Tax.lt narys Tininga
- Tax.lt narys nuo
- 2006-08-18
- Tininga
- forume parašė 50023 žinučių
Naujausios žinutės:
2012-09-19 12:39
Bendra »
Kaip skaičiuojama kompensacija už nepanaudotas atostogas išeinant išdarbo savo noru? »
#1092591
dontcha rašė:
tai o kam moketi tam asmeniui jei jisai atejo tik parasyti prasyma,kad atleidziamas,as kazkur skaiciau kad taip daro,uz ka turi moketi darbuotojui jei jis ta diena nedirba?
Jei faktiškai nedirba, tai 0 valandų, ir DU nemokamas.
dontcha rašė:
tai o kam moketi tam asmeniui jei jisai atejo tik parasyti prasyma,kad atleidziamas,as kazkur skaiciau kad taip daro,uz ka turi moketi darbuotojui jei jis ta diena nedirba?
2012-09-19 12:38
Bendra »
Atleidimas is darbo »
#1092588
Vikbo rašė:
Ir dar toks klausimas. Buvusi buhaltere pries du metus Sodrai 9-SD pranesyme , pazymejo vaiko prieziuros atostogas nuo 2010-11-17 iki 2012-09-22, nors gime 2010-09-30? kaip manote cia jos klaida ar taip gali buti?
Nebūtinai klaida - nebūtinai VPA pabaiga turi sutapti su vaikučio gimtadieniu.
Vikbo rašė:
Ir dar toks klausimas. Buvusi buhaltere pries du metus Sodrai 9-SD pranesyme , pazymejo vaiko prieziuros atostogas nuo 2010-11-17 iki 2012-09-22, nors gime 2010-09-30? kaip manote cia jos klaida ar taip gali buti?
2012-09-19 12:36
Darbo teisė »
darbdavio grasinimai del atleidimo-PADEKITE »
#1092587
holdingas rašė:
O kas liečia nėštumo pažymos - kokios čia dar bėdos. Eini į polikliniką ir gauni.
Ot ir ne 
holdingas rašė:
O kas liečia nėštumo pažymos - kokios čia dar bėdos. Eini į polikliniką ir gauni.
2012-09-19 11:38
Darbo teisė »
Tabelio žymėjimas »
#1092523
Editeele rašė:
Turiu dar vieną galvosūkį...mūsų darbuotojai dirba nuo 22 iki 05, tris darbo dienas per savaitę (taip parašyta sutartyje). Bet žymint tabelyje gaunasi daugiau kalendorinių dienų, kadangi dirba 2 val vienos paros ir jau 5 kitos. Pasiskambinus į darbo inspekciją pasakę, kad reikia pakeisti sutartis ir nerašyti sutartyse kiek dienų dirba, tik valandas per savaitę. Gal galėtumėt pakomentuot, ne visada ir DI būna teisūs :)
Taip, aš irgi siūlyčiau nurodyti darbo savaitės valandų skaičių.
Editeele rašė:
Turiu dar vieną galvosūkį...mūsų darbuotojai dirba nuo 22 iki 05, tris darbo dienas per savaitę (taip parašyta sutartyje). Bet žymint tabelyje gaunasi daugiau kalendorinių dienų, kadangi dirba 2 val vienos paros ir jau 5 kitos. Pasiskambinus į darbo inspekciją pasakę, kad reikia pakeisti sutartis ir nerašyti sutartyse kiek dienų dirba, tik valandas per savaitę. Gal galėtumėt pakomentuot, ne visada ir DI būna teisūs :)
2012-09-19 11:23
Darbo teisė »
darbdavio grasinimai del atleidimo-PADEKITE »
#1092513
urtele rašė:
Jeigu darbo neišeina pakeisti, tai lieka atnešti pažymą, sukąsti dantis ir pasiūlyti vadovybei pakentėti kol jūs išeisite atostogauti arba rinkti įrodymus savo naudai, jeigu panorės jus "išmest". Gražių darbinių santykių vistiek nebebus.
Aš irgi siūlyčiau kažkaip gražiai mėginti susitarti, kad nors tą pusmetį dar pakentėtų. O gal per tą laiką pavyks kokį kitą darbelį surast - nors pagal terminuotą sutartį. Jei atleidimas būtų terminui pasibaigus, į pašalpas teisė išsaugoma.
urtele rašė:
Jeigu darbo neišeina pakeisti, tai lieka atnešti pažymą, sukąsti dantis ir pasiūlyti vadovybei pakentėti kol jūs išeisite atostogauti arba rinkti įrodymus savo naudai, jeigu panorės jus "išmest". Gražių darbinių santykių vistiek nebebus.
2012-09-19 11:14
Darbo teisė »
darbdavio grasinimai del atleidimo-PADEKITE »
#1092501
amadina22 rašė:
O paskui po mėnesio atnešate pažymą, kažin ar galima atsiimti pareiškimą.
Pareiškimą galima atsiimti per 3 dienas, taigi čia ne išeitis...
amadina22 rašė:
O paskui po mėnesio atnešate pažymą, kažin ar galima atsiimti pareiškimą.
2012-09-19 10:29
Darbo teisė »
Kopijų tvirtinimas »
#1092471
Lea rašė:
kaip man jau senokai atgal sakė viena patyrusi administratorė, jau neberašoma "kopija tikra", o tik "tikra".
Jau vėl rašoma "Kopija tikra". 
54. Tikrumo žymą sudaro žodžiai „Kopija tikra“ („Nuorašas (Išrašas) tikras“), dokumento kopijos, nuorašo ar išrašo tikrumą tvirtinančio įstaigos vadovo ar kito tokius įgaliojimus turinčio asmens pareigų pavadinimas, parašas, vardas (vardo raidė) ir pavardė, data, pvz.:
Kopija tikra
(Pareigų pavadinimas)
(Parašas)
(Vardas ir pavardė)
(Data)
Naujausia taisyklių versija:
www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...
Lea rašė:
kaip man jau senokai atgal sakė viena patyrusi administratorė, jau neberašoma "kopija tikra", o tik "tikra".
54. Tikrumo žymą sudaro žodžiai „Kopija tikra“ („Nuorašas (Išrašas) tikras“), dokumento kopijos, nuorašo ar išrašo tikrumą tvirtinančio įstaigos vadovo ar kito tokius įgaliojimus turinčio asmens pareigų pavadinimas, parašas, vardas (vardo raidė) ir pavardė, data, pvz.:
Kopija tikra
(Pareigų pavadinimas)
(Parašas)
(Vardas ir pavardė)
(Data)
Naujausia taisyklių versija:
www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...
2012-09-19 10:28
Darbo teisė »
darbdavio grasinimai del atleidimo-PADEKITE »
#1092469
sprintere25 rašė:
laba diena,
noriu Jusu konsultacijos del man susidariusios situacijos.
Darbdavys man priverstinai vercia rasyti prasyma iseiti is darbo savo noru(paskutine darbo diena spalio 8)
Siuo metu as esu nescia(nestumas mazas-3savaites) ir pazyma is gydytojo apie nestuma gausiu tik spalio 17diena.
Darbavys apie nestuma dar nezino.
Man atsisakius rasyti prasyma iseiti is darbo savo noru , buvau tiesiogiai gasdinama,jog gausiu uz menkiausia smulkmena drausmine nuobauda ir mane vistiek atleis.
jei bus skirta drausmine nuobauda , prie kiek laiko darbdavys turi mane ispeti apie tai?
kaip man elgis norint neprarasti pajamu nestumo/vaiko prieziuros atostogu metu
labai lauksiu Jusu atsakymo
Aciu
Na, nekokia situacija... Kuo gi taip neįtikote?
Už drausmės pažeidimą darbdavys gali išmest tą pačią dieną, jokių įspėjimo terminų čia nėra. TAČIAU: tai turi būti šiurkštus darbo drausmės pažeidimas (žr. DK 235 str.)
www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...
Už smulkesnius nusižengimus skiriamos mažesnės nuobaudos: pastaba arba papeikimas. Atleisti galima tik turint ne mažiau kaip dvi tokias nuobaudas.
Nuobaudos skiriamos laikantis tam tikrų taisyklių, pirmiausia pareikalavus darbuotojo raštu pasiaiškinti.
Tam, kad galėtumėt pretenduoti į pašalpas, negalite savo noru išeiti iš darbo, o jei išeisite, tai reikėtų vėl kur nors būtinai įsidarbinti. Ar stažo jums pakanka? Kita vertus, jei nedirbsite nėštumo metu, tai gausite nebent minimalias pašalpas (496 Lt), nes gautųsi maži vidurkiai. Tačiau išeinant į dekretą būtinai turite būti dirbanti.
Galbūt jums išeitų atostogomis pasinaudoti ir taip "pratempti" laiką?
sprintere25 rašė:
laba diena,
noriu Jusu konsultacijos del man susidariusios situacijos.
Darbdavys man priverstinai vercia rasyti prasyma iseiti is darbo savo noru(paskutine darbo diena spalio 8)
Siuo metu as esu nescia(nestumas mazas-3savaites) ir pazyma is gydytojo apie nestuma gausiu tik spalio 17diena.
Darbavys apie nestuma dar nezino.
Man atsisakius rasyti prasyma iseiti is darbo savo noru , buvau tiesiogiai gasdinama,jog gausiu uz menkiausia smulkmena drausmine nuobauda ir mane vistiek atleis.
jei bus skirta drausmine nuobauda , prie kiek laiko darbdavys turi mane ispeti apie tai?
kaip man elgis norint neprarasti pajamu nestumo/vaiko prieziuros atostogu metu
labai lauksiu Jusu atsakymo
Aciu
Už drausmės pažeidimą darbdavys gali išmest tą pačią dieną, jokių įspėjimo terminų čia nėra. TAČIAU: tai turi būti šiurkštus darbo drausmės pažeidimas (žr. DK 235 str.)
www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...
Už smulkesnius nusižengimus skiriamos mažesnės nuobaudos: pastaba arba papeikimas. Atleisti galima tik turint ne mažiau kaip dvi tokias nuobaudas.
Nuobaudos skiriamos laikantis tam tikrų taisyklių, pirmiausia pareikalavus darbuotojo raštu pasiaiškinti.
Tam, kad galėtumėt pretenduoti į pašalpas, negalite savo noru išeiti iš darbo, o jei išeisite, tai reikėtų vėl kur nors būtinai įsidarbinti. Ar stažo jums pakanka? Kita vertus, jei nedirbsite nėštumo metu, tai gausite nebent minimalias pašalpas (496 Lt), nes gautųsi maži vidurkiai. Tačiau išeinant į dekretą būtinai turite būti dirbanti.
Galbūt jums išeitų atostogomis pasinaudoti ir taip "pratempti" laiką?
2012-09-19 09:49
Lankytojų pasiūlymai, tinklapio naujienos »
Kokios funkcijos taxe trūksta? »
#1092439
amadina22 rašė:
Kažką praleidau - kodėl vienos temos baltos, kitos geltonos, dar kitos žydros dešinėje?
Ačiū.
Geltonos tos, kuriose yra neperskaitytų žinučių. O balta/melsva, manau, šiaip sau kaitaliojasi, kad monotonijos nebūtų.
amadina22 rašė:
Kažką praleidau - kodėl vienos temos baltos, kitos geltonos, dar kitos žydros dešinėje?
Ačiū.
2012-09-19 09:47
Darbo teisė »
Soc. garantijos atliekant bausmę »
#1092437
Sara3 rašė:
manau nemokas gydymas priklauso, nes sedi valstybinėje imoneje tik biuletenio neapmoka ar ne? ir kaip su tuo PSD ar draustas ar ne, ar ten esant nereikia jo mokesti ?
Gydymas priklausys, PSD mokėti nereikės, kol DS nenutraukta, tik ligos pašalpos nemokėtų.
Sara3 rašė:
manau nemokas gydymas priklauso, nes sedi valstybinėje imoneje tik biuletenio neapmoka ar ne? ir kaip su tuo PSD ar draustas ar ne, ar ten esant nereikia jo mokesti ?
2012-09-19 09:42
Bendra »
Įsakymai »
#1092431
dontcha rašė:
Labas, norint banke atidaryti imones banko saskaita praso isakymo del direktoriaus paskirimo,o jei mes tokio neturim ar galima tuomet vietoj jo nunesti akcininko sprendima kad jisai save pasiskiria direktoriumi?
Manau, taip.
dontcha rašė:
Labas, norint banke atidaryti imones banko saskaita praso isakymo del direktoriaus paskirimo,o jei mes tokio neturim ar galima tuomet vietoj jo nunesti akcininko sprendima kad jisai save pasiskiria direktoriumi?
2012-09-19 09:29
Bendra »
Įsakymai »
#1092429
perspektyva rašė:
Ar tax'e įkelti dokumentai (konkrečiau - įsakymai) dar tinkami pagal dabartines raštvedybos taisykles? Nes ten 2005 m. jie įkelti, galvoju gal dabar nebelabai aktualūs
Atsiverčiate Dokumentų rengimo taisykles ir pasitikrinate....
perspektyva rašė:
Ar tax'e įkelti dokumentai (konkrečiau - įsakymai) dar tinkami pagal dabartines raštvedybos taisykles? Nes ten 2005 m. jie įkelti, galvoju gal dabar nebelabai aktualūs
2012-09-19 09:23
Darbo teisė »
Soc. garantijos atliekant bausmę »
#1092425
Sara3 rašė:
gal galite padėti? darbuotojas uzdarytas ikalinimo istaigoje, mes jo neatleidziam nes laukiam apeliacinio teismo. Sodrai reikia pranesti kaip nedraudimini laikotarpį. O kaip jam su socialinem garantijos? tas laikotarpis i stažą neieina ar ne.
Apie kokias garantijas kalbate? O į stažą neis, mano nuomone.
Sara3 rašė:
gal galite padėti? darbuotojas uzdarytas ikalinimo istaigoje, mes jo neatleidziam nes laukiam apeliacinio teismo. Sodrai reikia pranesti kaip nedraudimini laikotarpį. O kaip jam su socialinem garantijos? tas laikotarpis i stažą neieina ar ne.
2012-09-19 08:26
Lankytojų pasiūlymai, tinklapio naujienos »
Kokios funkcijos taxe trūksta? »
#1092417
Labai džiaugiuosi, kad atsirado prisijungusiųjų sąrašas.
2012-09-18 16:36
Bendra »
Kaip skaičiuojama kompensacija už nepanaudotas atostogas išeinant išdarbo savo noru? »
#1092273
Dorota1 rašė:
ojai atsiprašau, turėjau omeny rugsėji 2012-09-11 iki 2012-09-18
Nuojauta ir kalendorius manęs neapgavo. 
Dorota1 rašė:
ojai atsiprašau, turėjau omeny rugsėji 2012-09-11 iki 2012-09-18
Nuojauta ir kalendorius manęs neapgavo.
2012-09-18 16:21
Bendra »
Kaip skaičiuojama kompensacija už nepanaudotas atostogas išeinant išdarbo savo noru? »
#1092265
Petronele rašė:
Chm... tai dar ir 15 d. gi šventinė, aš tada iš vis tik 31 val priskaičiuoju. Iš kur tu trauki 6 darbo dienas? Darbo dienos tik: 13,14 (7val.), 16,17.
Nu aš žmogus paprastas: rugpjūtis buvo seniai ir netiesa Kokios dar gali būti kompensacijos po mėnesio? O ir darbo pradžia bei pabaiga savaitgalį kažkodėl...
Aš žiūriu į rugsėjį 
Petronele rašė:
Chm...
tai dar ir 15 d. gi šventinė, aš tada iš vis tik 31 val priskaičiuoju. Iš kur tu trauki 6 darbo dienas? Darbo dienos tik: 13,14 (7val.), 16,17.
Kokios dar gali būti kompensacijos po mėnesio? O ir darbo pradžia bei pabaiga savaitgalį kažkodėl...
Aš žiūriu į rugsėjį
2012-09-18 16:14
Bendra »
Kaip skaičiuojama kompensacija už nepanaudotas atostogas išeinant išdarbo savo noru? »
#1092261
Petronele rašė:
Tininga rašė: Beveik gerai.
Aš tai nieko nesupratau, iš kur 48 val prastovų jei nuo 08.11 iki 08.18 iš vis tik 40 "standartinių" val tėra?
48, ne 40. Juk 6 darbo dienos. 24 dirbo, o dar 24 val. prastovos, nes buvo nustatytas pilnas darbo laikas.
Petronele rašė:
Tininga rašė: Beveik gerai.
Aš tai nieko nesupratau, iš kur 48 val prastovų jei nuo 08.11 iki 08.18 iš vis tik 40 "standartinių" val tėra?
2012-09-18 15:59
Blevyzgos »
Šeima, vaikai »
#1092253
urtele rašė:
O jeigu tik išsideklaruosi?O kaip daro žmonės kurie išvyksta iš šalies ir išsideklaruoja internetu? Pas mane vienas toks atėjo dirbti, tai jis dar neužsideklaravęs Lietuvoje. Įdomu kaip mums priimant į darbą žinoti, jeigu jis nurodo vietą kurioje tik gyvena pvz išsinuomavęs ?
Nu va aš jau ankstesnėj žinutėj rašiau - nežinau, ar galima išeiti į "niekur". Ypač su mažu vaiku.
Kai išvyksta į užsienį, tai jis manau, jis deklaruoja išvykimą, tad automatiškai "išsideklaruoja" iš LT.
O kai turi nedeklaravusį gyvenamosios vietos žmogų, ką deklaracijoj rašysi?
Kai ateina darbintis, anketoje man turi nurodyti ir realią vietą ir deklaruotą, jei ji skiriasi. Bet kad deklaruotos nebūtų, nepasitaikė toks atvejis.
urtele rašė:
O jeigu tik išsideklaruosi?O kaip daro žmonės kurie išvyksta iš šalies ir išsideklaruoja internetu? Pas mane vienas toks atėjo dirbti, tai jis dar neužsideklaravęs Lietuvoje. Įdomu kaip mums priimant į darbą žinoti, jeigu jis nurodo vietą kurioje tik gyvena pvz išsinuomavęs
?
Kai išvyksta į užsienį, tai jis manau, jis deklaruoja išvykimą, tad automatiškai "išsideklaruoja" iš LT.
O kai turi nedeklaravusį gyvenamosios vietos žmogų, ką deklaracijoj rašysi?
Kai ateina darbintis, anketoje man turi nurodyti ir realią vietą ir deklaruotą, jei ji skiriasi. Bet kad deklaruotos nebūtų, nepasitaikė toks atvejis.
2012-09-18 15:56
Bendra »
Kaip skaičiuojama kompensacija už nepanaudotas atostogas išeinant išdarbo savo noru? »
#1092250
Dorota1 rašė:
ačiu, bet prastovos čia yra taip, jau kaip ir įvažiuoju į ta nestandartinį skaičiavima, dėka jūsų
Kokį dar nestandartinį?
Dorota1 rašė:
ačiu, bet prastovos čia yra taip, jau kaip ir įvažiuoju į ta nestandartinį skaičiavima, dėka jūsų
2012-09-18 15:40
Bendra »
Pravaikstos »
#1092243
Sunflowers rašė:
Nu gerai o jei tada neatejo i darba, kaip zymit tabelyje ?
Kol nėra aišku - tarnybinio pranešimo pagrindu žymimos pravaikštos.
Sunflowers rašė:
Nu gerai o jei tada neatejo i darba, kaip zymit tabelyje ?
2012-09-18 15:39
Bendra »
Kaip skaičiuojama kompensacija už nepanaudotas atostogas išeinant išdarbo savo noru? »
#1092242
Dorota1 rašė:
ar teisingai apie prastovas galvoju ar ne,
sutarti suminė darbo laiko apskaita nurodyta,
pagelbėkit
Beveik gerai. VDU reiktų skaičiuoti tik iš dirbto laiko, prastovų netraukiant, bet pas jus juk vis tiek jis bus 5,15.
Dorota1 rašė:
ar teisingai apie prastovas galvoju ar ne,
sutarti suminė darbo laiko apskaita nurodyta,
pagelbėkit
2012-09-18 15:22
Bendra »
Pravaikstos »
#1092233
Sunflowers rašė:
Nu bet jei jis neatejo ir neina susisiekti su juo , tai kuom jus tai skaitote ?
O gal jį insultas ar infarktas ištiko? Iš kur jūs žinote, kad jis be svarbių priežasčių neatėjo? Turėjome atvejį, kad žmogus ryte į darbą neatėjo dėl to, kad naktį pasitraukė iš gyvenimo. Kas iš to, kad būtų pravaikštos sužymėtos?
Aplinkybes reikia aiškintis, štai ką norėjau pasakyti. O seka tokia, kaip jau rašiau:
1. Neatvykimo konstatavimas tarnybiniu pranešimu ar aktu.
2. Reikalavimas pasiaiškinti, kuris įteikiamas pasirašytinai, arba siunčiamas registruotu laišku.
3. Jei nepasiaiškina, neatvyksta, tada jau įsakymu skiriama nuobauda (jei ji skiriama).
4. Jei pasiaiškina - tai vėlgi, pagal aplinkybes...
Sunflowers rašė:
Nu bet jei jis neatejo ir neina susisiekti su juo , tai kuom jus tai skaitote ?
Aplinkybes reikia aiškintis, štai ką norėjau pasakyti. O seka tokia, kaip jau rašiau:
1. Neatvykimo konstatavimas tarnybiniu pranešimu ar aktu.
2. Reikalavimas pasiaiškinti, kuris įteikiamas pasirašytinai, arba siunčiamas registruotu laišku.
3. Jei nepasiaiškina, neatvyksta, tada jau įsakymu skiriama nuobauda (jei ji skiriama).
4. Jei pasiaiškina - tai vėlgi, pagal aplinkybes...
2012-09-18 15:08
Lankytojų pasiūlymai, tinklapio naujienos »
Kokios funkcijos taxe trūksta? »
#1092216
tomukas rašė:
Tai laikų visi dar nesudėjo, o kiti diskutuot pradėjo vietoj pasiūlymų
Taip, manau, dar reikia palaukti. Nu bet tai kaip čia be diskusijų
tomukas rašė:
Tai laikų visi dar nesudėjo, o kiti diskutuot pradėjo vietoj pasiūlymų
2012-09-18 15:07
Bendra »
Kaip skaičiuojama kompensacija už nepanaudotas atostogas išeinant išdarbo savo noru? »
#1092214
dontcha rašė:
TAI VAT RASO,KAD NERASTAS DRAUDEJAS
Draudėjas - tai įmonė. Kodą gal neteisingai nurodėt, ar ką?...
dontcha rašė:
TAI VAT RASO,KAD NERASTAS DRAUDEJAS
2012-09-18 15:03
Blevyzgos »
Šeima, vaikai »
#1092208
Aradija rašė:
ta ir noriu padaryti - tik galvoju ar taip paprastai leidzia
Nėra tokio dalyko, kaip registravimasis ar išsiregistravimas. Yra tik gyvenamosios vietos deklaravimas. Jei tu deklaruosi savo gyvenamąją vietą kitur, automatiškai tapsi "išregistruota" iš mamos buto.
Tiesą sakant, net nežinau, ar įmanoma vien tik "išsideklaruoti" ir tapti "bomžu" dar ir su mažu vaikučiu.
Aradija rašė:
ta ir noriu padaryti - tik galvoju ar taip paprastai leidzia
Tiesą sakant, net nežinau, ar įmanoma vien tik "išsideklaruoti" ir tapti "bomžu" dar ir su mažu vaikučiu.
2012-09-18 15:00
Lankytojų pasiūlymai, tinklapio naujienos »
Kokios funkcijos taxe trūksta? »
#1092205
tomukas rašė:
Padariau forumo temų žymėjimą (geltonai), jei jose yra neperskaitytų žinučių. Nors to niekas čia ir neprašė
O to, ko prašė, nusprendei nedaryti, ania? Bet gal ir neblogai...
tomukas rašė:
Padariau forumo temų žymėjimą (geltonai), jei jose yra neperskaitytų žinučių. Nors to niekas čia ir neprašė
Bet gal ir neblogai...
2012-09-18 14:59
Bendra »
Kaip skaičiuojama kompensacija už nepanaudotas atostogas išeinant išdarbo savo noru? »
#1092203
dontcha rašė:
nu kazkaip atrode kad jisai turi socialini staza,o kaip reik suzinot ar turi staza, jei per ta suvestine man nerodo
Nesuprantu... Visiems rodo, jums nerodo...
dontcha rašė:
nu kazkaip atrode kad jisai turi socialini staza,o kaip reik suzinot ar turi staza, jei per ta suvestine man nerodo
2012-09-18 14:50
Bendra »
Kaip skaičiuojama kompensacija už nepanaudotas atostogas išeinant išdarbo savo noru? »
#1092195
dontcha rašė:
asmuo dirba jau 5 men., bet nuo birzelio pab, turejo keleta nedarbingumo pazymejimu, kelis is ju del ligonio slaugymo ir db turi nedarbinguma del ligos.
kai jisai buvo ligonio slaugime tai sodra rode kad nereikia mums moketi uz dvi pirmas dienas,o db kai jisai turi nedarbinguma del ligos tai uz pirmas dienas sumokejome, ir jisai vis taip tesia savo nedarbinguma trecia savaite,nors galetu uzsidaryt ta nedarbinguma ir ateit prasyt prasyma del isejo is darbo
Jei mokėjote, tai vadinasi stažas yra, ar jūs į tai nekreipėte dėmesio?
Kaip ten bebūtų, panašu, jog jis ligos pašalpą gauna, tad ir atostogos kaupiasi. Na, amžinai taip vis tiek nebus...
dontcha rašė:
asmuo dirba jau 5 men., bet nuo birzelio pab, turejo keleta nedarbingumo pazymejimu, kelis is ju del ligonio slaugymo ir db turi nedarbinguma del ligos.
kai jisai buvo ligonio slaugime tai sodra rode kad nereikia mums moketi uz dvi pirmas dienas,o db kai jisai turi nedarbinguma del ligos tai uz pirmas dienas sumokejome, ir jisai vis taip tesia savo nedarbinguma trecia savaite,nors galetu uzsidaryt ta nedarbinguma ir ateit prasyt prasyma del isejo is darbo
Kaip ten bebūtų, panašu, jog jis ligos pašalpą gauna, tad ir atostogos kaupiasi. Na, amžinai taip vis tiek nebus...
2012-09-18 14:37
Bendra »
Pravaikstos »
#1092187
Sunflowers rašė:
Jei zmogus neatejo i darba, be pateisinamos priezasties, tabelyje zymima kaip pravaiksta. Tada turi parasyti akta del neatvykimo i darba o paskui isakyma del tos pacios priezasties.
Ne is pirsto lauziu tokius dalykus :D
Na, ir aš žinokite ne pirmą dieną tokius darbus dirbu. Bet toks įsakymas, kuris konstatuotų pravaikštas nėra rašomas, net skambėtų kvailai.
"Įsakau tokio ir tokio darbuotojo neatvykimą laikyti pravaikštomis" ar kaip? Kol darbuotojas nepasiaiškino, tol net nėra aišku, ar tai iš tiesų pravaikštos. Todėl ir surašiau veiksmų seką. Anksčiau šiek tiek.
Sunflowers rašė:
Jei zmogus neatejo i darba, be pateisinamos priezasties, tabelyje zymima kaip pravaiksta. Tada turi parasyti akta del neatvykimo i darba o paskui isakyma del tos pacios priezasties.
Ne is pirsto lauziu tokius dalykus :D
Bet toks įsakymas, kuris konstatuotų pravaikštas nėra rašomas, net skambėtų kvailai.
"Įsakau tokio ir tokio darbuotojo neatvykimą laikyti pravaikštomis" ar kaip? Kol darbuotojas nepasiaiškino, tol net nėra aišku, ar tai iš tiesų pravaikštos. Todėl ir surašiau veiksmų seką. Anksčiau šiek tiek.
2012-09-18 14:29
Darbo teisė »
Darbo grafikas »
#1092184
wilmucike rašė:
mes tai darom taip: nustatom minimalias valandas sutartyje, o jei zmogau snereikia, siunciam ji nemokamu atostogu ir viskas:)
Šaunuoliai 
Sakyčiau, grubokai laužote darbo kodeksą.
wilmucike rašė:
mes tai darom taip: nustatom minimalias valandas sutartyje, o jei zmogau snereikia, siunciam ji nemokamu atostogu ir viskas:)
Sakyčiau, grubokai laužote darbo kodeksą.
Tax.lt © 2002 - 2026, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui