Tax.lt narys Tininga
- Tax.lt narys nuo
- 2006-08-18
- Tininga
- forume parašė 50023 žinučių
Naujausios žinutės:
2012-09-17 16:50
Bendra »
Komandiruotė »
#1091898
natally rašė:
Dar pasitikslinimui galutiniam, as matau, kad tabelyje pazymeta K raide (3 eiluteje), pirmoje zymima 8 DP, jeigu pazymeta DP (tikriausiai cia jau nebe sioje temoje reiketu klausti :) ) ar as vis tiek galiu moketi arba dvigubai arba viengubai+viena laisva diena?
dekoju labai, viskas aiskeja :)
Taip, jei pirmoje eilutėje 8 DP, reikia arba mokėti dvigubai, arba duoti poilsio dieną, kuri taip pat apmokama - VDU. Tik verta išsiaiškinti, ar jau taip iš tiesų jie ten dirba tas 8 val. 
P.S. Ar šitų dalykų nereglamentuoja atskiri įstatymai? Dabar užkliuvo, kad čia valstybės tarnautojai.
natally rašė:
Dar pasitikslinimui galutiniam, as matau, kad tabelyje pazymeta K raide (3 eiluteje), pirmoje zymima 8 DP, jeigu pazymeta DP (tikriausiai cia jau nebe sioje temoje reiketu klausti :) ) ar as vis tiek galiu moketi arba dvigubai arba viengubai+viena laisva diena?
dekoju labai, viskas aiskeja :)
P.S. Ar šitų dalykų nereglamentuoja atskiri įstatymai? Dabar užkliuvo, kad čia valstybės tarnautojai.
2012-09-17 16:48
Darbo teisė »
Dekretinės atostogos ir motinystės pašalpa »
#1091897
defliuna rašė:
Taip aš išėjau pagal naują tvarką, nes vaikas gimė 2011 08 12. Tai dabar antrais metais už 2 metus gausiu 450 lt o mėnesio minimali motinystės (tėvystės) pašalpa dabar yra 496 Lt.
Tai man kaip geriau pasielgti, ar kreiptis į sodrą, kad vyras perimtų apmokėjimą už vaiką, ar kreiptis pašalpos dėl to, kad mano antrųjų metų pašalpa yra mažesnė už nurodytą minimaliąją?
Tik aš nežinau ar nuo stipendijos ir neįgaliojo pašalpos mokamas mokestis sodrai ar ne.
Vis tiek nesuprantu. Ar taikomas NPD, PNPD? Nuo šitos 496 Lt dar atskaičiuojami mokesčiai, tai žiūrėkite, ar viskas gerai.
Pašalpos, pensijos, stipendijos, manyčiau, nėra draudžiamosios pajamos. Bet bijau suklaidinti.
Siūlyčiau jums abiems nueiti į Sodros skyrių ir pasikonsultuoti. Kaip ir minėjau, tėtis gali perimti iš jūsų pašalpos gavimą (atminkite, kad ji bus 40 proc. kompensuojamojo uždarbio).
O tvarką jums vietoje geriausiai paaiškins. Gali būti ir tai, kad įvairiuose skyriuose tvarka gali kiek skirtis.
defliuna rašė:
Taip aš išėjau pagal naują tvarką, nes vaikas gimė 2011 08 12. Tai dabar antrais metais už 2 metus gausiu 450 lt o mėnesio minimali motinystės (tėvystės) pašalpa dabar yra 496 Lt.
Tai man kaip geriau pasielgti, ar kreiptis į sodrą, kad vyras perimtų apmokėjimą už vaiką, ar kreiptis pašalpos dėl to, kad mano antrųjų metų pašalpa yra mažesnė už nurodytą minimaliąją?
Tik aš nežinau ar nuo stipendijos ir neįgaliojo pašalpos mokamas mokestis sodrai ar ne.
Pašalpos, pensijos, stipendijos, manyčiau, nėra draudžiamosios pajamos. Bet bijau suklaidinti.
Siūlyčiau jums abiems nueiti į Sodros skyrių ir pasikonsultuoti. Kaip ir minėjau, tėtis gali perimti iš jūsų pašalpos gavimą (atminkite, kad ji bus 40 proc. kompensuojamojo uždarbio).
O tvarką jums vietoje geriausiai paaiškins. Gali būti ir tai, kad įvairiuose skyriuose tvarka gali kiek skirtis.
2012-09-17 16:29
Bendra »
Komandiruotė »
#1091889
natally rašė:
Tiesiog taip yra, kad pas mus tabeli pildo vienas darbuotojas, o as moku DU, tai jeigu ji uzzymi savaitgali K raide tabelyje, tai reiskia, kad as turiu moketi arba viengubai (+laisva diena), arba dvigubai, kaip pageidauja darbuotojas?
K bet kokiu atveju turi būti, ji žymima 3 eilutėje. Jūs mokate pagal tai, ar nurodytas faktiškai dirbtas laikas 1-je eilutėje ir kiek jo ten nurodyta.
natally rašė:
Tiesiog taip yra, kad pas mus tabeli pildo vienas darbuotojas, o as moku DU, tai jeigu ji uzzymi savaitgali K raide tabelyje, tai reiskia, kad as turiu moketi arba viengubai (+laisva diena), arba dvigubai, kaip pageidauja darbuotojas?
2012-09-17 16:18
Bendra »
Komandiruotė »
#1091881
natally rašė:
Aciu labai, bet kaip irodyti (ar darbuotojas pats turetu pateikti kokius nors irodymus), kad dirbta savaitgali?
Ir ar komandiruotes isakyme turi buti nurodyta, kad uz savaitgali mokama dvigubai? ar is vis man uztenka, kad yra isleistas isakymas direktoriaus, kuriame as matau, kad komandiruotes laikotarpyje yra savaitgalis ir uz ta laika sumoku dvigubai?
Aciu labai
Čia priklauso nuo to, kas per komandiruotė. Paprastai ir užsienyje savaitgaliais ilsimasi. Jei tai yra poilsis, tai žymima P, ir mokami tik dienpinigiai.
Manau, kad turėtų darbuotojas pagrįsti tokio savaitgalinio darbo būtinumą. Galbūt pateiktoje ataskaitoje. Juk ir šiaip dirbant negali sau susigalvoti dirbti savaitgaliais, pvz, tam, kad daugiau pinigų užsidirbtum.
Įsakyme apie padidintą mokėjimą rašyti nebūtina, tai reglamentuoja DK. Nesvarbu, kad įsakyme komandiruotės laikotarpis apima ir savaitgalį: tai tikrai nereiškia, kad darbuotojas tada turi dirbti. Teisės aktuose nurodyta, jog komandiruotės metu darbuotojas paprastai dirba pagal savo grafiką.
4. Pasiųstam į komandiruotę darbuotojui per visą komandiruotės laiką paliekama darbo vieta (pareigos) ir darbo užmokestis. Darbo užmokestis paliekamas už visas darbo dienas pagal grafiką, nustatytą nuolatinėje darbo vietoje, taip pat už kelionėje išbūtą laiką.
www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...
natally rašė:
Aciu labai, bet kaip irodyti (ar darbuotojas pats turetu pateikti kokius nors irodymus), kad dirbta savaitgali?
Ir ar komandiruotes isakyme turi buti nurodyta, kad uz savaitgali mokama dvigubai? ar is vis man uztenka, kad yra isleistas isakymas direktoriaus, kuriame as matau, kad komandiruotes laikotarpyje yra savaitgalis ir uz ta laika sumoku dvigubai?
Aciu labai
Manau, kad turėtų darbuotojas pagrįsti tokio savaitgalinio darbo būtinumą. Galbūt pateiktoje ataskaitoje. Juk ir šiaip dirbant negali sau susigalvoti dirbti savaitgaliais, pvz, tam, kad daugiau pinigų užsidirbtum.
Įsakyme apie padidintą mokėjimą rašyti nebūtina, tai reglamentuoja DK. Nesvarbu, kad įsakyme komandiruotės laikotarpis apima ir savaitgalį: tai tikrai nereiškia, kad darbuotojas tada turi dirbti. Teisės aktuose nurodyta, jog komandiruotės metu darbuotojas paprastai dirba pagal savo grafiką.
4. Pasiųstam į komandiruotę darbuotojui per visą komandiruotės laiką paliekama darbo vieta (pareigos) ir darbo užmokestis. Darbo užmokestis paliekamas už visas darbo dienas pagal grafiką, nustatytą nuolatinėje darbo vietoje, taip pat už kelionėje išbūtą laiką.
www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...
2012-09-17 16:12
Blevyzgos »
Naudingi patarimai »
#1091877
Aradija rašė:
jo ištraukus laika iš elektros lizdo, palaukus minute, kol atsiblokuos uzraktas, galima atidaryti ir isimti ideti, o tu per šona atidaromu - tai nebent jei vandens dar daug neibego - tai turesi reikalu su vandens valymu
Oi, aš labai dažnai tą darau. Net ir subėgus visam vandeniui. Viskas, kas išbėga, - tai nebent keli lašai nuo durelių.
Nuo tam tikro momento mašina neatsiblokuoja, kai skalbimo etapas jau link pabaigos.
Aradija rašė:
jo ištraukus laika iš elektros lizdo, palaukus minute, kol atsiblokuos uzraktas, galima atidaryti ir isimti ideti, o tu per šona atidaromu - tai nebent jei vandens dar daug neibego - tai turesi reikalu su vandens valymu
Nuo tam tikro momento mašina neatsiblokuoja, kai skalbimo etapas jau link pabaigos.
2012-09-17 16:10
Darbo teisė »
Suminė darbo laiko apskaita »
#1091875
1. Neprivaloma DS nurodyti apskaitinio laikotarpio. Įmonė gali apskaitinį laikotarpį keisti, derindama su darbuotojų atstovu, ir tai daroma įsakymais.
2. Kol nesibaigė apskaitinis, darbdavys nieko neprivalo mokėti. Jūsų apskaitinis bus proporcingai trumpesnis, nes pradėjote dirbti vėliau. Pasibaigus rugsėjui turės būti apskaičiuoti viršvalandžiai, o neišdirbus nustatytų valandų, mokėti kaip už prastovą.
3. Visiškai neteisingai. Darbo valandos skaičiuojamos imant standartinę darbo savaitę nuo pirmadienio iki penktadienio po 8 val., neskaitant švenčių bei įvertinant trumpinimus prieššventinėmis dienomis. Standartinį darbo kalendorių praktiškai patvirtina vyriausybė. Jei jūs priimtas rugpjūčio 29 d., tad jūsų faktiškai dirbtas valandas lygins su 24 val. (08 mėn.) + 160 val. (09 mėn.), viso 184.
4. Taip, gali. Vienas mėnuo gali būti trumpesnis, kitas kiek ilgesnis, tam ir yra taikoma suminė apskaita, kai darbo laikas svyruoja, ir reikia jį "išlyginti". Valandų niekas nei prideda, nei atima, tik per ketvirtį (ar kitokį apskaitinį laikotarpį) faktiškai dirbtų valandų sumą palygina su mano paminėto standartinio darbo laiko valandų suma.
2. Kol nesibaigė apskaitinis, darbdavys nieko neprivalo mokėti. Jūsų apskaitinis bus proporcingai trumpesnis, nes pradėjote dirbti vėliau. Pasibaigus rugsėjui turės būti apskaičiuoti viršvalandžiai, o neišdirbus nustatytų valandų, mokėti kaip už prastovą.
3. Visiškai neteisingai. Darbo valandos skaičiuojamos imant standartinę darbo savaitę nuo pirmadienio iki penktadienio po 8 val., neskaitant švenčių bei įvertinant trumpinimus prieššventinėmis dienomis. Standartinį darbo kalendorių praktiškai patvirtina vyriausybė. Jei jūs priimtas rugpjūčio 29 d., tad jūsų faktiškai dirbtas valandas lygins su 24 val. (08 mėn.) + 160 val. (09 mėn.), viso 184.
4. Taip, gali. Vienas mėnuo gali būti trumpesnis, kitas kiek ilgesnis, tam ir yra taikoma suminė apskaita, kai darbo laikas svyruoja, ir reikia jį "išlyginti". Valandų niekas nei prideda, nei atima, tik per ketvirtį (ar kitokį apskaitinį laikotarpį) faktiškai dirbtų valandų sumą palygina su mano paminėto standartinio darbo laiko valandų suma.
2012-09-17 16:00
Bendra »
Komandiruotė »
#1091873
natally rašė:
Laba diena,
gal galetumete patarti, dirbu istaigoje, kurioje valstybes tarnautojai daznai vaziuoja i komandiruotes.
Norejau pasitikslinti, jeigu i komandiruotes laika pakliuna ir savaitgaliai, as tureciau siems darbuotojams sumoketi kaip uz darba poilsio diena (arba ju pageidavimu viengubai + viena poilsio diena)? aciu uz atsakyma
Priklauso nuo to, ar jie tą savaitgalį faktiškai dirba. Jei taip - už tą dirbtą laiką mokama dvigubai, arba viengubai + poilsio diena, kuri apmokama VDU.
natally rašė:
Laba diena,
gal galetumete patarti, dirbu istaigoje, kurioje valstybes tarnautojai daznai vaziuoja i komandiruotes.
Norejau pasitikslinti, jeigu i komandiruotes laika pakliuna ir savaitgaliai, as tureciau siems darbuotojams sumoketi kaip uz darba poilsio diena (arba ju pageidavimu viengubai + viena poilsio diena)? aciu uz atsakyma
2012-09-17 15:21
Bendra »
kompensacija už nepanaudotas atostogas »
#1091842
Veronika rašė:
07 mėn. dirbo 8 val. (pagal kal.priklauso 6 val.)
08 mėn. dirbo 38 val. (priklauso 43 val.)
09 mėn. dirbo 20 val. (priklauso 22 val.)
66/71 = 0.93 koef.
Darbuotojo grafiko valandas reikia dalinti iš įmonės darbo valandų pagal 8 val./5 d.d. savaitę!
O kokias čia "priklausančias valandas" ėmėt, visai nesupratau...
Veronika rašė:
07 mėn. dirbo 8 val. (pagal kal.priklauso 6 val.)
08 mėn. dirbo 38 val. (priklauso 43 val.)
09 mėn. dirbo 20 val. (priklauso 22 val.)
66/71 = 0.93 koef.
O kokias čia "priklausančias valandas" ėmėt, visai nesupratau...
2012-09-17 15:10
Bendra »
kompensacija už nepanaudotas atostogas »
#1091832
Veronika rašė:
darbuotojas dirba pagal darbo grafiką, kaip skaičiuoti atostogų nepanaudotų kompensacija?
priimas 2012.07.27, atleistas 2012.09.17
07 mėn. = 43.11 lt
08 mėn. = 416.30 lt
gaunu 9,99 lt už valandą.
skaičiuoju 9,99x8x0,93 (papild.koef.)x2,85 (priklauso kompensacija d.d.) = 211.83 lt...na man nėra logikos, kad tokia didelė kompensacija. Šiaip į dieną dirba po 2 val antraeilėse pareigose. Padėkite
Kiek valandų turėjo dirbti pagal tą savo grafiką? Koeficientą gavote aiškiai per didelį, todėl ir kompensacija jums atrodo per didelė.
Veronika rašė:
darbuotojas dirba pagal darbo grafiką, kaip skaičiuoti atostogų nepanaudotų kompensacija?
priimas 2012.07.27, atleistas 2012.09.17
07 mėn. = 43.11 lt
08 mėn. = 416.30 lt
gaunu 9,99 lt už valandą.
skaičiuoju 9,99x8x0,93 (papild.koef.)x2,85 (priklauso kompensacija d.d.) = 211.83 lt...na man nėra logikos, kad tokia didelė kompensacija. Šiaip į dieną dirba po 2 val antraeilėse pareigose. Padėkite
2012-09-17 14:53
Darbo teisė »
Dekretinės atostogos ir motinystės pašalpa »
#1091821
defliuna rašė:
Laba diena. Turiu klausimą. Auginu vaiką ir esu motinystės atostogose iki kol vaikui sueis du metai. Mano antrųjų metų pašalpa yra nedidelė. Girdėjau, kad tokiu atveju pašalpos skyrimą gali gauti vyras nuo jo draudžiamųjų pajamų nuskaičiavus tuos skirtus procentus, o aš ir toliau likčiau vaiko priežiūros atostogose. Nes dabar mano pajamos yra mažesnės nei minimali pašalpos suma. Nežinau ar aiškiai išdėsčiau. Dar klausimas, kas tos draudžiamosios pajamos, nes mano vyras rezidentas ir gauna algą, stipendiją ir dar neįgalumą. tai nuo visų šių pajamų skaičiuos ar tik nuo algos?
Ačiū už atsakymą
Nelabai aiškiai...
Jūs išėjote pagal naują tvarką? Tuomet vyras turėtų Sodroje paprašyti skirti pašalpą, o jūs paprašytumėt ją nutraukti. Teko girdėti, jog Sodrai netgi nereikia, kad tėtis išeitų į vaiko priežiūros atostogas. Apie kokius procentus kalbėjote, nesupratau.
Draudžiamosios pajamos - tai tos, nuo kurių Sodrai mokamas mokestis.
Dar nelabai suprantu, kaip ten gali atsitikti, kad gaunate mažiau nei minimali...
defliuna rašė:
Laba diena. Turiu klausimą. Auginu vaiką ir esu motinystės atostogose iki kol vaikui sueis du metai. Mano antrųjų metų pašalpa yra nedidelė. Girdėjau, kad tokiu atveju pašalpos skyrimą gali gauti vyras nuo jo draudžiamųjų pajamų nuskaičiavus tuos skirtus procentus, o aš ir toliau likčiau vaiko priežiūros atostogose. Nes dabar mano pajamos yra mažesnės nei minimali pašalpos suma. Nežinau ar aiškiai išdėsčiau. Dar klausimas, kas tos draudžiamosios pajamos, nes mano vyras rezidentas ir gauna algą, stipendiją ir dar neįgalumą. tai nuo visų šių pajamų skaičiuos ar tik nuo algos?
Ačiū už atsakymą
Jūs išėjote pagal naują tvarką? Tuomet vyras turėtų Sodroje paprašyti skirti pašalpą, o jūs paprašytumėt ją nutraukti. Teko girdėti, jog Sodrai netgi nereikia, kad tėtis išeitų į vaiko priežiūros atostogas. Apie kokius procentus kalbėjote, nesupratau.
Draudžiamosios pajamos - tai tos, nuo kurių Sodrai mokamas mokestis.
Dar nelabai suprantu, kaip ten gali atsitikti, kad gaunate mažiau nei minimali...
2012-09-17 14:43
Lankytojų pasiūlymai, tinklapio naujienos »
Kokios funkcijos taxe trūksta? »
#1091814
Laiko sutaupytų teksto paryškinimo galimybės: spalvos, šrifto dydžio keitimas. Kartais prireikia, nes "ne visi dieną mato" :)
2012-09-17 14:04
Gyventojų pajamų mokestis »
NPD taikymas »
#1091781
Filippova rašė:
Mirties data yra 09 12, tai už rugsėjį dar galima taikyti PNPD kaip už 2 vaikus?
Taip, bet kaip liūūūdna, net gumulas gerklėj kažkoks... 
Filippova rašė:
Mirties data yra 09 12, tai už rugsėjį dar galima taikyti PNPD kaip už 2 vaikus?
2012-09-17 13:36
Gyventojų pajamų mokestis »
Vidutinis darbo užmokestis »
#1091768
smalsuole rašė:
Tininga rašė: Kai yra pravaikštos, VDU mažinamas, nes jos prilyginamos darbo dienoms.
O kaip daryti, jei yra ND, na panašiai, kaip ir pravaikštos, o VDU būna mažesnis už to mėnesio MMA? Vis vien reikia MMA mokėt?
ND - tai joks čia drausmės pažeidimas, kaip ir NA ar atostogos, ar dar kas. Jos netraukiamos VDU skaičiuojant.
smalsuole rašė:
Tininga rašė: Kai yra pravaikštos, VDU mažinamas, nes jos prilyginamos darbo dienoms.
O kaip daryti, jei yra ND, na panašiai, kaip ir pravaikštos, o VDU būna mažesnis už to mėnesio MMA? Vis vien reikia MMA mokėt?
2012-09-17 13:09
Gyventojų pajamų mokestis »
Vidutinis darbo užmokestis »
#1091756
Nerringa rašė:
Sveiki, atleidžiam darbuotoją iš darbo.Skaičiuoju kompensaciją, imu 3 pask. mėn. atlyginimą:
06 mėn. dirbta 10 d.d.ir 1 pravaikšta, atlyginimas 440,70
07 mėn.dirbta 19 d.d. ir 2 pravaikštos, atlyginimas 723,90
08 mėn. dirbta 20 d.d. ir 2 pravaikštos, atlyginimas 772,80.
Vid. vienos dienos atlyginimas 35,88 lt. ar 39,54 lt? Be to, ką daryti su atleidimo mėnesio vidurkiu 42,50; kurį vid. atlyginimą imti skaičiavimui? Reikia atsižvelgti į pravaikštas ar ne?
Kai yra pravaikštos, VDU mažinamas, nes jos prilyginamos darbo dienoms.
Nerringa rašė:
Sveiki, atleidžiam darbuotoją iš darbo.Skaičiuoju kompensaciją, imu 3 pask. mėn. atlyginimą:
06 mėn. dirbta 10 d.d.ir 1 pravaikšta, atlyginimas 440,70
07 mėn.dirbta 19 d.d. ir 2 pravaikštos, atlyginimas 723,90
08 mėn. dirbta 20 d.d. ir 2 pravaikštos, atlyginimas 772,80.
Vid. vienos dienos atlyginimas 35,88 lt. ar 39,54 lt? Be to, ką daryti su atleidimo mėnesio vidurkiu 42,50; kurį vid. atlyginimą imti skaičiavimui? Reikia atsižvelgti į pravaikštas ar ne?
2012-09-17 13:06
Darbo teisė »
Transporto įmonių darbo laiko apskaita »
#1091755
Kristiana__ rašė:
Aš tai gilinuos.
Net jei moki pilną algą už nepilnai dirbtą laiką? Nu gal...
Kristiana__ rašė:
Aš tai gilinuos.
2012-09-17 11:51
Darbo teisė »
Transporto įmonių darbo laiko apskaita »
#1091729
avataras rašė:
Aš tai nesigilinčiau...
avataras rašė:
2012-09-17 11:23
Lankytojų pasiūlymai, tinklapio naujienos »
Ei tomukai »
#1091724
tomukas rašė:
Jau turėtų būt gerai. Aš galvojau, kad tas 800, tai MMA. O pasirodo suma įstatyme įkalta. Ačiū už pastabą.
Taigi, būtent įstatyme. Gal kada ir sumanys pakeist...
tomukas rašė:
Jau turėtų būt gerai. Aš galvojau, kad tas 800, tai MMA. O pasirodo suma įstatyme įkalta. Ačiū už pastabą.
2012-09-17 11:11
Bendra »
Darbo kodeksas: klausimai »
#1091721
Ioanna rašė:
O kur yra apie tai parašyta
DK 26 straipsnis. Terminų skaičiavimas
1. Terminas, apibrėžtas tam tikru laikotarpiu, prasideda kitą dieną po tos kalendorinės datos arba įvykio, kuriais apibrėžta jo pradžia.
Ioanna rašė:
O kur yra apie tai parašyta
1. Terminas, apibrėžtas tam tikru laikotarpiu, prasideda kitą dieną po tos kalendorinės datos arba įvykio, kuriais apibrėžta jo pradžia.
2012-09-17 11:08
Bendra »
Darbo kodeksas: klausimai »
#1091717
amadina22 rašė:
Užtai man truputį ir neaišku. Spalio 5 diena yra 14-ta, tai ir galvojau ar jei atleis 5, bus praėjusios tos 14 dienų, ar jau reikia atleisti po tų 14 dienų, 8 spalio.
Na, bet jei pataria kad spalio 5, tai reiškia spalio 5.
Kadangi toji spalio 5 d. yra darbo diena (na, ar atostogų ar ko ten dar...), tai ir atleidžiama paskutinę termino dieną.
amadina22 rašė:
Užtai man truputį ir neaišku. Spalio 5 diena yra 14-ta, tai ir galvojau ar jei atleis 5, bus praėjusios tos 14 dienų, ar jau reikia atleisti po tų 14 dienų, 8 spalio.
Na, bet jei pataria kad spalio 5, tai reiškia spalio 5.
2012-09-17 11:07
Darbo teisė »
Transporto įmonių darbo laiko apskaita »
#1091716
igorvorobjov rašė:
Ar bus viršvalandžiai tokiu atveju:
Darbo sutartyje numatyta 5 d.d. savaitė ir 40 d.h. per savaitę, DU už mėnesį. Tačiau dirbama pagal grafiką bus ne nuo pirmadienio iki penktadienio imtinai, o nuo antradienio iki šeštadienio. T.y. išeiginės bus sekmadienį ir pirmadienį. Sudarius tokį grafiką mėnesio darbo valandų skaičius gali susidaryti didesnis nei dirbantiems pagal ofisinį darbo grafiką. Ar nesusidarys čia viršvalandžiai?
Suminės nebus? Šiaip, jei dirbama pagal sutartą grafiką, ir nebus pažeidžiamas DK nustatytas darbo ir poilsio režimas, tai viršvalandžių, mano nuomone, neatsiras.
igorvorobjov rašė:
Ar bus viršvalandžiai tokiu atveju:
Darbo sutartyje numatyta 5 d.d. savaitė ir 40 d.h. per savaitę, DU už mėnesį. Tačiau dirbama pagal grafiką bus ne nuo pirmadienio iki penktadienio imtinai, o nuo antradienio iki šeštadienio. T.y. išeiginės bus sekmadienį ir pirmadienį. Sudarius tokį grafiką mėnesio darbo valandų skaičius gali susidaryti didesnis nei dirbantiems pagal ofisinį darbo grafiką. Ar nesusidarys čia viršvalandžiai?
2012-09-17 11:03
Bendra »
Darbo kodeksas: klausimai »
#1091713
Ioanna rašė:
O aš sakyčiau, kad atleidimo diena yra paskutinė atidirbimo diena t. y. spalio 04 d. sory
Ir negerai sakytum
Nes terminas pradedamas skaičiuoti nuo kitos dienos, t.y. 18-os
Ioanna rašė:
O aš sakyčiau, kad atleidimo diena yra paskutinė atidirbimo diena t. y. spalio 04 d. sory
Nes terminas pradedamas skaičiuoti nuo kitos dienos, t.y. 18-os
2012-09-17 11:02
Lankytojų pasiūlymai, tinklapio naujienos »
Ei tomukai »
#1091712
tomukas rašė:
Kur?
Skaičiuoklėje. NPD pagal galiojančią formulę nuo 850 yra 460. O ji suskaičiuoja 470. Cituoju:
Gyventojui taikytinas mėnesio NPD = 470 – 0,2 x (gyventojo mėnesio su darbo santykiais arba jų esmę atitinkančiais santykiais susijusios pajamos – 800).
tomukas rašė:
Kur?
Gyventojui taikytinas mėnesio NPD = 470 – 0,2 x (gyventojo mėnesio su darbo santykiais arba jų esmę atitinkančiais santykiais susijusios pajamos – 800).
2012-09-17 10:58
Lankytojų pasiūlymai, tinklapio naujienos »
Ei tomukai »
#1091709
Tomukai, kas nutiko NPD formulei? GPM įstatyme formulės niekas kol kas nekeitė
2012-09-17 10:54
Gyventojų pajamų mokestis »
NPD taikymas »
#1091704
Nu ir aš nuoširdžiai nustebau. Bene dar praėjusią savaitę viskas buvo gerai. Reik Tomui pranešt. Patobulino formulę 
2012-09-17 10:14
Gyventojų pajamų mokestis »
NPD taikymas »
#1091687
Contra rašė:
Sveiki, kažkaip skaičiuoklė jau skaičiuoja npd nuo 850. Rugpjūtį skaičiavo nuo 800. Gal kokie pakeitimai yra, aš tai nieko kažkaip neradau :(
Na taip, skaičiuoja - gaunasi 460. Ar aš klausimo nesupratau?
Ta prasme - GPM įstatymo niekas nekeitė, formulė liko ta pati.
Contra rašė:
Sveiki, kažkaip skaičiuoklė jau skaičiuoja npd nuo 850. Rugpjūtį skaičiavo nuo 800. Gal kokie pakeitimai yra, aš tai nieko kažkaip neradau :(
Ta prasme - GPM įstatymo niekas nekeitė, formulė liko ta pati.
2012-09-17 09:57
Biudžetinių įstaigų apskaita »
Mokytojų darbo užmokesčio tarifikacija »
#1091682
veju_ne rašė:
Noriu pasitikslinti mokytojui vaiko priežiūros atostogos į mokomojo dalyko stažą neįeina, kur rašoma tarifikacijoje? o į stažą pensijai gauti įeina?
Žr. 5.4 punktas bei 8 dalis.
www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...
veju_ne rašė:
Noriu pasitikslinti mokytojui vaiko priežiūros atostogos į mokomojo dalyko stažą neįeina, kur rašoma tarifikacijoje? o į stažą pensijai gauti įeina?
www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...
2012-09-16 19:11
Gyventojų pajamų mokestis »
Dėl 0,25 etato algos ir darbo grafiko »
#1091623
filius112 rašė:
Sveiki,
Kiek skaičiau forumuose, to ko man reikėtų nelabai radau, dėl to sukūriau naują temą, vos tik gavęs atsakymą, temą ištrinsiu.
Įsidarbinu į įmonę 0,25 etato, per savaitę gaunasi 10h arba 2h d.d.. Noriu paklausti ar galima ar tiesiog priklauso nuo darbdavio kad tas visas valandas atidirbičiau per vieną darbo dieną savaitėje? Ačiū už atsakymus.
Tas ir yra, kad etatų šiais laikais nebėra, o darbuotojas atėjęs darbintis aptaria, kokiomis dienomis, kiek valandų jis dirbs. Tai yra susitarimo dalykas, kuris aprašomas darbo sutarties 5 ir 6 punktuose, bei atitinkamai sudaromas darbuotojo grafikas. Taigi reikia aiškiai susitarti dėl šitų dalykų, kad paskui, kaip jau KJurate rašė, nekiltų nesusipratimų.
filius112 rašė:
Sveiki,
Kiek skaičiau forumuose, to ko man reikėtų nelabai radau, dėl to sukūriau naują temą, vos tik gavęs atsakymą, temą ištrinsiu.
Įsidarbinu į įmonę 0,25 etato, per savaitę gaunasi 10h arba 2h d.d.. Noriu paklausti ar galima ar tiesiog priklauso nuo darbdavio kad tas visas valandas atidirbičiau per vieną darbo dieną savaitėje? Ačiū už atsakymus.
2012-09-16 18:49
Gyventojų pajamų mokestis »
Kompensacija už nepanaudotas atostogas »
#1091617
gigra rašė:
Tas po kablelio (programa taip skaiciuoja) is tikruju 5 d.d atostogu buvo, o del 2012 09 13 d. darbuot. atejo ir parase prasyma savo noru atleist, tai traktuoju atleidimo diena, kaip darbo diena(realiai nedirbo),ar galima sakiciuot kaip pravaiksta?O kur galima butu paskaityt, kad tos dienos (pravaiks) skaitomos kaip darbo dienos, nes nutarime parasyta iskaitomos faktikskai dirbtos dienos.???
Prie ko čia programa, jei atostogos yra suteikiamos kalendorinėmis dienomis ir tik atostoginiai mokami už darbo dienas? Jei paskutinę pravaikštų dieną žymite 09.12, tai 09.13 yra kaip ir "darbo diena", tačiau, jei nedirbo, tai ir žymite 0 dirbtų valandų, ir DU nemokamas. Tiek tiek, kad už tą dieną jau reikia skaičiuoti kompensaciją.
gigra rašė:
Tas po kablelio (programa taip skaiciuoja) is tikruju 5 d.d atostogu buvo, o del 2012 09 13 d. darbuot. atejo ir parase prasyma savo noru atleist, tai traktuoju atleidimo diena, kaip darbo diena(realiai nedirbo),ar galima sakiciuot kaip pravaiksta?O kur galima butu paskaityt, kad tos dienos (pravaiks) skaitomos kaip darbo dienos, nes nutarime parasyta iskaitomos faktikskai dirbtos dienos.???
2012-09-16 15:42
Gyventojų pajamų mokestis »
Kompensacija už nepanaudotas atostogas »
#1091595
gigra rašė:
Sveiki,
Atleidziu zm.2012 09 13 ir skaiciuoju kompensac. uz nepanaudotas atostogas, pradejau abejot ar teisingai skaiciuoju .Situacija tokia, darbuot.dirba nuo 2011 07 19, buvo atostogu 7.10(4.97 d.d)atostogu
nuo 2012 07 26 dienos pravaikstos iki 2012 09 13, 2012 09 13 atejo parase prasyma savo noru atleist, tai reskia ta 13 diena d.d???Skaiciuoju VDU
06 men 21 d.d 1200 lt
07 men 17d.d 971.38 Lt, nes kitos d.pravaikstos(ar jos ieina i d.d skaiciu ???)
08 men 0 d.d 0 Lt
2171.38/38=57,14 vdu, dienu uz kurias skaiciuoj kompensacija gaunasi 21.5 K.D ar teisingai.
Aciu
Nelabai supratau, tai kiek gi jis buvo tų atostogų? Kaip jūs čia sugebate jas suteikti su skaičiai po kablelio?
Jei rugsėjo 13 d. yra dar pravaikštos, tai atleidžiate kaip ir paskutinę pravaikštų dieną, arba tą dieną laikote "darbo diena", o dirbta valandų 0. Žiūrint, kas bus 12-SD nurodyta.
Skaičiuojant VDU pravaikštų dienos įeina kaip darbo dienos, tuo mažindamos VDU. Kaip bausmė gaunasi. Tuo pačiu pravaikštų dienos atimamos iš atostogų stažo, trumpina laikotarpį, už kurį suteikiamos atostogų dienos.
gigra rašė:
Sveiki,
Atleidziu zm.2012 09 13 ir skaiciuoju kompensac. uz nepanaudotas atostogas, pradejau abejot ar teisingai skaiciuoju .Situacija tokia, darbuot.dirba nuo 2011 07 19, buvo atostogu 7.10(4.97 d.d)atostogu
nuo 2012 07 26 dienos pravaikstos iki 2012 09 13, 2012 09 13 atejo parase prasyma savo noru atleist, tai reskia ta 13 diena d.d???Skaiciuoju VDU
06 men 21 d.d 1200 lt
07 men 17d.d 971.38 Lt, nes kitos d.pravaikstos(ar jos ieina i d.d skaiciu ???)
08 men 0 d.d 0 Lt
2171.38/38=57,14 vdu, dienu uz kurias skaiciuoj kompensacija gaunasi 21.5 K.D ar teisingai.
Aciu
Jei rugsėjo 13 d. yra dar pravaikštos, tai atleidžiate kaip ir paskutinę pravaikštų dieną, arba tą dieną laikote "darbo diena", o dirbta valandų 0. Žiūrint, kas bus 12-SD nurodyta.
Skaičiuojant VDU pravaikštų dienos įeina kaip darbo dienos, tuo mažindamos VDU. Kaip bausmė gaunasi. Tuo pačiu pravaikštų dienos atimamos iš atostogų stažo, trumpina laikotarpį, už kurį suteikiamos atostogų dienos.
2012-09-14 16:59
Bendra »
vidut.darbo užmok. »
#1091299
marija27 rašė:
labas, pamaciau, kad blogai paskaiciavau atostoginius. Darbuotojas po ligos pasieme atostogu. As emiau paskutinius 3 men, t.y. 08 men. isejo atostogu, tai paskaiciavau is 05, 06, 07 men. (05 men. 1000lt, o 06 ir 07 men. liga.) Tai man reikejo imti 03, 04, 05 men, t.y 3 men pries liga, ar gerai as supratau? Galvoju ta skirtuma, t.y.priskaiciuotos sumos skirtuma, prideciau (ivesciau i programa)darbuotojui kai mokesiu 09 men. DU. Ar man reiktu pasirasyti kokia pazyma, rasta kodel atostoginiai buvo ismoketi mazeni, paskiau 09 men. vel atostogniu dalis sumoketa?
Pirma karta su tuo susiduriu :(
Jūs viską gerai padarėte. Jei 05 buvo DU, tai iš jo ir paskaičiavote VDU.
marija27 rašė:
labas, pamaciau, kad blogai paskaiciavau atostoginius. Darbuotojas po ligos pasieme atostogu. As emiau paskutinius 3 men, t.y. 08 men. isejo atostogu, tai paskaiciavau is 05, 06, 07 men. (05 men. 1000lt, o 06 ir 07 men. liga.) Tai man reikejo imti 03, 04, 05 men, t.y 3 men pries liga, ar gerai as supratau? Galvoju ta skirtuma, t.y.priskaiciuotos sumos skirtuma, prideciau (ivesciau i programa)darbuotojui kai mokesiu 09 men. DU. Ar man reiktu pasirasyti kokia pazyma, rasta kodel atostoginiai buvo ismoketi mazeni, paskiau 09 men. vel atostogniu dalis sumoketa?
Pirma karta su tuo susiduriu :(
Tax.lt © 2002 - 2026, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui