Dar ir šioje temoje turiu klausimuką. Atidarinėjome naują parduotuvę, todėl vadybininkui visą balandžio mėn. teko padirbėti šeštadieniais. Šiaip jo grafikas standartinis, tai tos dienos, kaip ir ne pagal grafiką, tai jam paskaičiuoju VDU ir už tą dieną reikia skaičiuoti dvigubai, taip?

Sveiki, vėl mano darbuotojus puola antstoliai. Kažkada iš jūsų kolegų man pagelbėjote ir užrašėte formulę dėl atskaitymų, bet ten buvo tik nuo minimalios algos, Bandžiau studijuoti pati tą formulę, bet vis tiek nežinau, kaip padaryti, kad skaičiuotų nuo MMA 20 proc., o nuo viršijančios MMA dalies - 70 proc. Nes dabar nori gauti iš darbuotojo, kuris gauna daugiau negu MMA. Gal pas ką nors yra tokia formulė. Pasidalinkite. Ačiū

Susimaišiau su tuo NA, tiksliai juk tai nemokamos atostogos

O aš apvalinu, jei kalendorinių dienų gaunu tarkim 4,1425 * 0,7 = 2.8998, tai manau kompensacija už NA bus už tris darbo dienas. Blogai darau...?

Sveiki, kaip paskaičiuoti darbuotojui už NA, jei jis dirba puse etato, bet valandos ne standartas. Dirba įvairiai, būna 5 d,val., būna ir 6 d val. Jis pas mus dirba nuo 2016 03 08, jam paskaičiavau už tris dienas NA. Kovo mėn. dirbo 71 d.val atlyg. 166 Eur. Balandžio mėn. dirbo 84 d.val. atlyg. 175 Eur. Tai VDU yra 2,2 VDU /Val. Bet kaip toliau paskaičiuoti?

ačiū

Sveiki, darbuotojas pagal grafiką turėjo dirbti 168 d.val. Bet vieną dieną neatvyko, ta prasme išsiprašė, tai tą dieną pažymėjome N (administracijai leidus) tai dabar skaičiuoti DU už 160 d.val?

O klientams nėra papildomų kažkokių sunkumų, tarkim gal ne visi nori, gal kaip kam geriau tarkim susigrąžins mažiau, bet geriau per tarpininkus, ar jiems jokio skirtumo

Sveiki, skaitinėju, bet man vis neaišku, kaip su tuo susigrąžintinu PVM. Mes kaip ir turime pasirašę sutartį su Global Blue Lietuva. Bet va atsirado klientas, kuris panoro iš mūsų gauti deklaraciją, nes pasak jo daugiau galima susigrąžinti, tai aš ištraukiau iš interneto formą, ją užpildė parduotuvės vedėjas ir atidavė klientui. Tai dabar galvojam, kad galbūt galima visiems norintiems susigrąžinti galima išrašyti tokią deklaraciją, tuomet nereiktų tarpininko paslaugų, kurios vis dėlto yra nepigios, ir galbūt klientams geriau. Kaip jūs darote?

Sveiki, darbuotojas pas mus dirba nuo 03 08 dienos, dabar jam nedarbingumo pažymėjimas iki 04 29. Direktorius nori jį atleisti nuo 04 30 (jam d.d.) nepasibaigus išbandymo laikotarpiui, tai čia bus 126 str. 1 d.??? Ar reikia dar kažkokių formalumų, ar gali atleisti pagal šį straipsnį? Ačiū

Rivilė skaičiuodama neįtraukė ir už tas pirmas d.d. ir už paskaičiuotą atlyginimą, kai dirbo šventinę dieną, ar teisingai?

Sveiki, praeitą mėnesį darbuotojas sirgo ir gavo už pirmas d.d., šį mėnesį išeina iš darbo, tai jam skaičiuojant VDU įeitų ta suma už pirmąsias dvi dienas, ar ne? Ačiū...

Aš taip pat apie "administracijai leidus" pagalvojau, nes manau su pravaikšta ten sudėtingiau, ir žmogus pranešė, kad serga, tik pas gydytoją nuėjęs nepagalvojo turbūt pasakyt, kad duotų nuo šeštadienio, nes manau taip galima, juk šeštadieniais poliklinikos nedirba, ar blogai mąstau...?

Dar turiu klausimuką. Jei darbuotojui pagal grafiką buvo darbas šeštadienį, bet jis paskambino pranešė, kad susirgo ir biuletenį pasiėmė tik pirmadienį, kaip tą dieną žymėti tabelyje? Direktorius nenori mokėti už tą dieną...

Ačiū už patarimą, ko gero pasinaudosiu. Nors ramiau miegosiu

Sveiki, pasiėmiau biuletenį, bet va išlindo atleidimas. Elektroninio parašo direktorius neturi, sako atlėk paskaičiuok, priduok ir viskas. Aišku, vyras grįžęs iš darbo gali išleisti, bet nežinau, ar taip gerai daryti, gal geriau pateikti deklaraciją pavėluotai? Kaip jūs darote, brangūs kolegos.

Laaaaaabai ačiū

Nejau niekas nepagelbės...

Sveiki, gavome raštą iš antstolių, reikia išskaičiuoti iš darbuotojo darbo užmokesčio, bet neišeina susidėlioti Rivilėje, meta, kad negera formulė, gal kas pagelbėtų, ačiū.

Apie google nepagalvojau, aciu Jums labai. Gero savaitgalio

Sveiki, norėjau Jūsų paklausti, kokias sąskaitas gaunat iš ES, ar ten tik prekės, jų aprašymai ir tarkim, svoris. Gaunam iš vienų klientų su svoriais, o iš kitų tik bendras svoris. Kaip pas jus, kolegos. Kaip surandat tuos svorius, ne jau sveriat kiekvieną prekę. Pasidalinkite patirtimi.

Tai taip, pirma įsakymas, tada grafikas

Sveiki, buvo direktoriaus įsakymas dirbti 03.11, t.y. šventinę dieną, bet valandų daugiau per mėnesį nesigavo, ta prasme, kaip priklauso taip ir išdirbo su ta 03.11 167 d.val., tai atlyginimas bus etatinis, kiek sutartyje plius už tą dieną dvigubai, tarkim, alga ant popieriaus 550, tai už 03 mėn. bus 550/167*6 d.val.*2= 39,52 (už šv.d.) ir 550 alga?

Kadangi dirba nuo 2016 03 08, tai VDU skaičiavau taip 550/167*6 d.val. (tiek dirbo 03 11)

ačiū

Sveiki, klientas atsiskaito banko kortele, banko išraše išskirtas komisinis mokestis, ar tai banko paslaugų sąnaudos?

ačiū didelis

Sveiki, brangūs kolegos. Pasimečiau aš su ta sumine visai. Pas mus studentas įdarbintas pusei etato, dirba pagal suminę, nes būna darbas ir šeštadieniais, bet dirba ne po keturias val., o daugiau, bet darbo dienų per mėnesį mažiau.
1. Ar taip iš vis galima?
2. Kaip man paskaičiuoti jam atlyginimą už pirmą nepilnai išdirbtą mėnesį. Dirbo 10 d.d. iš viso 71 d.val.
3. Atlyginimas sutartyje sutartas 175 Eurai/mėn.

Dabar tik pamačiau, kad pas jus buvo ilgalaikis, gal tada mano variantas nelabai tiks.

Dariau kaip normalų pardavimą. Tik kur prekė, pasirinkau kodas. Pas mane jau buvo suvesta pavadinimu juodieji metalai. Būtų prie pardavimų sąskaitos sąskaitų plane (pas mane) 506 - atliekų pardavimų pajamos. Tada, kur pastabos parašiau žodžius "Atvirkštinis apmokestinimas", o su PVM susitvarkiau per didžiosios knygos operacijas.
D 4486 mokėtinas PVM
K 2431 gautinas

Bet tikrai nežinau, ar gerai padariau, nes pirmą kart dariau.
Ir dar pasidomėkite dėl to 96 str nes buvo pakitimų nuo 2016 01 01.