Tax.lt narys Alina55
A
- Tax.lt narys nuo
- 2008-03-12
- Alina55
- forume parašė 11024 žinučių
Naujausios žinutės:
2014-03-31 13:19
Darbo teisė »
dėl premijos »
#1215615
Vadovaukitės 6.6 p.:
www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...
www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...
2014-03-31 12:16
Bendra »
VDU skaičiavimas, atostoginiai nuo 2013 m. »
#1215598
Jeigu atskaičiuojate kitus mokesčius, tai ir 1 %. Mes atskaičiuojame viską kas priklauso...
2014-03-31 11:45
Bendra »
Kaip skaičiuojama kompensacija už nepanaudotas atostogas išeinant išdarbo savo noru? »
#1215579
Nereikia skaičiuoti santykį su normalia įmonės darbo trukme, jeigu dirba 5 d. d. savaitę.
2014-03-31 11:11
Bendra »
Nedarbingumo paskaičiavimas iš darbdavio lėšų »
#1215564
Taip, reikia lyginti. VDU skaičiuojamas pagal tą patį patvirtintą Aprašą.
2014-03-31 08:17
Darbo teisė »
Darbo užmokestis »
#1215525
Taip, neatskaičius mokesčių - "ant popieriaus"...
2014-03-29 13:55
Darbo teisė »
Darbo sutarties nutraukimas »
#1215425
Iš VDI puslapio:
Noriu išeiti iš darbo savo noru, tačiau kaip atnešiau darbdaviui pareiškimą, jis man pasakė, kad mane atleis tik po keturiolikos darbo dienų, nes pasikeitė įstatymai. Dirbu pamaininį darbą. Norėčiau sužinoti, kaip turi būti skaičiuojamos tos darbo dienos, t. y. bus skaičiuojamos mano, kaip darbuotojos, darbo dienos pagal pamainų grafiką, ar nuo pirmadienio iki penktadienio?
2010 m. rugpjūčio 1 d. įsigaliojo DK 127 straipsnio „Darbo sutarties nutraukimas darbuotojo pareiškimu“ ir 107 straipsnio „Išbandymo rezultatai“ pakeitimai, susiję su įspėjimo apie darbo sutarties nutraukimo terminu, t. y.:
- darbuotojas, norėdamas nutraukti darbo sutartį savo noru, turi apie tai įspėti darbdavį prieš keturiolika darbo dienų (DK 127 straipsnio 1 dalis);
- darbuotojas, norėdamas nutraukti neterminuotą darbo sutartį, savo noru motyvuodamas tuo, kad jis įgijo teisę į visą senatvės pensiją dirbdamas toje įmonėje, įstaigoje, organizacijoje, apie tai turi įspėti prieš keturiolika darbo dienų (DK 127 straipsnio 2 dalis);
- darbdavys, norėdamas nutraukti darbo sutartį su darbuotoju jo bandomuoju laikotarpiu, apie tai turi jam pranešti prieš tris darbo dienas (DK 107 straipsnio 1 dalis);
- darbuotojas, norėdamas nutraukti darbo sutartį su darbdaviu savo bandomuoju laikotarpiu, kai šis išbandymas buvo nustatytas darbuotojo iniciatyva, apie tai turi darbdaviui pranešti prieš tris darbo dienas (DK 107 straipsnio 2 dalis).
Pažymėtina, kad DK 127 ir 107 straipsnyje nurodytas įspėjimo terminas, kuris skaičiuojamas darbo dienomis, turėtų būti skaičiuojamas pagal įmonės darbo grafiką.
Noriu išeiti iš darbo savo noru, tačiau kaip atnešiau darbdaviui pareiškimą, jis man pasakė, kad mane atleis tik po keturiolikos darbo dienų, nes pasikeitė įstatymai. Dirbu pamaininį darbą. Norėčiau sužinoti, kaip turi būti skaičiuojamos tos darbo dienos, t. y. bus skaičiuojamos mano, kaip darbuotojos, darbo dienos pagal pamainų grafiką, ar nuo pirmadienio iki penktadienio?
2010 m. rugpjūčio 1 d. įsigaliojo DK 127 straipsnio „Darbo sutarties nutraukimas darbuotojo pareiškimu“ ir 107 straipsnio „Išbandymo rezultatai“ pakeitimai, susiję su įspėjimo apie darbo sutarties nutraukimo terminu, t. y.:
- darbuotojas, norėdamas nutraukti darbo sutartį savo noru, turi apie tai įspėti darbdavį prieš keturiolika darbo dienų (DK 127 straipsnio 1 dalis);
- darbuotojas, norėdamas nutraukti neterminuotą darbo sutartį, savo noru motyvuodamas tuo, kad jis įgijo teisę į visą senatvės pensiją dirbdamas toje įmonėje, įstaigoje, organizacijoje, apie tai turi įspėti prieš keturiolika darbo dienų (DK 127 straipsnio 2 dalis);
- darbdavys, norėdamas nutraukti darbo sutartį su darbuotoju jo bandomuoju laikotarpiu, apie tai turi jam pranešti prieš tris darbo dienas (DK 107 straipsnio 1 dalis);
- darbuotojas, norėdamas nutraukti darbo sutartį su darbdaviu savo bandomuoju laikotarpiu, kai šis išbandymas buvo nustatytas darbuotojo iniciatyva, apie tai turi darbdaviui pranešti prieš tris darbo dienas (DK 107 straipsnio 2 dalis).
Pažymėtina, kad DK 127 ir 107 straipsnyje nurodytas įspėjimo terminas, kuris skaičiuojamas darbo dienomis, turėtų būti skaičiuojamas pagal įmonės darbo grafiką.
2014-03-29 13:44
Bendra »
VDU skaičiavimas, atostoginiai nuo 2013 m. »
#1215422
Atostoginių apskaičiavimas padidinus atlyginimus
AAM Aktualijos 2012-10-15 Nr. 39 (711) Algirdas BARTKEVIČIUS
.........................................
Pavyzdžiui, jeigu darbuotojui atostoginiai skaičiuojami spalio mėn., o nuo rugsėjo (ar nuo spalio) 1 d. arba anksčiau yra nustatyta padidinta, 2000 Lt, pareiginė alga, o jo einamoms pareigoms įmonėje patvirtinta algos „šakutė“, tai yra algos min ir max dydis – 1800–2100 (ar daugiau) Lt, minėta Aprašo 6.12 punkto nuostata taikoma 1800 Lt; jeigu toms pareigoms nustatyta algos „šakutė“ – 2000–2300 (ar daugiau) Lt, arba kai įmonėje nėra įteisinta toms pareigoms algos „šakutė“, o darbo sutartyje nustatyta vadinamoji fiksuoto dydžio – 2000 Lt, alga, Aprašo 6.12 punkto nuostata taikoma 2000 Lt.
AAM Aktualijos 2012-10-15 Nr. 39 (711) Algirdas BARTKEVIČIUS
.........................................
Pavyzdžiui, jeigu darbuotojui atostoginiai skaičiuojami spalio mėn., o nuo rugsėjo (ar nuo spalio) 1 d. arba anksčiau yra nustatyta padidinta, 2000 Lt, pareiginė alga, o jo einamoms pareigoms įmonėje patvirtinta algos „šakutė“, tai yra algos min ir max dydis – 1800–2100 (ar daugiau) Lt, minėta Aprašo 6.12 punkto nuostata taikoma 1800 Lt; jeigu toms pareigoms nustatyta algos „šakutė“ – 2000–2300 (ar daugiau) Lt, arba kai įmonėje nėra įteisinta toms pareigoms algos „šakutė“, o darbo sutartyje nustatyta vadinamoji fiksuoto dydžio – 2000 Lt, alga, Aprašo 6.12 punkto nuostata taikoma 2000 Lt.
2014-03-28 16:44
Bendra »
VDU skaičiavimas, atostoginiai nuo 2013 m. »
#1215395
Ne, tikrai nejuokinga, visi nuo to pradėjome, bent jau aš...
Kovo mėn.: 250 Lt / 39 d. val. = 6,4102 Lt
ir atostoginiai: 6,4102 * 19 d. val.
Kovo mėn.: 250 Lt / 39 d. val. = 6,4102 Lt
ir atostoginiai: 6,4102 * 19 d. val.
2014-03-28 16:29
Bendra »
VDU skaičiavimas, atostoginiai nuo 2013 m. »
#1215391
Gruodžio mėn. Jūsų darbuotojas turėjo dirbti ne 38 d. val., bet 36 d. val., nes prieš šventes 1 val. trumpinamas darbo laikas, t. y. gruodžio 23 d. ir 31 d. DLAŽ turėtų būti po 1 d. val.
2014-03-28 16:16
Bendra »
VDU skaičiavimas, atostoginiai nuo 2013 m. »
#1215385
Prieš šventes darbuotojams 1 val. yra trumpinama, taigi turėtų būti taip:
12 - 36 d. val.
Pagal Jus, trijų mėnesių VDU - 6,1475 Lt
kovo mėn. VDU - 6,4102
Skaičiuojame atostoginius: 6,4102 Lt * 19 d. val., tenkančių atostogų laikotarpiui = 121,80 Lt,
už likusias 20 d. val. DU 6,4102 * 20 = 128,20 Lt. Viso priskaičiuota už 03 mėn.: 250 Lt
12 - 36 d. val.
Pagal Jus, trijų mėnesių VDU - 6,1475 Lt
kovo mėn. VDU - 6,4102
Skaičiuojame atostoginius: 6,4102 Lt * 19 d. val., tenkančių atostogų laikotarpiui = 121,80 Lt,
už likusias 20 d. val. DU 6,4102 * 20 = 128,20 Lt. Viso priskaičiuota už 03 mėn.: 250 Lt
2014-03-28 15:57
Bendra »
VDU skaičiavimas, atostoginiai nuo 2013 m. »
#1215376
Turite ne 1 d. d. VDU skaičiuoti, o 1 val. VDU pasiskaičiuoti...
2014-03-28 15:55
Bendra »
VDU skaičiavimas, atostoginiai nuo 2013 m. »
#1215375
Parašykite konkrečiai gruodžio, sausio, vasario mėn. priskaičiuotą DU ir dirbtas valandas.
Atskirai kovo mėn. DU ir kiek pagal grafiką turėtų dirbti valandų.
Atskirai kovo mėn. DU ir kiek pagal grafiką turėtų dirbti valandų.
2014-03-28 15:51
Bendra »
VDU skaičiavimas, atostoginiai nuo 2013 m. »
#1215372
Ar pastebėjote, lyg ir aiškiau parašiau, kad reikia išsivesti du VDU ir juos palyginti:
Alina55 rašė: Gal bus aiškiau, parašysiu taip:
1. 1 val. VDU iš gruodžio, sausio, vasario mėn.
2. 1 val. VDU kovo mėn.
Kovo mėn. atostoginiams, trijų mėnesių VDU lyginate su kovo VDU ir naudojate atostoginių paskaičiavimui tą VDU, kuris didesnis.
Alina55 rašė: Gal bus aiškiau, parašysiu taip:
1. 1 val. VDU iš gruodžio, sausio, vasario mėn.
2. 1 val. VDU kovo mėn.
Kovo mėn. atostoginiams, trijų mėnesių VDU lyginate su kovo VDU ir naudojate atostoginių paskaičiavimui tą VDU, kuris didesnis.
2014-03-28 15:39
Bendra »
VDU skaičiavimas, atostoginiai nuo 2013 m. »
#1215365
Gal bus aiškiau, parašysiu taip:
1. 1 val. VDU iš gruodžio, sausio, vasario mėn.
2. 1 val. VDU kovo mėn.
Kovo mėn. atostoginiams, trijų mėnesių VDU lyginate su kovo VDU ir naudojate atostoginių paskaičiavimui tą VDU, kuris didesnis.
1. 1 val. VDU iš gruodžio, sausio, vasario mėn.
2. 1 val. VDU kovo mėn.
Kovo mėn. atostoginiams, trijų mėnesių VDU lyginate su kovo VDU ir naudojate atostoginių paskaičiavimui tą VDU, kuris didesnis.
2014-03-28 15:35
Bendra »
VDU skaičiavimas, atostoginiai nuo 2013 m. »
#1215364
Palyginimui išsiveskite trijų mėnesių VDU ir atskirai kovo mėn. VDU, man atrodo, kad trijų mėnesių VDU, Jūsų atveju, ar tik bus ne mažesnis už kovo mėn. VDU. Atostoginius turite skaičiuoti iš to VDU, kuris didesnis. Jis priklauso ne nuo DU, bet nuo valandų skaičiaus.
2014-03-28 15:14
Bendra »
VDU skaičiavimas, atostoginiai nuo 2013 m. »
#1215359
rituticka rašė: Laba diena, esu naujokė Jūsų forume. Ir šiaip naujokė buhalterijoje
Turiu klausimėlį: darbuotojai išleisti atostogų 03.03-03.18, jie gauna 250 lt, 2 val. dirba. Ar teisingai bus, jei skiačiuosiu VDU, o ne MMA? Išmokam atostoginius kartu su kovo mėn. atlyginimu.
Ir dar :) Jie atostogauja 14 d.d., sau atostogų žiniaraštyje pasirašiau, kad dar liko 14 . Ar teisingai?
Taip, reikia skaičiuoti 1 val. VDU iš 12-01-02 mėn., ir jis neturėtų būti mažesnis už 03 mėn. VDU. Atostoginius reikia išmokėti prieš atostogas.
Gal 14 k. d., tuomet lieka dar 14 k. d., kasmetinės atostogos suteikiamo kalendorinėmis dienomis.
rituticka rašė: Laba diena, esu naujokė Jūsų forume. Ir šiaip naujokė buhalterijoje
Turiu klausimėlį: darbuotojai išleisti atostogų 03.03-03.18, jie gauna 250 lt, 2 val. dirba. Ar teisingai bus, jei skiačiuosiu VDU, o ne MMA? Išmokam atostoginius kartu su kovo mėn. atlyginimu.
Ir dar :) Jie atostogauja 14 d.d., sau atostogų žiniaraštyje pasirašiau, kad dar liko 14 . Ar teisingai?
Taip, reikia skaičiuoti 1 val. VDU iš 12-01-02 mėn., ir jis neturėtų būti mažesnis už 03 mėn. VDU. Atostoginius reikia išmokėti prieš atostogas.
Gal 14 k. d., tuomet lieka dar 14 k. d., kasmetinės atostogos suteikiamo kalendorinėmis dienomis.
2014-03-28 15:09
Bendra »
VDU skaičiavimas, atostoginiai nuo 2013 m. »
#1215357
KJurate rašė: tai kodėl DU programos iki MMA pritraukia, o iki DS algos - ne? kodėl tokios bukos tos programos, jei taip viskas čia aišku? ir kam tada skaičiuoti tą VDU? nebent daugiau gaunasi, bet tik gegužę taip būna :(
DU programas kuria žmonės, kokia komanda joms yra duota, tokią jos ir vykdo...
O viršvalandžiai, apmokėjimas už darbą poilsio ar šv. dienomis, priedai ir t. t. argi nedidina trijų mėnesių VDU... svarbiausia čia, jau pasikartosiu,kad darbuotojo atostoginiai + darbo užmokesčio dalis negali būti mažiau nei tą mėnesį DS nustatytas DU
KJurate rašė: tai kodėl DU programos iki MMA pritraukia, o iki DS algos - ne? kodėl tokios bukos tos programos, jei taip viskas čia aišku? ir kam tada skaičiuoti tą VDU? nebent daugiau gaunasi, bet tik gegužę taip būna :(
DU programas kuria žmonės, kokia komanda joms yra duota, tokią jos ir vykdo...
O viršvalandžiai, apmokėjimas už darbą poilsio ar šv. dienomis, priedai ir t. t. argi nedidina trijų mėnesių VDU... svarbiausia čia, jau pasikartosiu,kad darbuotojo atostoginiai + darbo užmokesčio dalis negali būti mažiau nei tą mėnesį DS nustatytas DU
2014-03-28 14:50
Bendra »
VDU skaičiavimas, atostoginiai nuo 2013 m. »
#1215349
Paieškokite, ir čia Tax.lt atostoginių ir panašiose temose buvo cituojami tie straipsniai ir failuose rastumėte prikabintų...
2014-03-28 14:41
Bendra »
VDU skaičiavimas, atostoginiai nuo 2013 m. »
#1215344
Neturiu to teismo išaiškinimo, bet kad toks buvo, tai jau tikrai. Mes nesivadovaujame teismų išaiškinimais, pasitikime auditoriais. Po teismų išaiškinimo sekė ir kitų specialistų komentarai, tame tarpe ir A. Barkevičiaus, jau kiek ta tema "Aktualijose" straipsnių prirašyta, kad nebėra ko aiškiau pakomentuoti...
2014-03-28 14:32
Bendra »
VDU skaičiavimas, atostoginiai nuo 2013 m. »
#1215340
Nemažai atvejų, kai trijų mėnesių VDU būna didesnis už skaičiuojamojo mėnesio VDU. Anksčiau dauguma į tą 6.12 punktą nekreipdavo dėmesio, t. y. ne tik buhalteriai skaičiuodami, bet ir tikrintojai...
2014-03-28 14:20
Bendra »
VDU skaičiavimas, atostoginiai nuo 2013 m. »
#1215335
Dabar jau teismai, p. A. Bartkevičius, VDI vieningos nuomonės, kad darbuotojo atostoginiai + darbo užmokesčio dalis negali būti mažiau nei tą mėnesį DS nustatytas DU... ir nesvarbu nustatyta MMA ar kitokio dydžio alga...
Kiekvienais metais turime auditą, auditoriai keičiasi, bet jų visų 6.12 punkto išaiškinimas toks pat...
Atkreipkite dėmesį:
kai įmonėje nėra įteisinta toms pareigoms algos „šakutė“, o darbo sutartyje nustatyta fiksuoto dydžio – 2000 Lt alga, Aprašo 6.12 punkto nuostata taikoma 2000 Lt (2000 Lt : 21 d. d.).
Kiekvienais metais turime auditą, auditoriai keičiasi, bet jų visų 6.12 punkto išaiškinimas toks pat...
Atkreipkite dėmesį:
kai įmonėje nėra įteisinta toms pareigoms algos „šakutė“, o darbo sutartyje nustatyta fiksuoto dydžio – 2000 Lt alga, Aprašo 6.12 punkto nuostata taikoma 2000 Lt (2000 Lt : 21 d. d.).
2014-03-28 13:32
Įvairūs »
Priedai už darbą lauko sąlygomis »
#1215323
Ne viskas iš karto, kai kitą kartą tikrindami nieko neras - prikibs ir prie MMA... kažką reikia rasti...
2014-03-28 13:26
Įvairūs »
Priedai už darbą lauko sąlygomis »
#1215320
Elste rašė: Keista, o mūsų VDI kaip tik patarė rašyti MMA arba MVA, kad nereiktų paskui vis DS keitimų daryti
Aš tai pritariu tokiai savo VDI pozicijai, kai darbuotojas DS mato vienetą su trim nuliukais - viskas aišku, o kai mato tris raides...
Elste rašė: Keista, o mūsų VDI kaip tik patarė rašyti MMA arba MVA, kad nereiktų paskui vis DS keitimų daryti
Aš tai pritariu tokiai savo VDI pozicijai, kai darbuotojas DS mato vienetą su trim nuliukais - viskas aišku, o kai mato tris raides...
2014-03-28 13:10
Įvairūs »
Priedai už darbą lauko sąlygomis »
#1215316
ara rašė: Va taip ir aš galvoju, bet buvo VDI ir liepė nurodyt konkrečią sumą, tipo darbuotojas turi žinoti kiek gaus.
Ir mūsų VDI tik už konkrečias sumas, tas pats liečia MMA ir MVA...
ara rašė: Va taip ir aš galvoju, bet buvo VDI ir liepė nurodyt konkrečią sumą, tipo darbuotojas turi žinoti kiek gaus.
Ir mūsų VDI tik už konkrečias sumas, tas pats liečia MMA ir MVA...
2014-03-28 12:59
Bendra »
VDU skaičiavimas, atostoginiai nuo 2013 m. »
#1215309
agiedre rašė: ...yra dar sakinyje "minimalų toms pareigoms" . kadangi alga ne minimali, kažkaip nesiriša tas pritempimas
VDU apskaičiavimo tvarkos Apraše kalbama ne tik apie MMA, o ir apie DS nustatytą DU.
agiedre rašė: ...yra dar sakinyje "minimalų toms pareigoms" . kadangi alga ne minimali, kažkaip nesiriša tas pritempimas
VDU apskaičiavimo tvarkos Apraše kalbama ne tik apie MMA, o ir apie DS nustatytą DU.
2014-03-28 12:53
Bendra »
VDU skaičiavimas, atostoginiai nuo 2013 m. »
#1215306
Kad būtų aiškiau, dar reikėtų ir p. A. Bartkevičiaus straipsnius paskaityti:
Pavyzdžiui, jeigu darbuotojui nuo liepos 1 d. arba anksčiau yra nustatyta 2000 Lt pareiginė alga, o jo einamoms pareigoms įmonėje patvirtinta algos „šakutė“, tai yra algos min ir max dydžiai – 1800–2100 (ar daugiau) Lt, minėta Aprašo 6.12 punkto nuostata taikoma 1800 (1800 : 21 liepos mėn. d. d.). Jeigu toms pareigoms nustatyta algos „šakutė“ – 2000–2300 (ar daugiau) Lt, arba kai įmonėje nėra įteisinta toms pareigoms algos „šakutė“, o darbo sutartyje nustatyta fiksuoto dydžio – 2000 Lt alga, Aprašo 6.12 punkto nuostata taikoma 2000 Lt (2000 Lt : 21 d. d.).
Pavyzdžiui, jeigu darbuotojui nuo liepos 1 d. arba anksčiau yra nustatyta 2000 Lt pareiginė alga, o jo einamoms pareigoms įmonėje patvirtinta algos „šakutė“, tai yra algos min ir max dydžiai – 1800–2100 (ar daugiau) Lt, minėta Aprašo 6.12 punkto nuostata taikoma 1800 (1800 : 21 liepos mėn. d. d.). Jeigu toms pareigoms nustatyta algos „šakutė“ – 2000–2300 (ar daugiau) Lt, arba kai įmonėje nėra įteisinta toms pareigoms algos „šakutė“, o darbo sutartyje nustatyta fiksuoto dydžio – 2000 Lt alga, Aprašo 6.12 punkto nuostata taikoma 2000 Lt (2000 Lt : 21 d. d.).
2014-03-28 12:43
Bendra »
Ligos pašalpa iš darbdavio 2d »
#1215303
1 val. VDU * iš darbo valandų skaičiaus, tenkančių dirbti pagal darbo grafiką 03.03 03-04.
reiktų skičiuoti pagal sudarytą grafiką: jei tomis dienomis kai susirgo būtų turėjusi dirbti ne po 5 val , o ,tarkim. po 7, tai: 6,29 x 14 = 88.06 x 80% = 70.45 Lt
jei tomis dienomis pagal grafiką nereiktų dirbti-tai pašalpa iš darbdavio lėšų neskaičiuojama visai
reiktų skičiuoti pagal sudarytą grafiką: jei tomis dienomis kai susirgo būtų turėjusi dirbti ne po 5 val , o ,tarkim. po 7, tai: 6,29 x 14 = 88.06 x 80% = 70.45 Lt
jei tomis dienomis pagal grafiką nereiktų dirbti-tai pašalpa iš darbdavio lėšų neskaičiuojama visai
Tax.lt © 2002 - 2024, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui