Tax.lt narys Tininga
- Tax.lt narys nuo
- 2006-08-18
- Tininga
- forume parašė 50023 žinučių
Naujausios žinutės:
2013-01-29 09:42
Bendra »
Darbo užmokestis + suminė darbo laiko apskaita »
#1126441
BLIUDA rašė:
jeigu mes įrašysime darbo dienos tukme nuo 6 iki 12 val pagal išanksto nustatyta grafiką, nes šiuo metu faktiškai per savaitę dirbama 4 pamainas po 6 valandas, bet kai buna didesnė darbo apymtis tai pamainos gali buti ir po 12 val.
Nereikia DS taip detalizuoti, tačiau jūs turite nurodyti bent jau vidutinę savaitės trukmę - pvz. 36 val. ar pan.
O esant tokiems svyravimams labai pravartu taikyti suminę...
BLIUDA rašė:
jeigu mes įrašysime darbo dienos tukme nuo 6 iki 12 val pagal išanksto nustatyta grafiką, nes šiuo metu faktiškai per savaitę dirbama 4 pamainas po 6 valandas, bet kai buna didesnė darbo apymtis tai pamainos gali buti ir po 12 val.
O esant tokiems svyravimams labai pravartu taikyti suminę...
2013-01-29 09:17
Bendra »
Darbo užmokestis + suminė darbo laiko apskaita »
#1126421
BLIUDA rašė:
sutartį parašyta :dirba pamainomis pagal išanksto nustatyta grafiką
Tai valandos nenurodytos? Neteisinga taip. Turi būti numatytas nors kažkoks darbo laikas 
Turi būti aptarta, ar darbuotojas dirba visą darbo laiką, ar ne visą, ir t.t.
Tik tam tikrais išimtiniais atvejais gali būti darbas pagal poreikį ar iškvietimą, kada nėra iš anksto numatytų darbo valandų. Nors mūsų kodeksą paskaičius, tai ir toks, atrodo, negalimas
BLIUDA rašė:
sutartį parašyta :dirba pamainomis pagal išanksto nustatyta grafiką
Turi būti aptarta, ar darbuotojas dirba visą darbo laiką, ar ne visą, ir t.t.
Tik tam tikrais išimtiniais atvejais gali būti darbas pagal poreikį ar iškvietimą, kada nėra iš anksto numatytų darbo valandų. Nors mūsų kodeksą paskaičius, tai ir toks, atrodo, negalimas
2013-01-29 09:07
Gyventojų pajamų mokestis »
Gyventojų pajamų mokestis »
#1126414
Dziaugsmas rašė:
Koks dabar yra MGL !? ar 125 !?
Aciu
Nebėra tokio dalyko :)
Yra bazinė socialinė išmoka, kuri šiuo metu 130 Lt.
www.socmin.lt/index.php?1713385148
Dziaugsmas rašė:
Koks dabar yra MGL !? ar 125 !?
Aciu
Yra bazinė socialinė išmoka, kuri šiuo metu 130 Lt.
www.socmin.lt/index.php?1713385148
2013-01-29 08:54
Bendra »
Darbo užmokestis + suminė darbo laiko apskaita »
#1126408
BLIUDA rašė:
Labas rytas, 4 dienas, kartais buna 5
Turiu, galvoje, ką esate nustatę DS 5 ir 6 punktuose, t.y. kiek darbo valandų numatyta dirbti per savaitę.
BLIUDA rašė:
Labas rytas, 4 dienas, kartais buna 5
2013-01-29 08:50
Darbo teisė »
Atleidimas iš darbo (teisingas dokumentų iforminimas) »
#1126406
RRRasaM rašė:
Sveiki,
Noreciau paklausti apie atleidima is darbo. Yra tokia situacija, zmogus susirgo, pasieme biuleteni, pasidare operacija ir gavo trecia invalidumo grupe, taigi tegali dirbti tik 0.5 etato ir i tas pareigas grysti nebegali nes pagal jos ligos pozymius, darbas nebetinka. Ji paskiriama i kitas pareigas ir dirba toliau toje imoneje pora menesiu,kol valdzia nusprendzia kad jai nereikia ant 0.5 etato dirbancio zmogaus ir pranesa kad nori ja atleisti. Aisku kaip ir kiekviena imone, jie noretu kad zmogus iseitu savo noru, taciau tas zmogus savo kaltes neizvelgia ir noretu gauti iseitine kompensacija. Kiek suprasau prasymo atleisti isvis negalima rasyti. Ar taip suprantu? Ir dar noreciau paklausti po kokiais DK straipsniais nepasirasyti, kad zmogus neliktu apgautas
Buciau labai dekinga uz pagalba :)
Dėl DK straipsnių - tai nežinau, kodėl po jais norėtumėt rašytis 
O dėl išėjimo, tai parankiausias variantas būtų parašyti pasiūlymą (NE prašymą) nutraukti darbo santykius šalių susitarimu, pagal DK 125 str.
