Tax.lt narys Tininga 856 psl.

2013-03-08 10:16 Bendra » VDU skaičiavimas, atostoginiai nuo 2013 m. » #1138857

kavabecukraus rašė:
Laba diena,
Esu šiek tiek pasimetusi.
Darbuotojas nuo 03.07 atleidžiamas. Skaičiuoju kompensacija už nepanaudotas atostogas. Darbuotojas buvo: priimtas į darbą 2012.03.23
atleistas 2013.03.07
Taigi jam priklauso 26,77 k.d., bet kompensacija skaičiuosiu už 18,74 d.d. ar teisingai?

Didžiausias neaiškumas yra dėl VDU paskaičiavimo kadangi paskutinius du mėnesius jis visai nedirbo, o taip galima kadangi buvo priimtas i antraeiles pareigas ir dirbdavo tada kai atsirasdavo jam darbo pasiūlymų.
Aš VDU paskaičiuoju už paskutinius 3 mėn. taip:
2012 12 mėn. 18d.- 355,91
2013 01 mėn. 22d.- 0,00
2013 02 mėn. 20d.- 0,00
Viso: 60d.- 355,91- tenka vienai darbo dienai 5,93 Lt.
Pagal mane kompensacijos dydis turėtų būti 111,13 Lt.
Ar viską gerai darau? Lauksiu jūsų nuomonių.

Kaip suprantu, jis nedirbo 5 d.d. po 8 val. per savaitę? O kas buvo žymima 01,02 mėnesiais? Negali būti "tušti" mėnesiai tiesiog šiaip sau. Manau, jums reikės skaičiuoti papildomą koeficientą. VDU - valandinis, o ne dienos. Ne mažesnis, negu šio mėnesio vidurkis.

2013-03-08 09:58 Bendra » Suminė darbo laiko apskaita » #1138846

wida5 rašė:
Labas rytas,
Ar galima SDLA pasiskirstyt apskaitinio laikotarpio valandas mėnesio taip, kad laikotarpio (apskaitinis -4 mėn.) pabaigoje neliktų viršvalandžių arba prastovų ?
Pvz. sausio mėn.(pamaina dirbo po 11 val.) o vasarį jau po 12 val.norim rodyti,po to kovą dirbsim po 11 val,balandį vėl po 12 val.Ar galima taip manipuliuoti valandom,ar niekam tai neužklius (VDI ar kitiems).DS neįvardintas pamainos val.skaičius tik įrašyta kad dirbama iki 48 val/sav.pagal nustatytą d.grafiką.?

Ne tik galima, bet ir reikėtų

Tam suminė ir reikalinga, kad svyruojantis darbo laikas išsilygintų. Niekam neužklius.

2013-03-08 09:29 Bendra » Ligos pašalpa iš darbdavio 2d » #1138832

alfa1123 rašė:
Laba diena, turiu toki klausimeli, buvau vaiko aug. atostogose, dabar gryzau i darba ir jau po 2ju savaiciu darbo, vaikas susirgo. Dirbu nuo 2013 01 01 biuletenis 2013 01 10-2013 01 14 kaip turetu sodra paskaiciuoti man ligos pasalpa. Pries vaiko gimima dirbau dviejose im. ju atlyg. bendrai ant popieriaus buvo 2800lt.siuo metu atlyg.1500 ant pop. Aciu

O pašalpą gavote prieš grįždama? Sodrai jūsų prieš tai buvę atlyginimai nesvarbūs. Ji žiūri jūsų pajamas per 3 priešpaskutinius mėnesius. Jei vaikas susirgo kovą, tai skaičiuos pagal 11,12, 01 mėnesius. Jei vidurkis būtų mažas, tai mokėtų minimalią pašalpą (372 Lt neatskaičius mokesčių - čia mėnesio minimali).

2013-03-08 09:10 Blevyzgos » SU GIMTADIENIU! SU ŠVENTĖMIS!!! » #1138822

Byla rašė:
Na ir kokia čia šventė? Ką čia reikia švęsti ? Kodėl reikia švęsti kad moterim gimei ? Kažkada ši šventė moterims turėjo kitą prasmę. Jos kovojo dėl savo teisų. O dabar tai dar viena proga vyrams "prisišvęsti". Ir palaima prekybininkams.

Visai miela šventė - tulpių ir šypsenų diena, dvelkianti pavasariu

2013-03-08 08:43 Blevyzgos » SU GIMTADIENIU! SU ŠVENTĖMIS!!! » #1138802

Didelis didelis saldus bučkis asmeniškai Samajanai už asmeniškai įteiktą tulpę

2013-03-08 08:37 Darbo teisė » Atostogos » #1138800

melynake28 rašė:
Laba diena,noreciau paklausti ar priklauso atostogos uz ta laika kai esi vieno vaiko auginimo atostogose ir iseini i antro vaiko dekreta,dar esant pirmo vaiko auginimo atostogose(turiu omeni kai esi antro vaiko dekrete,ar priklauso uz ta laika atostogos kasmetines kai grizti i darba?)?

Už antrojo vaiko nėštumo ir gimdymo atostogų laikotarpį atostogos kaupiasi. Tai rašoma DK 170 str.

2013-03-08 08:34 Darbo teisė » Dekretinės atostogos ir motinystės pašalpa » #1138795

wirgutea rašė:
sveiki,mano vyras buvo du metus vaiko prieziuros atostogose,bet dar nesibaigus atostogoms yra galimybe isvykt i uzsieni uzsidirbt,o gryztu tik po menesio pasibaigus tevystes atostogos,ir aisku is senojo darbo uz tai kad negryzo laiku butu atleistas uz pravaikstas,tai mastom imt tretiems metams ,nes girdejom kad ymanoma,tai butu idomu? ar reikia darbdavio kuris isleido dviem metam leidimo kad isleidzia?ar uztenka i sodra pranest kad norim tretiem neapmokamiem metam?

Rašomas prašymas darbdaviui pratęsti vaiko priežiūros atostogas, o darbdavys turi Sodrai pateikti 9-SD.

2013-03-08 08:33 Bendra » Vel komandiruotė... » #1138793

Delete rašė:
Sveiki,
Kaip apmokate komandiruotes dienas savaitgali, kai darbuotojas dirbo, bet paskui suteikiamos kitos dienos poilsiui?

Komandiruotės dienos - įprastu DU, o suteiktosios poilsio dienos - VDU.

2013-03-07 17:16 Bendra » Vaiko priežiūros atostogos » #1138720

gremlio rašė:
Isejau 2011 liepos vidury dviems metams. O tas grafikas kurio laikotarpio turi buti? O pasalpa ir toliau gausiu?

Tai jau pagal naują tvarką, ar ne? Vadinasi, pašalpos neprarasite, kad ir kur bedirbtumėt. O grafikas - šio momento, jis reikalingas tam, kad antroji darbovietė galėtų jūsų darbo laiką priderinti prie pirmosios, mat per 2 ar daugiau darboviečių bendra darbo valandų suma negali būti didesnė negu 12 valandų.
Tai jei jūs nedirbat, taip ir parašys. Galėsite naujame darbe dirbti pilną darbo laiką. Tik dėl NPD žiūrėkit: kai yra ne vienas pajamų šaltinis, galite likti skolinga valstybei, geriau jau nesitaikyti jo, o susigrąžinti paskui deklaruojant. PNPD nesvarbu, jis nuo pajamų dydžio nepriklauso.

2013-03-07 16:53 Darbo teisė » Komandiruote poilsio dienomis » #1138716

olgita rašė:
Minimumas, valandinis

Tada reikės apmokestinti tuos dienpinigius, kurie viršys išmokėjimo mėnesio paskaičiuoto DU pusę.
Apmokestinami taip pat, kaip DU.

2013-03-07 16:52 Bendra » Vaiko priežiūros atostogos » #1138714

gremlio rašė:
Sveiki, norejau inormacijos, esu vaiko prieziuros atostogose antrus metus, geguzes men. vaikui sueina 2 metukai, i pirma darba gryzti nezadu ir susiradau kita darba, ar reik kazka pranesti pirmai darbovietei ir kada geriausiai pasiliosuoti is ten, ir kaip dabar nurodyti antroje darbovieteje kuri bus pirmaeile, ir dar ar prarasiu sodros pasalpa.

Ar jūs išėjote į VPA pagal naują tvarką?
Šiaip jau antrai darbovietei reikalinga pažyma apie jūsų darbo grafiką pirmoje darbovietėje, šiuo atveju - apie tai, kad šiuo metu nedirbate, ir esate vaiko priežiūros atostogose. Tai taip ir gaunasi, kad pirmoji darbovietė bus informuota, kad kažkur kitur dirbat.
Pirmoje darbovietėje geriausia nutraukti darbo sutartį tada, kai jau baigsis VPA.

2013-03-07 16:45 Darbo teisė » Komandiruote poilsio dienomis » #1138711

olgita rašė:
Ačiū labai, aš būtinai paskaitysiu :) Tik gal reikėjo pradžiai šiek tiek kitokį klausimą užduoti.... Vadovas buvo išvykęs į Lenkiją pirkti prekių.... Ar tai skaitosi, kaip komandiruotė??? Ar būtinai ją įforminti?

Būtinai. Dar dėl apmokestinimo:
mic.vmi.lt/documentpublicone.do?id=1000110169

Koks DU nustatytas?

2013-03-07 16:23 Darbo teisė » Komandiruote poilsio dienomis » #1138705

Pasiskaitymui:

2013-03-07 16:22 Darbo teisė » Komandiruote poilsio dienomis » #1138704

olgita rašė:
Sveiki...
Pirma karta susidūriau su komandiruote, su kuo ji "valgoma" ir nuo ko pradėti net neįsivaizduoju. Į komandiruote dviem dienom buvo išvykęs įmonės vadovas, jis dirba 1 val. dieną, 6 d.d. per savaitę. Viena komandiruotės diena sutampa su poilsio diena.
1. Kai suprantu reikia pradėti nuo įsakymo (vadovo įsakymus rašau aš

).
2. Tabelyje pažymėti komandiruotės dienas raide K?
3. O kaip DU skaičiuoti už tas dienas?
4. O kur dėti tuos dienpinigius, prie DU? O jie apmokestinami visais mokesčiais kaip ir DU?
5. Yra čekis tik už kurą ir nakvyne - šias išlaidas prie sąnaudų?

Gal yra kažkokių metodinių medžiagų paskaityti, skaičiau įstatymus ir tvarkas - bet nieko nesuprantu....

Padėkite prašau žaliam buhalteriui....

1. Taip, pradedame nuo įsakymo, kuriame nurodoma trukmė, tikslas, vykimo vieta, numatomos apmokėti išlaidos, dienpinigiai.
2. Tabelyje K.
3. DU turėtų būti įprastas, tačiau tai priklauso nuo to, ką realiai veikė jūsų vadovas. Gal jo veikla truko ne 1 val., o 4. Tada mokate už tiek valandų, kiek faktiškai dirbo. Jei poilsio dieną nedirbo, tai žymite P, DU už ją mokėt nereikia (tik dienpinigius). Kelionės laikas - priklauso darbo laikui.
4. Dienpinigiai šiaip jau išmokami prieš komandiruotę, tai nėra DU. Jų apmokestinimas priklauso nuo to, kokia alga vadovui nustatyta.
5. Kuras, nakvynė - komandiruotės sąnaudos.

2013-03-07 15:56 Bendra » Darbo užmokestis » #1138688

Jolitux_ rašė:
MAstau, mastau ir neišmastau, kaip su dviev žmonėm, esant aukščiau minėtam darbo laikui neįlįsti į suminę apskaitą...

Sudarykite tokį grafiką, kad ta pardavėja nedirbtų per savaitę daugiau, kaip 40 valandų. Pačias dienas galite įvairiai paskirstyti.
Kaip supratau, likusį laiką pati dirbsit?

2013-03-07 15:34 Bendra » Sodra » #1138673

Jolitux_ rašė:
Aš galiu dirbti ir 2 val ir 8 val. kaip jau geriau...

Nu va - būdama VPA jūs galite susitarti su darbdaviu tiesiog įsakymu dėl savo darbo laiko, nes jūs tipo derinate vaiko priežiūrą ir darbą.
O kai nutrauksit, jau reikėtų darbo sutartį keist.

2013-03-07 15:22 Bendra » Sodra » #1138659

Jolitux_ rašė:
Hmmm, tikrai... O kodėl man sodroje taip paskė...
Ot glušė, net neįsigilinau...

Tikrai nėra būtina, nes jau seniai galima ir dirbti, ir gauti pašalpas vienu metu. Tik vat anksčiau mokėdavo pašalpos ir DU skirtumą, jei toks susidarydavo, o dabar antraisiais metais ir DU gauni, ir pilną pašalpą. Pati tai išmėginau, patikėkite.
Aišku, jei jūs dar kitoje įmonėje esat VPA, tai galit vienoj įmonėj ir nutraukti - pašalpa liks, bet tada turite susitarti dėl ne viso darbo laiko - ar pilnai dirbsit?

2013-03-07 15:18 Bendra » Darbo užmokestis » #1138655

Jolitux_ rašė:
O apskaitinio laikotarpio trukmė, tai tarkim mėnuo?
Ir tada žiūrėti ar per mėnesi neviršyjo, tarkim kovas 20 d.d ir 160 val?
Kur galėčiau pasiskaityti apie suminę darbo laiko apskaitą, tuos suminius viršvalandžius... nes neteko susidurti, nelabai žinau...

Gali būti 1 mėnuo, ar 2, ar 3. Kaip jums patogiau, žiūrite, kaip geriau išsilygina valandos.
Darbo kodekse beliko 2 punktai 149 str., o čia turėtumėt rasti VDI komentarą apie suminę. Žiūrėkite skyrelyje "Darbo laiką reglamentuojantys teisės aktai".

www.vdi.lt/kontaktai/TA/DUK.aspx

2013-03-07 15:14 Bendra » Sodra » #1138650

Jolitux_ rašė:
Vienu žodžiu išsiaiškinau, sodrai reikia pateikti 9SD atšaukimą iš vaiko priežiūros atostogų, o darbuotoja turi sodroje parašyti prašymą nebetaikyti NPD, tada NPDN ir PNPD galės taikyti darbdavys...

Ačiū, Tininga, už pagalbą

O kodėl norite nutraukti VPA? Tikrai nereikia. O tai dar ir kitus čia suklaidinsite

2013-03-07 15:12 Bendra » Darbo užmokestis » #1138648

Jolitux_ rašė:
Tininga, o jei nėra kolektyvinės, tai negali būti ir suminės apskaitos...
Kaip čia protingiau ir teisingiau pasielgti...
O kiek žmogus gali valandų dirbti per savaitę? 40 val.?

Aišku, kad gali

Dabar jos taikymas yra visiškai laisvas, nebeliko jokių apribojimų, neteko galios ir Vyriausybės nutarimas, kuris ją reglamentavo.
O žmogus per savaitę gali dirbti 40 val. Kai darbo laikas svyruoja, taikome suminę, tada pasibaigus apskaitiniam laikotarpiui žiūrime, ar neviršijo valandų, lyginant su 5 d.d. / 40 val. savaite. Jei viršijo - tai bus suminiai viršvalandžiai.
Visiškai laisvai galite tą suminę taikyti, pakanka įsakymu numatyti apskaitinio laikotarpio trukmę.

2013-03-07 14:57 Įvairūs » Darbo sutartis » #1138634

Cvietocik rašė:
Ir man pirma mintis tokia kilo.
Darbinsim užsienietį, direktorius užakcentavo, kad DS turi būti dienpinigiai būtinai nurodyti. Tai ir galvoju kur ir kam...

Na, nurodykite - tikrai nebus blogiau.

7 p. labiausiai tiktų, manyčiau...

2013-03-07 14:51 Įvairūs » Darbo sutartis » #1138629

Cvietocik rašė:
Sveiki,
gal galite pasufleruoti į kurį Darbo sutarties punktą įrašyti, kad bus mokami dienpinigiai už komandiruotes?

Jie privalomi pagal įstatymus, tad nėra būtina įrašyti. Nebent būtų susitarimas dėl jų mažinimo 50 proc. (7 punkte).

2013-03-07 14:37 Bendra » Darbo užmokestis » #1138620

Jolitux_ rašė:
O ar nebus nusižengimas, jei įrašysiu 40 val per savaitę, o pagal grafiką bus, tarkim 56 val?
Nes darbo laikas parduotuvės yra:
I-V 9-19h (9h)
VI 9-16h (6h)

Bet gi bus savaičių, kai ne visą savaitę dirbs ir neišdirbs tų 56 val.
Nežinau, kaip čia rašyti...

Na, jei taip dirbs, bus nusižengimas. Net jei taikysite suminę apskaitą, galima dirbti iki 48 val. per savaitę. Jei darbo savaitės bus skirtingos, tai teks taikyti suminę apskaitą ir nurodyti arba vidutinę darbo savaitės trukmę 40 val., arba nurodyti, jog dirbs iki 48 val. / sav.

2013-03-07 14:35 Bendra » Sodra » #1138619

Jolitux_ rašė:
Supratau.
O kaip tada man taikytis NPD ir PNPD? Taip, lyg čia būtų mano pirmaeilės pareigos?

O Sodra netaiko? Jei yra ne vienas pajamų šaltinis, NPD nesitaikykit. Liksite skolinga VMI.

2013-03-07 14:27 Bendra » Sodra » #1138616

Jolitux_ rašė:
O tai jokių pranešimų sodrai, kad esant vaiko priežiūros atostogose grįžtu į darbą teikti nereikia???
Kaip keista...
O tai tada kokia procedūra vyksta pačioje įmonėje?
Mano pranešimas, kad grįžtu į darbą, kas dar?

Nereikia todėl, kad Sodra pati mato, kad jūs pradėjote gauti draudžiamąsias pajamas. O jei yra antrieji metai, tai jai ir nelabai rūpi

Na, o jei su darbdaviu suderinote savo grįžimą, tai kokios čia dar procedūros? Dirbate, ir tiek

2013-03-07 14:21 Bendra » Darbo užmokestis » #1138614

Jolitux_ rašė:
Ir kaip pardavėjos DS įrašyti darbo laiką? Pagal grafiką?
Ar čia viskas gerai? Kaip Jums atrodo?

Galite nurodyti, jog dirbama 40 val. per savaitę pagal grafiką. To pakaks, jei neišeina nurodyti pamainos trukmės, d.d. per savaitę skaičių (nes jis, pvz. gali būti kintamas).

2013-03-07 14:19 Bendra » Sodra » #1138613

Jolitux_ rašė:
Laba diena.

Ateinu pas Jus su klausimukais...

Sakykit, jei esu vaiko priežiūros atostogose (2 metai, pagal naują tvarką, kur 2-ais metais galima eit į darbą) ir noriu grįžt į darbą (buhalterės pareigoms), bet ne į įmone kur pirmaeilėse pareigose dirbau, bet į įmone, kur dirbau antraeilėse pareigose...
Kokią formą turiu pateikti sodrai? ir kokie dar yra formalumai apart to, kad įmonei turiu pranešti jog grįžtu...

Toliau dar domina, jei grįžusi į tą darbą, direktorius pasiūlo kelias valandas per savaitę padirbėti dar pagal vieną darbo sutartį toje pačioje įmonėje. Tai kaip čia tą visą reikalą įforminti? Nauja darbo sutartis, o kaip su pranešimu sodrai jei jau ten dirbu toje įmonėje? Gal kvailas klausimas, bet pirmą kartą susiduriu su tokiu atveju...

Dėkoju iš anksto ;)

Sodrai nieko nereikia pranešti. Ir apie naują darbo sutartį toje pačioje įmonėje pranešti nereikia.

2013-03-07 14:06 Darbo teisė » Veiksmų eiliškumas priimant i darbą » #1138608

giedrucka rašė:
Sveiki,
As po ilgu motinystes atostogu bandau isivaziuoti i buhalteres darba. Dabar turiu idarbinti zmones anksciau darbuotojas rasydavo prasyma, tada direktoriaus isakymas ir tada darbo sutartis, dabar suabejojau gal sakau nereikia to prasymo ir isakymo, juk viskas aprasyta sutartyje, cia kaip ir viskas dvigubai gaunasi.
Ir dar kitas klausimelis del NPD prasymo, seniau kai as dirbau jis visiems buvo vienodas, tai ir nurodydavo prasyme prasau man taikyti toki NPD, bet gi dabar jis priklauso nuo DU, tai kaip turetu skambeti prasymas, juk kiekvienam jis gali buti skirtingas

Pas mus įsakymas rašomas, nes jame surašoma visa reikalinga informacija, keliaujanti į kitus padalinius, mat DS jie nemato. Jei jums nėra būtinybės - tai nebūtinas nei prašymas, nei įsakymas.
Kadangi NPD kintantis, tai prašyme tiesiog parašo "Prašau taikyti man priklausantį NPD".

2013-03-07 10:41 Bendra » Mirė darbuotojas » #1138537

egluteeeeee rašė:
Teisininkas Henrikas Dovidavičius sako, kad tikslingiausia DU būtų pervesti į darbuotojo sąskaitą, o jau iš jos pasiims teisėti paveldėtojai.

Jei banko sistema leis, tai perveskite. Matote - kai kuriems nebeleido...
P.S. čia tas pats H.Davidavičius apie tai nė neužsimena

www.manager.lt/blog/articles/view/darbuotoju-...

2013-03-07 10:09 Bendra » Mirė darbuotojas » #1138526

Dorota1 rašė:
pas mus tais laikais prieš 3 metus buvo mokama grinais, neturėjau kur pervesti, O dabar taip ir guli deponoti, vaikas nepilnametis, išmokėti reiktų motinai gal, netnežinau kaip tada deklaruoti

O negalite susisiekti su artimaisiais ir informuoti, jog norėdami gauti šiuos pinigus jie tiesiog turi pristatyti mirties liudijimą? Gal jie net nežino nieko...

Tax.lt narys Tininga

Naujausios žinutės: