Tax.lt narys Tininga
- Tax.lt narys nuo
- 2006-08-18
- Tininga
- forume parašė 50023 žinučių
Naujausios žinutės:
2013-01-30 08:37
Bendra »
Kompensacijos už nepanauduototu atostogu paskaičiavimas pasikeitus MMA »
#1126904
vvirginija1 rašė:
julis rašė:
Ar teisingai supratau, kad reikia sausio valandinį VDU, kuris bus lygus 500/88 = 5,68 Lt/ val lyginti su MVA (6,06) ir imti didesnį 6,06, kaip aš ir padariau?
Teisingai, imam didesnį, bent aš taip daryčiau.
Neteisingai. Esant MMA, su MVA nelyginame. Kartais tas MMA vidurkis gausis mažesnis už MVA, kartais didesnis, tačiau tai atskiri dalykai. 
vvirginija1 rašė:
julis rašė:
Ar teisingai supratau, kad reikia sausio valandinį VDU, kuris bus lygus 500/88 = 5,68 Lt/ val lyginti su MVA (6,06) ir imti didesnį 6,06, kaip aš ir padariau?
2013-01-30 08:34
Bendra »
darbo sutartis »
#1126903
dontcha rašė:
jau gavau darbo grafiką,vat cia tai geras uždavinys,kaip DS ta įforminti
Nustatote ne visą darbo laiką, trumpinate darbo savaitę iki 20 valandų, darbo grafiką derinant prie pagrindinės darbovietės grafiko.
dontcha rašė:
jau gavau darbo grafiką,vat cia tai geras uždavinys,kaip DS ta įforminti
2013-01-29 21:14
Darbo teisė »
Nepanaudotų atostogų paskaičiavimas »
#1126860
Nekartokite visur to paties. Jau atsakiau kitoje temoje. 
2013-01-29 21:13
Bendra »
darbo sutartis »
#1126859
dontcha rašė:
o tai kaip reikia darbo sutarti iforminti toki darbo grafika,jei pvz viena men jis pirmoj darbovietej dirba 177 val o kita men gal nedirbs tiek daug val,taip reikia tada iforminti
Gaunate pažymą iš pagrindinės apie darboutojo darbo grafiką ir pagal tai sudarote savo grafiką. Taip turėtų būti daroma - o kaip išsisukti, kai ten dirba kintamu grafiku - teks jums sugalvoti.
dontcha rašė:
o tai kaip reikia darbo sutarti iforminti toki darbo grafika,jei pvz viena men jis pirmoj darbovietej dirba 177 val o kita men gal nedirbs tiek daug val,taip reikia tada iforminti
2013-01-29 21:12
Bendra »
Kompensacijos už nepanauduototu atostogu paskaičiavimas pasikeitus MMA »
#1126858
Kodėl imate MVA? Ar jam buvo nustatytas valandinis apmokėjimas?
Jei fiksuotas - tai reikia skaičiuoti valandinį VDU.
O šiaip lyg ir neblogai :)
Man aiškiau taip susirašius:
0,8997 * val.VDU * 8 * 7,035 d.d.
Jei fiksuotas - tai reikia skaičiuoti valandinį VDU.
O šiaip lyg ir neblogai :)
Man aiškiau taip susirašius:
0,8997 * val.VDU * 8 * 7,035 d.d.
2013-01-29 17:09
Bendra »
darbo sutartis »
#1126807
dontcha rašė:
o jeigu jo sumine laiko apskaita ir kita men dirbs 177 val
Ar suminė, ar ne suminė - antroji darbovietė turi užtikrinti, kad nebūtų viršijama 12 val. per dieną / 60 val. per savaitę. Jos pareiga taip suderinti grafikus.
(Aišku, labai dažnai to nepaisoma: žmogus "nori arti", ir "aria"..."
)
dontcha rašė:
o jeigu jo sumine laiko apskaita ir kita men dirbs 177 val
(Aišku, labai dažnai to nepaisoma: žmogus "nori arti", ir "aria"..."
)
2013-01-29 16:55
Blevyzgos »
Su dviračiu ir ne tik »
#1126805
Lea rašė:
Tininga
rimtai? lyg peržiūrėjau temą, neradau... reikės dar kartą paskaityti.
Vienas variantų - autobusai, bent jau kai kurie, turi dviračių laikiklius. Kautra tai visur ant autobusų užsirašius: "Nuvešime jūsų dviratį".
verslas.delfi.lt/manolitai/ar-reikia-moketi-uz-...
Lea rašė:
Tininga
rimtai? lyg peržiūrėjau temą, neradau... reikės dar kartą paskaityti.
verslas.delfi.lt/manolitai/ar-reikia-moketi-uz-...
2013-01-29 16:43
Darbo teisė »
Tabelio žymėjimas »
#1126799
pamaivaaa rašė:
prastova ne dėl darbuotojo kaltės - PN?
Taip. O jei nėra lėšų už jas mokėti, tai Garantinis turėtų mokėt.
pamaivaaa rašė:
prastova ne dėl darbuotojo kaltės - PN?
2013-01-29 16:42
Blevyzgos »
Su dviračiu ir ne tik »
#1126798
Lea rašė:
tai kad be šansų, aš gi Vilniuje randuosi
Tai jau vakar buvo aptarta ir tai, kaip iš Vilniaus ar Kauno su visu dviračiu atvažiuot 
Lea rašė:
tai kad be šansų, aš gi Vilniuje randuosi
2013-01-29 16:33
Darbo teisė »
Tabelio žymėjimas »
#1126794
pamaivaaa rašė:
Laba, įmonei paskelbtas bankrotas 01.02. Kaip žymėti darbuotojus iki jų atleidimo, nes nėra dirbama?
Sakyčiau, priverstinė prastova.
pamaivaaa rašė:
Laba, įmonei paskelbtas bankrotas 01.02. Kaip žymėti darbuotojus iki jų atleidimo, nes nėra dirbama?
2013-01-29 16:26
Darbo teisė »
Nepanaudotų atostogų paskaičiavimas »
#1126792
rimante123 rašė:
sveki,
Darbuotojas iseina sausio 31 d..VDU kompensacijai paskaiciuoti imu 10;11;12 mėn?
Darbuotojas dirba nuo 2012 m.vasario 2 dienos, tai sių vienuolikos mėn. dirbtas kalendorines dienas turiu padauginti iš 28 ir padalinti iš 366 ? o sių metų 31 k.d.x28/365? Ar taip supratau?
Jei išeina iš darbo, tai imate 11,12,01. Ir žiūrėt, kad būtų ne mažiau, nei sausio vidurkis.
rimante123 rašė:
sveki,
Darbuotojas iseina sausio 31 d..VDU kompensacijai paskaiciuoti imu 10;11;12 mėn?
Darbuotojas dirba nuo 2012 m.vasario 2 dienos, tai sių vienuolikos mėn. dirbtas kalendorines dienas turiu padauginti iš 28 ir padalinti iš 366 ? o sių metų 31 k.d.x28/365? Ar taip supratau?
2013-01-29 16:21
Įvairūs »
Darbo sutartis »
#1126786
Dorota1 rašė:
atsiprašau sena šablona pažiūrėjau, tai bus trumpalaikė, o kad savaitgali dirbs tai nieko įprastai apmokėti? o grafik areikia tokiam žmogui?
o prašyme ir parašys kad priimti dviem dienom? taip? sodra išsiusti priėmima, pasibaigus terminui atleidimą taip?
O kodėl jūs čia sugalvojote, kad už savaitgalį reiktų 1,5 mokėti?
Grafikas, manau, nebūtinas tokiam trumpalaikiam darbui. Popierius dėl popieriaus :)
Prašymas rašomas toms dviems dienoms, priėmimas atleidimas - įprastai, nepamirštant ir atostogų kompensacijos.
Dėl DU: jūs apskritai galite numatyti konkrečią sumą už tas dvi dienas, net nežaisti su tais valandiniais. Nebent tai būtų nakties darbas, tai reiktų papildomai mokėt.
Dorota1 rašė:
atsiprašau sena šablona pažiūrėjau, tai bus trumpalaikė, o kad savaitgali dirbs tai nieko įprastai apmokėti? o grafik areikia tokiam žmogui?
o prašyme ir parašys kad priimti dviem dienom? taip? sodra išsiusti priėmima, pasibaigus terminui atleidimą taip?
Grafikas, manau, nebūtinas tokiam trumpalaikiam darbui. Popierius dėl popieriaus :)
Prašymas rašomas toms dviems dienoms, priėmimas atleidimas - įprastai, nepamirštant ir atostogų kompensacijos.
Dėl DU: jūs apskritai galite numatyti konkrečią sumą už tas dvi dienas, net nežaisti su tais valandiniais. Nebent tai būtų nakties darbas, tai reiktų papildomai mokėt.
2013-01-29 16:12
Įvairūs »
Darbo sutartis »
#1126779
Dorota1 rašė:
o kaip tada atrodo.
2.punktas rašom -laikinoji sutartis ir rašom kad nuo 2013.02.01 iki 2013.02.02
3. punktas 7 lt už /val
4.?
5. 4 val per diena,2 dienos?
6. nenustatoma?
daugiau kaip ir nieko, o pasibaigus jai ar reikia parašyti darbo sutartis nutraukta ir paraša darbuotojos?
o kaip kad darbas savaitgali gaunasi ar skaičiuoti reikia 1.5 karto DU?
Juk sakau jums: ne laikinoji, o trumpalaikė. Laikinosios nebėra.
Išbandymo nėra. 6 punkte nieko nerašyčiau, tiksliau - kokį brūkšnį.
Ir nelabai supratau, kodėl tą 1,5 norėtumėt mokėti... DS gali būti nutraukta ir vienos iš šalių, darbuotojos parašas nė nebūtinas.
Dorota1 rašė:
o kaip tada atrodo.
2.punktas rašom -laikinoji sutartis ir rašom kad nuo 2013.02.01 iki 2013.02.02
3. punktas 7 lt už /val
4.?
5. 4 val per diena,2 dienos?
6. nenustatoma?
daugiau kaip ir nieko, o pasibaigus jai ar reikia parašyti darbo sutartis nutraukta ir paraša darbuotojos?
o kaip kad darbas savaitgali gaunasi ar skaičiuoti reikia 1.5 karto DU?
Išbandymo nėra. 6 punkte nieko nerašyčiau, tiksliau - kokį brūkšnį.
Ir nelabai supratau, kodėl tą 1,5 norėtumėt mokėti... DS gali būti nutraukta ir vienos iš šalių, darbuotojos parašas nė nebūtinas.
2013-01-29 15:59
Įvairūs »
Darbo sutartis »
#1126771
Dorota1 rašė:
kokia sutartį sudaryti jai žmogu priimsim dvien dienom, kas dien po 4 val padirbti?
laikina ar kokia čia bus sutartis terminuota, na kad nereiktų žmogui po to prašymo rašyti atleisiti o tiesiog pasibaigtu po 2 dienų.
Ir tokia, ir tokia gali būti. Tik ne laikinoji, o trumpalaikė.
Dorota1 rašė:
kokia sutartį sudaryti jai žmogu priimsim dvien dienom, kas dien po 4 val padirbti?
laikina ar kokia čia bus sutartis terminuota, na kad nereiktų žmogui po to prašymo rašyti atleisiti o tiesiog pasibaigtu po 2 dienų.
2013-01-29 15:57
Bendra »
darbo sutartis »
#1126769
dontcha rašė:
Ar gali asmuo dirbit antroje darbovietieje 20 val per savaite?
Jei pirmoje dirba ne daugiau kaip 40 val., tai gali
dontcha rašė:
Ar gali asmuo dirbit antroje darbovietieje 20 val per savaite?
2013-01-29 14:14
Bendra »
Ligos pašalpa iš darbdavio 2d »
#1126681
amafu rašė:
sausio mėn gaunasi didesnis 1000/22=45,45 lt Už dvi dienas, jei mokam 100 % bus 90.90 Lt. Ar gerai skaičiuoju?
Taip.
amafu rašė:
sausio mėn gaunasi didesnis 1000/22=45,45 lt Už dvi dienas, jei mokam 100 % bus 90.90 Lt. Ar gerai skaičiuoju?
2013-01-29 14:01
Blevyzgos »
Siūlau išlieti agresiją! »
#1126660
snake rašė:
Mano favoritas rokeris Saulius jau iškrito Man labai patiko, kaip jis dainavo "Dar ne vakaras".....
snake rašė:
Mano favoritas rokeris Saulius jau iškrito
2013-01-29 13:54
Blevyzgos »
Siūlau išlieti agresiją! »
#1126650
O aš žiūriu X faktorių, visai man patinka. Ir Martynukas patiko. 
Ir dar žaviuosi Aleksandra. Negalėjau patikėti, kad taip ištobulės mergiotė.
Ir dar žaviuosi Aleksandra. Negalėjau patikėti, kad taip ištobulės mergiotė.
2013-01-29 13:33
Bendra »
Kolektyvinė darbo sutartis.HELP! »
#1126621
Mes pradėjome nuo Darbo tarybos rinkimų, vadovaujantis šiuo įstatymu:
www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...
O tada jau buvo ruošiama ir derinama KS, teikiama darbuotojų kolektyvui svarstyti.
KS pas mus rašėsi DT pirmininkas ir generalinis direktorius.
Pasirašyta KS buvo paskleista įmonės padaliniuose, taip pat turime "Darbuotojų, supažindintų su įmonės KS registrą", kuriame visi pasirašo.
Žr. čia, gal kiek pagelbės.
www.buhalteris.lt/lt/?cid=94441&new_id=277688
www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...
O tada jau buvo ruošiama ir derinama KS, teikiama darbuotojų kolektyvui svarstyti.
KS pas mus rašėsi DT pirmininkas ir generalinis direktorius.
Pasirašyta KS buvo paskleista įmonės padaliniuose, taip pat turime "Darbuotojų, supažindintų su įmonės KS registrą", kuriame visi pasirašo.
Žr. čia, gal kiek pagelbės.
www.buhalteris.lt/lt/?cid=94441&new_id=277688
2013-01-29 13:20
Apskaita & Auditas »
Nedarbingumo pažymėjimas »
#1126612
Virgo_ rašė:
O kodėl ne pagal 10, 11 ,12? Na jei suserga sausi.
Na, juk čia ne VDU skaičiavimas Sodra gali duomenų neturėti 12 mėn.
Virgo_ rašė:
O kodėl ne pagal 10, 11 ,12?
Na jei suserga sausi.
Sodra gali duomenų neturėti 12 mėn.
2013-01-29 11:51
Apskaita & Auditas »
Nedarbingumo pažymėjimas »
#1126565
Virgo_ rašė:
Sodra apskaičiuoja nedarbingumo pašalpą, kai darbuotojas suserga iš 3 mėn. ar 12 mėn.?
Darbuotojui bus planinė operacija, tai teiraujasi.
3 mėn. Pvz. susirgus sausį, skaičiuotų pagal 09,10,11 mėn. pajamas.
Virgo_ rašė:
Sodra apskaičiuoja nedarbingumo pašalpą, kai darbuotojas suserga iš 3 mėn. ar 12 mėn.?
Darbuotojui bus planinė operacija, tai teiraujasi.
2013-01-29 11:07
Darbo teisė »
Atostogos »
#1126538
Kajitoku rašė:
tiek aš suprantu, bet kaip pvz apskaičiuoti kiek priklauso žmogui atostogų dienų, jei pvz jis neišdirbo metų įmonėje?
Tai pažiūrėkite tarp failų. Įmetate laikotarpio, už kurį norit paskaičiuoti, datas, ir suskaičiuoja... Paprastai tariant: dirbto laikotarpio kal.dienų skaičius * 28 (arba 35, ...) / 365.
Kajitoku rašė:
tiek aš suprantu, bet kaip pvz apskaičiuoti kiek priklauso žmogui atostogų dienų, jei pvz jis neišdirbo metų įmonėje?
2013-01-29 10:58
Darbo teisė »
Atostogos »
#1126518
Kajitoku rašė:
Laba diena, mūsų įmonėje atostoggas visada skaičiuodavo buhalterė, bet dabar užprotestavo, kad tai turiu daryti aš! deja neturiu žalio supratimo, kaip apskaičiuoti atostogų dienas. :S pvz. vienas darbuotojas pradėjo dirbti 2012-01-23 iki šiol neturėjo atostogų. tada buhalterė pasakė, kad jam atostogos iki 25 d. atėjęs darbuotojas atėjes dar prasitesė atostogas visas iki galo. (beje jis yra neįgalus) kaip jam apskaičiuoti nuo kokio iki kokio laikotarpio priklauso atostogos? ar bent kur galėčiau rasti formules kaip visa šitą apskaičiuoti :SSS
Čia pažiūrėkite, atrasite formulių.
tax.lt/failai?forum_topic_id=7626
Neįgaliam priklauso 35 k.d. atostogos.
Kajitoku rašė:
Laba diena, mūsų įmonėje atostoggas visada skaičiuodavo buhalterė, bet dabar užprotestavo, kad tai turiu daryti aš! deja neturiu žalio supratimo, kaip apskaičiuoti atostogų dienas. :S pvz. vienas darbuotojas pradėjo dirbti 2012-01-23 iki šiol neturėjo atostogų. tada buhalterė pasakė, kad jam atostogos iki 25 d. atėjęs darbuotojas atėjes dar prasitesė atostogas visas iki galo. (beje jis yra neįgalus) kaip jam apskaičiuoti nuo kokio iki kokio laikotarpio priklauso atostogos? ar bent kur galėčiau rasti formules kaip visa šitą apskaičiuoti :SSS
tax.lt/failai?forum_topic_id=7626
Neįgaliam priklauso 35 k.d. atostogos.
2013-01-29 10:49
Bendra »
Darbo užmokestis + suminė darbo laiko apskaita »
#1126507
BLIUDA rašė:
per savaite viena pamaina 32 val- per mėn.- 140 val, kita pamaina per savaitę 28 val- per mėn. 116
Nu va, pas jus yra ne visas darbo laikas, 10-čia valandų trumpesnė savaitė. Tai turi būti atitinkamai įforminta DS 6 punkte.
Taikant suminę, būtų galima orientuotis į 30 val. trukmės savaitę.
BLIUDA rašė:
per savaite viena pamaina 32 val- per mėn.- 140 val, kita pamaina per savaitę 28 val- per mėn. 116
Taikant suminę, būtų galima orientuotis į 30 val. trukmės savaitę.
2013-01-29 10:36
Bendra »
Darbo užmokestis + suminė darbo laiko apskaita »
#1126493
BLIUDA rašė:
pas mus dabar gaunasi 4 dienas po 8 val viena pamaina ir 3 dienas po 8 val kita?
O per savaitę, per mėnesį kiek valandų susidaro?
BLIUDA rašė:
pas mus dabar gaunasi 4 dienas po 8 val viena pamaina ir 3 dienas po 8 val kita?
2013-01-29 10:35
Bendra »
Atostoginiai »
#1126491
Alina55 rašė:
Gal dabar jau yra koks aiškus išaiškinimas, kad atostogos dėl slaugos perkeliamos? Kažkada vyko diskusija tuo klausimu, lyg perkeliamos, lyg neperkeliamos...
Kodeksas neišskiria juk slaugos, kai kalba apie perkėlimą:
Kasmetinės atostogos taip pat perkeliamos, kai darbuotojas:
1) yra laikinai nedarbingas;
Užtat Sodra išskiria.
Alina55 rašė:
Gal dabar jau yra koks aiškus išaiškinimas, kad atostogos dėl slaugos perkeliamos? Kažkada vyko diskusija tuo klausimu, lyg perkeliamos, lyg neperkeliamos...
Kasmetinės atostogos taip pat perkeliamos, kai darbuotojas:
1) yra laikinai nedarbingas;
Užtat Sodra išskiria.
2013-01-29 10:27
Bendra »
Atostoginiai »
#1126482
xvijox rašė:
Tai jei gerai supratau tai sodrai teikdama ta formą rodau kad buvo mokamuose atostuogose, nes ji pasiėmė tą vadinama biuletenį nes serga vaikas, žinoma už tas 2d.d. skaičiuoti nereikia?
Kai yra slauga, tai darbdavys už 2 d.d. nemoka, turėtų mokėti Sodra, tačiau per atostogas ji pašalpos nemoka.
xvijox rašė:
Tai jei gerai supratau tai sodrai teikdama ta formą rodau kad buvo mokamuose atostuogose, nes ji pasiėmė tą vadinama biuletenį nes serga vaikas, žinoma už tas 2d.d. skaičiuoti nereikia?
2013-01-29 10:15
Bendra »
Atostoginiai »
#1126468
xvijox rašė:
Susiduriu pirmą kartą, darbuotoja atostogauja nuo sausio 4 iki 31d., vakar pasiėmė nedarbingumo pažymėjimą (ligonio-vaiko slaugymas) kaip suprantu tabelį rodau jau ne A bet NS, o kai baigsis nedarbingumas prasitęs tos 4-dienos atostogų ir tabelį rodysiu A, ar reikia rašyti įsakymą kad perkeliamos atostogos, ar daromi kokie perskaičiavimai atostogų- padėkit????
Jei pasiėmė nedarbingumo pažymėjimą (o ne pažymą), tai tabelyje L. Deja, Sodra neapmokės šios slaugos už tas dienas, kurios sutaps su atostogomis.
Atostogas perkelsite. Jei perkelsite iškart po nedarbingumo pabaigos, nereikia prašymų/įsakymų. Jei darbuotoja pageidautų jas perkelti į kitą laiką, tada reikia prašymo/įsakymo. Perskaičiuoti paprastai nereikia, jei iškart suteikiate perkeltas atostogas. Dar įdedu komentarą, gal bus aiškiau.
xvijox rašė:
Susiduriu pirmą kartą, darbuotoja atostogauja nuo sausio 4 iki 31d., vakar pasiėmė nedarbingumo pažymėjimą (ligonio-vaiko slaugymas) kaip suprantu tabelį rodau jau ne A bet NS, o kai baigsis nedarbingumas prasitęs tos 4-dienos atostogų ir tabelį rodysiu A, ar reikia rašyti įsakymą kad perkeliamos atostogos, ar daromi kokie perskaičiavimai atostogų- padėkit????
Atostogas perkelsite. Jei perkelsite iškart po nedarbingumo pabaigos, nereikia prašymų/įsakymų. Jei darbuotoja pageidautų jas perkelti į kitą laiką, tada reikia prašymo/įsakymo. Perskaičiuoti paprastai nereikia, jei iškart suteikiate perkeltas atostogas. Dar įdedu komentarą, gal bus aiškiau.
2013-01-29 09:59
Bendra »
Darbo užmokestis + suminė darbo laiko apskaita »
#1126456
BLIUDA rašė:
bet kai bus pagal grafiką 40 val ar nebus viršvalandžiai?
Todėl ir prakalbom apie suminę. Tam ji ir yra, kuomet vieną savaitę dirbs 40, kitą gal 20, o paskui pasibaigus apskaitiniam laikotarpiui žiūrėsime, ar viršijome nustatytą vidutinę savaitės trukmę. Kai nustatomas pilnas laikas, žiūrim į 40 val. savaitę (pagal 5 d.d. grafiką). Jei pas jus dirbama mažiau valandų, galite nustatyti ir trumpesnę darbo savaitę.
BLIUDA rašė:
bet kai bus pagal grafiką 40 val ar nebus viršvalandžiai?
Tax.lt © 2002 - 2026, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui