Byla rašė:
Mokėjau 11,50 Lt. Papurškus kuriam laikui iš pamėgtos vietelės mūsų katė išnyksta.

Byla rašė:
Tokio dydžio sumai vykdomojo rašto dar nebuvau turėjusi. 105116,16 Lt ! O Dieve ! Kažin ar pusės gyvenimo žmogui užteks tokiai sumai išsimokėti ? O kas svarbiausia-moka dėl savo durnos galvos.... (kontrabanda)... Liūdna.

sprintere25 rašė:
laba diena, patekau i keblia situacija-atsakykite kas suprantate:
nuo 2006 iki 2012-10-08 dirbau imoneje X,atlyginimas 1900 i rankas
2012-10-09 isdarbinau kitoje imoneje.
suzinojau kad laukiuosi 5-6savaites.
1. Ar darbdavys mane gali atleisti bandomuoju laikotarpiu pateikus nestumo pazyma?
2.jei vistik netekciau darbo ar galiu stoti i darbo birza budama nescia?
3. ar gausiu motinystes pasalpa(kokia?) jei nebedirbciau?

Nuosirdu ACIU

Byla rašė:
Tą purškalą įsigijau veterinarijos vaistinėje.

Byla rašė:
Į laboratoriją nesiuntė. Kažkoks trichomoninis ar koks ten.... Kaip man paaiškino veterinaras , žmogui lyg ir nepavojingas. Na, žodžiu, svarbu kad "praėjo". Maudėmės su Imaverol tirpalu .

Byla rašė:
Baigėm kovoti su grybeliu. Buvo ne patogeninis.

jolkyte rašė:
O kaip darbo inspekcijos požiūris į tai , kad tokie veiksmai jau traktuojami kaip darbas. Anksčiau net atleidžiant žmogų jei jis tą dieną nedirba, turėjom už dokumentų forminimui sugaištą laiką rašyti jam dirbtas valandas. Šiuo metu jau galim už tą dieną nemokėti. O va su priėmimu inspekcijos nuomonės dar negirdėjau.
Ir dar ar tą pačią dieną ir prašymą dėl NPD, atlyginimą mokėti vieną kartą ir t.t rašote. Juk tokie prašymai viršuje rašomi su pareigomis, o tas žmogus realiai tas pareigas užims tik nuo rytojaus.
Aš tai esu linkusi visus tokius dokumentus rašyti jau pirmą darbo dieną

Osiuke8 rašė:
Imones direktorius (savininkas) atsisako komandiruotes dienpinigiu. Zinau, kad buvo kazkur diskutuota ar tikrai privaloma juos moketi, bet dabar nerandu...
Gal kas zinot?...

jolkyte rašė:
Kadangi sodrai apie darbuotojo priėmimą siunčiame dieną prieš - ar galiu iš anksto išduoti darbuotojui ir darbo pažymėjimą ?

Cha-cha rašė:
Jeigu įmonės darbuotojas studijuoja magistrą kaip žymime tabelyje? Ar už mokymosi laikotarpį mokam atlyginimą?
DK 181 ir 210 straipsnius žinau

Eglutte rašė:
Sveiki, esu motinystes atostogose iki vaikui sueis 3 metai. Dabar vaikui 2 metai ir 2 men. Sodra mokejo iki 2 metu, taciau po 2 metu, pirmaji menesi gavau 118 lt, o antraji jau negavau nieko. Tai ar siuos metus dar gausiu kazkiek ,ar jau nebe? Del ko tada gavau ta pirmaji menesi ? Dekoju

Lesia85 rašė:
laba diena
pas mane va toks klausimas, mano alga buvo ant popieriaus 800 lt, pagimdziau vaika , pasirinkau 2 metus motinystes pasalpa kad moketu 70 % ir 40%. pirmus metus gavau 360 lt, ir antrus metus gaunu tiek pat 360 lt. ( vaika pagimdziau liepos menesi 2011 m) . o jeigu dabar yra minimali pasalpa 496 lt, o as gaunu tik 360 lt, tai tiek ir turiu gauti ar kaip?
dekui uz atsakymus is anksto

igorvorobjov rašė:
O kur tas yra reglamentuota? Koks DK straipsnis tai nustato? Nėra tokios DU formos kaip konkreti suma už atliktą darbą?

urtele rašė:
Jeigu buhalteriai išgelbėtų Lietuvą , tai būtų gerai, priminkit ar Graužinienė sugrįžta?

katrinn rašė:
Tai reiškia pagal tas pačias pajamas iki pirmų dekretinių atostogų? O sodroje sakė, kad iš pašalpų

Jurga75 rašė:
Prašyčiau atsakymo: DK 127 straipsnio 2 dalis. Žmogus išeina į pensiją. Priklauso 2 vid DU. Kaip apskaičiuoti tą vidutinį DU? Žmogus nuo kovo mėn. biletenis, atostogos. Pilną mėnesį dirbo tik 01 ir gavo 2011 lt DU, darbo dienų buvo 22.
Niekada neteko skaičiuot, nesinori prisivelti.
Dėkui

dijukas rašė:
Sodroje sužinojau kad mano stažas 4 mėn ir 22 d ir dar plius nuo rugsėjo 3 d iki kol išeičiau į dekretą. Bet tai gautųsi apie 9 mėn...kaip suprantu išėjus į dekretą išmokų negaučiau nes nepakanka stažo? o jeigu vyras išeitų VPA ar būtinai aš turiu grįžti į darbą ir kada?
Ačiū :)

katrinn rašė:
Sveiki
Gal galėtumėte man padėti susigaudyti mano situacijoje.
Aš šiuo metu niekur nedirbu, esu pirmo vaiko priežiūros atostogose. Iki pirmo vaiko dirbau įmonėje, kuri vėliau bankrutavo, ir aš buvau atleista kartu su visais bendra tvarka. Vaikučiui 2013-03-07 sukaks du metai. Šiuo metu aš laukiuosi antro vaikučio ir gimdyt turėčiau 2013-04-08. Girdėjau, kad privalau kur nors įsidarbinti nors ir už minimumą ir po poros savaičių išeiti vis su tuo pačiu pirmu vaiku vaiko piežiūros atostogu, kad išmokos antram vaikui būtų skaičiuojamos iš tų pačių pajamų, iš kurių buvo skaičiuojama pimam vaikeliui. Kitu atveju išmokos būtų paskaičiuotos pagal už pimą vaiką gautas išmokas.
Prašau paaiškinkit man, ar tikrai man būtina kur nors darbintis siekiant gauti "nomalias" išmokas per NGA ir VPA laikotarpius?

mastytoja rašė:
Laba diena,

Direktorė sumąstė, kad ji ir jos vyras išnaudos savo per dešimtmetį susikaupusias atostogas. Na per mėnesį 1-2 dienas dirbs, kitas - atostogaus. O kaip vėlesnių atostogų atostoginius skaičiuoti, kaip vidurkį imti, kurių mėnesių, kelių dienų? Jei dienų vidurkis skaičiuojamas iš faktiškai dirbtų dienų - tai imti tik tas dienas per mėnesį ir jų atlyginimą, kurias realiai dirbo? Ar imti visus priskaitymus kartu su atostoginiais ir kartu dienas imti visas, už kurias bet kuria forma sumokėta?

Byla rašė:
Ar labai brangus ? Ačiū.

Akmena rašė:
Sakot seksą naudoti, kaip svorio reguliavimo priemonę
Kiek žinau seksas naudojamas vaikams gaminti

Akmena rašė:
dar nekokybiškas seksas turėtų būti su ilgaplaukiais

medeine rašė:
Tai apskaičiuojant VDU ligos pašalpai už 2 dienas, ši nuostata netaikoma, taip?

olgita rašė:
Stažas (mėnesiais) įgytas per: 12 mėn iki teisės į pašalpą datos (2011-10-15 - 2012-10-14) - 3 mėn. 25 d.
Stažas (mėnesiais) įgytas per: 24 mėn iki teisės į pašalpą datos (2010-10-15 - 2012-10-14) - 8 mėn. 6 d.

ErnestaL rašė:
Sveiki,

Atėjo pas mane darbuotojas, atnešė iš savivaldybės pažymą apie šeimos sudėtį, ištuokos liudijimą. Tai jis vienas augina vaikelį iki 14 m. Tai pagal LR DK 166 str. 2 d. 2 p. jam priklauso 35 kalendorinės dienos atostogų. Ar jam dar reikia atnešti kokių papildomų dokumentų, kad mes jam galėtumem pradėti skaičiuoti po 35 kalendorines dienas atostogų per mėnesį?

Retai_Dryzuota rašė:
Ačiū labai!