Tax.lt narys Tininga
- Tax.lt narys nuo
- 2006-08-18
- Tininga
- forume parašė 50023 žinučių
Naujausios žinutės:
2013-03-14 12:39
Programinė įranga »
Finvalda »
#1140114
Linda6 rašė:
Upsai,nestumk.Programa gera,superinė. Gal žmogui šiandien pilnatis?
Kažko čia visiems pilnatis per jaunatį... 
Linda6 rašė:
Upsai,nestumk.Programa gera,superinė. Gal žmogui šiandien pilnatis?
2013-03-14 12:21
Bendra »
neapmokamos atostogos »
#1140100
Jolta rašė:
tai tada koks skirtumas lieka tarp NA ir ND?
Dalis NA įskaitoma į atostogų stažą. Ir dar, kai kurių teisininkų nuomone, ND - trumpalaikis neatvykimas, o NA galėtų būti ir ilgalaikis.
Griežtų ribų nėra. Tik, kaip skaitėte, turėtų būti tomis teisėmis nepiktnaudžiaujama, laikomasi protingumo principo, šalių valia turi būti aiškiai išreikšta...
Jolta rašė:
tai tada koks skirtumas lieka tarp NA ir ND?
Griežtų ribų nėra. Tik, kaip skaitėte, turėtų būti tomis teisėmis nepiktnaudžiaujama, laikomasi protingumo principo, šalių valia turi būti aiškiai išreikšta...
2013-03-14 12:13
Bendra »
neapmokamos atostogos »
#1140095
Jolta rašė:
tai man su NA netelpa į rėmus, lieka tik ND, labai ačiū jums šviesuolės :)
Aš jums dar kartą sakau: net jei ir netelpa į rėmus, darbuotojas gali prašyti NA, o darbdavys gali jas suteikti...
Juolab, kai kalbame apie praeitį.
Ateičiai įmonės vidaus tvarkoje galėtų būti numatyti tokie atvejai. Kokias atvejais, kokios trukmės suteikiamas ND, kokiais atvejais - NA.
Jolta rašė:
tai man su NA netelpa į rėmus, lieka tik ND, labai ačiū jums šviesuolės :)
Juolab, kai kalbame apie praeitį.
Ateičiai įmonės vidaus tvarkoje galėtų būti numatyti tokie atvejai. Kokias atvejais, kokios trukmės suteikiamas ND, kokiais atvejais - NA.
2013-03-14 12:07
Bendra »
neapmokamos atostogos »
#1140091
Alina55 rašė:
Teisininko H. Davidavičiaus komentaras iš „Aktualijų“:
Taigi, yra du variantai - ND ir NA.
Belieka pasidžiaugti, kad VDI darosi lankstesnė, švelnina savo poziciją įvairiais DK klausimais, kaip pvz. dėl atostoginių išmokėjimo su DU, dėl tų pačių NA, ir panašiai.
Alina55 rašė:
Teisininko H. Davidavičiaus komentaras iš „Aktualijų“:
Belieka pasidžiaugti, kad VDI darosi lankstesnė, švelnina savo poziciją įvairiais DK klausimais, kaip pvz. dėl atostoginių išmokėjimo su DU, dėl tų pačių NA, ir panašiai.
2013-03-14 12:04
Bendra »
neapmokamos atostogos »
#1140090
Jolta rašė:
Ačiū jums labai už pagalba, kol vaizdas išryškėjo...neaišku dabar dėl formos iš Sodros puslapio, minėta PT 05 tik yra, nerandu, kad būtų susiję su Neap.At.?
www.sodra.lt/lt/draudeju_portalas/formos
Tikslinate 12-SD, pasirenkate 15.3 "Įrašyti", priežastis - 01, nemokamos atostogos.
Jolta rašė:
Ačiū jums labai už pagalba, kol vaizdas išryškėjo...neaišku dabar dėl formos iš Sodros puslapio, minėta PT 05 tik yra, nerandu, kad būtų susiję su Neap.At.?
www.sodra.lt/lt/draudeju_portalas/formos
2013-03-14 11:55
Bendra »
neapmokamos atostogos »
#1140082
Jolta rašė:
vajė, jis pagyvenęs vyriškis, čia dirbo antraeilėse, turi ūki ir dėl jų savininkas sakė ir ėjo tų atostogų, tai ožka gimdo, tai avis perka, tai viščiukai krenta, tai kaip, tą reikalą sutvarkyti teisingai, nes pagal 184str. niekas netinka...prašymai dėl šeimyninių aplinkybių...
Juk tam ir įdėjau komentarą. Jei darbdavys sutinka, tai ir suteikiate NA. Ko jūs čia galvą sukate... Jei tik tiek bėdų būtų
Jolta rašė:
vajė, jis pagyvenęs vyriškis, čia dirbo antraeilėse, turi ūki ir dėl jų savininkas sakė ir ėjo tų atostogų, tai ožka gimdo, tai avis perka, tai viščiukai krenta, tai kaip, tą reikalą sutvarkyti teisingai, nes pagal 184str. niekas netinka...prašymai dėl šeimyninių aplinkybių...
2013-03-14 11:45
Bendra »
neapmokamos atostogos »
#1140077
VDI komentaras:
Mūsų bendrovėje kolektyvinė sutartis nėra sudaryta. Darbuotojas pageidautų 20 dienų nemokamų atostogų dėl kitų, DK 184 str. 1 d. nenurodytų, priežasčių. Ar įmonė turi teisę šiam darbuotojui suteikti nemokamas atostogas?
DK 184 str. 1 d. išvardinti atvejai, kada darbuotojo reikalavimu suteikiamos nemokamos atostogos. Minėto straipsnio 2 dalyje nurodoma, kad nemokamos atostogos dėl kitų priežasčių suteikiamos kolektyvinėje sutartyje nustatyta tvarka. Ši nuostata reiškia, kad darbdavys privalo suteikti nemokamas atostogas, jei yra DK 184 str. nustatyti pagrindai.
Pastebėta, kad praktinėje darbo teisinių santykių raidoje susiklosto situacijos, kada darbuotojui tiesiog būtina pasinaudoti nemokamomis atostogomis, tačiau nėra DK 184 str. nustatytų pagrindų. Šiuo aspektu paminėtina, kad DK 185 str. nustato, jog kolektyvinėse arba darbo sutartyse gali būti nustatytos ilgesnės trukmės bei kitų rūšių atostogos, papildomos lengvatos pasirinkti kasmetinių atostogų laiką, nustatyti didesni mokėjimai už kasmetines ir tikslines atostogas, negu garantuoja DK. Šis straipsnis išreiškia įstatymų leidėjo valią dėl tam tikro dispozityvaus (galimo) šalių susitarimo dėl kitokių nemokamų atostogų suteikimo atvejų, todėl besąlygiškai drausti kitus atvejus, VDI nuomone, būtų neprotinga.
Pažymėtina, kad iniciatyvos teisė prašyti nemokamų atostogų kitais, nei DK 184 str. nustatytais atvejais, priklauso darbuotojui, o darbdavys, įvertinęs darbuotojo prašymą ir tikslo pagrįstumą, gali tokias nemokamas atostogas suteikti.
Tokiais atvejais, VDI nuomone, susitarimai galimi jau minėto DK 185 str. pagrindu, tačiau tokiais susitarimais negali būti piktnaudžiaujama. DK 35 str. nustato, kad įgyvendindami savo teises bei vykdydami pareigas, darbdaviai, darbuotojai ir jų atstovai turi laikytis įstatymų, gerbti bendro gyvenimo taisykles bei veikti sąžiningai, laikytis protingumo, teisingumo ir sąžiningumo principų. Draudžiama piktnaudžiauti savo teise. Tokiu būdu, vadovaujantis protingumo principu, susitarimai dėl kitokių nemokamų atostogų suteikimo atvejų galimi, tačiau darbo teisinių santykių šalių valia dėl jų turi būti tinkamai išreikšta, neiškreipta ir/ar nesąlygota neteisėtų veiksmų.
Tokių susitarimų atveju taip pat svarbi kita aplinkybė, t. y. DK 170 str. nustatyti reikalavimai darbo stažui kasmetinėms atostogoms gauti. Šio straipsnio 1 dalies 6 punkte numatyta, kad į darbo metus, už kuriuos suteikiamos kasmetinės atostogos, įskaitomos nemokamos atostogos iki 14 kalendorinių dienų. Tokiu būdu, jei nemokamos atostogos šalių susitarimu suteikiamos kitais nei DK 184 str. nustatytais atvejais ir ilgesniems laikotarpiams nei 14 kalendorinių dienų, tai jų trukmė į šį stažą neįskaičiuojama. Į stažą kasmetinėms atostogoms gauti įskaičiuojamas tik 14 kalendorinių dienų laikotarpis.
