ačiū už kantrybę aiškinant::))
tikiuos dabar gerai supratau jei atostogos suteiktos nuo 06.01 iki 06.29, kur jau įeina šventinė 24 d. tai pratęsiam 10 d. nuo 06.29 iki 07.09?

Ačiū

Kodėl 10 d. ???? juk vien nuo 16 iki 26 d. (imtinai) yra 11 kal. dienų, o 12 dieną gaunu, jei už 06.24 d. papildomai suteikiame atostogų dieną.

kiek darbuotojui reikia dienų pratęsti atostogas jei sirgo nuo 06.16 iki 06.26, nuo 16 iki 26 d. yra 11 kalend. dienų, bet ar reikia dar papildomai pratęsti už šventinę dieną, t.y. ar pratęsti 11 ar 12 d.???


Ačiū

Laba diena,

jei su darbuotoju sudaryta terminuota darbo sutartis iki 07.04 d., o jis šiuo metu serga ir serga jau arti mėnesio, ar terminuotos darbo sutarties terminas prasitęsia biuletenio laikotarpiui, ar reikia atleisti pirmą dieną pasibaigus biuleteniui?

Ačiū.

Sveiki,

keli darbuotojai buvo komandiruotėje 06. 28-30 d. 29d. yra nedarbo diena, ar galima papildomą poilsio dieną suteikti 07 mėn.? Jei taip, tai 06 mėn. apmokame už 159 val?

sveiki.

Įmonėje susikaupė labai didelė nepask. pelno suma - apie 1,5 mln. Lt. Gal zinote, kokius budus galima taikyti nepaskirstytam pelnui mazinti? Nuostoliu neturime, todel nera ka sudengti, vadovai dividendu nenori imti, nes reikes moketi 15 proc. GPM, kokios dar galimybes?????


Dekoju.

sveiki,

ar reikia skaičiuoti už pirmas 2 nedarbingumo dienas iš darbdavio lėšų, jeigu darbuotojas susirgo ir, jei realiai dirbant darbuotojui būtų tai darbo dienos??
ir dar kitas klausimėlis: jei darbuotojas sirgo nuo 06.16 iki 06.26, tai jam atostogos prasitęsia 12 dienų???

ačiū.

laba diena

mūsų įmonė suteikė 400 Lt/ paramą vienam renginiui. Kokie reikalingi dokumentai šiai paramai pagrįsti bei, kokia apskaita. Pinigus pervedėmė per banką:

D ?
K 271

reiškia pirmas variantas, biuletenio data, taip?

tai kuri data ištikrųjų???

laba diena,

ant nedarbingumo paž. šaknelės, kurią pasilieka įmonė sau, kokia rašoma data, ar biuletenio išdavimo data, kurią rašo gydymo įstaiga, ar biuletenio pristatymo į įmonę data???


Ačiū už pagalbą.

sveiki

ar gerai paskaičiavau darbuotoją išleidžiam atostogų 28+14=42 k.d. nuo 06.16, tai turi atostogauti iki liepos 29 d., o apmokame už 29 dienas, ar taip?

darbuotojas dirbo nuo 2004.11.26.
atostogavo už pirmus metus: 2004.11.26-2005.11.26.
Tai kaip nustatyti už kiek jam priklausė dar 7 dienos??, t.y. atostogavo už laikotarpį nuo 2004 11 26 iki ?

darbuotoją vietoje 28 k.d. išleidome atostogų 35 d. tiksliau nuo 2007 12 20 iki 2008 01 26. Darbuotojas dabar vėl išeina atostogų, ar galima šių atostogų sąskaita atskaityti praėjusių metų klaidą ir, kaip taisyklingai tai padaryti?


Ačiū

jeigu atostogavo už 2007 01 15 -2008 01 15, tai kompensacija už nepanaudotas atostogas paskaičiuoti reikia už 2008 01 16-06 10? ar gerai supratau?

Laba diena

darbuotojas atostogauja iki 06.29 d., tačiau šiandien parašė prašymą nuo šiandien atleisti iš darbo (prašymą patvirtino vadovas). Kaip taisyklingai įforminti atostogų nutraukimą? Ar reikia perskaičiuoti išmokėtus atostoginius jei darbuotojas atostogavo už praėjusius metus?

Dėkoju už pagalbą.

o kokios papildomos info reikėtų ??

direktoriaus atostogų metu, kas turi pasirašyti ant darbuotojų atleidimų /priėmimų lapelių, kitų dokumnetų? Ar reikia direktoriaus įsakymo paskirti ką nors laikinai eiti šias pareigas, gal turite tokio įsakymo pavyzdį?

Ačiū

nejaugi niekas nieko negalite patarti???

sveiki

pas mus yra suminė darbo l. apskaita, darbuotojas atostogavo 05.01-05.30, 05.31 pagal grafiką dirbo 11 val. Ar tos valandos apmokamos kaip viršvalandinės?

SVEIKI,

ar gerai parodau gryn. pelną: P/N ataskaitoje rodau rodau gryn. pelną, gautą nepriklausomai kokie buvo neleidžiami atskaitymai, o balanse rodau gryn. pelną įvertinus neleidžiamus atskaitymus?

ACIU UZ PAGALBA Rolf.

taip pas mus suminė darbo l. apskaita, tai tada gerai skaičiuoju, visai susipainiojau [/quote]

o jei pamaininis darbas ir pagal grafiką išeitų dirbti 15d?? visą laiką apmokėdavau tiek, kiek išeina tą mėnesį kalendorinių darbo dienų

laba diena,

ar taisyklingai skaičiuoju apmokamų darbo dienų skč.:
darbuotojui priklauso 28 k.d. atostogos, atostogauja nuo 06.01d., tai atostogaus iki 06.29, o apmokame už 19 darbo dienų? taip?


Ačiū.

niekaip negaunu 37,30

skaičiuoju taip 388*(35/366) = 37,10

ka ne taip skaiciuoju? Aciu uz pagalba!

dirbo nuo 2007.01.22 iki 2008.05.23, tačiau nuo 2008.02.14 iki šios dienos pravaikštos.

aš skaičiuoju taip:

1. suskaičiuoju išdirbtą laiką mėn.: gaunu 12,77.
2. apskaičiuoju, kiek priklauso kal. dienų: 12,77*2,3333 gaunu 29,80.
3. apmokamas dienas apskaičiuoju taip: 29,80*0,7 gaunu 20,86

Tai 20,86 dienas apmoku, ar taip???

laba diena,

komp. už nepanaudotas atostogas skaičiavimui turi įtakos faktas, kad darbuotoja viena augina vaiką, t.y. dirbant priklausytų 35 k.d. atostogos???

ačiū, bučiau blogai paskaičiavęs

o vadovui galima mokėti dvigubus dienpinigius???