Gali būti nurodytas motyvas - sutrikusi sveikata. Ir paprašyti kompensacijos - pvz. 2-3 mėn. DU dydžio.
Mat išeinant iš darbo dėl sveikatos būklės (pagal 127 str. 2 d.) priklausytų 2 mėn. išeitinė, o atleidžiant darbdavio iniciatyva su įspėjimu pagal 129 str. - išeitinė pagal stažą, be to, įspėjimo terminas 2 mėn. (jei nepriklauso"pažeidžiamajai" grupei).
Darbdaviai tai suprasdami paprastai labai neprieštarauja dėl tos kompensacijos, nors jinai pagal 125 str. yra derybų objektas ir susitarimo dalykas. Nesutarus dėl sąlygų per 7 dienas, laikoma, kad susitarimas neįvyko. Tada lieka kitos DS nutraukimo galimybės...
RRRasaM rašė:
Sveiki,
Noreciau paklausti apie atleidima is darbo. Yra tokia situacija, zmogus susirgo, pasieme biuleteni, pasidare operacija ir gavo trecia invalidumo grupe, taigi tegali dirbti tik 0.5 etato ir i tas pareigas grysti nebegali nes pagal jos ligos pozymius, darbas nebetinka. Ji paskiriama i kitas pareigas ir dirba toliau toje imoneje pora menesiu,kol valdzia nusprendzia kad jai nereikia ant 0.5 etato dirbancio zmogaus ir pranesa kad nori ja atleisti. Aisku kaip ir kiekviena imone, jie noretu kad zmogus iseitu savo noru, taciau tas zmogus savo kaltes neizvelgia ir noretu gauti iseitine kompensacija. Kiek suprasau prasymo atleisti isvis negalima rasyti. Ar taip suprantu? Ir dar noreciau paklausti po kokiais DK straipsniais nepasirasyti, kad zmogus neliktu apgautas
Buciau labai dekinga uz pagalba :)
O dėl išėjimo, tai parankiausias variantas būtų parašyti pasiūlymą (NE prašymą) nutraukti darbo santykius šalių susitarimu, pagal DK 125 str.
Gali būti nurodytas motyvas - sutrikusi sveikata. Ir paprašyti kompensacijos - pvz. 2-3 mėn. DU dydžio.
Mat išeinant iš darbo dėl sveikatos būklės (pagal 127 str. 2 d.) priklausytų 2 mėn. išeitinė, o atleidžiant darbdavio iniciatyva su įspėjimu pagal 129 str. - išeitinė pagal stažą, be to, įspėjimo terminas 2 mėn. (jei nepriklauso"pažeidžiamajai" grupei).
Darbdaviai tai suprasdami paprastai labai neprieštarauja dėl tos kompensacijos, nors jinai pagal 125 str. yra derybų objektas ir susitarimo dalykas. Nesutarus dėl sąlygų per 7 dienas, laikoma, kad susitarimas neįvyko. Tada lieka kitos DS nutraukimo galimybės...
2013-01-29 08:37
Blevyzgos »
SU GIMTADIENIU! SU ŠVENTĖMIS!!! »
#1126401
Miela Dalia29!
Skubu ir aš tavęs apkabinti ir įteikti tulpanų puokštę!
Su gimtadieniu!
Tegul kiekviename šių raudonų žiedų atrasi kažką stebuklingo, kažką gražaus ir dūšiai mielo... Atrask gražią svajonę, draugų ir kitų mylimų, artimų žmogiukų šypsenas, murkiantį katuką, jaunatvišką juoką, meilę, sveikatą ir dar daug daug visko - visko, kas gyvenimą daro gražų, prasmingą, kas suteikia mielų prisiminimų ir sušildo sielą...
Būki laiminga šiandien, rytoj, ir visas visas dienas!
Skubu ir aš tavęs apkabinti ir įteikti tulpanų puokštę!
Su gimtadieniu!
Tegul kiekviename šių raudonų žiedų atrasi kažką stebuklingo, kažką gražaus ir dūšiai mielo... Atrask gražią svajonę, draugų ir kitų mylimų, artimų žmogiukų šypsenas, murkiantį katuką, jaunatvišką juoką, meilę, sveikatą ir dar daug daug visko - visko, kas gyvenimą daro gražų, prasmingą, kas suteikia mielų prisiminimų ir sušildo sielą...
Būki laiminga šiandien, rytoj, ir visas visas dienas!
2013-01-28 17:35
Įvairūs »
Darbo sutartis »
#1126250
amafu rašė:
O jei darbuotojas dirba ne visą darbo dieną ir tarkim gauna pusė minimalaus užmokesčio, tai gal reikėtų taip rašyti: LR Vyriausybės arba Seimo nustatytą minimalųjį mėnesinį darbo užmokestį proporcingai dirbtam laikui?
Taip, teisingai. Nes jei taip neparašytumėt, išeitų, kad ir už pusę dirbto laiko ketinate mokėti MMA.
amafu rašė:
O jei darbuotojas dirba ne visą darbo dieną ir tarkim gauna pusė minimalaus užmokesčio, tai gal reikėtų taip rašyti: LR Vyriausybės arba Seimo nustatytą minimalųjį mėnesinį darbo užmokestį proporcingai dirbtam laikui?
2013-01-28 17:19
Bendra »
Darbo užmokestis + suminė darbo laiko apskaita »
#1126241
agise rašė:
Nu viena gėda...iš tiesų , dienų 26 .Perskaičiavau.
Tai va , su tuo laiku man labai neaišku.
Pardavėja dirba taip: pirm , antr po 11 val ,
treč , ketv-poilsio dienos,
penkt 11 val ,
šešt 9 val ,
ir taip slenkančiu grafiku , 2 dirba , 2 poilsiauja.Jei papuola dirbti sekmadienį , tai tik 6 d valandos.
Ir kiekvieną mėnesį neišdirba vyriausybės nustatytų valandų , todėl pasibaigus apsk laikotarpiui , paskaičiuoju prastovas ir sumoku.
O kokią reikšmę turi , jei per vasarį pagal grafiką būtų dirbusi 14 dd ir išdirbusi 136 d val , o ir algos būtų gavusi 136*8 =1088 lt , o už 02 mėn atostogas gaus 1283,2 .O gal čia jokios reikšmės neturi?
Jei nesate nustatę trumpesnės nei 40 val. savaitės, tai viskas čia gerai. Tik siūlyčiau dar atsižvelgti į tai, kad vasario 15 d. trumpinama.
O kad jūsų grafikai sudaromi su valandų "trūkumu", tai jau čia ne darbuotojos problema.
agise rašė:
Nu viena gėda...iš tiesų , dienų 26 .Perskaičiavau.
Tai va , su tuo laiku man labai neaišku.
Pardavėja dirba taip: pirm , antr po 11 val ,
treč , ketv-poilsio dienos,
penkt 11 val ,
šešt 9 val ,
ir taip slenkančiu grafiku , 2 dirba , 2 poilsiauja.Jei papuola dirbti sekmadienį , tai tik 6 d valandos.
Ir kiekvieną mėnesį neišdirba vyriausybės nustatytų valandų , todėl pasibaigus apsk laikotarpiui , paskaičiuoju prastovas ir sumoku.
O kokią reikšmę turi , jei per vasarį pagal grafiką būtų dirbusi 14 dd ir išdirbusi 136 d val , o ir algos būtų gavusi 136*8 =1088 lt , o už 02 mėn atostogas gaus 1283,2 .O gal čia jokios reikšmės neturi?
O kad jūsų grafikai sudaromi su valandų "trūkumu", tai jau čia ne darbuotojos problema.
