MillaJ rašė:
Sakykit, o ar būtina nurodyti darbo sutartyje nustatomą darbo laiką darbuotojui, kad pvz.: jam nustatoma 30 valandų per savaitę, kuris dirbs pagal suminę darbo laiko apskaitą, ar užtenka parašyti, kad nustatoma darbo dienos trukmė pagal patvirtintą individualų darbo laiko grafiką, taikant suminę darbo laiko apskaitą?
Dar klausimas, kaip paskaičiuoti tą vienos valands atlygį, orientuotis lieptaį 1500 Lt DU, ar turėčiau 1500/167 val. (paėmiau balandžio mėn. darbo valandas), ar imti pvz. 4 mėn. darbo laiko vidurkį?

jussi rašė:
tai kaip tada su algolapiais

jussi rašė:
tai parašas būtinas ant darbo sutarties ar ant darbuotojo lapo

jussi rašė:
atleidimas pačiam prašant tai 127str.1d.,ir savininkas turi parašyti įsakymą kad atleidžia.

jussi rašė:
darbo laiko žiniaraštyje ką žymėti šiandien

jussi rašė:
tai kompensaciją skaičiuoti už 30k.d.,o balandžio mėn.atlyginimą tik už 1 dieną

jussi rašė:
išminusavau 3 šventines dienas ir šiandien dieną

jussi rašė:
o kompensaciją už nepanaudotas atostogas ar gerai skaičiuoju.
Pradėjo dirbti 2013.03.05 atleidimas 04.03
26k.d/365*28-1,99k.d.nepan.atostogų
1,99*0,7-1,39d.d nepan.atostogų
1,39*50VDU-69,50

vovere rašė:
na šiuo atveju sakykim tortui taupyti nereiktų bet vaikui sudžiūvusią duoną kartais reiktų paduot, kad žinotų jog pinigais iš dangaus nelyja

pele-pelyte rašė:

Pirmąjį savo vaiką augino viena ir deklaravo, kad vieniša. 2013 m. susituokė ir pagimdė antrąjį vaikutį. 2012 m. jai skaičiavau kaip vienišai mamai 35 k.d. O už 2013 m. jau 28 k.d. ar gerai?

Byla rašė:
Mano merginai ta temperatūra kaip staiga atsirado, taip staiga ir dingo. Vakar jau visai nekarščiavo. O šiandien, ką tik atsikėlusi, prikirto košės ir išėjo pas savo draugą. Nes tą nabagą katinuką, kur buvo parsinešusi, priglaudė mūsų kiemo vaikai. Jos draugas parsinešė namo tą kačiuką. Jie turi šuniuką-mopsą. Ir tiedu nesipeša. Tad mažoji išėjo aplankyti savo draugų.

jussi rašė:
Ar sutarties nutraukimo data 04.03d.jei jis šiandien nedirba.

pele-pelyte rašė:
Sveiki, darbuotoja priimta 2012-04-13, atleista 2013-03-31.
Nuo 2012-11-26 iki 2013-03-31 jai nėštumo ir gimdymo atostogos. Turi 11 k.d. neišnaudotų atostogų už 2012 m. Nėštumo ir gimdymo biuletenis imasi į atostogų laikotarpį? Skaičiuoti 3 mėn. iki šių nėšt. ir gimd. atostogų? Ačiū

jussi rašė:
Laba diena,noriu pagalbos.Šiandien darbuotojas parašė prašymą išeiti iš darbo,prašyme prašo atleisti iš darbo nuo 04.03d. pačiam prašant.Tai darbo sutarties atleidimo diena 04.03d.Jis nebedirba nuo šiandien,tik darbo sutartį nėra pasirašęs.

Edwi rašė:
O kaip manote, tokia sutartis galima? ar visais atvejais reikia sudaryti atskira sutarti?

mariska rašė:
Baisu, čia jau kita medalio pusė. Kaip ir tos bobutės, kur kruopom minta, o poto paaiškėja, kad 20 tūkst. sukčiams atidavė

tiga rašė:
pas mus labai įdomi situacija: darbuotojas turėjo biuletenį ir ramus sau sėdi, nes gydytojas pasakė, kad biuletenis nuo vasario 18 iki kovo 8d. Kai jis nuėjo, gydytojas apžiūrėjo koją traumuotą ir nieko daugiau nekomentavo. Žmogus suprato, kad jau laikas į darbą. Aš Sodros puslapyje buvau vasario mėn, užpildžiau už tas dvi dienas ir tik dabar nuėjusi į Sodros puslapį pasitikrinti visus el.biuletenius, pamačiau kad tam žmogui biuletenis pasibaigė vasario 25d. Kai jis paskambino tam gydytojui, tas tas pamiksėjo, jog užmiršo tada pratęsti, o kodėl tylėjo tada kovo 8d, tai nieko ir nepasakė, dar savaitę vis kalbėjo, kad gal ką nors padarys, bet dabar jau pasakė kad suktumėmės patys. Na, aš tai visai pikta Juk tam žmogui turėčiau forminti nemokamas, bet jau visi pranešimo terminai praleisti. nežinau ką daryti. Gal pažymėti tą ND ir niekam nepranešti? Skaičiuoti atlyginimo už tas dienas negaliu ,nes juk mokesčiai Sodrai bus neteisingi. Na, nežinau nežinau...

Edwi rašė:
ar gali darbo sutartis buti ir visikos materialines atsakomybes sutartis? ar reikia tik daryti nuoroda i ja darbo sutartyje ir sudaryti visiskos mat. atsak sutarti atskirai?
Aciu :)

mariska rašė:
Mano asmeninė nuomonė - šeimoje turi būti apie 3-6 mėn. pajamų dydžio santaupos, kaip garantas, kad praradus pajamas ar atsitikus nelaimei nereiks griebtis už galvos kaip toliau gyventi.

mariska rašė:
auksui tikrai ne, bet atsidėti bėdai ištikus ar didesniam pirkiniui tikrai taip
Keistas fenomenas. Sutinka mokėti lizingo bendrovėms 20 proc. už lizingą, vietoj to, kad kauptų tokiems pirkiniams. Juk nemokėjimas taupyti ir gyvenimas šią dieną tikrai žymiai brangiau kainuoja

dangx rašė:
tą žinau tai reikia keisti, ar reikia rašyt kokį prašymą, paskui įsakymą ir DS pakeitimą

dangx rašė:
darbuotojui atlyginimas buvo 900, dabar minimumas yra 1000 ar jam galima palikti tą atlyginimą ar būtinai reikia mokėti minimumą

Irinabuckis rašė:
Suminė, mėnuo.

smalsuole rašė:
Tai tikriausiai, kad gavo pašalpą
Na taip, bet jei nėra vidurkio, tai nemažiau MMA turbūt :)

Irinabuckis rašė:
Slenkantis.
Po 11,9,11,p,7,11,10,7,p,8 ir t.t..

smalsuole rašė:
Sveiki, darbuotojas nuo pirmos darbo dienos išsiėmė nedarbingumą, dabar jis baigėsi ir nori išeit iš darbo. Pagal ką skaičiuot kompensaciją už nepanaudotas atostogas? Imt MMA?

perspektyva rašė:
Norime priimti darbuotoją į darbą, bet kad įsitikintume, jog tam darbui jis tinkamas, norime nustatyti bandomąjį laikotarpį. Taigi domina, ar nustatant bandomąjį laik. nereikia sudaryti terminuotos sutarties? Jei pvz., sudaroma neterminuota sutartis su 3 mėn. band, laik., ir laikui bėgant pamatome, jog tam darbui darbuotojas nėra tinkamas, reikia atleisti pagal 107 str.? Ir dar ankstesnius komentarus skaičiau, jog negalima atleisti band. laikotarpio pabaigoje. Čia tikrai taip? Kur tokią taisyklę galima paskaityti?