Alina55 rašė:
Bet ir jis turi būti užpildomas...

brashkee rašė:
DS nėra nurodyta, kad mokama atsižvelgiant į MMA, tiesiog sutarta konkreti suma (skaitine verte). Ar vistiek reikia islaikyt proporcijas ir perskaiciuot MVA, kad jis nebūtų mažesnis už 6,06?

Alina55 rašė:
5 punktas: 8 val. per savaitę / 2 darbo dienų savaitė (pagal nustatytą darbo laiko grafiką)

6 punktas: nustatomas ne visas darbo laikas pagal DK 146 str. x punktą. 4 valandomis trumpinama darbo diena , 3 dienomis trumpinama darbo savaitė.

Dorota1 rašė:
o kaip 5 punktas teisingai surašyti kai dirbs 4 val per diena 2 dienas.
gal rašyti 8 val per savaitė pagal iš anksto nustatyta darbo grafika?

dontcha rašė:
ka 6 punkte rašyti,nu dariau darbo grafika vasariui,tai viena savite jis pirmoj darbovietej dirba 35 val,tai jis pas musu gales dirbti 24 val?

medeine rašė:
Tai vadinasi mano išvardyti atvejai įeina į tą sąvoką, taip?

medeine rašė:
Sveiki,
gal galit kas nors pasakyti, kas įeina į savoką draudžiamosios pajamos?
Darbuotoja, esanti vaiko priežiūros atostogose, nori užsiimti veikla pagal verslo liudijimą, pažymą arba autorinę sutartį. Ar tokios gautos pajamos mažintų motinystės pašalpą?

Lince rašė:
Turbūt "ant akių puolė", bet neradau kodekse apie darbo trukmės santykio apskaičiavimą

Lince rašė:
Kaip suprantu, kau galioja 177 DK straipsnis, kad už nepanaudotas galima moket ne daugiau 3 metų?..

Dorota1 rašė:
o pagrinas pasibaigimo šitos sutarties bus 126 str.1 dalis DK?

Dorota1 rašė:
ot VDI. Tininga aš jumis labiau pasitikiu nei jais
Va tokie žmonės kaip Jus turi dirbti VDI

Dorota1 rašė:
tai dvigubai nereikia už šeštadieni

dontcha rašė:
GAL KAS PAKOMENTUOS

Dorota1 rašė:
VDI sako kad reikia jai dviem dienom priimtas ir dirbs šeštadieni pagal grafika nebus įrašytas.
Sako tada įrašykit grafike, ir nuruodykit kad pagal suminę 8 val per savaitę

amadina22 rašė:
"Kai darbuotojui per darbo metus prieš atostogų pradžios mėnesį buvo nustatyta (jo sutikimu ar prašymu) skirtinga darbo trukmė, vidutinis vienos darbo dienos (valandos) užmokestis perskaičiuojamas atsižvelgiant į darbuotojui nustatytos darbo trukmės santykį su įmonės darbo laiko trukme, nustatyta pagal Lietuvos Respublikos darbo kodeksą
. Šia nuostata taip pat vadovaujamasi apskaičiuojant piniginę kompensaciją už nepanaudotas kasmetines atostogas."

RRRasaM rašė:
Aciu uz atsakyma, gal galetumete parodyti kaip turetu atrodyti tas pasiulymas abieju saliu susitarimu, butent del sveikatos bukles, reikalaujant iseitines kompensacijos.
Aciu :)

wirgina rašė:
Taip Ale aš turėjau galvoje valandinį įkainį

wirgina rašė:
O ar galima mokėti mažiau nei nustatytas minimalus valandos įkainis ?

julis rašė:
Na, tai pasakykit mano gripuotai galvai, ar turiu lyginti 5,16 Lt/val su 5,68 Lt/val ir imti 5,68 kompensacijos skaičiavimui?

amadina22 rašė:
Kitam darbe kai dirbau, tai išduodavo kostiumus darbo 2 metams, striukes berods 4 metams, batus šiltus ir nešiltus po porą lygtai 2 metams.
Jei suplyšdavo anksčiau termino, reikėdavo rašyti aktą, kad suplyšo, susidėvėjo ir reikia išduoti naujus.

wirgina rašė:
Buvo tarybiniais laikais normos darbo drabužiams. Vedėme korteles. Nutraukiant darbo sutartį , reikėdavo grąžinti darbo aprangą

vaiper rašė:
bet Jus teisingai ji supratot..
nes mano valdzia "nes pati ir atostogaus" sugalvojo, kad kasmetines atostogos mokymosi tikslais nemazina dienu skaiciau..
tai pasijutau visiskai ...........................

Wyga rašė:
Šnekorė nereali. Kai grįžtam iš darbų, pasitinka visada, reikia paglostyt, tada pradeda miau miau. Arba šiaip pašnekini, tai atsako savo kalba Būna ir su intonacijom, ne šiaip sau

vaiper rašė:
klausimas gal ir zioplas, bet suabejojau... jei zmogus ima mokamas atostogas mokymosi tikslais, tas laikas issiminusuoja ir atostogu? na, jei mekesi 14 d..tai atostogu jam liko tik 14 d.?

Rimute rašė:
Prašau pagalbos.
Darbuotoja buvo atostogose iki vaikui sueis 3metai iki 13m.kovo 10d.Dabar ji turi nėštumo atostogų pažymėjimą nuo 13m.01,22d.
Tai aš turiu dabar atbuline data atšaukti atostogas iki
3metų t.y. nuo sausio 21d.,kadangi jau nėštumo pažymėjimas nuo22d. ir kaip su 2dd.jeigu ji buvo atostogose.

Ariele_ rašė:
Žinau, bet bijau :D apskritai, kur anksčiau dirbau, tai atostoginius tik su alga mokėdavo, o ne prieš atostogas, bet čia tik dėl to, kad darbuotojai taip norėdavo ir dar.. į vdu skaičiuojant ligos pašalpą - ar traukiama premijos?

innaa rašė:
Jei sudaromas atskiras darbo grafikas vienam darbuotojui, kuris dirba puse etato ar reikia tą darbo grafiką derinti su darbuotojų atstovu?

Ariele_ rašė:
ir dar klausimas - atostoginius aš galiu išmokėti šiandien, o atlyginimą tik kitą savaitę? taip?

Ariele_ rašė:
darbuotojas eina atostogauti nuo 02.01. Ar į vidurkį ,skaičiuojant atostoginius, turi įeiti sausio mėn atlyginimas? Atostoginius noriu išmokėti šiandien, todėl sausio atlyginimo dar nesuskaičiavus.. Kaip skaičiuotumėt jūs?

Wyga rašė:
Mano Misė. 5 mėnesių. Išdykėlė, mėgsta viską tampyti, draskyti užuolaidas, gerti iš čiaupo. Pavadinom taip, nes eina užpakalį kraipydama kaip tikra mis Galėčiau kalbėt ir kalbėt apie ją