Apibendrinant aukščiau išdėstytą, VDI specialistų nuomone, nemokamos atostogos gali būti suteikiamos ne tik kolektyvinėje sutartyje ir DK 184 str. 1 d. numatytais atvejais, bet ir kitais atvejais, kada tai objektyviai būtina ir kada darbo teisinių santykių šalių valia tinkamai išreikšta bei suderinta (DK 35 str.; DK 185 str.).
Mūsų bendrovėje kolektyvinė sutartis nėra sudaryta. Darbuotojas pageidautų 20 dienų nemokamų atostogų dėl kitų, DK 184 str. 1 d. nenurodytų, priežasčių. Ar įmonė turi teisę šiam darbuotojui suteikti nemokamas atostogas?
DK 184 str. 1 d. išvardinti atvejai, kada darbuotojo reikalavimu suteikiamos nemokamos atostogos. Minėto straipsnio 2 dalyje nurodoma, kad nemokamos atostogos dėl kitų priežasčių suteikiamos kolektyvinėje sutartyje nustatyta tvarka. Ši nuostata reiškia, kad darbdavys privalo suteikti nemokamas atostogas, jei yra DK 184 str. nustatyti pagrindai.
Pastebėta, kad praktinėje darbo teisinių santykių raidoje susiklosto situacijos, kada darbuotojui tiesiog būtina pasinaudoti nemokamomis atostogomis, tačiau nėra DK 184 str. nustatytų pagrindų. Šiuo aspektu paminėtina, kad DK 185 str. nustato, jog kolektyvinėse arba darbo sutartyse gali būti nustatytos ilgesnės trukmės bei kitų rūšių atostogos, papildomos lengvatos pasirinkti kasmetinių atostogų laiką, nustatyti didesni mokėjimai už kasmetines ir tikslines atostogas, negu garantuoja DK. Šis straipsnis išreiškia įstatymų leidėjo valią dėl tam tikro dispozityvaus (galimo) šalių susitarimo dėl kitokių nemokamų atostogų suteikimo atvejų, todėl besąlygiškai drausti kitus atvejus, VDI nuomone, būtų neprotinga.
Pažymėtina, kad iniciatyvos teisė prašyti nemokamų atostogų kitais, nei DK 184 str. nustatytais atvejais, priklauso darbuotojui, o darbdavys, įvertinęs darbuotojo prašymą ir tikslo pagrįstumą, gali tokias nemokamas atostogas suteikti.
Tokiais atvejais, VDI nuomone, susitarimai galimi jau minėto DK 185 str. pagrindu, tačiau tokiais susitarimais negali būti piktnaudžiaujama. DK 35 str. nustato, kad įgyvendindami savo teises bei vykdydami pareigas, darbdaviai, darbuotojai ir jų atstovai turi laikytis įstatymų, gerbti bendro gyvenimo taisykles bei veikti sąžiningai, laikytis protingumo, teisingumo ir sąžiningumo principų. Draudžiama piktnaudžiauti savo teise. Tokiu būdu, vadovaujantis protingumo principu, susitarimai dėl kitokių nemokamų atostogų suteikimo atvejų galimi, tačiau darbo teisinių santykių šalių valia dėl jų turi būti tinkamai išreikšta, neiškreipta ir/ar nesąlygota neteisėtų veiksmų.
Tokių susitarimų atveju taip pat svarbi kita aplinkybė, t. y. DK 170 str. nustatyti reikalavimai darbo stažui kasmetinėms atostogoms gauti. Šio straipsnio 1 dalies 6 punkte numatyta, kad į darbo metus, už kuriuos suteikiamos kasmetinės atostogos, įskaitomos nemokamos atostogos iki 14 kalendorinių dienų. Tokiu būdu, jei nemokamos atostogos šalių susitarimu suteikiamos kitais nei DK 184 str. nustatytais atvejais ir ilgesniems laikotarpiams nei 14 kalendorinių dienų, tai jų trukmė į šį stažą neįskaičiuojama. Į stažą kasmetinėms atostogoms gauti įskaičiuojamas tik 14 kalendorinių dienų laikotarpis.
Apibendrinant aukščiau išdėstytą, VDI specialistų nuomone, nemokamos atostogos gali būti suteikiamos ne tik kolektyvinėje sutartyje ir DK 184 str. 1 d. numatytais atvejais, bet ir kitais atvejais, kada tai objektyviai būtina ir kada darbo teisinių santykių šalių valia tinkamai išreikšta bei suderinta (DK 35 str.; DK 185 str.).
2013-03-14 11:40
Bendra »
neapmokamos atostogos »
#1140072
Jolta rašė:
o kiek per metus galima iš viso išleisti dienų, radau dar vieną prašymą, to pačio darbuotojo, tai iškilo klausimas....
Jei nepataikote į 184 str., VDI nuomone, galima NA suteikti ir kitais pagrindais, darbuotojui prašant. Tačiau, jų nuomone, tokios NA visos neįskaitomos į atostogų stažą. Gaunasi iš esmės tas pats, kaip ir ND...
Jolta rašė:
o kiek per metus galima iš viso išleisti dienų, radau dar vieną prašymą, to pačio darbuotojo, tai iškilo klausimas....
2013-03-14 11:30
Įvairūs »
VMI patikrinimas »
#1140064
virbuh rašė:
dangx rašė:
mes nuo 2000 netikrinti tai baisu
Mus labai dažnai tikrina. Tikrina mus nuo tų metų, kurių paskutinį kart netikrino.Jūsų atveju mus tikrintų nuo 2000metų. Tokio didelio tarpo neturėjom.
Kaip jie galėtų tikrinti 2000 metus, jei tų metų dokumentai, kurie nėra ilgojo saugojimo, jau neretai yra sunaikinti? 
virbuh rašė:
dangx rašė:
mes nuo 2000 netikrinti tai baisu
Mus labai dažnai tikrina. Tikrina mus nuo tų metų, kurių paskutinį kart netikrino.Jūsų atveju mus tikrintų nuo 2000metų. Tokio didelio tarpo neturėjom.
2013-03-14 11:02
Bendra »
Atostoginių skaičiavimas »
#1140049
astorija rašė:
prašau pagalbos, apskaičiavau atostoginius, kai keitėsi darbo laiko trukmė, išsivedžiau koeficinenta, darbuotojas 9 men dirbo po 4val ir gavo 400 lt, ty 0,5 MMA, 3 men dirbo po 8 val ir gavo 1000 lt MMA, tai dabar už kovo mėn kai paskaičiavau atostoginius gavosi, kad darbuotojas už kovo men jau negaus 1000 lt, nes dėl koef atostoginiu gavosi tik 427 lt, o darbo užmokesčio dar bus 300 lt. ar taikant ta perskaičiavimo koeficienta gali buti kad alga nesieka MMA? Ar tokiu atveju koef nebereikia taikyti?
Šiuose puslapiuose kažkas buvo pasidalinęs informacija (konsultavosi dėl to), kad, jei darbuotojas gauna MMA, koeficiento skaičiavimas nebeturi prasmės, nes atostoginiai + DU negali būti mažiau nei MMA.
astorija rašė:
prašau pagalbos, apskaičiavau atostoginius, kai keitėsi darbo laiko trukmė, išsivedžiau koeficinenta, darbuotojas 9 men dirbo po 4val ir gavo 400 lt, ty 0,5 MMA, 3 men dirbo po 8 val ir gavo 1000 lt MMA, tai dabar už kovo mėn kai paskaičiavau atostoginius gavosi, kad darbuotojas už kovo men jau negaus 1000 lt, nes dėl koef atostoginiu gavosi tik 427 lt, o darbo užmokesčio dar bus 300 lt. ar taikant ta perskaičiavimo koeficienta gali buti kad alga nesieka MMA? Ar tokiu atveju koef nebereikia taikyti?
2013-03-14 10:38
Apskaita & Auditas »
UAB akcijų pardavimas »
#1140032
Rainis rašė:
O šiaip tai kokia mėnulio fazė dabar? Lyg ir ne pilnatis?
Visai ne pilnatis... Bet ir savo aplinkoje pastebėjau visokių keistų reakcijų, reiškinių, ir išvis įvykių srautas toks nelinksmas visai... 
Rainis rašė:
O šiaip tai kokia mėnulio fazė dabar? Lyg ir ne pilnatis?
2013-03-14 10:13
Bendra »
neapmokamos atostogos »
#1140014
Jolta rašė:
Laba diena, merginos, tikrinu dokumentaciją ir radau, kad 2012-06 men vienam iš darbuotojų buvo suteiktos neapmokamos atostosgos 16 dienų, bet sodrai nebuvo pranešta, ar įmanoma klaidą ištaisyti? Kaip elgtis kas patars, veiksmas iį. Per visą įmonės gyvavimą, niekas nėra ėjas tų neapmokamų atostogų...
Mes visai neseniai pateikėme formą PT dėl ND, kuris buvo "pražiopsotas" irgi 2012.06.
Mėginkite ir jūs...
Jolta rašė:
Laba diena, merginos, tikrinu dokumentaciją ir radau, kad 2012-06 men vienam iš darbuotojų buvo suteiktos neapmokamos atostosgos 16 dienų, bet sodrai nebuvo pranešta, ar įmanoma klaidą ištaisyti? Kaip elgtis kas patars, veiksmas iį. Per visą įmonės gyvavimą, niekas nėra ėjas tų neapmokamų atostogų...
Mėginkite ir jūs...
2013-03-14 09:02
Bendra »
Leidžiami ir neleidžiami atskaitymai »
#1139973
ametisto rašė:
Labas rytas, prašau patarimo. Gavau sąskaitą už viešbučio paslaugas. Sąskaita lietuviška. Buvo apgyvendinti kažkokie svečiai 1naktį. Ar tai bus leidžiami atskaitymai? O gal geriau repr. sąnaudos? Kaip manote? Direktorius mūrktelėjo, kad tai svečiai iš užsienio. Būsiu dėkinga už išsakytas mintis.
Daryčiau reprezentacines.
ametisto rašė:
Labas rytas, prašau patarimo. Gavau sąskaitą už viešbučio paslaugas. Sąskaita lietuviška. Buvo apgyvendinti kažkokie svečiai 1naktį. Ar tai bus leidžiami atskaitymai? O gal geriau repr. sąnaudos? Kaip manote? Direktorius mūrktelėjo, kad tai svečiai iš užsienio. Būsiu dėkinga už išsakytas mintis.
2013-03-14 08:57
Darbo teisė »
Tabelio žymėjimas »
#1139969
Aistie rašė:
Sveiki, PB, tabelyje žymima pirmoje eilutėje? Dėkui.
Taip.
Aistie rašė:
Sveiki, PB, tabelyje žymima pirmoje eilutėje? Dėkui.
2013-03-13 21:43
Apskaita & Auditas »
Kuras »
#1139914
IlonaD rašė:
Net apšalau. Jūs čia jį oficialiai, su sąskaitom vogėt, ar kaip?
Aš galvoju, kad tai jų kurą kažkas pavogė.
IlonaD rašė:
Net apšalau. Jūs čia jį oficialiai, su sąskaitom vogėt, ar kaip?
2013-03-13 21:41
Blevyzgos »
Akimirka »
#1139913
mariska rašė:
šypsena graži ir atrodo toks savas, kai šypsosi.
Labai malonų įspūdį paliko, šiltas žmogus atrodo
mariska rašė:
šypsena graži ir atrodo toks savas, kai šypsosi.
2013-03-13 21:22
Blevyzgos »
Akimirka »
#1139906
mariska rašė:
Iš Argentinos
Bet, sakė, jo tėvas italas.
mariska rašė:
Iš Argentinos
Bet, sakė, jo tėvas italas.
2013-03-13 20:07
Darbo teisė »
Sutrumpintas darbo laikas »
#1139887
ruta78 rašė:
bet va kur pilnu etatu dirba... 8 val. 5 d.d. savaiteje (tai 40val per savaite) ar gali darbuotojas dirbti penktadieniais 1 val. trumpiau?
Gali, tada kitomis dienomis gaunasi truputį ilgiau dirbti. Biudžetinėse juk paprastai taip ir dirbama.
ruta78 rašė:
bet va kur pilnu etatu dirba... 8 val. 5 d.d. savaiteje (tai 40val per savaite) ar gali darbuotojas dirbti penktadieniais 1 val. trumpiau?
2013-03-13 18:03
Bendra »
Vel komandiruotė... »
#1139868
Tabeliss rašė:
vis nesusigaudau kas per daiktas ta komandiruotė
kokia bus dienpinigių norma jeigu komandiruotė buvo lietuvoje?
ir kaip reikia koresponduoti dienpinigius? kur juos reikia parodyti (kokiuose dokumentuose)?
sąskaitas už kurą, viešbutį ir seminarą reikia traukti kaip eilinę avansinę apyskaitą?
Tai pasidomėkite :)
mic.vmi.lt/documentspublic.do?&id=1000001...
LT dienpinigių norma 19,50.
Tabeliss rašė:
vis nesusigaudau kas per daiktas ta komandiruotė
kokia bus dienpinigių norma jeigu komandiruotė buvo lietuvoje?
ir kaip reikia koresponduoti dienpinigius? kur juos reikia parodyti (kokiuose dokumentuose)?
sąskaitas už kurą, viešbutį ir seminarą reikia traukti kaip eilinę avansinę apyskaitą?
mic.vmi.lt/documentspublic.do?&id=1000001...
LT dienpinigių norma 19,50.
2013-03-13 17:45
Darbo teisė »
Nėštumo ir gimdymo atostogos »
#1139864
Annika rašė:
Ne neeis. Darbuotojas kaip supratau vyks į SoDrą ir bandys išsiaiškint viską, tikriausiai bandys atšaukti pažymėjimą, jei tai bus įmanoma. Bet jei ir primins kad reikia NP-SD, tai jo vistiek reiks neteikti kaip supratau?
Net nežinau, ar taip galima. O tai ko išvis ėmė tą pratęsimą?
Keista, negi tos dvi savaitės vertos šitų pastangų?..
Annika rašė:
Ne neeis. Darbuotojas kaip supratau vyks į SoDrą ir bandys išsiaiškint viską, tikriausiai bandys atšaukti pažymėjimą, jei tai bus įmanoma. Bet jei ir primins kad reikia NP-SD, tai jo vistiek reiks neteikti kaip supratau?
Keista, negi tos dvi savaitės vertos šitų pastangų?..
2013-03-13 17:39
Darbo teisė »
Nėštumo ir gimdymo atostogos »
#1139862
Annika rašė:
O kas tas VPA? :)
Vaiko priežiūros atostogos.
Na, Sodra mato, jog pateiktas pažymėjimas, tai ji paprasčiausiai kada nors jums primins, kad pateiktumėte NP-SD.
Annika rašė:
O kas tas VPA? :)
Na, Sodra mato, jog pateiktas pažymėjimas, tai ji paprasčiausiai kada nors jums primins, kad pateiktumėte NP-SD.
2013-03-13 17:34
Darbo teisė »
Nėštumo ir gimdymo atostogos »
#1139858
Annika rašė:
Ir šiaip ar darbdavys turi pranešti darbuotojui kada jis turi grįžti iš gimdymo atostogų ar pats darbuotojas turi žinoti? :)
Turėtų pats žinoti :) Nors galima juk ir priminti...
O VPA nebus?
Annika rašė:
Ir šiaip ar darbdavys turi pranešti darbuotojui kada jis turi grįžti iš gimdymo atostogų ar pats darbuotojas turi žinoti? :)
O VPA nebus?
2013-03-13 17:30
Darbo teisė »
Nėštumo ir gimdymo atostogos »
#1139855
Annika rašė:
Jeigu yra atskira pažyma tai ir atskiras prašymas turi būti tam laikotarpiui dėl pašalpos?
Taip. Juk už aną "pažymą" seniai viskas išmokėta.
Annika rašė:
Jeigu yra atskira pažyma tai ir atskiras prašymas turi būti tam laikotarpiui dėl pašalpos?
2013-03-13 17:15
Darbo teisė »
Nėštumo ir gimdymo atostogos »
#1139853
Annika rašė:
Na tokia situacija, kad darbuotojui buvo išduota viena pažyma ir kai ji baigėsi dar papildoma. Tai skaičiuotusi nuo visos pažymos ar tik nuo tos paskutinės kur dvi savaites pridėjo?
Kas skaičiuotųsi? Kam šito reikia?
Jei nenorima pratęsimo, tai galima jo neimti. Arba, jei nebus prašoma pašalpos, galbūt galima ignoruoti šį pažymėjimą.
Annika rašė:
Na tokia situacija, kad darbuotojui buvo išduota viena pažyma ir kai ji baigėsi dar papildoma. Tai skaičiuotusi nuo visos pažymos ar tik nuo tos paskutinės kur dvi savaites pridėjo?
Jei nenorima pratęsimo, tai galima jo neimti. Arba, jei nebus prašoma pašalpos, galbūt galima ignoruoti šį pažymėjimą.
2013-03-13 17:04
Darbo teisė »
Nėštumo ir gimdymo atostogos »
#1139850
Annika rašė:
Sveiki,
Ar darbuotoja gali grįžti anksčiau į darbą nei jam yra išduota nėštumo - gimdymo pažyma?
Manyčiau, negali. Be to, jei bus pajamų, Sodrai teks grąžinti motinystės pašalpą, o proporcijas, kiek žinau, ji savaip paskaičiuoja.
Annika rašė:
Sveiki,
Ar darbuotoja gali grįžti anksčiau į darbą nei jam yra išduota nėštumo - gimdymo pažyma?
2013-03-13 16:13
Darbo teisė »
Darbas mažesniu nei pusę etato »
#1139835
Annika rašė:
Kadangi čia buhalteriją tvarkau namuose. Čia bus kaip 0,25 etato. Ir tarkim ieškausi pagrindinio, kasdieninio darbo pilnu etatu, tai kur man reiks pranešt kuris pirmaeilis ir kuris antraeilis?
Ir gal galite kuris darbas kuriai pozicijai tinka?
Jūsų pasirinkimo dalykas. Antrasis darbas paprastai laikomas antraeiliu, nes tas antrasis turi derintis prie pirmosios darbovietės grafiko. Jūsų prašymu šis statusas gali būti pakeistas.
Dar atkreipkite dėmesį į NPD / PNPD taikymą. Šie gali būti taikomi tik vienoje kurioje nors darbovietėje, tačiau tam, kad neliktumėt skolinga valstybei, dirbant keliuose darbuose NPD geriau nesitaikyti.
Annika rašė:
Kadangi čia buhalteriją tvarkau namuose. Čia bus kaip 0,25 etato. Ir tarkim ieškausi pagrindinio, kasdieninio darbo pilnu etatu, tai kur man reiks pranešt kuris pirmaeilis ir kuris antraeilis?
Ir gal galite kuris darbas kuriai pozicijai tinka?
Dar atkreipkite dėmesį į NPD / PNPD taikymą. Šie gali būti taikomi tik vienoje kurioje nors darbovietėje, tačiau tam, kad neliktumėt skolinga valstybei, dirbant keliuose darbuose NPD geriau nesitaikyti.
2013-03-13 15:16
Darbo teisė »
Darbas mažesniu nei pusę etato »
#1139798
Annika rašė:
O reikia kam nors dar pranešti ar tik pakeisti darbo sutartį ir tiek. Seną nutraukti ir naują išrašyti?
Nereikia. Papildoma esama darbo sutartis.
Annika rašė:
O reikia kam nors dar pranešti ar tik pakeisti darbo sutartį ir tiek. Seną nutraukti ir naują išrašyti?
2013-03-13 15:10
Blevyzgos »
Šeima, vaikai »
#1139794
Elvusia rašė:
Prisimenat, kažkur kalbėjome apie mažą berniuką iš globos namų, kuris buvo pasiėmęs šuniuką?
Tai kaip reikia vaikui to keturkojo, jei jis vėl mėgino pakartoti savo žygį?
www.lrytas.lt/lietuvos-diena/aktualijos/liki...
Bet kažkiek sujudėjo reikalai - va, jau gal ir globon juos pasiims, o kiti vaikučiai irgi galbūt turės augintinių...
Elvusia rašė:
Prisimenat, kažkur kalbėjome apie mažą berniuką iš globos namų, kuris buvo pasiėmęs šuniuką?
Tai kaip reikia vaikui to keturkojo, jei jis vėl mėgino pakartoti savo žygį?
www.lrytas.lt/lietuvos-diena/aktualijos/liki...
Tax.lt © 2002 - 2026, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui