[quote=Osiuke8][/quote]
Per 3 d. d.
www.sodra.lt/index.php?cid=1727
Puslapis atnaujintas: 2011-01-11 10:07:21

Galvoju, rezultatas, skaičiuojant VDU perskaičiavimo koeficientą, turėtų būti tikslesnis.
Gintare01 atveju, galimas supaprastintas skaičiavimo variantas:
(1 val. VDU 5,00 Lt * 8 val. * 15 d. d. nep. atost.) * 0,25 = nep. atostogų kompensacija
Čia, kai 8 darbo val. prilyginamos 1, tuomet 2 darbo val. = 0.25, t. y. (1 * 2) / 8
Įdomu, koks gaunasi skirtumas

Galima atleisti šiandien, t. y. pagal darbuotojo prašyme nurodytą datą.
Nedarbingumo metu darbuotojui prašant atleisti galima, tačiau jeigu nedarbingumas tęsiasi - Sodra pašalpą temoka tik už 5 dienas (tiksliau tas iš jų, kurios sutampa su darbo dienomis.).

Skaičiuokite pagal standartinį laiką - 40 val. trukmės, 5 d. d. savaitė.
Kai skaičiuojamas VDU perskaičiavimo koeficientas, visą kitą prilyginama pilnai darbo trukmei.

Darbuotojo darbo val. (teorinės – dirbtos, sirgtos ir t. t.) / įmonės darbo valandų pagal 5 d. d. savaitės grafiką = koeficientas.
(Skaičiavimo laikotarpis - 1 metai arba visas, už kurį yra skaičiuojama kompensacija.)
Skaičiuojam: 1 val. VDU * 8 val. * koef. * nep. atostogų d. d. pagal 5 d. d. savaitės grafiką.

O kodėl nepalikus uniformos darbdaviui, ar negalima?

J. Erlicko kūryba...

Taip.

[quote=holdingas]Ar reikia skaičiuoti
Nereikia.

Nesupratau, kokį VDU norite sužinoti...

O jeigu ji ne tą pačią dieną (kaip numatyta pagal grafiką) dirbo dar 1 val., t. y. poilsio dieną - apmokėti reikėjo dvigubai...

Ar DS nustatytas MVA ir kodėl 12 mėn. už 2 val. - 8,49 Lt?
Ar nesikeitė jos darbo laikas?

[quote=Filippova][/quote]
Taip, galima. Kompensacija už nepanaudotas atostogas ir DU.

[quote=IlonaD][/quote]
Išsiveskite valandinį ir apmokėkite dvigubai už dirbtas 5 valandas.

[quote=agneee][/quote]
Kasmetines atostogas "uždirba" nėštumo ir gimdymo laikotarpis, o vaiko priežiūros laikotarpis atostogų - "neuždirba".

"Kompensuojamasis uždarbis, pagal kurį nustatomas ligos pašalpos dydis, apskaičiuojamas pagal apdraustojo asmens draudžiamąsias pajamas, turėtas per paeiliui einančius 3 kalendorinius mėnesius, buvusius iki praeito kalendorinio mėnesio prieš laikinojo nedarbingumo nustatymo mėnesį. Pavyzdžiui, asmenims, įgijusiems teisę į pašalpą 2011 m. sausio mėn., kompensuojamasis uždarbis apskaičiuojamas pagal laikotarpiu nuo 2010-09-01 iki 2010-11-30 gautas draudžiamąsias pajamas. "
www.sodra.lt/index.php?cid=324

Naujas darbuotojas turi dirba pagal įmonės darbo grafiką.

Diskutavom, dėliojom ir beveik atsakymas "ant lėkštutės"...

Taip, reikia, pagal įmonės darbo grafiką.

Jeigu už gruodžio 24 d. mokėjo atostoginius, tai kaip ir nereikėtų dirbti vasario 19 d.

Pagal Jūsų lentelę, man susidėlioja taip:
98.09.01 – 99.08.31, -9 k. d.
99.09.01 – 00.08.31, -20 k. d.
03.09.01 – 04.08.31, 3 k. d.
04.09.01 – 05.08.31, 0 k. d. (atostogauta 05 mėn. 28 k. d.)
05.09.01 – 06.08.31, 28 k. d.
06.09.01 – 07.08.31, 14 k. d. (atostogauta 12 mėn. 14 k. d.)
07.09.01 – 08.08.31, 28 k. d.
08.09.01 – 09.08.31, 28 k. d.
09.09.01 – 10.08.31, 31 k. d.
10.09.01 – 10.12.31, 10 k. d.
Viso: 113 k. d. kasmetinių atostogų, iš jų
-14 k. d. atostogauta 10.10.15 – 10.10.28 ir
-28 k. d. atostogauta 10.11.02 – 10.11.29
2010.12.31 priklauso 71 k. d. kasmetinių atostogų

Gal nesuprantu tos lentelės, pagal mane 2010.12.31 darbuotojai priklauso 71 k. d. kasmetinių atostogų...

Deja, Dunduliuk, niekuo negaliu padėti
Tikiuosi, iš kitų sulauksite patarimo.

kmynuk, ačiū už perspėjimą... , pravers gyvenimo vingiuose ar tiesiojoje...

aksaniuk, paprašykime, gal kas turi metinius darbo dienų koeficientus, esant penkių darbo dienų savaitei už 1993 - 1996 metus, už 1997m. ir paskesnius - turiu.
O gal visą laiką buvo 0,7

Nesinervinkite, pasitikėkite savimi ir tikrai susiskaičiuosite. Pirmus ir antrus darbuotojos darbo metus jau išsiaiškinome. Čiupkite trečius:
Vaiko priežiūros atostogos kasmetinių atostogų "neuždirba", reiškia per 1995.09.01 - 1996.08.31 tik 1995.09.01 - 1996.02.04 " uždirba" atostogas, tai ir skaičiuokite dabar tą laikotarpį...
Aš skaičiuočiau ne pagal visą laikotarpį, o iš eilės, t. y. pagal darbuotojo darbo metus.

[quote=aksaniukas][/quote]
Pradėkime nuo pirmos eilutės.
Kaip rašė Tininga, nemokamų atostogų, į stažą kasmetinėms atostogoms gauti, įskaitoma 14 k. d. per darbuotojo darbo metus. Nemokamas atostogas skaičiuokite ne mėnesiais, o kal. dienomis. Jeigu per laikotarpį 1993.09.01 - 1994.08.31 nemokamų atostogų suteikta 30 k. d., tai kasmetinės atostogos priklauso už 349 k. d. (1 metai arba 365 k. d. - 16 k. d., kurios "neuždirbo" atostogų) arba už laikotarpį 1993.09.01 - 1994.08.15.
Pasinaudojame Elstės įdėta skaičiuokle ir gauname, kad už 1993.09.01 - 1994.08.31 laikotarpį, išnaudojo 1,23 k. d. arba 0,86 d. d. kasmetinių atostogų daugiau, negu priklausė, jeigu darbuotoja dirbo 5 d. d. trukmės savaitę.
Tik dar reikėtų pasitikslinti, koks tais metais buvo metinis darbo dienų koeficientas (naudojau skaičiavimui 0,7).
Taip skaičiuočiau ir toliau, kiekvienus sekančius darbuotojo darbo metus... 1993.09.01 - 1994.08.31 -1,23 k. d. arba -0,86 d. d.
1994.09.01 - 1995.08.31 0
ir t. t. iki galutinio rezultato...
Nesupratau, kaip 1995.09.01 - 1996.08.31 laikotarpyje gali būti vienuolika mėnesių gimdymo atostogų

Pasitikslinkite, jeigu mano skaičiavimo mašinėlė nemeluoja - atostoginiai 967,09 Lt.

6.10 punkte konkrečiai išvardintos priežastys, kada juo reikia vadovautis: ''...dėl priverstinės prastovos, tarpsezoninio laikotarpio, ligos, atostogų vaikui prižiūrėti, kol jam sueis 3 metai, tėvystės atostogų, dirbanti moteris – dėl nėštumo bei gimdymo atostogų skaičiuojamuoju laikotarpiu neturėjo uždarbio..." ir jo pabaigoje - aiškus paskutinis sakinys: "Ši nuostata taikoma, kai minėtuoju laikotarpiu darbuotojo uždarbis buvo didesnis už darbo apmokėjimo dydžius, nurodytus šio Aprašo 6.9 punkte.".
Suprantu taip, kad 6.9 taikomas tiems atvejams, kurie nepatenka į 6.10 punktą.
Kas Jus tikrino ir koks buvo jų paaiškinimas, kad būtent 6.9 punktu reikėjo vadovautis?