Tax.lt narys Tininga
- Tax.lt narys nuo
- 2006-08-18
- Tininga
- forume parašė 50023 žinučių
Naujausios žinutės:
2013-03-13 15:08
Gyventojų pajamų mokestis »
Pajamos natūra »
#1139791
LidijaD rašė:
Sveiki,
Įmonės darbuotojas gavo bauda iš Vilniaus RAAD . Bauda sumokėta iš įmonės lėšų. Ar galima tai priskaititi pajamoms natura?
Jei tai susiję su darbuotojo atliekamomis pareigomis, tai nebus pajamos natūra.
LidijaD rašė:
Sveiki,
Įmonės darbuotojas gavo bauda iš Vilniaus RAAD . Bauda sumokėta iš įmonės lėšų. Ar galima tai priskaititi pajamoms natura?
2013-03-13 15:06
Darbo teisė »
Darbas mažesniu nei pusę etato »
#1139788
Sie_muska rašė:
O kodėl?
Pas mus yra dirbančių po 1 valandą per dieną ir atlyginimas 125lt?
Jei įsiskaitytumėt į klausimą, tai suprastumėt. Ten buvo kalbama apie 1/4 darbo laiko. Tad ir alga ne mažesnė, nei 1/4 MMA. 
Sie_muska rašė:
O kodėl?
Pas mus yra dirbančių po 1 valandą per dieną ir atlyginimas 125lt?
2013-03-13 14:53
Darbo teisė »
Darbas mažesniu nei pusę etato »
#1139770
Annika rašė:
Norėčiau gauti patarimą:
Esu nauja nedidelės įmonės buhalterė dirbanti 0,5 etato 500 Lt ant popieriaus per mėn.
Direktorė nori sumažinti atlyginimą, tai reikia keisti Darbo sutartį, kad sumažinamas etatas iki 0,25 ir ant popieriau 250 Lt teisingai aš mąstau ir ar galima ir didesnę sumą rašyti?
Visai nebūtina "prisirišti" prie tų "etatų", nes jų kaip ir nėra. Sutariate dėl tam tikro valandų skaičiaus, ir, jei tai MMA, proporcingai nusistatote algą. Aišku, ji gali būti ir didesnė.
Annika rašė:
Norėčiau gauti patarimą:
Esu nauja nedidelės įmonės buhalterė dirbanti 0,5 etato 500 Lt ant popieriaus per mėn.
Direktorė nori sumažinti atlyginimą, tai reikia keisti Darbo sutartį, kad sumažinamas etatas iki 0,25 ir ant popieriau 250 Lt teisingai aš mąstau ir ar galima ir didesnę sumą rašyti?
2013-03-13 14:33
Gyventojų pajamų mokestis »
GPM308, GPM deklaravimas už 2010 metus »
#1139745
amadina22 rašė:
Jau tokiu laiku būdavo paruoštos GPM308 deklaracijos. Kaip šiemet, nieko niekur nerašė?
Ne, dar neparuoštos. Kažkotai labai tylu Pernai deklaraciją pateikiau kovo 14 d.
amadina22 rašė:
Jau tokiu laiku būdavo paruoštos GPM308 deklaracijos. Kaip šiemet, nieko niekur nerašė?
Pernai deklaraciją pateikiau kovo 14 d.
2013-03-13 14:32
Darbo teisė »
Neštumo ir gimdymo atostogos »
#1139743
magistras1 rašė:
atidarė ir man jau
ta puikiai suprnatu, kad jei būtų dar koks darbuotojas įmonėje, tai jam perleistume laikiani eiti direktorės pareigas, ir naujos sutarties nereiktų sudarinėti, tačiau mūsų atveju nėra kitos išeities kaip tik įdarbinti kitą asmenį, su juo pasirašyti terminuotą darbo sutartį... o dabartinės direktorės darbo sutartyje reikia kažkokius pakeitimus daryti ar visiškai nieko? 
Taip, kitos išeities nėra. Teks įdarbinti lep'ą. Dabartinės direktorės DS nieko nereikia keisti.
magistras1 rašė:
atidarė ir man jau
ta puikiai suprnatu, kad jei būtų dar koks darbuotojas įmonėje, tai jam perleistume laikiani eiti direktorės pareigas, ir naujos sutarties nereiktų sudarinėti, tačiau mūsų atveju nėra kitos išeities kaip tik įdarbinti kitą asmenį, su juo pasirašyti terminuotą darbo sutartį... o dabartinės direktorės darbo sutartyje reikia kažkokius pakeitimus daryti ar visiškai nieko?
2013-03-13 14:20
Darbo teisė »
Neštumo ir gimdymo atostogos »
#1139733
magistras1 rašė:
neatidaro
Lukterkite, užlūžo matyt.
Man va prieš minutę atidarė, o dabar irgi ne.
magistras1 rašė:
neatidaro
Man va prieš minutę atidarė, o dabar irgi ne.
2013-03-13 14:01
Bendra »
Išeitinė pašalpa »
#1139721
toitoi rašė:
bet dienos gerai supratau 20,9 dabar
Taip.
toitoi rašė:
bet dienos gerai supratau 20,9 dabar
2013-03-13 14:01
Darbo teisė »
Neštumo ir gimdymo atostogos »
#1139719
magistras1 rašė:
Sveiki, įmonėje dirba vienas darbuotojas -direktorė, kuri greitu laiku išeina nėštumo ir gimdymo atostogų, ar gerai suprantu, kad reikia registrų centrui pranešti dėl naujo direktoriaus, taip pat turi būti akcininko sprendimas dėl senosios direktorės įgaliojimų sustabdymo ir naujojo direktoriaus priėmimo?
www.verslogalia.lt/verslo-teise/konsultacija-15
www.verslogalia.lt/verslo-teise/konsultacija-32
magistras1 rašė:
Sveiki, įmonėje dirba vienas darbuotojas -direktorė, kuri greitu laiku išeina nėštumo ir gimdymo atostogų, ar gerai suprantu, kad reikia registrų centrui pranešti dėl naujo direktoriaus, taip pat turi būti akcininko sprendimas dėl senosios direktorės įgaliojimų sustabdymo ir naujojo direktoriaus priėmimo?
www.verslogalia.lt/verslo-teise/konsultacija-32
2013-03-13 13:49
Bendra »
Išeitinė pašalpa »
#1139708
toitoi rašė:
Atleidžiame darbuotoją pagal 125 str.1 d.
su 5 mėn. dydžio vidutinio darbo užmokesčio išeitinę.
2013,02,-1150 d.d16
2013,01- 354,73 d.d 6
2012,12-1226,01 d.d15
Viso VDU 73,804
5 MĖN*20,9(VIDUTINIO DARBO DIENŲ SKAIČIAUS)*73,804=7712.52
Reikia patarimo ar gerai suskaičiavau
Skaičiuojamą VDU reikėtų palyginti su skaičiuojamojo mėnesio vidurkiu, naudoti didesnį dydį.
Beje, nebūtina taip vargti - pagal šį straipsnį mokama ne išeitinė išmoka, o kompensacija.
Gali būti susitarta dėl konkrečios sumos, arba pvz. dėl 5 mėnesinių algų dydžio kompensacijos.
toitoi rašė:
Atleidžiame darbuotoją pagal 125 str.1 d.
su 5 mėn. dydžio vidutinio darbo užmokesčio išeitinę.
2013,02,-1150 d.d16
2013,01- 354,73 d.d 6
2012,12-1226,01 d.d15
Viso VDU 73,804
5 MĖN*20,9(VIDUTINIO DARBO DIENŲ SKAIČIAUS)*73,804=7712.52
Reikia patarimo ar gerai suskaičiavau
Beje, nebūtina taip vargti - pagal šį straipsnį mokama ne išeitinė išmoka, o kompensacija.
Gali būti susitarta dėl konkrečios sumos, arba pvz. dėl 5 mėnesinių algų dydžio kompensacijos.
2013-03-13 13:33
Bendra »
darbo sutartis »
#1139700
1juraciukas rašė:
Reikalinga pagalba. Esu visiskai žalias naujokas versle ir kyla n klausimu. šiuo metu esu IĮ, veliau planuoju pereiti i mažaja bendtija. Buvau tik viena aš , ir direktorė ir savininke, tačiau jau laikas priimti žmogu i darba. Jo darbas bus vos po 1,5 val du kartus per savaite ( ateina, atidesto paskaita ir laisvas), veliau, jei viskas bus OK, bus ir dar po tiek pat. Ir dabar ardausi po internetines platybes kokia darbo sutarti jam duoti pasirasyti????? Gal kas kokia turi, žino ir gali su manimi pasidalinti?
Normalią darbo sutartį, nustatant ne visą darbo laiką (6 punktas). Jei keisis - pakeisite.
1juraciukas rašė:
Reikalinga pagalba. Esu visiskai žalias naujokas versle ir kyla n klausimu. šiuo metu esu IĮ, veliau planuoju pereiti i mažaja bendtija. Buvau tik viena aš , ir direktorė ir savininke, tačiau jau laikas priimti žmogu i darba. Jo darbas bus vos po 1,5 val du kartus per savaite ( ateina, atidesto paskaita ir laisvas), veliau, jei viskas bus OK, bus ir dar po tiek pat. Ir dabar ardausi po internetines platybes kokia darbo sutarti jam duoti pasirasyti????? Gal kas kokia turi, žino ir gali su manimi pasidalinti?
2013-03-13 11:19
Bendra »
Darbo užmokestis -avansas »
#1139646
MillaJ rašė:
Tas tai taip, bet esmė tame, kad alga jam nemokama, jau gan ilgą laiką ir kaupiasi skola, visos algos neminusuosi avanso apyskaitai sudengti, tai vat klausiu, ar galima būtų tuos avansiniu išėmimus iš kortelės traktuoti, kaip dalis algos išėmimą, ar nebus pažeidimas, kada išmokės jam tą algą neaišku, o tie išėmimai sakyčiau daugiu ir yra kaip alga, juk žmogus turi už kažką gyventi..
Nemokate, bet juk priskaičiuojate. Tai ir atskaičiuojate tą jo išsiimtą ir nepadengtą sumą. Sumažėja mokėtina suma (o ne išmokama), juk taip ir rašau.
MillaJ rašė:
Tas tai taip, bet esmė tame, kad alga jam nemokama, jau gan ilgą laiką ir kaupiasi skola, visos algos neminusuosi avanso apyskaitai sudengti, tai vat klausiu, ar galima būtų tuos avansiniu išėmimus iš kortelės traktuoti, kaip dalis algos išėmimą, ar nebus pažeidimas, kada išmokės jam tą algą neaišku, o tie išėmimai sakyčiau daugiu ir yra kaip alga, juk žmogus turi už kažką gyventi..
2013-03-13 11:03
Bendra »
Darbo užmokestis -avansas »
#1139639
MillaJ rašė:
Sveiki, tokia situacija, įmonė nemoka vadovui DU, na trūksta a.s. pinigų, bet vadovas per mėnesį išsiima iš įmonės kortelės sakykim, kaip avansinių pinigų, daliai iš jų pristato sąskaitas, dalis tų avansų kabo, kaip įmonei skola atskaitingo asmens ir ta skola nemažėja, grąžinti aišku vadovas jų kaip ir negrąžins, pamaščiau ar galima būtų traktuoti, tuos išėmimus iš įmonės kortelės, kaip vadovo išėmimai DU pagrindu, na taip jis sau išsimoka per mėnesi gabalėliais algos, taip nekabotu skolos atskaitingam asmeniui ir susidengtų neišmokėtas DU vadovui?Ačiū.:)
Negrąžintas avansas ūkio išlaidoms turėtų būti išskaitomas iš DU. Taip mažėja mokėtina DU suma, ir susidengia kažkiek...
MillaJ rašė:
Sveiki, tokia situacija, įmonė nemoka vadovui DU, na trūksta a.s. pinigų, bet vadovas per mėnesį išsiima iš įmonės kortelės sakykim, kaip avansinių pinigų, daliai iš jų pristato sąskaitas, dalis tų avansų kabo, kaip įmonei skola atskaitingo asmens ir ta skola nemažėja, grąžinti aišku vadovas jų kaip ir negrąžins, pamaščiau ar galima būtų traktuoti, tuos išėmimus iš įmonės kortelės, kaip vadovo išėmimai DU pagrindu, na taip jis sau išsimoka per mėnesi gabalėliais algos, taip nekabotu skolos atskaitingam asmeniui ir susidengtų neišmokėtas DU vadovui?Ačiū.:)
2013-03-13 10:57
PVM »
PVM susigrazinimas is uzsienio »
#1139635
dassi rašė:
tai aš čia kaip pvz pateikiau, kiekvienį mėnesį būna kažkur maždauk 300 svarų, o jei nurašant į sąnaudas tai leidžiami ar neleidžiami atskaitymai?
Jei galima susigrąžinti, bet to nepadarote - tai neleidžiami.
dassi rašė:
tai aš čia kaip pvz pateikiau, kiekvienį mėnesį būna kažkur maždauk 300 svarų, o jei nurašant į sąnaudas tai leidžiami ar neleidžiami atskaitymai?
2013-03-13 10:52
Blevyzgos »
Akimirka »
#1139628
Aradija rašė:
tik nemeginkit to savo sniego čia siusti - na jau ne užteks mums ir šerkšno
eh o jau buvo žolytė žaliuoti pradėjusi na nieko dar savaitelė ir bus basta
Pažiūrėjus į ilgalaikes prognozes, tai žolytei dar ilgai teks miegoti...
Aradija rašė:
tik nemeginkit to savo sniego čia siusti - na jau ne užteks mums ir šerkšno
eh o jau buvo žolytė žaliuoti pradėjusi na nieko dar savaitelė ir bus basta
2013-03-13 10:51
Bendra »
Suminė darbo laiko apskaita »
#1139627
Indra rašė:
jau radau, jog tai 50 proc darbo užmokestis nelaikomas ko,mandiruočių kompensacija. Žodžiu išvada, kad ir daug bus viršvalandžių vis tiek turim nustatyti minimumas *1,3 ir tokiu budu prisiskaiciuos ant popieriaus kokie 1600, tam kad dienpinigiai būtų neapmokestinami, kitaip čia nieko gudriau nesugalvosi...
Turite nustatyti bent 7,89.
Indra rašė:
jau radau, jog tai 50 proc darbo užmokestis nelaikomas ko,mandiruočių kompensacija. Žodžiu išvada, kad ir daug bus viršvalandžių vis tiek turim nustatyti minimumas *1,3 ir tokiu budu prisiskaiciuos ant popieriaus kokie 1600, tam kad dienpinigiai būtų neapmokestinami, kitaip čia nieko gudriau nesugalvosi...
2013-03-13 09:35
Blevyzgos »
Akimirka »
#1139592
wwind rašė:
Oi mergikės, gal Jum kokį 50 vagonų atsiųsti sniegelio iš savo šiaurės ašigalio?
Kol nusibeldžiau per kiemą elektros skaitiklio parodymų nurašyt, tai padusau - sniego ne mažiau nei pusmetris Tai bus truputį pabuvęs sniegas, bet pasistengsiu šuns neaprašinėto parinkt 
Geriausia, kai šuo pabando iš takelio per pievą perbėgt: kartais vos nepakimba ant pilvo sniege, nes sniegas dalinai jį laiko, o kai kada lūžta.
(p.s. sniegas nemokamai, tik transportas Jūsų)
Neįtikėtina 
Čia sausa, dulkėta, fuuu....
wwind rašė:
Oi mergikės, gal Jum kokį 50 vagonų atsiųsti sniegelio iš savo šiaurės ašigalio?
Kol nusibeldžiau per kiemą elektros skaitiklio parodymų nurašyt, tai padusau - sniego ne mažiau nei pusmetris
Tai bus truputį pabuvęs sniegas, bet pasistengsiu šuns neaprašinėto parinkt
Geriausia, kai šuo pabando iš takelio per pievą perbėgt: kartais vos nepakimba ant pilvo sniege, nes sniegas dalinai jį laiko, o kai kada lūžta.
(p.s. sniegas nemokamai, tik transportas Jūsų)
Čia sausa, dulkėta, fuuu....
2013-03-13 09:25
Gyventojų pajamų mokestis »
NPD »
#1139588
Virgutel rašė:
Sveiki, kolegos. Gal galėtumėte patvirtinti, kad jei darbuotojas turi 50 proc. darbingumo, jam каs мėnesį taikomas 600 Lt., nepriklausomai nuo darbo užmokesčio dydžio?
Iš anksto ačiū!
Taip.
Virgutel rašė:
Sveiki, kolegos. Gal galėtumėte patvirtinti, kad jei darbuotojas turi 50 proc. darbingumo, jam каs мėnesį taikomas 600 Lt., nepriklausomai nuo darbo užmokesčio dydžio?
Iš anksto ačiū!
2013-03-13 09:19
Blevyzgos »
Akimirka »
#1139581
wwind rašė:
Tininga, Jūs pati fotomedžiokle užsiimat?
Tokių gražių nuotraukų vis sulaukiam
Ir dar - tai ką pajūry sniego nebėr?
Pati, čia gimtinėje - Tauragės raj., pro langą - labai jau "pritrauktas", kad neišgąsdinčiau. Greta lesykla
O pajūryje sausa, sniego tik prisiminimai likę patvoriuose
wwind rašė:
Tininga, Jūs pati fotomedžiokle užsiimat?
Tokių gražių nuotraukų vis sulaukiam
Ir dar - tai ką pajūry sniego nebėr?
O pajūryje sausa, sniego tik prisiminimai likę patvoriuose
2013-03-13 09:16
Bendra »
Suminė darbo laiko apskaita »
#1139580
Indra rašė:
kitaip sakant už valandą turi būti numatyta 7,88 tarifas.
Jei numatytute 6,06 ir priskaičiuotume 1000 litų darbo užmokesčio + tarkim 300 lt viršvalandžių, vis tiek turėtumem komandiruotpinigius apmokestinti, nes darbo sutarty numatyta 6,06, nesvarbu, kad darbo užmokesčio prisiskaičiavo 1300 su viršvalandžiais?
Kai yra valandinis DU, mažesnis nei 7,88, tai žiūrima į faktiškai išmokėjimo mėnesį priskaičiuotą DU. Tad jei priskaičiuosite 1300, apmokestinti reikės sumą, viršijančią 650.
Indra rašė:
kitaip sakant už valandą turi būti numatyta 7,88 tarifas.
Jei numatytute 6,06 ir priskaičiuotume 1000 litų darbo užmokesčio + tarkim 300 lt viršvalandžių, vis tiek turėtumem komandiruotpinigius apmokestinti, nes darbo sutarty numatyta 6,06, nesvarbu, kad darbo užmokesčio prisiskaičiavo 1300 su viršvalandžiais?
2013-03-13 09:01
Bendra »
Suminė darbo laiko apskaita »
#1139568
Indra rašė:
ačiū už nuorodą. O kaip su komandiruotpinigiais, ar darbo užmokestis už viršvalandžius, prastovas ir šventines dienas įeina į tą sumą su kuria reikia lyginti, kad įvertinti ar reikia apmokestinti komandiruotpinigius (kur dabar darbo užmokestis turi buti 1300 ir daugiau, kad jie neapsimokestintų)?
Jūsų atveju nustatytas valandinis turi būti ne mažesnis, nei 6,06*1,3, ir tada apmokestinti nereikės. Jei mažesnis - lyginsite su faktiškai tą mėnesį paskaičiuotu DU - taigi, įskaitant ir papildomus mokėjimus.
Jei fiksuotas būtų mažesnis nei 1300, tai viršvalandžiai ir kitos priemokos neįskaitomos, žiūrima į DS nustatytą DU.
Indra rašė:
ačiū už nuorodą. O kaip su komandiruotpinigiais, ar darbo užmokestis už viršvalandžius, prastovas ir šventines dienas įeina į tą sumą su kuria reikia lyginti, kad įvertinti ar reikia apmokestinti komandiruotpinigius (kur dabar darbo užmokestis turi buti 1300 ir daugiau, kad jie neapsimokestintų)?
Jei fiksuotas būtų mažesnis nei 1300, tai viršvalandžiai ir kitos priemokos neįskaitomos, žiūrima į DS nustatytą DU.
2013-03-13 08:10
Bendra »
Vaiko priežiūros atostogos »
#1139554
Ingele_e rašė:
o kam tas grafikas,jei wis vien dabar esu VPA. Kai baigsis VPA, planuoju likti tik naujam darbe. Galiu darbintis pirmaeilese, tik NPD netaikyti? Aciu uz komentarus.
O tam ir reikalinga pažyma, kad joje būtų parašyta, jog esate VPA. Antrasis darbas, kaip minėjau, savaime yra antraeilis. Bet tai juk nieko nekeičia.
Beje, jei įsidarbindama nurodytumėte, jog prašotės į pirmaeiles pareigas, apgautumėte darbdavį.
Ingele_e rašė:
o kam tas grafikas,jei wis vien dabar esu VPA. Kai baigsis VPA, planuoju likti tik naujam darbe. Galiu darbintis pirmaeilese, tik NPD netaikyti? Aciu uz komentarus.
Beje, jei įsidarbindama nurodytumėte, jog prašotės į pirmaeiles pareigas, apgautumėte darbdavį.
2013-03-13 08:09
Bendra »
Suminė darbo laiko apskaita »
#1139552
Neblogai jūs čia mąstote...
Kai ilsėsis automobilyje - tai bus poilsio laikas. Viršvalandžius ar prastovas sužiūrėkite apskaitinio laikotarpio pabaigoje. Viršvalandžiai - tai, kas viršija įprastą 5 d.d. savaitės darbo laiką, prastova - jei tų valandų trūksta, lyginant su 5 d.d. savaitės valandomis.
Pasiskaitykite VDI puslapyje.
www.vdi.lt/kontaktai/TA/DUK.aspx
Žr.Darbo laiką reglamentuojantys teisės aktai, puslapio apačioje apie vairuotojų darbo ir poilsio laiko ypatumus.
Kai ilsėsis automobilyje - tai bus poilsio laikas. Viršvalandžius ar prastovas sužiūrėkite apskaitinio laikotarpio pabaigoje. Viršvalandžiai - tai, kas viršija įprastą 5 d.d. savaitės darbo laiką, prastova - jei tų valandų trūksta, lyginant su 5 d.d. savaitės valandomis.
Pasiskaitykite VDI puslapyje.
www.vdi.lt/kontaktai/TA/DUK.aspx
Žr.Darbo laiką reglamentuojantys teisės aktai, puslapio apačioje apie vairuotojų darbo ir poilsio laiko ypatumus.
2013-03-12 19:26
Bendra »
Vaiko priežiūros atostogos »
#1139520
Ingele_e rašė:
Labas wakaras. Esu VPA antrus metus. Radau kita darba. Ar butinai turiu kitame darbe darbintis antraeilese pareigose, kad nenutrauktu pirmo darbo. Kur galeciau apie tai pasiskaitineti?
O koks gi skirtumas? Pirmo darbo jums tas vis tiek nenutrauks, NPD geriau būtų nesitaikyti, kad skoloj neliktumėt. Antrasis darbas bet kokiu atveju laikomas antraeiliu, ir naujam darbdaviui reikia pažymos iš pirmojo apie darbo grafiką, kad galėtų derinti jūsų darbo laiką. Paskui pagrindine darboviete tampa ta, kurioje pasiprašot taikyti NPD...
Ingele_e rašė:
Labas wakaras. Esu VPA antrus metus. Radau kita darba. Ar butinai turiu kitame darbe darbintis antraeilese pareigose, kad nenutrauktu pirmo darbo. Kur galeciau apie tai pasiskaitineti?
2013-03-12 16:36
Darbo teisė »
2013 m. darbo laiko kalendorius »
#1139493
Paula rašė:
Sakykit prašom tai kovo 30-a darbo diena?
Tiems, kas dirba šeštadieniais - darbo diena, nors ir sutrumpinta. Tiems, kas dirba 5 d.d. savaitę - eilinė poilsio diena.
Paula rašė:
Sakykit prašom tai kovo 30-a darbo diena?
2013-03-12 15:08
Darbo teisė »
kompensacija už nepanaudotas atostogas »
#1139461
moonii rašė:
Prašau pagalbos! Taikant suminę darbo laiko apskaitą, dirbus nuo 2012 spalio 1d. iki 2013 vasario 28d. kiekvieną mėnesį "ant popieriaus" gavus 247.2, į rankas 224,95 ir dirbus po 32val. Kokie priklauso atostoginiai? Iš karto ačiū už atsakymus!
Ar gerai suprantu: įmonėje dirbote nurodytu laikotarpiu? Paskui atleidimas? Taip paprastai nepasakysim, kiek atostoginių priklauso. Reikia tikslių jūsų grafiko darbo valandų per tą laiką (ne kiek dirbot, o kiek turėjote dirbti). Tada reikia žinoti, kaip nustatyta alga: valandinė ar fiksuota?
moonii rašė:
Prašau pagalbos! Taikant suminę darbo laiko apskaitą, dirbus nuo 2012 spalio 1d. iki 2013 vasario 28d. kiekvieną mėnesį "ant popieriaus" gavus 247.2, į rankas 224,95 ir dirbus po 32val. Kokie priklauso atostoginiai? Iš karto ačiū už atsakymus!
2013-03-12 15:03
Darbo teisė »
Dekretinės atostogos ir motinystės pašalpa »
#1139460
22jolita rašė:
sveikos mamytes,gal galesite ir man padeti...
esu vaiko prieziuros atostogose iki vaikui sueis 3m(sueis geguze)
laukiuosi kito vaikelio,i dekreta iseisiu liepa...
kaip bus su dekreto pinigeliais ir vaiko prieziuros pinigeliais antrajam vaikui?is kokiu laikotarpiu pajamas skaiciuos,nes nuo2iki3m nieko uz vaika nebegaunu...
ar privalau tam menesiui su puse (kai baigsis pirmojo vaiko prieziuros iki 3m atostogos iki antrojo vaiko dekreto)grizti i darba?kaip butu,jei pasiimciau nemokamu atostogu?
aciu
Pasibaigus pirmojo vaiko VPA, turite grįžti į darbą. Kitaip jus galėtų atleisti už pravaikštas. Dėl atostogų - mokamų ar nemokamų - turite tartis su darbdaviu.
Dėl naujų pašalpų: pildydama prašymus, būtinai pažymėkite, kad pageidaujate, jog jums būtų parinktas palankesnis vidurkis. Tada skaičiavimui panaudos ankstesnius, pirmojo vaikučio, vidurkius.
22jolita rašė:
sveikos mamytes,gal galesite ir man padeti...
esu vaiko prieziuros atostogose iki vaikui sueis 3m(sueis geguze)
laukiuosi kito vaikelio,i dekreta iseisiu liepa...
kaip bus su dekreto pinigeliais ir vaiko prieziuros pinigeliais antrajam vaikui?is kokiu laikotarpiu pajamas skaiciuos,nes nuo2iki3m nieko uz vaika nebegaunu...
ar privalau tam menesiui su puse (kai baigsis pirmojo vaiko prieziuros iki 3m atostogos iki antrojo vaiko dekreto)grizti i darba?kaip butu,jei pasiimciau nemokamu atostogu?
aciu
Dėl naujų pašalpų: pildydama prašymus, būtinai pažymėkite, kad pageidaujate, jog jums būtų parinktas palankesnis vidurkis. Tada skaičiavimui panaudos ankstesnius, pirmojo vaikučio, vidurkius.
2013-03-12 15:00
Bendra »
Nepanaudotos atostogos »
#1139458
Veronika rašė:
darbuotojuas pries iseidamas is darbo 4 men sirgo, ar skaiciuojant nepanaudotu atostogu komp. ieina tie 4 men
Į ką įeina? Į atostogų stažą? Jei gavo ligos pašalpą, tai įeina.
Veronika rašė:
darbuotojuas pries iseidamas is darbo 4 men sirgo, ar skaiciuojant nepanaudotu atostogu komp. ieina tie 4 men
2013-03-12 14:54
Biudžetinių įstaigų apskaita »
Dienpinigiai »
#1139456
hamletas rašė:
Vadovaujuosi dienpinigiais pagal šitą: mic.vmi.lt/documentpublicone.do?id=1000110169
Kaip suprasti šį sakinį "Jeigu apskaičiuotų dienpinigių bendra suma neviršija 50 proc. nustatyto darbo užmokesčio, dienpinigiai neapmokestinami."
Ar dienpinigius lyginti su atitinkamo laikotarpio alga, ar su viso mėn. alga?
Čia aktualu, kai dirba puse etato, tai lyginti su 500Lt., ar su tarkim 5 dienų alga, kuria buvo komandiruotėje.
VMI žiūri labai paprastai - etatai jai nesvarbu. Svarbu - dienpinigių išmokėjimo mėnesio DS nustatytoji alga. Taigi, jei tą mėnesį, kai išmokate dienpinigius, darbuotojo nustatytas DU yra 500, apmokestinsite dienpinigius, viršijančius 250 Lt.
hamletas rašė:
Vadovaujuosi dienpinigiais pagal šitą: mic.vmi.lt/documentpublicone.do?id=1000110169
Kaip suprasti šį sakinį "Jeigu apskaičiuotų dienpinigių bendra suma neviršija 50 proc. nustatyto darbo užmokesčio, dienpinigiai neapmokestinami."
Ar dienpinigius lyginti su atitinkamo laikotarpio alga, ar su viso mėn. alga?
Čia aktualu, kai dirba puse etato, tai lyginti su 500Lt., ar su tarkim 5 dienų alga, kuria buvo komandiruotėje.
2013-03-12 13:12
Darbo teisė »
Dekretinės atostogos ir motinystės pašalpa »
#1139421
Devi rašė:
Konstitucinio teismo sprendimas dėl sumažintų motinystės (tėvystės) išmokų
www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...
O kaip jūs galvojate, bus sumokėta tiems, kam buvo "nukarpyti" pinigėliai?
Jei ir patys pakomentavo: bus grąžinta tiems, kas kreipėsi į teismą. Kitiems - priklausys nuo Vyriausybės "geranoriškumo". Tai mes gi žinome, kokie jie geranoriški, kai biudžetas skylėtas...
Devi rašė:
Konstitucinio teismo sprendimas dėl sumažintų motinystės (tėvystės) išmokų
www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...
O kaip jūs galvojate, bus sumokėta tiems, kam buvo "nukarpyti" pinigėliai?
Tax.lt © 2002 - 2026, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui