vovere rašė:
kad ir sekančią dieną

Linaja rašė:
Sveiki,
lyg ir diskutuota, lyg ir aišku, bet vis tiek iškyla klaustukų.
Terminuota darbuotojos sutartis baigiasi sekančią dieną po vaiko auginimo iki jam sueis 2 metai atostogų, t.y. 2013 m. balandžio 8d. sueina vaikui 2 metai, tai sutartis nutraukta galėtų būti 9 dieną. Darbuotojos vaikas serga ir sako, pasiims nedarbingumo lapelį nuo 04.08, ar tikrai gali imti nedarbingumą nuo 8 dienos, kai jai dar vaiko priežiūros atostogos? Žiūrinėjau ir čia klausimų, ir teismo bylų praktiką ir padariau išvadą, kad lyg ir gali, nors ta diena dubliuojasi. Tada kurios dvi pirmos dienos, už kurias moka darbovietė 8 ir 9 d. ar 9 ir 10d.?
Pasibaigus nedarbingumui, darbuotoja nori prasitęsti vaiko auginimo atostogas iki vaikui sueis 3 metai. Kada vėliausia ji turi parašyti prašymą ir kaip jis turi skambėti, "prašau išleisti mane vaiko priežiūros atostogų iki vaikui sueis 3 metai nuo šiuo metu esančio nedarbingumo pasibaigimo iki 2014m. balandžio 8d." ar kaip įvardinti tą terminą nuo kada, nes neaišku kiek nedarbingumas truks: savaitę ar mėnesį? Ar čia galioja terminas, kai darbuotoja turi prašymą parašyti prieš 14 dienų (nes praktikoj tai lyg ir užtenka paskutinę nedarbingumo dieną parašyti, kad nuo sekančios dienos būtų pratęsiamos vaiko auginimo atostogos)?

Erjiele rašė:
Sveiki. Gavau ispejima apie darbo sutarties nutraukima (isakymo nr.1-27 del etatu mazinimo). Busiu atleista vadovaujantis 129 straipsnio pirma dalim. Turiu atidirbti 2menesius.
1.Noriu paklausti, ar galiu saliu susitarimu iseiti is darbo menesiu anskciau, nei numatyta? (t.y atidirbti tik viena menesi).
2.Jei galiu, kaip man parasyti parsyti prasyma, kad nesigautu, jog iseinu savo noru (tokiu atveju kaip suprantu nebegauciau iseitiniu).
3.Ar darbdavys is karto turi ismoketi isieitnes(visa suma) ar kas menesi? (man priklauso 6menesiu iseitine)
Aciu!

vovere rašė:
pasmane irgi tulžyje yra akmenukų, kol kas tyliai ramiai jie ten tupi, tik svorį papildomą nešioju būsim kolegos, o inkstuose galima kažkaip be operacijos panaikinti

MMXIII rašė:
o man tada dar vienas klausimas iškilo. jei šiuos atostoginius skaičiuojant panaudojo tik 1/4 premijos, tai gal tą patį turėtų padaryt ir po 6 mėnesių. Premija juk metinė

Petronele rašė:

Nu tu žiūrėk, pralaimėjus nuoskaudai nuplaut mums daug daugiau viskio reikės nei pergalei aplaistyt :)

Keywest rašė:
Darbuotojas dirba 1 val per diena, kovo 29 dirbo, ar ta 1 valanda darbo bus apskaiciuojama kaip virsvalandziai? Dekui

amadina22 rašė:
Atsiliekam

liolicka rašė:
sveiki nuo 12.31 iki 03.29 turejau nedarbinguma,dabar nuo 04.02 isejau atostogu ar man priklauso kokazkiek atostoginiu?

MAGILIONA rašė:
Patarkite.Kovo 8-tos proga nupirkta Maximoje,su įmonės kortele ,vaišių.Sąskaitos (užmiršo),kad išrašytų.Dabar 04 mėn.maxima nerašo,tad turime tik pirkimo čekius,ką daryti?Ar jie beverčiai?O nuo kortelės pinigai nurašyti.Kaip sudengti?

dangx rašė:
įmonėj du el parašai ir abi darbuotojos serga o reikia siūsti praktikanto priėmimą ką daryt tokiu atveju

irmoske rašė:
Tikrai :) Ačiū
Aš ir sakau, kad čia ne joks piliečio pareigų vykdymas

irmoske rašė:
Neatvykimą irgi kažkaip reikia pažymėti. VV, NP? Kažkaip nerandu tinkamo tokiam atvejui

irmoske rašė:
Labas rytas :)
Neįsivaizduoju kurioje čia temoje klausimą užduoti
Vienas darbuotojas išsiprašė iš darbo 14val, kitą dieną pasirodė darbe tik 13 val. Taigi nedirbo 3 ir 4 val.
Atėjęs atneša protokolą iš areštinės Arešto pradžia 15.20val, pabaiga 10.20val.
Ką turėčiau daryti? Kaip žymėti tabelyje?
Jei atlyginimo nemokam už tas valandas - čia ir sodrai reiktų pranešti? Bet kaip tai padaryti valandomis?
Patarkite prašau

buhXXX rašė:
Sodros sistemoje patikrinus ataskaitą apie išmokėtas ligos pašalpas - tai darbuotojai ji yra išmokėta. Gal tuomet nutraukia vaiko priežiūros atostogų išmokas tam laikotarpiui.

krutonas rašė:
Ačiū už atsakymą :). Visos procedūros atliktos. Tik įsakymo nesuforminau. Tai vis tik įsakymas būtinas? Na, o jei neparašai, tai negalioja DS?

krutonas rašė:
kaip manote ar būtinas įsakymas, kai keičiamas darbo užmokestis. Ar pakanka abiem pusėms pasirašyti DS ?

buhXXX rašė:
Sveiki, patarkite kaip žymėti tabelyje, jei darbuotoja yra vaiko priežiūros atostogose, bet jai yra išduotas ligonio slaugymo biuletenis. Sodroj mes turime biuletenio duomenis užpildyti, tuomet ir tabelyje žymeti ne vaiko priežiūros atostogas, o biuletenį? ar vistik palikt vaiko priežiūros atostogas?

blackgate rašė:
Darbo sutartys saugomos 75 m.,

amadina22 rašė:
Psl Nr. turi keistis, pabandysiu

amadina22 rašė:
Taip ir padariau, įrašiau DS Nr., vardas pavarde, kaip dar įvesti kad įtrašytų Pusl.Nr., nes jei nurodau kad rašytų tai įrašo, bet nebelieka DS Nr. ir vardas pavarde

amadina22 rašė:
Nieko neišeina

astulis22 rašė:
Ar reikia, kad darbuotojas pasirašytų ant įsakymo dėl priedo skyrimo?

Kristiana__ rašė:
Ei, aš irgi noriu naujoviškai DS sudarinėti
Tai kaip ten naujoviškai - ant dviejų lapų, Footeryje DS Nr., data, vardas, pavardė, lapo Nr., o parašai: ant pirmo lapo apačioje parašas be vardo, be pavardės, o ant antro, kaip įprastai? Viskas teisingai?

amadina22 rašė:
O kaip numeruojate tuos lapus, 1,2 ar taip kad matytusi numeracijoje Darbo sutarties Nr.?

jussi rašė:
darbuotojas prašo pažymos apie darbo užmokestį ir darbo sutarties nutraukimo pažymą

jussi rašė:
Laba diena,
gal kas turite darbo sutarties nutraukimo pažymos pavyzdį

Byla rašė:
Žinant, kad ir mūsų šalies vaikų yra JAV, tikrai labai neramu.

amadina22 rašė:
Aš visą gyvenimą spausdinau ant vieno lapo, nes ta tipinė sutartis kur kažkada dar pildžiau ranka būdavo ant vieno lapo.
Dabar turiu sutartį didelės įmonės kur ant dviejų lapų.
Reikės ir man tada persimokyti naujai ir spausdinti ant dviejų lapų.

irmoske rašė:

Visada spausdinu ant vieno.
Svarbiausia info yra pirmame psl, kuris kitaip liktų be parašų, ir galėtų būti pakeistas ir pan.