lina_skl rašė:
vadinasi apmokame uz 11 darbo dienu. nes 16 diena butu sventine, bet pagal grafika ji darbo diena. ar teisingai supratau?
o del atsotogu dienu, sventine persikelia? t.y. viena prisideda diena

lina_skl rašė:
Sveikos,
padekit issiaskinti, nes jau pasimeciau
Darbuotojas dirba slenkanciu grafiku, laisvo dienos yra pirmadienis ir antradienis. Vasario 16 (sventine) yra sestadienis, kaip ir darbo diena, pagal grafika.
Klausimas butu: jis eina atostogu ir raso prasyma : nuo 02.06 dviem savaitem. Kaip reiketu apskaiciuoti jo atostogas ( 16 diena persokam ir prie atostogu prisideda viena diena, t.y. i darba grizta ne 20 d, o 21) ar teisingai ji isleidziu atostogu? Ir dar atostogos apmokamos jo darbo dienomis ( kiek ju butu 10 darbo dienu, ar vistik 11 ? ) kaip yra kai sventine isipaiso i atsotogas?

sande20 rašė:
Na gerai, bet Darbo sutartis pakeista (papildyta) rašau nuo 2013.01.01, o kada pasirašė nėra datos, tai tarkim pasirašė tą 12.14, kada buvo supažindinti ir viskas gerai :) ar taip?

personalas1 rašė:
Aciu, Tininga.
Esme tame, kad darbuotojas gaus pajamu (kompensacija uz nepanaudotas atostogas) nedarbingumo laikotarpiu, jei atleisim terminui suejus, ir, pasak musu buhalteres, tada jam nemokes pasalpos
Tai tikriausiai reikes atleist PO nedarbingumo.

sande20 rašė:
Tai taip, įsakymas, kad įvedama SDLA parašytas 12.14, supazindinti vairuotojai pasirasytinai, bet DS, kad toks ir toks punktas, tai keičiamas nuo sausio 1 d., todel ir rašau, kad nuo sausio 1 d. taikoma SDLA, as kalbu apie pakeitimą DS. Klausimas iškilo todėl, kad po pakeitimu turi pasirašyti darbdavys ir darbuotojas, o sausio 1 d. jie abu atostogavo, tiksliau būtent tą diena buvo šventinė. O supažindinti vairuotojai 12.14

sande20 rašė:
Laba diena,

nuo 2013.01.01 isivedame sumine darbo laiko apskaitą. Darbo sutartyje rašau įrašą, kad nuo sausio 1 d. keičiamas 5 p., taikoma SDLA. Direktorius bei darbuotojas turi pasirašyti, bet jie abu tuo metu yra atostogose ir beto sausio 1 d. šventinė diena. Ar nieko tokio, kad bus jų parašai būtent tą dieną? iš kitos pusės DS keičiama nuo 01.01 dienos, o pasirašyti gali bet kada.. Todėl ir noriu pasitikslinti.

personalas1 rašė:
Laba diena.
Pasimeciau
Rytoj sueina darbuotojo terminuotos sutarties terminas. Siandien Sodros psl matome, kad darbuotojas turi nedarbinguma nuo siandien iki vasario 5 d.
Kaip pasielgti? ar atleisti rytoj ar kita diena po nedarbingumo pabaigos?
ACIIU.

voruta rašė:
Taip, mokamas nustatytas fiksuotas DU, apskaitinis laikotarpis yra 3 mėn.
Bet nustatyto LR darbo val, o ne pagal grafika? Teisingai suprantu?

Gita1 rašė:
o kaip įrašyti jeigu per mėnesį dirbama bus 29valandas? kiek kurią dieną bus sudaromas grafikas prieš kiekvieną mėnesį. darbo savaitė bus 5 dienų, tik valandų skaičius dienoje (ir savaitėje) keisis.
Ačiū.

voruta rašė:
bet esant suminei darbo laiko apskaitai, net jei ir pagal grafika nustatyta maziau darbo val (per apskaitinį išsilygina), vistiek norint apskaičiuoti naktines val reikia imti to mėn. VDU : fiksuotas DU/LR nustat.val? o ne grafike nustatytas val?

wirgina rašė:
Kas tai NDNT ?

Kajitoku rašė:
viskas aišku, pažyma išduota 2007 metais, tuomet nerašydavo, nes dabar ji rašoma.

dontcha rašė:
kai gaunu kokii dokumenta tai ant jo reikia užrašyti gauta data ir parašas? bei užregistruoti gautinu dokumentu registre?

Kajitoku rašė:
šiaip ten vadinasi pažymėjimas ir tai žinau, o aš klausiu apie pažymą.... del dievo meils, nesuprantu, jei jūs nežinote apie ką klausiu kam atsakote? :)

Kajitoku rašė:
Nu man šiaip įdomu nuo kada nerašo ligos kodo nedarbingumo pažymoje? :) ką negalima sužinoti? jei sakote teiginį norisi, kad jis būtų argumentuotas. :) tai ir klausiu nuo kada ir kur galima apie tai pasiskaityti

Kajitoku rašė:
nu kada tas seniai ? :)

Byla rašė:
Kaip smarkiai lyja !

amafu rašė:
O jei darbuotojas dirba 1 vel per dieną, 5 d.d savaitė. Kaip turėtų atrodyti 5 ir 6 punktai?

dontcha rašė:
tai kad tas asmuo gales ir 24 val per savaite dirbti,o ne tik 20 val

amadina22 rašė:
Anksčiau nedarbingumo pažymoje (ligos) rašydavo ligos pavadinimą. Jau senai neberašo.
Ligoninėj neteikia duomenų bet kam apie žmogaus ligą.

Kajitoku rašė:
Liga privaloma nurodyti, kaip kitaip žinosime ar tas žmogus gali dirbti darbą, ypač jei tai statybos, tuo labiau, kad nėra jokių apribojimų, tai kaip gali būti invalidumas visam gyvenimui jei ta liga nuo gimimo ir nebūti apribojimų?

gvaida rašė:
Laba diena, tureciau grizti i darba po vaiko prieziuros atostogu (kai sueis 2 metukai), taciau jau zinau, kad nera kur grizti ir zada atleisti su kompensacijomis. Kas gali padeti susigaudyti su ismokomis butent kai griztama is po vaiko prieziuros. Tos kurios piklauso pagal darbo staza, zinau, bet kazka girdejau, kad darbdavys dar turetu prie ju pripliusuoti 4 men. kompensacija kaip ispejimo laikotarpi. Be to, dar girdejau, kad galima reikalauti iseitines uz 12 men., tipo kol vaikui sueis 3 metai. Ar tikrai taip yra ir kokiais straipsniais remiantis?

dontcha rašė:
nesunku,o gal geriau rašyti kad sutrumpinta darbo savaite iki 3 darbo dienų,derinant su pirma darbovietę

Kajitoku rašė:
atėjo pas mus toks žmogus, atsinešė darbingumo lygio pažymą, bet joje nėra parašyta liga, ar gali taip būti? o pats asmuo nesako kokia liga serga. parašyta, kad invalidumas nuo vaikystės. Ar kas nors buvo su tuo susidūręs? :))

dontcha rašė:
tai gal užtenka tik 6p.parašyt kad iki 20val. per savaitę derinant pagal 1 darboviete

Dorota1 rašė:
bet jai taip rašyti, tai manau 5 punkte tada reikai rašyti ne 4 o 8

dontcha rašė:
ne, dar kita savaite dirbs tik 16val

brashkee rašė:
tai tada suma: 1000/4=250 lt (2 val.*5 d.d) :) o pacioj sutarty pakaktų nurodyt naują algą Lt ar dar daryt prierašą dėl MMA pasikeitimo?

Dorota1 rašė:
tai ka 6 rašyti trumpinama darbo diena 4 val?