Pritaikytas - 200 Lt.

[quote=waiwab][/quote]
"Pašalpų skyrimui reikalingą informaciją draudėjas gali pateikti per EDAS siųsdamas elektroninį dokumentą – Pranešimą dėl pašalpos skyrimo (forma NP–SD), kuris turi būti pasirašytas saugiu elektroniniu parašu, sukurtu saugia parašo formavimo įranga ir patvirtintu galiojančiu kvalifikuotu sertifikatu arba užpildęs popierinį dokumentą ne vėliau kaip per 10 darbo dienų nuo asmens kreipimosi dienos pateikti „Sodros“ teritoriniam skyriui (Pranešimų pildymo, pateikimo ir tikslinimo tvarka nustatyta Duomenų apie apdraustuosius ir draudėjus pateikimo ir tikslinimo taisyklėse (Žin., 2010, Nr.73-3728))."
www.sodra.lt/index.php?cid=324

1 val. VDU * darbo valandų skaičiaus, tenkančių atostogų laikotarpiui, pagal darbuotojo darbo grafiką
arba
skaičiuoti VDU perskaičiavimo koeficientą ir visą kitą prilyginti pilnai darbo trukmei:
darbuotojo darbo val. (teorinės – dirbtos, sirgtos ir t. t.) per 12 mėn. iki atostogų pradžios mėnesio / įmonės darbo valandų (už tą patį laikotarpį) pagal 5 d. d. savaitės grafiką = koeficientas.
Skaičiuojam atostoginius: 1 val. VDU * 8 val. * koefic. * atostogų d. d. pagal 5 d. d. savaitės grafiką.

Taip, nėra.

[quote=liepa1][/quote]
Nepatvirtinta, bet laiko dar yra...

[quote=liepa1]Padidino
Nuo 2010-07-01 - nedidino, dabar galiojančius rasite čia:
tax.lt/contentid-20.html
tax.lt/contentid-27.html

Vadovautis 6.10, o jame yra nurodymas ir į 6.9.

[quote=Laurina][/quote]
www.sodra.lt/index.php?cid=328
Minimalus mėnesio kompensuojamasis uždarbis – trečdalis einamųjų metų draudžiamųjų pajamų, galiojančių tėvystės atostogų pradžios mėnesį. Maksimalus mėnesio kompensuojamasis uždarbis – einamųjų metų draudžiamųjų pajamų, galiojančių tėvystės atostogų pradžios mėnesį, 4 dydžių suma.
www.socmin.lt/index.php?-1123339259

Vaizdas pro langą - prašviesėjo, o ir kiemo medžiai neblaškomi (gal užuovėja ), snyguriuoja...

Kada "tada"...

[quote=vaiduokle][/quote]
Teisingai galvojate, jei kyla abejonių, pasitikslinkite skaičiuokle.

[quote=neringa-s][/quote]
1. Taip.
2. Taip.
3. VDU apskaičiavimo tvarkos 6.10 punktas.
4. 2070 Lt ir 18 d. d.
Gal kas dėl pirmo klausimo patikslins, po VPA neteko atleisti, tik žinau, kad galima atleisti paskutinę kasmetinių atostogų arba nedarbingumo dieną, kai yra darbuotojo prašymas. Gal ir čia tas pats variantas?

Teisi, tikrai teisi

Jeigu atleidimo data sausio 31 d., visi priskaitymai tenka sausio mėnesiui.

Receptų autorius tai tas pats, p. Romualdas...

Naminės duonos receptas:
www.snaujienos.lt/the-newslt/mons/11343-kvepiant...

www.snaujienos.lt/the-newslt/romualdo-virtuvls-r...

- 200 Lt
mic.vmi.lt/documentpublicone.do?&id=10000...

Jau yra pakeitimų, paskaitykite temos 37 - 38 psl.
www.sodra.lt/index.php?cid=1727 (atnaujinta 2011-01-11)

"9-SD pranešimas teikiamas šiais atvejais:
apdraustajam, vadovaujantis Lietuvos Respublikos darbo kodekso 179(1) straipsniu, suteikiamos tėvystės atostogos, kol vaikui sukaks vienas mėnuo. Jeigu apdraustajam suteikiamos tėvystės atostogos trumpesniam laikotarpiui, negu vaikui sukaks vienas mėnuo, o vėliau suteikiama likusi atostogų dalis, kiekvieną kartą turi būti pateikiamas naujas 9-SD pranešimas"
www.sodra.lt/index.php?cid=1727

Įmonė nieko nemoka. Forma 9-SD.
www.sodra.lt/index.php?cid=1727
www.sodra.lt/lt/draudeju_portalas/formos
www.sodra.lt/index.php?cid=328

Taip, 100 Lt.

Jeigu nebuvo darbo laiko pakeitimo, taip: (1200 Lt / 246 d. val.) * atostogų laikotarpio 20 d. val. = atostoginiai. Tik...
11-12-01 mėn. VDU reikia palyginti su skaičiuojamojo (Jūsų atveju su vasario) mėnesio VDU ir atostoginių skaičiavimui naudoti tą VDU, kuris didesnis.

Suprantu taip, kad pasibaigus sutarčiai (penktadienį), buvo sumokėta nepanaudotų atostogų kompensacija, t. y. visos jam priklausančios darbo užmokesčio sumos išmokėtos atleidimo iš darbo dieną.
Pirmadienį sudaryta nauja DS ir visi laikotarpiai pradedami skaičiuoti iš naujo.

[quote=holdingas]Darbuotojo darbingumo lygis - 50 %. Jam
Pasitikslinimui:
www.vmi.lt/lt/index.aspx?itemId=1085082

Tik GPM 15 proc.

[quote=viktorija09][/quote]
Galite suteikti tiek dienų kiek užsidirbęs, o už likusias ND (čia pagal 0,5) arba likusias teks dirbti.

Kai sudarytos dvi DS - skaičiuojame atskirai.

http://www.hmn.ru/index.php?index=51&value=26524

[quote=Linda6][/quote]
www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...
Pagal VDU apskaičiavimo tvarką, apmokėjimas už prastovas į VDU - neįskaitomas (VDU 5.1), taigi VDU iš 11-12-01 mėn. (priskaičiuotas DU iš faktiškai dirbtų dienų).

Atostogos 08 mėn.
VDU iš 05-06-07 mėn., darbo laiko norma 65 d. d., faktiškai dirbta 54 d. d. (11 d. d. sirgta), viso DU 3414 Lt (be nedarbingumo pašalpos iš darbdavio lėšų).
07 mėn. priskaičiuota premija už I pusmečio rezultatus - 3000 Lt.
3414 Lt / 54 d. d. = 63,222 Lt;
3000 Lt / 4 / 65 d. d. = 11,538 Lt;
Bendra VDU suma 74,76 Lt.
1 d. d. VDU 74,76 Lt * 20 d. d. = atostoginiai