Jeigu paraso nuo - iki (iskaitytinai), pavyzdziui 28 k. d., o tame tarpe yra 2 sv. d. , tai darbuotojas dar tures neisnaudojes 2 k.d. atostogu. Ar taip supratau klausima?

1 d.- S, 2 ir 3d. - P, 4 d.- S, 5d.- P, 6-10d. - darbo

Cia reikia ziureti, kaip parasyta darbuotojo prasyme .
Jeigu zmogus praso atostogu nuo 06.25 iki 07.08, tai ir turite suteikti iki 07.08, bus panauduota 13 kalendoriniu dienu kasmetiniu atostogu, apmokate uz 10 darbo dienu (arba uz 9, jeigu 06.23 imoneje buvo darbo diena).
Jeigu praso 14 kalendoriniu dienu nuo 06.25, tada atostogos bus nuo 06.25 iki 07.09, panauduota 14 kalendoriniu dienu kasmetiniu atostogu, apmokate uz 11 darbo dienu (arba uz 10, jeigu 06.23 imoneje buvo darbo diena).
Kodekso 162 straipsnyje nurodytos švenčių dienos į atostogų trukmę neįskaitomos

Įmonė, PVM mokėtoja, nusipirko lengvajį automobilį (daužtas - po avarijos). Dabar remontuoja ir po remonto bus įvestas į eksploataciją, jis bus naudojamas įmonės veikloje. Ar remonto PVM galima traukti į atskaitą?

TAIP

Jeigu mokate pagal žiniaraščius, tai nutekinate informaciją, visi mato kiek uždirbo kaimynas . Reikėtų konfidencialumo (nebemoku ne tik ištarti, bet ir parašyti).

Taip, teisingai.

O kodel negalima parasyti prasymo nuo 07-08 iki 07-11 (iskaitytinai) ir 14 d. ateiti i darbeli

Pas mus taip yra buve. Darbuotojas pristate nedarb. lapeli, paskaiciavau as jam uz 2 dienas ir laimingas "isejo" i sodra. Po savaites (pagal prasyma) atleidome is darbo, o nedarb. lapelis taip iki siol ir nenukeliavo i sodra. Sis ivykis apytikriai metu senumo.

Galima ir vieną, tik būtina nurodyti, kad už tokį vykd. raštą - tokia suma, už tokį vykd. raštą - tokia suma.

Darbuotojui privalome paliekti 50% atlyginimo " į rankas" (kai mokama MMA arba mažesnė už MMA), o kitą 50% vykdomiesiems.

Aš abiems vykdomiesiems skaičiuočiau po 155.41 ( 310.82 : 2 )

Ne, tai ne virsvalandziai. Jo toks darbo laikas nepagringineje darbovieteje, darbo grafike taip ir nurodysite, kad dirba nuo 18 iki 22 val. Turi pristatyti pazyma apie darbo laika pirmaeilese pareigose.

Kuo čia reikia vadovautis? Mokyklos išduotoje pažymoje, rašoma tik, kad mokosi vidurinėje mokykloje, 12RE klasėje. Atsišviesti atestato kopiją ir vadovautis pagal išdavimo datą, VMI taip aiškino prieš du metus, kai atestatai buvo įtekiami 06 arba 07 mėn.

Vaikas jau pilnametis ir šiemet baigia vidurinę. Kuris paskutinis mėnuo, tėvams taikant -16 Lt?

Taigi ne padaryta kopija reikia issiusti (ja galite sau pasilikti).
Kaip Jus rasote :
"Vykdomasis raštas buvo kopija ir užtvirtinta antstolio"
stai ka reikia issiusti

Atsišvieskite ir pasilikite sau, o jų atsiųstuosius teks grąžinti,kokie yra tokie. . .

Atkreipkite dėmesį, kad darbuotojas dirba tik nuo 03 mėn., t.y. jis nėra išdirbęs 3 mėn. (tada reikia skaičiuoti iš faktiškai dirbto laiko)

JURGITA0604, o Jūs išsiaiškinote ar jis turi draudiminį stažą

03 men 4 darbo dieno 168.42
04 men 12 darbo dienu 436.36
05 men 10 darbo dienu 400

(04 mėn. turi būti tik dirbtos dienos )

GPM iki mėnesio 15 d. arba iki mėnesio paskutinės dienos (priklausomai kada mokate atostoginius t.y. iki 15 ar po 15d.) SODRAI - kaip visiems

DK 172 straipsnis. Kasmetinių atostogų suteikimas dalimis
Darbuotojo pageidavimu kasmetinės atostogos gali būti suteikiamos dalimis. Viena iš kasmetinių atostogų dalių negali būti trumpesnė kaip keturiolika kalendorinių dienų.

deja, apie mokytojus nieko negaliu pakomentuoti

Pinigėlių, kai kada gali gauti ir daugiau, bet viena atostogų dalis negali būti trumpesnė kaip 14 k. d.

jeigu jis dirbo tą dieną (už kurią apmokėsite) 8 val., tai taip.
Vid. val. reikia dauginti iš faktiškai,pagal grafiką, nustatytų tą dieną valandų

skačiuoti pagal atidirbtas valandas per 04-05 mėn.

Taip, Vilra, teisingai

Viena atostogų dalis negali būti trumpesnė kaip 14 k. d. DK 172 str.

Tokiu atveju aš perskaičiuoju pajamų mokestį už 07-08 mėn., jeigu rugsėjo mėn. pristato pažymą, kad mokosi vidurinėje.

Kai darbuotojas neturi reikiamo stazo, darbdavys nemoka uz 2 pirmasias nedarbingumo dienas. Tereikia uzpildyti nedarbingumo lapeli ir pristatyti SODRAI ( nurodyti priezasti kodel darbdavys nemoka, ten yra antroje puseje toks punktas).

jei tėvystės atostogos įeina į kompensaciją už nepan.atostogas,tai jos "uždirba" ir atostogas. Ar teisingai suprantu?

Ar reikia SODRAI pranešti, kaip nedraudiminį laikotarpį?