O tai ką darėte su 2 pirmom nedarbingumo dienom? Kiek laiko dirba tas darbuotojas?

Jei neskiriat, tai ir joks įsakymas nėra rašomas. Ką jūs norite juo įsakyti?

Parašo. Kai yra slauga, tai nuo pirmos dienos moka Sodra.

Tai juk ten viskas matoma... O tai tas darbuotojas kiek laiko pas jus dirba? Nuo kada tas nedarbingumas?

Darbo tvarkos taisyklėse galite aptarti.

O pas jus darbuotojai gali sau įsakymus rašinėtis?

Pažiūrėkite šios temos failus (diskusijų skiltyje). Ten tiek jų pridėliota, kad tikrai ką nors rasit.

DK nėra aptariamas toks dalykas. Bet aš manau, kad darbuotojo iniciatyva galimas toks susitarimas. Mes esame kolektyvinėje sutartyje aptarę tokius atvejus.
Įforminkite įsakymu.

Duomenis apie stažus galima susižinoti ir Sodros sistemoje, jei ką. Be to, šių duomenų reikia, norint ir už dvi pirmas ligos dienas mokėti.

Tai taip ir nesupratau, ko jums čia reikėjo...
Pravaikštos konstatuojamos tarnybiniu pranešimu ar panašiai. Tuo pagrindu rašomas reikalavimas pasiaiškinti. Ir po to įsakymu skiriama nuobauda, jei ji išvis skiriama.

Jei ne biudžetinė įstaiga - neribojamos nei LT, nei užsienyje.

Čia užsienio atvejis.
Lt kitaip.

Dienpinigiai mokami už visas komandiruotės dienas, ne vien darbo, jei ką. O visai realu, kad darbuotojas būtų komandiruotas dirbti į kitą miestą visam mėnesiui.

Gyvenamojo ploto normos taikomos tik biudžetinėms įstaigoms.

Na, manau, reikėtų...

Netiesa: LT apmokestinama, kai viršija 50 proc. nustatyto DU. Maksimali dienpinigių suma gali būti 19,50 * 31 = 604,50.

Na, būna, kai stažo neužtenka, arba pvz. nustato, kad susižeidė būdamas neblaivus ir t.t.

Ne bet kokiu, o tik tokiu, kai jam buvo mokama ligos pašalpa.

Žinoma, kad įskaičiavome: tai buvo net ne pusė metų, o 11 mėnesių. Ir visą tą laiką jis gavo ligos pašalpą, o šis laikotarpis įskaitomas į atostogų stažą (beje, pas mus tai buvo nelaimingas atsitikimas darbe).

Veronika, na prie ko čia koks nors "priklauso pagal kalendorių", jei darbuotojas dirba pagal jam nustatytą grafiką? Ir atkakliai aiškiname, kad imame darbuotojo grafiko valandas... Meskite šalin tuos kažkokius "priklauso", jei darbuotojo grafikas kitoks.

Jei darbuotojas dirbo visas jam priklausiusias valandas, t.y. nebuvo nukrypimų nuo grafiko, neatvykimų ir pan., tai skaičiavimui turite imti 66 val.

66/287=0,2299.

Toliau: val.VDU * 0,2299 * 8 * atostogų k.d. * 0,7.

O tai tikrai išeina dirbti 71 val. pagal tokį grafiką per jūsų nurodytą laikotarpį???

Čia jau gydytojų kompetencija: yra tam tikros ligos ir būklės, po tam tikro laikotarpio siunčiama darbingumo lygiui nustatyti, jei nepasveiksta.

Štai turėjome traumą darbe, darbuotojas turėjo nedarbingumą beveik metus laiko.

Jei skaičiuoji valandas, ir nemoki pilnos algos - tai taip, būtinai. Pameni diskusiją su BrigitaB, berods? O ne visi tas valandas skaičiuoja - moka fiksą ir viskas.

Jei nepaisant nepilnai dirbto mėnesio sumoki visą pilną algą, kam dar prastovų ieškoti? O apie tai ir klausė avataras.

Jei darbuotojui nustatyta 2 val. darbo diena / 5 d.d. savaitė, nėra būtinas tas koeficientas. Pakanka val.VDU * 2 * atostogų k.d. * 0,7.

Nes ir vienu ir kitu atveju gausit tą patį

Vis tiek man nelogiškai atrodo. Jei jis gauna pilną algą, vadinasi, už prastovų valandas jau yra sumokėta, ir galimai daugiau nei MVA.
Aš suprasčiau, jei būtų valandinis apmokėjimas, tai tada tikrai būtinai reikia apskaičiuoti ir apmokėti trūkstamas valandas.

43/175

Kas tos 66 pagal jus?

Beje - koeficientas turi būti skaičiuojamas iš viso dirbo laikotarpio.

Įmanoma, jei darbo sutartį vieną dieną nutrauktumėt, o kitą dieną vėl įsidarbintumėt. Tokiu atveju kompensacija būtų įtraukta į pašalpos skaičiavimą. Aišku, Sodrai tai galėtų sukelti tam tikrų įtarimų, bet tai nėra draudžiamas veiksmas.

Kad būtų tikriau:
www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...
4. Moteriai, atleistai iš darbo nėštumo metu arba nėštumo ir gimdymo atostogų metu dėl įmonės, įstaigos, organizacijos likvidavimo ar bankroto, taip pat dėl to, kad pasibaigė darbo sutartis arba Valstybės tarnybos įstatyme, Valstybės politikų ir valstybės pareigūnų darbo apmokėjimo įstatyme ir Teisėjų atlyginimų įstatyme nurodytų asmenų paskyrimo į pareigas terminas ar įgaliojimų laikas, ir turinčiai šio straipsnio 1 dalyje nurodytą ligos ir motinystės socialinio draudimo stažą, motinystės pašalpa mokama šio įstatymo 17 straipsnyje nustatyta tvarka. Ši nuostata taip pat taikoma ir kitoms nėštumo ir gimdymo atostogoms, jeigu jos prasideda prieš tai gimusio vaiko priežiūros atostogų laikotarpiu.

7. Vienam iš tėvų (įtėvių) ar globėjui, turinčiam šio straipsnio 1 dalyje nurodytą ligos ir motinystės socialinio draudimo stažą arba atitinkančiam šio straipsnio 2 ar 3 dalies reikalavimus, atleistam iš darbo dėl įmonės, įstaigos, organizacijos likvidavimo ar bankroto, taip pat dėl to, kad pasibaigė darbo sutartis arba Valstybės tarnybos įstatyme, Valstybės politikų ir valstybės pareigūnų darbo apmokėjimo įstatyme ir Teisėjų atlyginimų įstatyme nurodytų asmenų paskyrimo į pareigas terminas ar įgaliojimų laikas, ir dėl to negavusiam vaiko priežiūros atostogų, motinystės (tėvystės) pašalpa mokama šio įstatymo 20 ir 21 straipsniuose nustatyta tvarka. Ši nuostata taip pat taikoma motinystės (tėvystės) pašalpai, jeigu teisė ją gauti atsirado prieš tai gimusio vaiko priežiūros atostogų laikotarpiu.

Pamaniau, kad gal jūs painiojatės su šiuo Darbo kodekso 150 straipsnio punktu:

5. Viršvalandiniu darbu nelaikomas administracijos pareigūnų darbas, viršijantis nustatytą darbo trukmę. Tokių pareigų sąrašas nustatomas kolektyvinėse sutartyse, darbo tvarkos taisyklėse.

Bet šis punktas taikomas bet kuriems vadovaujantiems asmenims. Tai neapima darbo poilsio dienomis - jis apmokamas dvigubai, ir tai vis dėlto laikoma darbu ir už jį mokama, tačiau tik įprastu DU, o ne 1,5.

Nelabai jie gali dirbti, o jei dirba, tai ir mokėti papildomai reikia.
www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...

Štai čia skaitykit: 23, 26, 26(1) str. Taip pat, kaip ir kitiems "mirtingiesiems".

Esmė, kaip jau sakiau, ar tas darbuotojas iš tiesų faktiškai dirba tomis poilsio dienomis, ar tai tėra tik automatiškai įmestos darbo valandos, nes tai komandiruotė. O ir komandiruotės metu gali būti poilsio dienų.

Jei jus atleido nėštumo metu būtent dėl to, kad likvidavo įmonę, tai pašalpas turėsite teisę gauti. Tačiau galima būtų ieškotis darbo vien tam, kad gautųsi didesnis vidurkis.