Atsidaro, pabandykite dar kartą arba vėliau.

www.sodra.lt/index.php?cid=1727
19. Kokiais atvejais reikia pateikti 12-SD pranešimą?

Prisiminkite ir pasidalinkite, mestelkite nuorodą. Ačiū.

Taip, niekur nėra parašyta, kad į nemokamų atostogų laikotarpį neįskaitomi savaitgaliai ar švenčių dienos. Mes skaičiuojame visas dienas.

Nemokamų atostogų trukmę reglamentuoja DK 184 straipsnis.

Nemokamos atostogos administracijos leidimu:
Nei DK, nei kiti norminiai teisės aktai tokių pagrindų nenumato bei nereglamentuoja minėto neatvykimo į darbą trukmės. Vadovaujantis DK 143 straipsnio 2 dalies 2 punktu, neatvykimas į darbą administracijos leidimu nėra įskaitomas į darbo laiką. Darbo laiko apskaitos žiniaraštyje neatvykimas į darbą administracijos leidimu žymimas sutartiniu žymėjimu „ND“. Kadangi galiojantys norminiai teisės aktai tokio neatvykimo trukmės nereglamentuoja, ji yra nustatoma šalių susitarimu. Neatvykimo į darbą administracijos leidimu laikotarpį tikslinga įforminti įmonės, įstaigos ar organizacijos vadovo įsakymu ar kitu lokaliu teisės aktu. Vadovaujantis DK 4 straipsnio 4 dalimi, tais atvejais, kai DK ir kiti įstatymai tiesiogiai nedraudžia darbo teisinių santykių subjektams patiems susitarimo būdu nustatyti tarpusavio teises ir pareigas, šie subjektai turi vadovautis teisingumo, protingumo ir sąžiningumo principais.

[quote=urtele][/quote]
Klausimas 2009-01-24.
Dirbau 0,75 etato, kaip bus skaičiuojamas stažas? Ar metai, ar puse?
Skiriant pensijas, stažas apskaičiuojamas, atsižvelgiant į asmens gautas draudžiamąsias pajamas. Jei per metus asmuo gavo 12 minimalių mėnesinių algų dydžio arba didesnes pajamas, į stažą įskaitomi visi metai. Jei per metus gautos pajamos buvo mažesnės, į stažą įskaitomas proporcingai trumpesnis laikotarpis.
www.pensijusistema.lt/index.php?1454650732

[quote=Gintare01][/quote]
Skaitykite DK 224 str.

[quote=Gintare01][/quote]
DK 224 str.:
1. Išskaitos iš darbo užmokesčio gali būti daromos tik įstatymų nustatytais atvejais.
2. Išskaitos iš darbuotojų darbo užmokesčio padengti jų įsiskolinimą įmonei, įstaigai ar organizacijai, kurioje jie dirba, gali būti daromos administracijos nurodymu:
2) darbuotoją atleidžiant iš darbo nepasibaigus tiems darbo metams, už kuriuos jis gavo atostogas, išieškoti už neatidirbtas atostogų dienas. Išskaita už šias dienas nedaroma, jei darbuotojas atleidžiamas iš darbo nesant jo kaltės.

[quote=Vilmule][/quote]
Skaičiuojate už tas 2 dienų valandas, kurias turėjo dirbti pagal darbo grafiką.

Taip.

Niekas ir neliepia gerti
Tai tik viena vaistų sudedamoji dalis...

Marš į lovytę, karšta arbata, citrina, imbieras, brendukas ar viskis...
"Reikės: viskio / virinto vandens / medaus / citrinos / cukraus.
Pilam 100 g viskio ir 200 g virinto vandens. Įdedam šaukštelį medaus, įspaudžiam ketvirtį citrinos sulčių ir pagal skonį šaukštelį ar du cukraus. Cukrus šiaip nebūtinas. Viską gerai išmaišome ir atsigulę į šiltą lovą mažais gurkšneliais geriame. Per vakarą daugiau dviejų dozių gerti nerekomenduojama. Gręsia kablys...Išgėrus jau pirmąją porciją išpila prakaitas ir apima miegas. Sveikatos!"

Laba diena Colop. Kaip sveikatėlė?
Oro bučinį visada gali pasiųsti

Nauja darbuotoja turi dirbti pagal įmonėje nustatytą darbo laiką.
Įsakymo nereikia, jeigu DS nustatyta MMA, tai už vasario mėnesį ir priskaičiuosite 800 Lt už 20 d. d., jeigu valandinis atlygis - mokėsite už 158 d. val., esant 5 d. d. savaitei.

Kai yra skaičiuojamas VDU perskaičiavimo koeficientas, visą kitą prilyginama pilnai darbo trukmei.

Sausio mėn. atostoginiai: 5,37 Lt * 8 d. val. arba (5,37 Lt * 8 d. val.) * 1 d. d.
Vasario mėn. atostoginiai (jeigu vasario 8 d. dar atostogų diena):
(5,37 Lt * 8 d. val.) * 6 d. d.
VDU.7 www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...

1 val. VDU 10 Lt * 0,006 koef. * 8 val.* (9,05 k. d. * 0,7 koef.) = 3.04 Lt

[quote=Shampas][/quote]
Už laikotarpį 2010 10 01-2011 01 26, darbuotojui priklauso 9,05 k. d., kurios koeficiento 0,7 pagalba paverčiamos darbo dienomis.
1 val. VDU 10 Lt * 0,006 koef. * 8 val.* (9,05 k. d. * 0,7 koef.) = nep. atost. komensacija

Galite dar čia pasiskaityti:
www.vakarai.lt/article.php?id=115

Mes taip ir skaičiuojame.
Kaip jau rašiau, yra ir kita nuomonė dėl VDU 6.12 punkto.

VDU skaičiuoti iš 2010 m. 10, 11, 12 mėn. DU.
Gautą VDU palyginti su skaičiuojamųjų mėnesių VDU ir atostoginių skaičiavimui naudoti, tą kuris didesnis. VDU apskaičiavimo tvarka 6.12:
www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...
Kita nuomonė, esant DU daugiau kaip 800 Lt, VDU lyginimo nereikia, šiuo atveju skaičiuoti VDU iš 10-11-12 mėn. abiems atostogų mėnesiams.

Koks darbuotojui nustatytas DU?

Kompensacija pagal DK 125 str. - nėra būtina. Jei susitarime nėra numatyta kompensacija, tai jos ir nereikės mokėti.
Kompensacija už nepanaudotas atostogas bet kuriuo atveju priklauso.

Trečioje eilutėje tik K. Skaitykite, turėtų paaiškėti:
www.vakarai.lt/article.php?id=115

Gal jam buvo suteiktos kasmetinės atostogos, nelabai suprantu iš kur gaunate 110 k. d.?

O kaip žymėjote tabelyje, gal neatvykimas į darbą administracijai leidus - ND, o SODROS formoje 12-SD nurodėte priežasties kodą - 05?

Nemokamų atostogų laikotarpis įtraukiamas, jeigu jos buvo suteiktos vadovaujantis DK 184 str.

[quote=Laurina][/quote]
VDU apskaičiavimo tvarka:
3. Į darbuotojo vidutinį darbo užmokestį įskaitoma:
www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...
Gal dar ir čia rasite atsakymą, yra pavyzdys:
www.verslobanga.lt/lt/leidinys.printer/3cf78e5407e97

[quote=renataru][/quote]
Taip, teisingai.

Ačiū visoms atsakiusioms.
Turiu tris atsakymo variantus, iš kurių vienas sutampa su mano nuomone, matyt, tą ir teks pasirinkti. O gal dar bus kokių komentarų, atsakymų ar patvirtinimų?..