2013-01-28 17:15
Įvairūs »
Darbo sutartis »
#1126238
amafu rašė:
3. Darbdavys įsipareigoja mokėti darbuotojui šį darbo užmokestį:
LR Vyriausybės arba Seimo nustatytą minimalųjį mėnesinį darbo užmokestį.
amafu rašė:
3. Darbdavys įsipareigoja mokėti darbuotojui šį darbo užmokestį:
2013-01-28 17:07
Blevyzgos »
Su dviračiu ir ne tik »
#1126231
Elvusia rašė:
Tininga rašė:
Nekenčiu atodrėkių
Tau nebūdinga ko nors nekęsti
Tave tik erzina atodrėkiai. Praeis.
Na, gal taip ir teisingiau...
Ech, šonai kažko skauda po šeštadienio šokių su "uniformuotuoju"
Tai ir apie žygius visai nesigalvoja.
O šiaip mintį sveikinu
Elvusia rašė:
Tininga rašė:
Nekenčiu atodrėkių
Tave tik erzina atodrėkiai. Praeis.
Ech, šonai kažko skauda po šeštadienio šokių su "uniformuotuoju"
Tai ir apie žygius visai nesigalvoja.
O šiaip mintį sveikinu
2013-01-28 16:57
Bendra »
Darbo užmokestis + suminė darbo laiko apskaita »
#1126226
agise rašė:
Pirmą sykį skaičiuosiu atostoginius žmogui , dirbančiam pagal suminę darbo laiko apskaitą
Atostogos 2013.02.01.-2013.03.09.(36 kalendorinės dienos -tame tarpe yra 25 dd)
Prašau patikrinti ar teisingai mąstau:
1.iš 2012m 11-12;2013-01 mėn išskaičiuoju vid valandinį darbo užmokestį.(gaunu 8,02 Lt)-darbuotojui darbo sutartyje sulygtas valandinis du
2. 8,02* 8 d val * 25 dd = 1604 lt (atostoginiai)
Ačiū labai , kas pagelbės, nes klausimų turių dar gal 10.
Lyg ir gerai, jei pilnas darbo laikas. Tik darbo dienų aš suskaičiuoju 26.
agise rašė:
Pirmą sykį skaičiuosiu atostoginius žmogui , dirbančiam pagal suminę darbo laiko apskaitą
Atostogos 2013.02.01.-2013.03.09.(36 kalendorinės dienos -tame tarpe yra 25 dd)
Prašau patikrinti ar teisingai mąstau:
1.iš 2012m 11-12;2013-01 mėn išskaičiuoju vid valandinį darbo užmokestį.(gaunu 8,02 Lt)-darbuotojui darbo sutartyje sulygtas valandinis du
2. 8,02* 8 d val * 25 dd = 1604 lt (atostoginiai)
Ačiū labai , kas pagelbės, nes klausimų turių dar gal 10.
2013-01-28 16:33
Darbo teisė »
del ismokos uz nepanaudotas atostogas »
#1126211
alevita rašė:
Atostogos baigesi, bet pinigeliu uz jas vis dar nematyt:( dabar direktorius issisukineja,bando tartis, kad visu pinigeliu nemokes, nes pries motinystes atostogas nesumazino man algos,neva man gera padare... man dabar labai idomu ar 2009 m.spalio men. buvo toks besilaukiancias ginantis istatymas, neleidziantis joms sumazinti algos, bei nebuvo galima ju atleisti is darbo.
Padekit skubiai! is principo norisi irodyti kas teisus sioje nemalonioje situacijoje
Šias garantijas numato darbo kodeksas.
www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...
132 str., 179 str., 180 str.
Darbo užmokestį privalo išsaugoti tik nėštumo ir gimdymo atostogų metu, o vaiko priežiūros atostogų metu - tik darbo vietą. Kita vertus, DU mažinti be jūsų sutikimo darbdavys taip pat negali.
Taigi, turite teisę į atostoginius pagal jūsų 2000 algą.
alevita rašė:
Atostogos baigesi, bet pinigeliu uz jas vis dar nematyt:( dabar direktorius issisukineja,bando tartis, kad visu pinigeliu nemokes, nes pries motinystes atostogas nesumazino man algos,neva man gera padare... man dabar labai idomu ar 2009 m.spalio men. buvo toks besilaukiancias ginantis istatymas, neleidziantis joms sumazinti algos, bei nebuvo galima ju atleisti is darbo.
Padekit skubiai! is principo norisi irodyti kas teisus sioje nemalonioje situacijoje
www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...
132 str., 179 str., 180 str.
Darbo užmokestį privalo išsaugoti tik nėštumo ir gimdymo atostogų metu, o vaiko priežiūros atostogų metu - tik darbo vietą. Kita vertus, DU mažinti be jūsų sutikimo darbdavys taip pat negali.
Taigi, turite teisę į atostoginius pagal jūsų 2000 algą.
2013-01-28 16:02
Bendra »
Darbo užmokestis + suminė darbo laiko apskaita »
#1126177
BLIUDA rašė:
Sveiki, noriu paklausti, kaip teisingai elgtis. Darbuotojai dirba išanksto suderintu slenkančiu grafiku (darbo sutartyje numatytas valandinis atlyginimas), pvz. nustatyta ir išdirbo 110 val.x6,06 lt.gaunasi alga per mėnesį, ar teisingai skaičiuojame ? ar turime įvestį suminę darbo laiko apskaitą?
Nebūtinai reikia suminės. O kokia darbo savaitės trukmė nustatyta?
BLIUDA rašė:
Sveiki, noriu paklausti, kaip teisingai elgtis. Darbuotojai dirba išanksto suderintu slenkančiu grafiku (darbo sutartyje numatytas valandinis atlyginimas), pvz. nustatyta ir išdirbo 110 val.x6,06 lt.gaunasi alga per mėnesį, ar teisingai skaičiuojame ? ar turime įvestį suminę darbo laiko apskaitą?
2013-01-28 14:38
Darbo teisė »
Dekretinės atostogos ir motinystės pašalpa »
#1126118
inside rašė:
Laba diena, norėčiau Jūsų paklausti kaip yra su išėjimu į dekretą ūkininkėms? :) Ar stažas taip pat skaičiuojasi kaip ir dirbant pagal DS, ar dekretinių skaičiavimui imamos metinės pajamos? Labai ačiū už informaciją
Jei mokate VSD įmokas, tai manau, galite pasinaudoti šiomis atostogomis. Skaičiavimui turėtų imti tas pajamas, nuo kurių mokamos įmokos.
inside rašė:
Laba diena, norėčiau Jūsų paklausti kaip yra su išėjimu į dekretą ūkininkėms? :) Ar stažas taip pat skaičiuojasi kaip ir dirbant pagal DS, ar dekretinių skaičiavimui imamos metinės pajamos? Labai ačiū už informaciją
2013-01-28 13:09
Bendra »
Vel komandiruotė... »
#1126033
Jeigu kolektyvinė ar darbo sutartis nenustato kitaip, ne vėliau kaip paskutinę darbo dieną iki komandiruotės pradžios darbuotojui privalo būti išmokėtas avansas – ne mažiau kaip 50 procentų numatomų dienpinigių ir su komandiruote susijusių išlaidų sumos. Darbuotojas turi teisę atsisakyti vykti į komandiruotę, jeigu jam laiku nebuvo išmokėtas avansas. Grįžęs iš komandiruotės, darbuotojas per 3 darbo dienas pateikia darbdaviui ar jo įgaliotam asmeniui pagal vidaus darbo tvarką nustatytą ataskaitą ir atitinkamus dokumentus apie komandiruotėje turėtas faktines išlaidas, o jeigu išmokėtas avansas, grąžina nepanaudotą avanso likutį. Darbdavys privalo visiškai atsiskaityti su grįžusiu iš komandiruotės darbuotoju ne vėliau kaip darbo užmokesčio mokėjimo dieną.
www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...
www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...
2013-01-28 12:05
Bendra »
Valandinis atlygis, DU ir kompensacija už nepanaudotas atostogas »
#1125988
wirgina rašė:
Tai jei abejoja, tegu nusistato ...
Tai juk ne apie tai klausė. Tikrai nėra reikalo nustatinėti tos trukmės šiuo atveju, nes darbuotojas skirsto savo darbo laiką pats. Ir gali būti, kad tas valandas dirba per 1 savaitę, o gali ir paskirstyti per visą mėnesį.
wirgina rašė:
Tai jei abejoja, tegu nusistato ...
2013-01-28 12:01
Bendra »
Vel komandiruotė... »
#1125984
aannaa rašė:
DU 1000 Lt. Dienpinigiai 390 lt. Komandiruote buvo 2012 vasara, dienpinigiai sumoketi 2012-12 mėn. tik. As del to, kad jie ismoketi po keliu menesiu..... Ar yra koks terminas iki kada atsiskaityti su darbuotoju?
Na, kuo greičiau, tuo geriau.
aannaa rašė:
DU 1000 Lt. Dienpinigiai 390 lt. Komandiruote buvo 2012 vasara, dienpinigiai sumoketi 2012-12 mėn. tik. As del to, kad jie ismoketi po keliu menesiu..... Ar yra koks terminas iki kada atsiskaityti su darbuotoju?
2013-01-28 11:53
Bendra »
Valandinis atlygis, DU ir kompensacija už nepanaudotas atostogas »
#1125975
wirgina rašė:
ritukse rašė:
ne nenustatytas savaitės laikas ačiū
O kodėl nenustatote ?
Na, ką jau ten nustatinėti, kai dirbama nuotoliniu būdu, 32 val. per mėnesį, darbo laiką tvarkant savo nuožiūra?
wirgina rašė:
ritukse rašė:
ne nenustatytas savaitės laikas ačiū
O kodėl nenustatote ?
2013-01-28 11:51
Blevyzgos »
Su dviračiu ir ne tik »
#1125972
wwind rašė:
Ar pajūryje jau šilčiau?
Tai čia ir taip nebuvo labai šalta :) Sninga, sninga...
Nekenčiu atodrėkių
wwind rašė:
Ar pajūryje jau šilčiau?
Nekenčiu atodrėkių
2013-01-28 11:32
Bendra »
Vel komandiruotė... »
#1125951
aannaa rašė:
Nea, į Lenkiją
O koks DU?
Išmokant dienpinigius sausį, kad jie nebūtų apmokestinami, DU turi viršyti 1300.
aannaa rašė:
Nea, į Lenkiją
Išmokant dienpinigius sausį, kad jie nebūtų apmokestinami, DU turi viršyti 1300.
2013-01-28 11:04
Bendra »
Biuletenis »
#1125931
amadina22 rašė:
Taip. Abiejose įmonėse mokės darbdavys už dvi dienas ir iš sodros gausite "dvigubą" išmoką
Ne tai, kad "dvigubą" - tiesiog paskaičiuotą pagal abiejose įmonėse gautas draudžiamąsias pajamas
amadina22 rašė:
Taip. Abiejose įmonėse mokės darbdavys už dvi dienas ir iš sodros gausite "dvigubą" išmoką
2013-01-28 11:00
Bendra »
Vel komandiruotė... »
#1125925
aannaa rašė:
Sveiki,
Yra tokia situacija. Darbuotojas važiavo į komandiruotę. jam buvo priskaičiuoti dienpinigiai. Tiesa, neapmokestinti , nes neviršija puse DU. Tačiau jie išmokėti po kelių mėnesių. Kaip manote, ar nieko tokio?
Komandiruotė LT?
aannaa rašė:
Sveiki,
Yra tokia situacija. Darbuotojas važiavo į komandiruotę. jam buvo priskaičiuoti dienpinigiai. Tiesa, neapmokestinti , nes neviršija puse DU. Tačiau jie išmokėti po kelių mėnesių. Kaip manote, ar nieko tokio?
2013-01-28 10:49
Bendra »
Valandinis atlygis, DU ir kompensacija už nepanaudotas atostogas »
#1125915
ritukse rašė:
Laba diena , žmogus įdarbintas sausio 24 d. Darbo sutartyje nurodyta kad dirbs 32 val per mėn. namie ir gaus 300,00 Lt . Jei tas valandas atidirba iki sausio 31 d. Tai moku 300,00 Lt , o kitą mėn. irgi bus 300Lt nors jau visas mėn. Ar sodra dėl to neprikips Kad čia tik kelios dienos o kitą mėn. visą o alga ta pati
Ne, o ko jai kibti? 
ritukse rašė:
Laba diena , žmogus įdarbintas sausio 24 d. Darbo sutartyje nurodyta kad dirbs 32 val per mėn. namie ir gaus 300,00 Lt . Jei tas valandas atidirba iki sausio 31 d. Tai moku 300,00 Lt , o kitą mėn. irgi bus 300Lt nors jau visas mėn. Ar sodra dėl to neprikips Kad čia tik kelios dienos o kitą mėn. visą o alga ta pati
2013-01-28 10:32
Bendra »
Nepanaudotų atostogų kompensacija »
#1125892
retancike rašė:
Todėl ir klausiau ar šiuo atveju galima naudoti standartines darbo valandas - 5 d.d. savaitė po 8 val. per diena.
Būtent taip ir daroma :)
retancike rašė:
Todėl ir klausiau ar šiuo atveju galima naudoti standartines darbo valandas - 5 d.d. savaitė po 8 val. per diena.
2013-01-28 10:10
Bendra »
Nepanaudotų atostogų kompensacija »
#1125884
retancike rašė:
Ar galiu šiuo atveju naudoti standartines darbo valandas?
Ką turite galvoje?
retancike rašė:
Ar galiu šiuo atveju naudoti standartines darbo valandas?
2013-01-28 09:39
Gyventojų pajamų mokestis »
GPM išskaičiavimas ir NPD taikymas »
#1125853
Dziaugsmas rašė:
Bet taikau tik puse, nes santuokoje. tai gaunasi 300 ! Matot ne as skaiciavau, o buvusi buhaltere, tai bandau krapstytis dabar, ar nieko, kad deklaracijoje is atlyginimo atemus npd ir pnpd suma neatitiks A12 laukelyje. c
Taikote pusę pusės? Juk 50 Lt ir yra pusė priklausančio PNPD.
Dziaugsmas rašė:
Bet taikau tik puse, nes santuokoje. tai gaunasi 300 ! Matot ne as skaiciavau, o buvusi buhaltere, tai bandau krapstytis dabar, ar nieko, kad deklaracijoje is atlyginimo atemus npd ir pnpd suma neatitiks A12 laukelyje. c
2013-01-28 09:32
Įvairūs »
Kasmetinės apmokamos atostogos »
#1125845
Simse rašė:
Sveiki,
Darbuotojas įšeina atostogų nuo 2013m vasario 04 dienos iki vasario 17 dienos(2 savaites). Vasario 16 diena yra nedarbo diena,ar reikia ta viena diena perkelti į pirmadienį(kaip atostogas)?
Priklausomai nuo to, kiek atostogų dienų nori panaudoti darbuotojas. Jei jis nori 14 k.d., tai atostogos bus 04 - 18 dienomis.
Jei 18-ą dieną eis į darbą, tai bus panaudojęs 13 k.d. atostogų, nes šventinė tiesiog neįskaitoma į atostogas.
Simse rašė:
Sveiki,
Darbuotojas įšeina atostogų nuo 2013m vasario 04 dienos iki vasario 17 dienos(2 savaites). Vasario 16 diena yra nedarbo diena,ar reikia ta viena diena perkelti į pirmadienį(kaip atostogas)?
Jei 18-ą dieną eis į darbą, tai bus panaudojęs 13 k.d. atostogų, nes šventinė tiesiog neįskaitoma į atostogas.
2013-01-25 11:41
Blevyzgos »
Siūlau išlieti agresiją! »
#1125231
Aradija rašė:
Na žinoma negi apkalntis Peta ar kokia Pilipsmoris - kaltas oro slėgis taip ir patikėjau, jei tas oro slėgis toks pat ir Kretingoj kaip ir Klaipėdoj - tai kodel ten nesmirdi? gi malkomis kurenamų namu ten netgi daugiau nei Klaipėdoj?
Na, būna būna, kad nėra ko įkvėpti. Gerai dar, kai malkos. O kai kurie ir anglis, skudurus, dar velniai žino ką kūrena. O tokiomis dienomis tie dūmai tiesiog guli, atrodo.
Pažiūrėk temoj "pasidžiaukime", pamatysi debesėlį virš jūros. Prasisklaidė, bet tebesėdi vis dar. Gal ir ne dėl gamyklų jis atsiradęs.
Aradija rašė:
Na žinoma negi apkalntis Peta ar kokia Pilipsmoris - kaltas oro slėgis
taip ir patikėjau, jei tas oro slėgis toks pat ir Kretingoj kaip ir Klaipėdoj - tai kodel ten nesmirdi? gi malkomis kurenamų namu ten netgi daugiau nei Klaipėdoj?
Pažiūrėk temoj "pasidžiaukime", pamatysi debesėlį virš jūros. Prasisklaidė, bet tebesėdi vis dar. Gal ir ne dėl gamyklų jis atsiradęs.
2013-01-25 11:31
Bendra »
Atostoginiu skaiciavimas »
#1125228
Alina55 rašė:
(2000 Lt * 3 mėn. / iš tų 3 mėnesių d. d. skaičiaus) * (7 k. d. * 0,7 koef.)
Jinai rašė, kad atostogauja, ne kompensacija čia, kaip supratau.
Alina55 rašė:
(2000 Lt * 3 mėn. / iš tų 3 mėnesių d. d. skaičiaus) * (7 k. d. * 0,7 koef.)
2013-01-25 11:28
Blevyzgos »
TAX MEETAS 2013 »
#1125224
www.atostogoskaime.lt/sodyba/sodyba-poilsisvistytyje
Jau nutarta, kad susitiksime šioje sodyboje. Rugpjūčio 17-18 dienomis.
1. Cha- cha (galiu prisidėt prie organizavimo) sumokėtas avansas
2. Elvusia (galiu žolės parūpint, auginu Tax logotipą natūroje ). Nors į kaljaną dėjom - neveikė sumokėtas avansas
3. Artas. Sutinku su Suvalkija.
4. Petronele
5. Voverė
6. Rolanda (galiu prisidėti prie organizavimo)
7. KJūratė
8. Tigre74 sumokėtas avansas
9. IRUTE78
10. Linuske
11.Loreta (tinka bet kaip, bet kada ir už bet kokią kainą) sumokėtas avansas
12. Agiedre gerai, busiu dvylikta (galiu prisidėti prie organizavimo) sumokėtas avansas
13. mariska
14. saka sumokėtas avansas
15. Tininga sumokėtas avansas
16. upss
17. Modestas
18. Spurge sumokėtas avansas
19. tiga
20. Tomukas sumokėtas avansas
21. ANI sumokėtas avansas
22. vvirginija1 sumokėtas avansas
23. Samajana sumokėtas avansas
24. Gita1
25. Eiginta
26. Lada
27. seimosdziaugsmas
28. Rolf
29. DaivaP
30. ....
Oi laukiam laukiam, norinčių mes laukiam :))
Jau nutarta, kad susitiksime šioje sodyboje. Rugpjūčio 17-18 dienomis.
1. Cha- cha (galiu prisidėt prie organizavimo) sumokėtas avansas
2. Elvusia (galiu žolės parūpint, auginu Tax logotipą natūroje ). Nors į kaljaną dėjom - neveikė sumokėtas avansas
3. Artas. Sutinku su Suvalkija.
4. Petronele
5. Voverė
6. Rolanda (galiu prisidėti prie organizavimo)
7. KJūratė
8. Tigre74 sumokėtas avansas
9. IRUTE78
10. Linuske
11.Loreta (tinka bet kaip, bet kada ir už bet kokią kainą) sumokėtas avansas
12. Agiedre gerai, busiu dvylikta (galiu prisidėti prie organizavimo) sumokėtas avansas
13. mariska
14. saka sumokėtas avansas
15. Tininga sumokėtas avansas
16. upss
17. Modestas
18. Spurge sumokėtas avansas
19. tiga
20. Tomukas sumokėtas avansas
21. ANI sumokėtas avansas
22. vvirginija1 sumokėtas avansas
23. Samajana sumokėtas avansas
24. Gita1
25. Eiginta
26. Lada
27. seimosdziaugsmas
28. Rolf
29. DaivaP
30. ....
Oi laukiam laukiam, norinčių mes laukiam :))
Tax.lt © 2002 - 2026, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui