Tax.lt narys Tininga
- Tax.lt narys nuo
- 2006-08-18
- Tininga
- forume parašė 50023 žinučių
Naujausios žinutės:
2013-03-12 12:15
Įvairūs »
Darbo sutartis »
#1139408
Wyga rašė:
Tas grafikas visada nesutapo, kentėjom iki šiol. Priėmė, dirbo kaip išėjo, įmonė turėjo taikytis prie jo. Dabar nebenorim.
Pagal 129 str. jam priklausytų 1 mėn. išeitinė, o pagal 125 str.-dviejų. Bet jis tartis nenori.
O iš kur jūs ištraukėte, kad pagal 125 str. priklauso 2-jų? Iš viso šis straipsnis nenumato jokių išeitinių. Tačiau pagal jį galite susitarti dėl bet kokio dydžio kompensacijos.
Niekaip nesuprantu, kuo jam netinka toks atleidimo būdas.
Tada belieka 129 str. Nors irgi abejotinai atrodo... Iki šiol galėjo būti suderinta, dabar jau nebe... Toks priežasties objektyvumas galėtų būti ginčijamas. Siūlau vis tik pateikti pasiūlymą šalių susitarimu, išdėstant viskas aplinkybes ir priežastis. Jei jis pasiūlymo nepriims (terminas 7 d.), tai įspėsite pagal 129 str...
Wyga rašė:
Tas grafikas visada nesutapo, kentėjom iki šiol. Priėmė, dirbo kaip išėjo, įmonė turėjo taikytis prie jo. Dabar nebenorim.
Pagal 129 str. jam priklausytų 1 mėn. išeitinė, o pagal 125 str.-dviejų. Bet jis tartis nenori.
Niekaip nesuprantu, kuo jam netinka toks atleidimo būdas.
Tada belieka 129 str. Nors irgi abejotinai atrodo... Iki šiol galėjo būti suderinta, dabar jau nebe... Toks priežasties objektyvumas galėtų būti ginčijamas. Siūlau vis tik pateikti pasiūlymą šalių susitarimu, išdėstant viskas aplinkybes ir priežastis. Jei jis pasiūlymo nepriims (terminas 7 d.), tai įspėsite pagal 129 str...
2013-03-12 11:57
Darbo teisė »
Tabelio žymėjimas »
#1139400
igorvorobjov rašė:
Kaip tabelyje reikėtų žymėti dienas tarp siuntimų dirbti, jei su darbuotoju sudaryta laikinojo darbo sutartis? Ar žymėjimas turi skirtis kai už jas mokama ir kai už jas nemokama?
Na, kai buvo parengtos tabelio pildymo taisyklės, nebuvo reglamentuotas tas laikinasis įdarbinimas. Sakyčiau, tas nemokamas laikas tarp siuntimų gali būti žymimas P, o kai mokama - tai galėtumėt kokį savą žymėjimą įsivesti. Kad jums patiems būtų aišku.
igorvorobjov rašė:
Kaip tabelyje reikėtų žymėti dienas tarp siuntimų dirbti, jei su darbuotoju sudaryta laikinojo darbo sutartis? Ar žymėjimas turi skirtis kai už jas mokama ir kai už jas nemokama?
Na, kai buvo parengtos tabelio pildymo taisyklės, nebuvo reglamentuotas tas laikinasis įdarbinimas. Sakyčiau, tas nemokamas laikas tarp siuntimų gali būti žymimas P, o kai mokama - tai galėtumėt kokį savą žymėjimą įsivesti. Kad jums patiems būtų aišku.
2013-03-12 11:49
Darbo teisė »
Komandiruote poilsio dienomis »
#1139397
olgita rašė:
Taip, tikrai jis dirbo tiek valandu....kelionė automobiliu iki Lenkijos, prekių pirkimas ir atgal, tokį laiką vien tik kelionė užima.....
O jeigu jo darbo grafikas skaičiuojamas pagal dirbtą laiką, valandinis, ar būtinai skaičiuoti dvigubu tarifu...Kiek žinau pačiam vadovui nereikalingas tas dvigubas tarifas
O SODRA - visa DU ir dienpinigių suma?
Dėkoju už pagalbą....
Jei jis dirbo tą dieną, kada turėjo būti jo poilsio diena, tai mokėti dvigubai reikia. Galima mokėti viengubai ir kompensuoti kitu poilsio laiku, tačiau tas poilsio laikas irgi turės būti apmokamas - VDU.
O pusę jūsų apskaičiuotos DU sumos viršijantys dienpinigiai apmokestinami taip pat, kaip ir DU.
olgita rašė:
Taip, tikrai jis dirbo tiek valandu....kelionė automobiliu iki Lenkijos, prekių pirkimas ir atgal, tokį laiką vien tik kelionė užima.....
O jeigu jo darbo grafikas skaičiuojamas pagal dirbtą laiką, valandinis, ar būtinai skaičiuoti dvigubu tarifu...Kiek žinau pačiam vadovui nereikalingas tas dvigubas tarifas
O SODRA - visa DU ir dienpinigių suma?
Dėkoju už pagalbą....
O pusę jūsų apskaičiuotos DU sumos viršijantys dienpinigiai apmokestinami taip pat, kaip ir DU.
2013-03-12 11:31
Darbo teisė »
Komandiruote poilsio dienomis »
#1139392
olgita rašė:
Štai ir vėl grįžtu prie komandiruotės ir dienpinigių apmokestinimo...Patarkite prašau ar viską teisingai apskaičiavau...
1. Kaip jau minėjau, vadovas vyksta 7 dienom į Lenkiją, dienpinigiai 150 LTL/dieną. Jo DU yra 1 val. dieną, vadinasi jeigu komandiruotėje jis dirbo po 8 val. per dieną - tai už tas dienas skaičiuojam DU = 8*7*6,06=339,36 LTL.... DU Lietuvoje (dirbo 6 d.po 1 val.) 6*6,06=36,36. VISO DU - 375.72 LTL
2. Dienpinigių suma 7*150=1050 LTL. Kadangi ši suma viršija 50 proc. nustatyto darbo užmokesčio, vadinasi 1050/2=525 LTL apmokestinama GPM??? Ar teisingai šioje vietoje supratau apmokestinimą?
3. O SODRA apmokestinama visa suma?
Dėkoju už pagalbą...
Neteisingai. Suskaičiuojate direktoriaus DU. Klausimas: ar tikrai jis visas dienas komandiruotėje dirbo būtent tiek valandų? Ar nebuvo poilsio dienų? Beje, kelionės laikas apmokamas kaip darbo laikas. O dirbta direktoriaus poilsio diena turi būti apmokėta dvigubu tarifu.
Tada apmokestinamoji dienpinigių suma bus: 1050 - (apskaičiuotas DU/2).
olgita rašė:
Štai ir vėl grįžtu prie komandiruotės ir dienpinigių apmokestinimo...Patarkite prašau ar viską teisingai apskaičiavau...
1. Kaip jau minėjau, vadovas vyksta 7 dienom į Lenkiją, dienpinigiai 150 LTL/dieną. Jo DU yra 1 val. dieną, vadinasi jeigu komandiruotėje jis dirbo po 8 val. per dieną - tai už tas dienas skaičiuojam DU = 8*7*6,06=339,36 LTL.... DU Lietuvoje (dirbo 6 d.po 1 val.) 6*6,06=36,36. VISO DU - 375.72 LTL
2. Dienpinigių suma 7*150=1050 LTL. Kadangi ši suma viršija 50 proc. nustatyto darbo užmokesčio, vadinasi 1050/2=525 LTL apmokestinama GPM??? Ar teisingai šioje vietoje supratau apmokestinimą?
3. O SODRA apmokestinama visa suma?
Dėkoju už pagalbą...
Tada apmokestinamoji dienpinigių suma bus: 1050 - (apskaičiuotas DU/2).
2013-03-12 11:27
Blevyzgos »
SU GIMTADIENIU! SU ŠVENTĖMIS!!! »
#1139390
Miela Kristiana_ !!!
Sveikinu! Nuoširdžiausi linkėjimai gimtadienio proga
Tegul sieloje būna šviesu ir saulėta, tegul aplanko pačios gražiausios svajonės, tegul gyvenimas dovanoja jų išsipildymą... Tegul šalia būna patys geriausi draugai. Tegul lydi puiki nuotaika ir gyvenimo džiaugsmas!
Sveikinu! Nuoširdžiausi linkėjimai gimtadienio proga
Tegul sieloje būna šviesu ir saulėta, tegul aplanko pačios gražiausios svajonės, tegul gyvenimas dovanoja jų išsipildymą... Tegul šalia būna patys geriausi draugai. Tegul lydi puiki nuotaika ir gyvenimo džiaugsmas!
2013-03-12 11:12
Įvairūs »
Darbo sutartis »
#1139380
Wyga rašė:
Laba, mūsų vienas darbuotojas dirba per du darbus, nesutampa darbo grafikai su mūsų įmone, negali vykti į objektus dirbti, išeiti savo noru nenori. Pagal kokį DK straipsnį atleisti būtų galima? Šalių susitarimu neišeis. Tai turbūt pagal 129 str. tik?
O kaip atsitiko, kad anksčiau galėjo dirbti, o dabar jau nebegali? Kuri įmonė pakeitė grafiką? Manau, kad labiausiai tinkamas vis dėlto 125 str. Juk ir kompensaciją priimtino dydžio galite suderėti...
Wyga rašė:
Laba, mūsų vienas darbuotojas dirba per du darbus, nesutampa darbo grafikai su mūsų įmone, negali vykti į objektus dirbti, išeiti savo noru nenori. Pagal kokį DK straipsnį atleisti būtų galima? Šalių susitarimu neišeis. Tai turbūt pagal 129 str. tik?
2013-03-12 10:56
Blevyzgos »
SU GIMTADIENIU! SU ŠVENTĖMIS!!! »
#1139371
Į pavėlavusių traukinį ir aš skubu įšokti!
Sveikinu iš viso širdies, Artai71! Būdama vienmetė, sakyčiau, jog tai labai gražūs ir smagūs metai. Tad linkiu būti jaunam ir jaunatviškam, linksmam ir energingam, įdomių darbų ir dar įdomesnių kelionių!!!!! Mėgaukis gyvenimu!
Sveikinu iš viso širdies, Artai71! Būdama vienmetė, sakyčiau, jog tai labai gražūs ir smagūs metai. Tad linkiu būti jaunam ir jaunatviškam, linksmam ir energingam, įdomių darbų ir dar įdomesnių kelionių!!!!! Mėgaukis gyvenimu!
2013-03-12 10:52
Bendra »
Kaip apskaiciuoti kompensacija uz nepanaudotas atostogas? »
#1139363
Vikuliusikas rašė:
aisku cia klausimas ne i ta tema, bet gal Alina55 zinos, as tas dienas kur buvo pravaikstos turesiu rodyti sodrai pranesime?
Taip, Sodrai teikiama 12-SD.
Vikuliusikas rašė:
aisku cia klausimas ne i ta tema, bet gal Alina55 zinos, as tas dienas kur buvo pravaikstos turesiu rodyti sodrai pranesime?
2013-03-12 10:51
Bendra »
Suminė darbo laiko apskaita »
#1139362
Indre_NTN rašė:
ačiū. dar noriu pasitikslinti. tai apiforminam, kad per savaite dirba 20 val. bet jei dirbs viena sav. 40 val, o kita nedirbs būtų gerai? galėčiau aš taip ir tabely rašyti? ar reiktų tada tas 20 val viršaus traktuoti kaip viršvalandžius?
darbo sutarty ir turėtų būti nurodyta, kad dirbs pagal suminę darbo laiko apskaitą, pusė etato?
Gali ir taip dirbti, tik nurodykite, jog vidutinė darbo savaitės trukmė yra 20 val. 6 punkte nurodysite, jog nustatomas ne visas darbo laikas, 20-čia val. trumpinama vidutinė darbo savaitės trukmė. Etatų nerašykite...
Indre_NTN rašė:
ačiū. dar noriu pasitikslinti. tai apiforminam, kad per savaite dirba 20 val. bet jei dirbs viena sav. 40 val, o kita nedirbs būtų gerai? galėčiau aš taip ir tabely rašyti? ar reiktų tada tas 20 val viršaus traktuoti kaip viršvalandžius?
darbo sutarty ir turėtų būti nurodyta, kad dirbs pagal suminę darbo laiko apskaitą, pusė etato?
2013-03-12 10:50
Įvairūs »
Darbo sutartis »
#1139359
sande20 rašė:
Laba diena,
į DS irašyti duomenys dėl to, kad darbuotojas keitėsi pasą į asmens tapatybės kortelę, pasikeitė, tai ar šiuos duomenis, kortelės Nr., išdavimo data reikia įrašyti į DS kaip pakeitimus?
Papildote jo duomenis, ir tiek. Tai nėra DS sąlygų keitimas.
sande20 rašė:
Laba diena,
į DS irašyti duomenys dėl to, kad darbuotojas keitėsi pasą į asmens tapatybės kortelę, pasikeitė, tai ar šiuos duomenis, kortelės Nr., išdavimo data reikia įrašyti į DS kaip pakeitimus?
2013-03-08 14:05
Bendra »
VDU skaičiavimas, atostoginiai nuo 2013 m. »
#1138945
kavabecukraus rašė:
taip Alina 55, vienos valandos VDU yra 10Lt, darbo sutartyje taip nurodyta ir mėnesinių atlyginimų paskirstymuose tapati suma dominuoja.
labai jums Ačiū, merginos!
Tai nesvarbu, kad nurodyta 10 Lt. Jūs turite skaičiuoti VDU, galbūt jis gausis didesnis nei tas 10 Lt.
kavabecukraus rašė:
taip Alina 55, vienos valandos VDU yra 10Lt, darbo sutartyje taip nurodyta ir mėnesinių atlyginimų paskirstymuose tapati suma dominuoja.
labai jums Ačiū, merginos!
2013-03-08 12:55
Bendra »
Įsakymai dėl DU »
#1138936
saulute2011 rašė:
kada tikslinga pravesti atlyginimą, kad nebūtų prasižengimų ir nemalonumų su darbuotojais? kaip tai leidžia įstatymai?
iš anksto dėkoju :)
Artimiausią darbo dieną, t.y. 12-ą. Būtų naudinga tą sakinuką ir DS įrašyti...
saulute2011 rašė:
kada tikslinga pravesti atlyginimą, kad nebūtų prasižengimų ir nemalonumų su darbuotojais? kaip tai leidžia įstatymai?
iš anksto dėkoju :)
2013-03-08 12:34
Darbo teisė »
Kasmetinės atostogos »
#1138930
Įdedu VDI komentarą. Jie griežtoki atostogauti vengiančiųjų atžvilgiu 
Kaip elgtis darbdaviui, kai darbuotojas atsisako derinti atostogų grafiką ir nesutinka eiti atostogauti?
DK 169 straipsnyje yra nustatyta kasmetinių atostogų tvarka, t. y. minimam straipsnyje yra įtvirtinta, kad už kiekvienus darbo metus kasmetinės atostogos suteikiamos tais pačiais darbo metais (DK 169 straipsnio 1 dalis), ir už pirmuosius darbo metus kasmetinės atostogos paprastai suteikiamos po šešių mėnesių nepertraukiamojo darbo toje įmonėje. Už antruosius ir paskesnius darbo metus kasmetinės atostogos suteikiamos bet kuriuo darbo metų laiku pagal kasmetinių atostogų suteikimo eilę. Eilės sudarymo tvarka nustatoma kolektyvinėje sutartyje, o ten, kur tokia sutartis nesudaroma, kasmetinių atostogų suteikimo eilė nustatoma šalių susitarimu (DK 169 straipsnio 2 dalis).
Paminėtina, kad Įstatymo leidėjas įpareigojo kasmetines atostogas darbuotojui suteikti už kiekvienus darbo metus tais pačiais darbo metais. Tokia atostogų suteikimo tvarka siekiama išvengti atostogų perkėlimo į kitus metus, nes šis perkėlimas „iškreipia kasmetinių atostogų, kaip laiko, skirto darbuotojui pasilsėti ir darbingumui susigrąžinti, prasmę“ (Lietuvos Respublikos darbo kodekso komentaras. II tomas. – Vilnius: Justitia, 2004. P. 230). Tačiau įstatymo leidėjas, atsižvelgdamas į darbuotojo teisėtus interesus, susijusius su kasmetiniu poilsiu, bei į kasmetinių atostogų tikslą, nustatė darbdaviui šią pareigą, bet nenustatė darbuotojui pareigos išnaudoti visas jam priklausančias kasmetines atostogas per einamuosius savo darbo metus tais atvejais, kai dėl objektyvių priežasčių darbuotojas negali jomis pasinaudoti, t. y. dėl darbuotojo ligos ir pan.
Taigi, tuo atveju, jei darbuotojas piktybiškai per savo darbo metus nesinaudoja teise į kasmetines atostogas, bei darbdavio reikalavimu atsisako suderinti savo kasmetinių atostogų laiką, darbdavys, vykdydamas DK 169 straipsnyje nustatytą pareigą, pats turėtų savo nuožiūra nustatyti darbuotojo kasmetinių atostogų laiką, bei tai patvirtinti savo lokaliniais teisės aktais.
Kaip elgtis darbdaviui, kai darbuotojas atsisako derinti atostogų grafiką ir nesutinka eiti atostogauti?
DK 169 straipsnyje yra nustatyta kasmetinių atostogų tvarka, t. y. minimam straipsnyje yra įtvirtinta, kad už kiekvienus darbo metus kasmetinės atostogos suteikiamos tais pačiais darbo metais (DK 169 straipsnio 1 dalis), ir už pirmuosius darbo metus kasmetinės atostogos paprastai suteikiamos po šešių mėnesių nepertraukiamojo darbo toje įmonėje. Už antruosius ir paskesnius darbo metus kasmetinės atostogos suteikiamos bet kuriuo darbo metų laiku pagal kasmetinių atostogų suteikimo eilę. Eilės sudarymo tvarka nustatoma kolektyvinėje sutartyje, o ten, kur tokia sutartis nesudaroma, kasmetinių atostogų suteikimo eilė nustatoma šalių susitarimu (DK 169 straipsnio 2 dalis).
Paminėtina, kad Įstatymo leidėjas įpareigojo kasmetines atostogas darbuotojui suteikti už kiekvienus darbo metus tais pačiais darbo metais. Tokia atostogų suteikimo tvarka siekiama išvengti atostogų perkėlimo į kitus metus, nes šis perkėlimas „iškreipia kasmetinių atostogų, kaip laiko, skirto darbuotojui pasilsėti ir darbingumui susigrąžinti, prasmę“ (Lietuvos Respublikos darbo kodekso komentaras. II tomas. – Vilnius: Justitia, 2004. P. 230). Tačiau įstatymo leidėjas, atsižvelgdamas į darbuotojo teisėtus interesus, susijusius su kasmetiniu poilsiu, bei į kasmetinių atostogų tikslą, nustatė darbdaviui šią pareigą, bet nenustatė darbuotojui pareigos išnaudoti visas jam priklausančias kasmetines atostogas per einamuosius savo darbo metus tais atvejais, kai dėl objektyvių priežasčių darbuotojas negali jomis pasinaudoti, t. y. dėl darbuotojo ligos ir pan.
Taigi, tuo atveju, jei darbuotojas piktybiškai per savo darbo metus nesinaudoja teise į kasmetines atostogas, bei darbdavio reikalavimu atsisako suderinti savo kasmetinių atostogų laiką, darbdavys, vykdydamas DK 169 straipsnyje nustatytą pareigą, pats turėtų savo nuožiūra nustatyti darbuotojo kasmetinių atostogų laiką, bei tai patvirtinti savo lokaliniais teisės aktais.
2013-03-08 12:19
Darbo teisė »
Dekretines ir motinystes pasalpa »
#1138926
agruja rašė:
laba diena, norejau paklausti, gal kas zinos ir pades nuo 2012-10-08 esu VPA atostogose, pries tai dirbau , bet darbo sutartis buvo terminuota, iki tol kol mergina grys is VPA, Tos merginos VPA baigiasi 2013-06-08 , as isejau 1 metams, tad is sodros gaunu 100 proc,ismokas. norejau jusu paklausti man 2013-08-26 priklauso grysti i darba, bet kadangi as buvau tik pavaduojanti tai kaip suprantu tiketis issaugotos darbo vietos negalima? o jeigu as 2013-08-26 parasysiu prasyma dar 2 metams VPA, galima taip?
Na, jums turėjo terminą nukelti iki dekreto pabaigos + 1 mėnuo, arba - iki VPA pabaigos. Pašalpos mokėjimo tai niekaip nebūtų įtakoję.
Nežinau, kaip ten pas jus įforminta.
Aišku, jei susitariate, galite ir dar 1 metams išeiti į VPA.
Darbo vietos jums išsaugoti neprivalėjo.
agruja rašė:
laba diena, norejau paklausti, gal kas zinos ir pades
nuo 2012-10-08 esu VPA atostogose, pries tai dirbau , bet darbo sutartis buvo terminuota, iki tol kol mergina grys is VPA, Tos merginos VPA baigiasi 2013-06-08 , as isejau 1 metams, tad is sodros gaunu 100 proc,ismokas. norejau jusu paklausti man 2013-08-26 priklauso grysti i darba, bet kadangi as buvau tik pavaduojanti tai kaip suprantu tiketis issaugotos darbo vietos negalima? o jeigu as 2013-08-26 parasysiu prasyma dar 2 metams VPA, galima taip?
Nežinau, kaip ten pas jus įforminta.
Aišku, jei susitariate, galite ir dar 1 metams išeiti į VPA.
Darbo vietos jums išsaugoti neprivalėjo.
2013-03-08 12:15
Bendra »
VDU skaičiavimas, atostoginiai nuo 2013 m. »
#1138922
kavabecukraus rašė:
Tininga, vis dar nesiseka pasiskaičiuoti man Koeficiento: pasiskaičiavau kiek viso iš dirbo valandų darbuotojas per dirbta laiką, bet kaip ta suprasti "padalinsite iš įprastų valandų pagal 5 d.d. savaitę", nesuprantu? as sudėjau, visu mėnesių valandas kiek priklausytu eiliniam darbuotojui..
Taigi man gavosi koef. 236 val. : 1636 val.= 0.144
0.144* 10lt* 18.74= 27.03 Lt? kazkaip labai mazai
Labai atsiprašau - truputį jus suklaidinau, kai ką praleidau. Valandos VDU dar reikia padauginti iš 8 - prilyginame pilnai darbo trukmei, nes skaičiavome tą koeficientą.
Per darbuotojo dirbtą laiką 2012-03-23 - 2013-03-07 yra 1930 standartinių darbo valandų.
236/1930=0,122.
0,122*10*8*18,74=182,90.
kavabecukraus rašė:
Tininga, vis dar nesiseka pasiskaičiuoti man Koeficiento: pasiskaičiavau kiek viso iš dirbo valandų darbuotojas per dirbta laiką, bet kaip ta suprasti "padalinsite iš įprastų valandų pagal 5 d.d. savaitę", nesuprantu? as sudėjau, visu mėnesių valandas kiek priklausytu eiliniam darbuotojui..
Taigi man gavosi koef. 236 val. : 1636 val.= 0.144
0.144* 10lt* 18.74= 27.03 Lt? kazkaip labai mazai
Per darbuotojo dirbtą laiką 2012-03-23 - 2013-03-07 yra 1930 standartinių darbo valandų.
236/1930=0,122.
0,122*10*8*18,74=182,90.
2013-03-08 12:08
Darbo teisė »
Kasmetinės atostogos »
#1138918
Aprile rašė:
Su tuo 172 strp. dėl 14 dienų. Viena iš dalių turi būti ne trumpesnė nei 14 d. Jei įmonėje nėra sudaromas darbo grafikas, kaip sukontroliuoti, kad būtų viena iš dalių ne trumpesnė nei 14 dienų? Tarkim, darbuotojas parašė prašymą 11 dienų, kokiu būdu mes turime užtikrinti, kad kita atostogų dalis (o gal net antra, trečia ar ketvirta, jei žmogus ims atostogas po 1 dieną) bus 14 dienų? Galų gale, darbo kodekse nėra įsakmiai nurodyta, kad darbuotojas privalo kasmet atostogauti. Tik DK 169 str. 1 p. įtvirtina darbuotojo teisę kiekvienais metais atostogauti. Tai negi, remiantis DK, žmogus turi teisę visai neiti atostogų, o jei jau eina, tai mirtinai minimum 14 dienų. Paaiškinkite kas nors
Na, nepasakysiu jums, kaip čia sukontroliuoti. Pirmiausia, darbuotojai turi būti informuoti, kad bent viena atostogų dalis turi būti ne trumpesnė nei 14 dienų. Įrašykite į Darbo tvarkos taisykles... Net jei ir nepasiims tų 14 dienų - nėra čia jau toks kriminalas. Šis dalykas labiau nukreiptas į darbdavius, kurie neleidžia darbuotojams ilgiau atostogauti, taip siekiama užtikrinti darbuotojo teisę į pakankamą minimalų poilsį. Jei darbuotojas ta teise nesinaudoja, tai nesinaudoja.
Tačiau darbdavys turi skatinti darbuotojus atostogauti.
Aprile rašė:
Su tuo 172 strp. dėl 14 dienų. Viena iš dalių turi būti ne trumpesnė nei 14 d. Jei įmonėje nėra sudaromas darbo grafikas, kaip sukontroliuoti, kad būtų viena iš dalių ne trumpesnė nei 14 dienų? Tarkim, darbuotojas parašė prašymą 11 dienų, kokiu būdu mes turime užtikrinti, kad kita atostogų dalis (o gal net antra, trečia ar ketvirta, jei žmogus ims atostogas po 1 dieną) bus 14 dienų? Galų gale, darbo kodekse nėra įsakmiai nurodyta, kad darbuotojas privalo kasmet atostogauti. Tik DK 169 str. 1 p. įtvirtina darbuotojo teisę kiekvienais metais atostogauti. Tai negi, remiantis DK, žmogus turi teisę visai neiti atostogų, o jei jau eina, tai mirtinai minimum 14 dienų. Paaiškinkite kas nors
Tačiau darbdavys turi skatinti darbuotojus atostogauti.
2013-03-08 10:58
Bendra »
VDU skaičiavimas, atostoginiai nuo 2013 m. »
#1138895
kavabecukraus rašė:
Tininga, jau tris menesius teikiau Sodrai formas apie priskaičiuota darbo uzmokesti ir buvo keli darbuotojai kuriems darbo uzmokestis uz menesi 0lt, ir nieko viskas gerai.
Patikrinkite ar teisingai paskaičiuoju Koef. imu 12 men. isdirbtas 24h : 40h= 0.6 * 10val.* 18.74
ir gaunu kompensacija už nepanaudotas atostogas 112.44Lt.
Išgelbėjai mane Tininga, ačiū.
Keista, kad jai gerai. Na, tiesą sakant, mums vieną tokį atrado praėjus pusmečiui, mat buhalterė buvo pamiršusi prastovas apmokėti.
Koeficientas skaičiuojamas iš viso dirbto laikotarpio - taigi, beveik metų.
kavabecukraus rašė:
Tininga, jau tris menesius teikiau Sodrai formas apie priskaičiuota darbo uzmokesti ir buvo keli darbuotojai kuriems darbo uzmokestis uz menesi 0lt, ir nieko viskas gerai.
Patikrinkite ar teisingai paskaičiuoju Koef. imu 12 men. isdirbtas 24h : 40h= 0.6 * 10val.* 18.74
ir gaunu kompensacija už nepanaudotas atostogas 112.44Lt.
Išgelbėjai mane Tininga, ačiū.
Koeficientas skaičiuojamas iš viso dirbto laikotarpio - taigi, beveik metų.
2013-03-08 10:56
Bendra »
Suminė darbo laiko apskaita »
#1138892
wida5 rašė:
Tai gal darbo grafike pažymėti tas trumpas pertraukėles pamainos metu? o kiek jų turėtų būti tų pertraukėlių pvz.12 val.pamainos darbo trukmėje?
Paskaitykite čia:
www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...
Darbo kodekse apie jas kalba 159 str.
wida5 rašė:
Tai gal darbo grafike pažymėti tas trumpas pertraukėles pamainos metu? o kiek jų turėtų būti tų pertraukėlių pvz.12 val.pamainos darbo trukmėje?
www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...
Darbo kodekse apie jas kalba 159 str.
2013-03-08 10:47
Bendra »
Suminė darbo laiko apskaita »
#1138886
wida5 rašė:
Per pamainą vairuotojai kursuoja (pastoviai pervežinėja med.atraižas iš vieno padalinio į kitą,) laike iškrovimo jie turi šiokias tokias nedideles pertraukėles (po 15-20 min)
Na, tai jas galima sužymėti DLAŽ, jos įskaitomos į darbo laiką. Bet aš tai nežymiu jokių pertraukėlių... 
wida5 rašė:
Per pamainą vairuotojai kursuoja (pastoviai pervežinėja med.atraižas iš vieno padalinio į kitą,) laike iškrovimo jie turi šiokias tokias nedideles pertraukėles (po 15-20 min)
2013-03-08 10:46
Bendra »
Ligos pašalpa iš darbdavio 2d »
#1138883
alfa1123 rašė:
Bet as 09, 10, 11 buvau vaiko auginimo atostogose, tai skaiciuos pagal ismoka uz vaika ar pagal darbovietes kur dirbau?
Skaičiuos pagal tais mėnesiais gautas pajamas. Jei tai tebuvo pašalpa - tai pagal pašalpą.
alfa1123 rašė:
Bet as 09, 10, 11 buvau vaiko auginimo atostogose, tai skaiciuos pagal ismoka uz vaika ar pagal darbovietes kur dirbau?
2013-03-08 10:45
Įvairūs »
Kasmetinės apmokamos atostogos »
#1138881
saulute2011 rašė:
o gal turite grafiko pavyzdį :), gėda aišku ir prašyti, nesu dar susidūrusi su tokia situacija. visi mielu noru pas mus jų eina :)
Pakanka paprasčiausiai surašyti planuojamas darbuotojų atostogų datas šiems metams.
saulute2011 rašė:
o gal turite grafiko pavyzdį :), gėda aišku ir prašyti, nesu dar susidūrusi su tokia situacija. visi mielu noru pas mus jų eina :)
2013-03-08 10:44
Bendra »
VDU skaičiavimas, atostoginiai nuo 2013 m. »
#1138880
kavabecukraus rašė:
Tininga, darbuotojas paskutinį dirbta mėnesį dirbo tik 3d. po 8h, jam yra mokamas valandinis atlyginimas 10Lt/val.
jam šeip būtų paskaičiuota 240 lt, bet direktorius pagal paskyras jam viso paskaičiavo 355,91Lt.
O tabelyje jei nedirbo darbuotojas nieko papildomo nėra žymimą, paprastai brūkšnelis(-) tai dienai,
o kaip skaičiuoti papildomą koeficientą. Ar galit pagelbeti koks būtų šio mėnesio vidurkis mano situacijoje?
Jei valandinis, tai ir bus ne mažesnis negu 10 Lt.
Brūkšniukų žymėti negalima, turi būti arba poilsio dienos, arba forminami neatvykimai. Argi Sodra nerėkė matydama nulines pajamas ir nematydama jokių neatvykimų? Tokia situacija negalima.
Koeficientas taip skaičiuojamas: darbuotojo grafiko valandos per jo dirbtą laikotarpį (arba, jei dirbo pagal poreikį, imsite jo realiai dirbtas valandas) ir padalinsite iš įprastų valandų pagal 5 d.d. savaitę.
Tada gautas koef. * 8 * val.VDU * 18,74.
kavabecukraus rašė:
Tininga, darbuotojas paskutinį dirbta mėnesį dirbo tik 3d. po 8h, jam yra mokamas valandinis atlyginimas 10Lt/val.
jam šeip būtų paskaičiuota 240 lt, bet direktorius pagal paskyras jam viso paskaičiavo 355,91Lt.
O tabelyje jei nedirbo darbuotojas nieko papildomo nėra žymimą, paprastai brūkšnelis(-) tai dienai,
o kaip skaičiuoti papildomą koeficientą. Ar galit pagelbeti koks būtų šio mėnesio vidurkis mano situacijoje?
Brūkšniukų žymėti negalima, turi būti arba poilsio dienos, arba forminami neatvykimai. Argi Sodra nerėkė matydama nulines pajamas ir nematydama jokių neatvykimų? Tokia situacija negalima.
Koeficientas taip skaičiuojamas: darbuotojo grafiko valandos per jo dirbtą laikotarpį (arba, jei dirbo pagal poreikį, imsite jo realiai dirbtas valandas) ir padalinsite iš įprastų valandų pagal 5 d.d. savaitę.
Tada gautas koef. * 8 * val.VDU * 18,74.
2013-03-08 10:36
Įvairūs »
Kasmetinės apmokamos atostogos »
#1138875
saulute2011 rašė:
na nenori nes paranku gauti ir nustatytą minimalų atlyginimą, nieko nenuveikiant. nesąžininga kitų darbuotojų atžvilgiu, nes visi dirba, o gautą pelną reikia apmokėti ir jo atlyginimą ir už jį mokesčius, o naudoti savų atostogų nesutinka. ar tiktų parašyti įsakymą, kad nuo tada iki tada yra išleidžiamas priklausomų apmokamų atostogų? juk būtų tam įsakymas, ar ir tai nepadėtų. įmonėje kils maištas, tada visi nedirbs bet norės gauti tą pagrindinį atligynimą.... ką patarsit? gal turit kokių pavyzdžių, formų?
Netinka vien darbdavio įsakymu jį išleist atostogauti. Mat atostogos suteikiamos šalių susitarimu arba pagal eilę, t.y. grafiką. Tai aš jums ir pasiūliau tą variantą: patvirtinkite tą eilę, ir jis neturės kur dingt.
saulute2011 rašė:
na nenori nes paranku gauti ir nustatytą minimalų atlyginimą, nieko nenuveikiant. nesąžininga kitų darbuotojų atžvilgiu, nes visi dirba, o gautą pelną reikia apmokėti ir jo atlyginimą ir už jį mokesčius, o naudoti savų atostogų nesutinka. ar tiktų parašyti įsakymą, kad nuo tada iki tada yra išleidžiamas priklausomų apmokamų atostogų? juk būtų tam įsakymas, ar ir tai nepadėtų. įmonėje kils maištas, tada visi nedirbs bet norės gauti tą pagrindinį atligynimą.... ką patarsit? gal turit kokių pavyzdžių, formų?
2013-03-08 10:29
Blevyzgos »
SU GIMTADIENIU! SU ŠVENTĖMIS!!! »
#1138869
Linuske rašė:
Byla rašė:
Aikit jūs dirbt čia nešventę....
Darbas ne vilkas, į mišką nepabėgs
Direktorius išvykęs, tulpių negalėjo padovanoti, tai šian anksčiau namo išleido 
Linuske rašė:
Byla rašė:
Aikit jūs dirbt čia nešventę....
Darbas ne vilkas, į mišką nepabėgs
2013-03-08 10:28
Bendra »
Suminė darbo laiko apskaita »
#1138868
wida5 rašė:
Vairuotojai dirba pamainoje (naktinis darbas, slenkantis grafikas) tai ar gali jie dirbti po 12 val.pamainoje be pietų pertraukos?(pavalgo kai turi laiko) ir ar darbo grafike vairuotojams turi būti parodomos kokios poilsio pertraukėlės ar nebūtina?
Negi jie taip ir vairuoja 12 valandų? Juk ne...
wida5 rašė:
Vairuotojai dirba pamainoje (naktinis darbas, slenkantis grafikas) tai ar gali jie dirbti po 12 val.pamainoje be pietų pertraukos?(pavalgo kai turi laiko) ir ar darbo grafike vairuotojams turi būti parodomos kokios poilsio pertraukėlės ar nebūtina?
2013-03-08 10:27
Įvairūs »
Kasmetinės apmokamos atostogos »
#1138866
saulute2011 rašė:
laba diena,
turiu klausimą, gal galėsite padėti. Vadybininkas nesudaro naujų sutarčių, neatneša įmonei naudos. turi prisikaupusių apmokamų atostogų, kaip gražioje formoje jį į jas išleisti, nes jis to nenori. Patarkite, ačiū :)
Varu neišvarysite, bet negi taip jau neina su juo susitarti? Yra dar variantas patvirtinti atostogų grafiką ir jį pastatyti prieš faktą, bet taip galima įpiršti ne perkeltas, o einamųjų metų atostogas... (t.y. ne daugiau nei 28 k.d.).
saulute2011 rašė:
laba diena,
turiu klausimą, gal galėsite padėti. Vadybininkas nesudaro naujų sutarčių, neatneša įmonei naudos. turi prisikaupusių apmokamų atostogų, kaip gražioje formoje jį į jas išleisti, nes jis to nenori. Patarkite, ačiū :)
2013-03-08 10:24
Darbo teisė »
Dekretinės atostogos ir motinystės pašalpa »
#1138864
cinamonine rašė:
Nežinau kaip geriau būtų pasielgti. Į dekretą man liepos vidury. Kol kas esu dirbanti, bet pagal prognozes kovo pabaigoje jau gausiu atleidimo lapelį, įmonei skelbiamas bankrotas ir būsiu atleista.
Ar reikia stoti į biržą? Šiaip pagal bankroto įstatymą bus išmokėta 2 mėn. atlyginimo dydžio išeitinė, tad pagal biržos taisykles, bedarbio pašalpa jie man mokėtų tik po 2 mėn. įsiregistravimo pas juos, o tada jau man bus praktiškai dekretas...
Dar klausimas, ar tie likę mėn., kurie dar šiaip turi būti įtraukti į NGA skaičiavimą, t. y. balandis ir gegužė, skaičiuojant NGA bus įtraukiami kaip su nulinėm pajamom? Iš biržos nėra tikriausiai šancų gauti kažkokių pajamų...
Nebūtina stoti į tą biržą... Pašalpos priklausys. Tušti mėnesiai pamažins vidurkį, nes vis tiek visas pajamas dalina iš visų darbo dienų. Kažkiek išeitinė bei atostogų kompensacija (jei tokia bus) kompensuos praradimus.
cinamonine rašė:
Nežinau kaip geriau būtų pasielgti. Į dekretą man liepos vidury. Kol kas esu dirbanti, bet pagal prognozes kovo pabaigoje jau gausiu atleidimo lapelį, įmonei skelbiamas bankrotas ir būsiu atleista.
Ar reikia stoti į biržą? Šiaip pagal bankroto įstatymą bus išmokėta 2 mėn. atlyginimo dydžio išeitinė, tad pagal biržos taisykles, bedarbio pašalpa jie man mokėtų tik po 2 mėn. įsiregistravimo pas juos, o tada jau man bus praktiškai dekretas...
Dar klausimas, ar tie likę mėn., kurie dar šiaip turi būti įtraukti į NGA skaičiavimą, t. y. balandis ir gegužė, skaičiuojant NGA bus įtraukiami kaip su nulinėm pajamom? Iš biržos nėra tikriausiai šancų gauti kažkokių pajamų...
2013-03-08 10:22
Bendra »
VDU skaičiavimas, atostoginiai nuo 2013 m. »
#1138863
kavabecukraus rašė:
Nebuvau susidūrusi su tokia situacija ir pasimečiau. dėkoju jums už pataisymą.
O papildomą koeficientą žinote, kaip suskaičiuoti?
kavabecukraus rašė:
Nebuvau susidūrusi su tokia situacija ir pasimečiau. dėkoju jums už pataisymą.
2013-03-08 10:21
Bendra »
Ligos pašalpa iš darbdavio 2d »
#1138860
alfa1123 rašė:
Taip pasalpa gavau. Vaikas susirgo sausi ta pati men, kai tik gryzau i darba.
Tada vidurkį skaičiuoja pagal 09,10,11 mėnesius.
alfa1123 rašė:
Taip pasalpa gavau. Vaikas susirgo sausi ta pati men, kai tik gryzau i darba.
2013-03-08 10:18
Bendra »
Suminė darbo laiko apskaita »
#1138858
wida5 rašė:
Ačiū Tininga , dar perklausiu Jūsų , tiesiog darbo grafikus pasitvirtiname taip kaip kad mums reikėtų (kad nebūtų aps.laikot.viršvalandžių ) ir dirbame pagal grafiką
Bet dar toks klausimas iškilo: pamainos darbas vienodas visada būna ,o išdirbtos val.skirtingos bus pagal atskirus laikotarpio mėnesius? ir esmė turbūt turi būti, kad neviršytume savaitės val.skaičių?(iki 48 val/sav.)
Tegul būna skirtingos, o kas čia tokio? Ir tos savaitės valandos gali nežymiai nukrypti nuo tų 48 valandų. Nieko čia baisaus.
wida5 rašė:
Ačiū Tininga , dar perklausiu Jūsų , tiesiog darbo grafikus pasitvirtiname taip kaip kad mums reikėtų (kad nebūtų aps.laikot.viršvalandžių ) ir dirbame pagal grafiką
Bet dar toks klausimas iškilo: pamainos darbas vienodas visada būna ,o išdirbtos val.skirtingos bus pagal atskirus laikotarpio mėnesius? ir esmė turbūt turi būti, kad neviršytume savaitės val.skaičių?(iki 48 val/sav.)
Tax.lt © 2002 - 2026, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui