Tax.lt narys wolf
- Tax.lt narys nuo
- 2003-03-17
- Miestas / vietovė
- Vilnius
- Profesija
- Buhalteris
- Tinklapis
- http://www.nbasociacija.lt
- Pomėgiai
- Buhalterija, apskaita, mokesčiai, darbo santykiai, civiliniai santykiai.
- wolf
- forume parašė 11169 žinučių
Naujausios žinutės:
2009-02-04 10:32
Pelno mokestis »
Praeitų metų klaidų taisymas. »
#614833
Galite ir 2007 m. PLN204 patikslinta pateikti.
2009-02-04 10:31
Bendra »
FR 0471 »
#614831
Reikia nes tai B klases pajamos - taciau svari ir ismokos sumu, dalines ismokos.
2009-02-04 10:30
Bendra »
Pranešimas sodrai apie atleidimą »
#614828
laris rašė: Na skaitau skaitau, bet taip galutinai ir neaišku, jeigu atleistas darbuotojas iš darbo Vasario 2 d. - pirmad, tai paskutinė diena pristatyti 2 SD yra šiandien ar rytoj?
Yra skirtingos nuomones - mano nuomone rytoj.
laris rašė: Na skaitau skaitau, bet taip galutinai ir neaišku, jeigu atleistas darbuotojas iš darbo Vasario 2 d. - pirmad, tai paskutinė diena pristatyti 2 SD yra šiandien ar rytoj?
Yra skirtingos nuomones - mano nuomone rytoj.
2009-02-03 23:03
Bendra »
Parama (labdara) »
#614575
Indra rašė: VMI išaiškinime apie paramą pasakyta, kad paramai skirtomis sumomis negali būti didinami paramos teikėjo veiklos nuostoliai.
Bandau suprasti šit sakinį ir vis tiek "nedašyla" kaip tai įsivaizduoti skaičiais?Na tarkim įmonės pajamos 10000, o sąnaudos 12000, kurių sumoje 1000 litų parama (t.y. 11000 veiklos sąnaudų + 1000 litų buvo suteikta parama). Tai nuostoliai gaunasi 2000?
Ar 1000? Tik jei 1000 tai nelabai įsivaizduoju kaip tą tūkstantį metų gale uždaryti?Kokios korespondencijos?
Šio atveju mokestinius nuostoliu reikia atskirti nuo finansinių nuostolių.
Finansiniai nuostoliai yra 10000-12000= -2000
Mokestinai nuostolia. yra 10000-11000= - 1000 (su salyga kas visi 10 000 apmokestinamos pajamos, o 11 000 yra leidžiami atskaitymai.
Uždarymas vyksta bendra tvarka - nes mokestiniai nuostoliai bus matomi tik iš PLN204, o finansiniai nuostoliai bus jusu apskaitoje.
Pildant PLN204 - eliminuojant neleidžiamus atskaitymus - parama 2000 Lt nuostoli padidinsite iki 1000 Lt - kas ir bus mokestinis nuostolis - Jis apskaitoje paprastai neišskiraimas (nors aišku yra variantu pvz. per uzbalansines saskaitas ir pan. jei tam yra poreikis)
Indra rašė: VMI išaiškinime apie paramą pasakyta, kad paramai skirtomis sumomis negali būti didinami paramos teikėjo veiklos nuostoliai.
Bandau suprasti šit sakinį ir vis tiek "nedašyla" kaip tai įsivaizduoti skaičiais?Na tarkim įmonės pajamos 10000, o sąnaudos 12000, kurių sumoje 1000 litų parama (t.y. 11000 veiklos sąnaudų + 1000 litų buvo suteikta parama). Tai nuostoliai gaunasi 2000?
Ar 1000? Tik jei 1000 tai nelabai įsivaizduoju kaip tą tūkstantį metų gale uždaryti?Kokios korespondencijos?
Šio atveju mokestinius nuostoliu reikia atskirti nuo finansinių nuostolių.
Finansiniai nuostoliai yra 10000-12000= -2000
Mokestinai nuostolia. yra 10000-11000= - 1000 (su salyga kas visi 10 000 apmokestinamos pajamos, o 11 000 yra leidžiami atskaitymai.
Uždarymas vyksta bendra tvarka - nes mokestiniai nuostoliai bus matomi tik iš PLN204, o finansiniai nuostoliai bus jusu apskaitoje.
Pildant PLN204 - eliminuojant neleidžiamus atskaitymus - parama 2000 Lt nuostoli padidinsite iki 1000 Lt - kas ir bus mokestinis nuostolis - Jis apskaitoje paprastai neišskiraimas (nors aišku yra variantu pvz. per uzbalansines saskaitas ir pan. jei tam yra poreikis)
2009-02-03 22:57
Pelno mokestis »
Atsargų apskaitos metodai ir sąnaudos »
#614574
Sunaudota krizės metu
2009-02-03 22:57
Apskaita & Auditas »
Vyr. buhalteris - kasininkas. Negalima? »
#614573
As manau kad dabar jau viskas galima - t.y. jau leistu viska tik mokescius visus sumokėk.
Tada kasa gali ir generalinio direktoriaus kiseneje laikyti.
Tada kasa gali ir generalinio direktoriaus kiseneje laikyti.
2009-02-03 16:26
Apskaita & Auditas »
Komandiruotės LR teritorijoje »
#614379
svetule rašė:
wolf rašė: Jei dirbo ilgiau nei pagal savo darbo grafika - tai turi buti nurodyta isakyme.
Jei darbuotojas pageidauja - t.y. yra rastiskas darbotojo prasymas - tada galima suteikti kita poilsio diena, o uz ta dirbta diena apmoketi nedidinat DU, arba jei dirbta daugiau tai proporcingai dirbtam laikui.
Savaime suprantamo nieko nera - viskas turi buti tinkamai iforminta, pazymeta DLAZ ir t.t.
Tai jei DLAŽ žymėsiu sekmadienį 8 val. o pirmadienį ir antradienį P, o už sekmadienį apmokėsiu dvigubai, ar bus teisingai?Idomus variantas taciau DK nenumatyta kad uz ilgesne darbo diena reikai suteikti daugiau poilsio dienu.
Manau turi buti suteikta 1 poilsio diena ir sumoketu uz 8 val. jei tiek dirbo.
svetule rašė:
wolf rašė: Jei dirbo ilgiau nei pagal savo darbo grafika - tai turi buti nurodyta isakyme.
Jei darbuotojas pageidauja - t.y. yra rastiskas darbotojo prasymas - tada galima suteikti kita poilsio diena, o uz ta dirbta diena apmoketi nedidinat DU, arba jei dirbta daugiau tai proporcingai dirbtam laikui.
Savaime suprantamo nieko nera - viskas turi buti tinkamai iforminta, pazymeta DLAZ ir t.t.
Tai jei DLAŽ žymėsiu sekmadienį 8 val. o pirmadienį ir antradienį P, o už sekmadienį apmokėsiu dvigubai, ar bus teisingai?
Manau turi buti suteikta 1 poilsio diena ir sumoketu uz 8 val. jei tiek dirbo.
2009-02-03 16:22
Pelno mokestis »
Praeitų metų klaidų taisymas. »
#614377
ritukse rašė: sveiki kaip reikėtų taisyti tokia situacija mokesčiams praeiti metai gerai priduotas balansas o su registru blogai nes skiriasi nepaskirstytas pelnas . buhalterijoje viskas kaip ir gerai . Tai registrui į formas galiu surašyti iš mokesčių ataskaitų skaičius tada bus gerai tai būtų esminės kalidos taisymasJei tikslinote PLN204 ir del to pasikeite nepaskirstytas pelnas Pelno mokescio perskaiciavima ir pelno padidejima parodet einamais metais.
Jei tai esmine klaida - tada taisote F.a. lyginamaja informacija.
ritukse rašė: sveiki kaip reikėtų taisyti tokia situacija mokesčiams praeiti metai gerai priduotas balansas o su registru blogai nes skiriasi nepaskirstytas pelnas . buhalterijoje viskas kaip ir gerai . Tai registrui į formas galiu surašyti iš mokesčių ataskaitų skaičius tada bus gerai tai būtų esminės kalidos taisymas
Jei tai esmine klaida - tada taisote F.a. lyginamaja informacija.
2009-02-03 14:57
Apskaita & Auditas »
Komandiruotės LR teritorijoje »
#614296
svetule rašė: Sveiki.
Darbuotojas dirba imonėje 4 val. per dieną. Sekmadienį buvo komandiruotėje Klaipėdoje. Suprantama, kad užtruko ne 4 val. o daugiau.
Ar galima jam duoti 2 poilsio dienas. O už sekmadieni DU skačiuoti dvigubai, kaip už 2 d.d.?
Jei dirbo ilgiau nei pagal savo darbo grafika - tai turi buti nurodyta isakyme.
Jei darbuotojas pageidauja - t.y. yra rastiskas darbotojo prasymas - tada galima suteikti kita poilsio diena, o uz ta dirbta diena apmoketi nedidinat DU, arba jei dirbta daugiau tai proporcingai dirbtam laikui.
Savaime suprantamo nieko nera - viskas turi buti tinkamai iforminta, pazymeta DLAZ ir t.t.
svetule rašė: Sveiki.
Darbuotojas dirba imonėje 4 val. per dieną. Sekmadienį buvo komandiruotėje Klaipėdoje. Suprantama, kad užtruko ne 4 val. o daugiau.
Ar galima jam duoti 2 poilsio dienas. O už sekmadieni DU skačiuoti dvigubai, kaip už 2 d.d.?
Jei dirbo ilgiau nei pagal savo darbo grafika - tai turi buti nurodyta isakyme.
Jei darbuotojas pageidauja - t.y. yra rastiskas darbotojo prasymas - tada galima suteikti kita poilsio diena, o uz ta dirbta diena apmoketi nedidinat DU, arba jei dirbta daugiau tai proporcingai dirbtam laikui.
Savaime suprantamo nieko nera - viskas turi buti tinkamai iforminta, pazymeta DLAZ ir t.t.
2009-02-03 14:51
Gyventojų pajamų mokestis »
Vidutinis darbo užmokestis »
#614291
laizanika rašė: Noriu paprasyti Jusu pagalbos paskaiciuojant iseitine ismoka.
Darbuotojas dirba nuo 09.22 iki 02.01
Jo VDU uz 1d.d. 59,87Lt. Dirba normaliu grafiku 8 val. per diena 5d.d. per savaite.
3 dienas atostogu darbuotojas jau isnaudojo.
Kaip paskaiciuoti ismoka uz nepanaudotas atostogas?
Is anskto labai dekoju
Kazkaip idomiai operuojat savokomis - iseitine ismoka tai DK 140 str. kuri priklauso nuo stazo ir t.t.
Kompensacija uz nepanaudotas atostogas, kas kita - mokama visiems, kas turi nepanaudotu atostogu atleidimo diena (ir jei nepageidauja atostogu panaudoti).
Dirba iki 02.01 - vasario 1 buvo sekmadienis - patikslinkite informacija.
Jei dirbtu iki 02.02 - tada darbuotojui priklausitu 7.20 k.d. nepanaudotu atostogus. arba 5.04 darbo d. nepanaud. atost.
Tada komp. uz nepanaudotas atostogas butu 301.74 Lt.
Jei nurodysite tikslias dienas bus siek tiek kita suma
laizanika rašė: Noriu paprasyti Jusu pagalbos paskaiciuojant iseitine ismoka.
Darbuotojas dirba nuo 09.22 iki 02.01
Jo VDU uz 1d.d. 59,87Lt. Dirba normaliu grafiku 8 val. per diena 5d.d. per savaite.
3 dienas atostogu darbuotojas jau isnaudojo.
Kaip paskaiciuoti ismoka uz nepanaudotas atostogas?
Is anskto labai dekoju
Kazkaip idomiai operuojat savokomis - iseitine ismoka tai DK 140 str. kuri priklauso nuo stazo ir t.t.
Kompensacija uz nepanaudotas atostogas, kas kita - mokama visiems, kas turi nepanaudotu atostogu atleidimo diena (ir jei nepageidauja atostogu panaudoti).
Dirba iki 02.01 - vasario 1 buvo sekmadienis - patikslinkite informacija.
Jei dirbtu iki 02.02 - tada darbuotojui priklausitu 7.20 k.d. nepanaudotu atostogus. arba 5.04 darbo d. nepanaud. atost.
Tada komp. uz nepanaudotas atostogas butu 301.74 Lt.
Jei nurodysite tikslias dienas bus siek tiek kita suma
2009-02-03 08:52
Bendra »
FR 0471 »
#613866
zodiakas rašė: pildau 0471 kas priskirta b klasės pajamoms ir ten pildau pagal 27 kodą , kur neribotos civilinės atsakomybės vieneto dalyvio pajamos iš pelno po apmokestinimo. IĮ savininkas 2008m 12 mėn. išsiėmė sumą kuri neapsimokestina 475x12 5700- tą sumą išsiėmė. Tai ją ir parodyti reikia deklaracijoje . Tik nežinau ar gerai jis IĮ apsiskaičiavoNPD
Kaip pildote FR0471 nereikia ziureti i ar pan. Jus ismokejote B klases pajamas - todel jas ir deklaruojate.
O ar teisingas paskaiciuotas yra kitas klausimas.
O atsakymas toks - kad neteisingai - nes 2008 m neapmokestinama pagal 17 str. 39 p. - didis yra 12 pagrindiniu (o ne individualiu) t.y. 12*320.
Be abejo jei Savininkas niekur nedirba - tai jis visoms kitoms savo pajamoms kurias uzdirbo permetus gal taikyti savo (t.y.) jau individualu MNPD
zodiakas rašė: pildau 0471 kas priskirta b klasės pajamoms ir ten pildau pagal 27 kodą , kur neribotos civilinės atsakomybės vieneto dalyvio pajamos iš pelno po apmokestinimo. IĮ savininkas 2008m 12 mėn. išsiėmė sumą kuri neapsimokestina 475x12 5700- tą sumą išsiėmė. Tai ją ir parodyti reikia deklaracijoje . Tik nežinau ar gerai jis IĮ apsiskaičiavoNPD
Kaip pildote FR0471 nereikia ziureti i ar pan. Jus ismokejote B klases pajamas - todel jas ir deklaruojate.
O ar teisingas paskaiciuotas yra kitas klausimas.
O atsakymas toks - kad neteisingai - nes 2008 m neapmokestinama pagal 17 str. 39 p. - didis yra 12 pagrindiniu (o ne individualiu) t.y. 12*320.
Be abejo jei Savininkas niekur nedirba - tai jis visoms kitoms savo pajamoms kurias uzdirbo permetus gal taikyti savo (t.y.) jau individualu MNPD
2009-02-03 08:17
Bendra »
FR 0471 »
#613845
zodiakas rašė: pildau pagal 7 pajamų rūšies kodą, kur IĮ savininkas išsiėmė pelną po apmokestinimo. Ar savininkui kuris turi 3 vaikus neapsimokestina 475x12=5700 ar ne taip skaičiuoju.
Nelabai aiskus klausimas pildote FR0471 ?
zodiakas rašė: pildau pagal 7 pajamų rūšies kodą, kur IĮ savininkas išsiėmė pelną po apmokestinimo. Ar savininkui kuris turi 3 vaikus neapsimokestina 475x12=5700 ar ne taip skaičiuoju.
Nelabai aiskus klausimas pildote FR0471 ?
2009-02-02 16:56
Įvairūs »
Darbuotojo atleidimas »
#613644
Tess rašė: Ir mes taip supratome.
Sumokėsime, kaip nurodė VDI ir viskas. Su jais nepasiginčysi.
Bet vis dėl to mane domina tas LAT nutarimas.
Ten rašoma, kad jeigu neišmokėta visa sumą. Bet dalis gi yra išmokėta. Negi vistiek reikia skaičiuoti VDU.
Kažkaip nesąžiningau darbdavio atžvilgiu.
Taciau nuskriausta salis cia darbuotojas - todel manau sazininga darbdavio atzvilgiu. Manau kad LAT nutartis - nevisai atvejais ir nevisu tinka.
Tess rašė: Ir mes taip supratome.
Sumokėsime, kaip nurodė VDI ir viskas. Su jais nepasiginčysi.
Bet vis dėl to mane domina tas LAT nutarimas.
Ten rašoma, kad jeigu neišmokėta visa sumą. Bet dalis gi yra išmokėta. Negi vistiek reikia skaičiuoti VDU.
Kažkaip nesąžiningau darbdavio atžvilgiu.
Taciau nuskriausta salis cia darbuotojas - todel manau sazininga darbdavio atzvilgiu. Manau kad LAT nutartis - nevisai atvejais ir nevisu tinka.
2009-02-02 15:20
Bendra »
Ligos pašalpa iš darbdavio 2d »
#613559
laura9 rašė:
Jolke rašė: Sveiki,
Klausykit, iškilo toks klausimas. Darbuotojas dirbo įmonėje 10-11-12 mėnesius. 12-31 buvo atleistas, o sausio mėn. vėl priimtas padirbo pora dienų ir susirgo. Iš kurių pajamų skaičiuojama ligos pašalpą? Ar imti 10-12mėn. pajamas prieš priėmimą ar skaičiuoti iš tų poros padirbtų dienų sausio mėn?
Iš poros dirbtų dienų.
Kokiu pagrindu ?
laura9 rašė:
Jolke rašė: Sveiki,
Klausykit, iškilo toks klausimas. Darbuotojas dirbo įmonėje 10-11-12 mėnesius. 12-31 buvo atleistas, o sausio mėn. vėl priimtas padirbo pora dienų ir susirgo. Iš kurių pajamų skaičiuojama ligos pašalpą? Ar imti 10-12mėn. pajamas prieš priėmimą ar skaičiuoti iš tų poros padirbtų dienų sausio mėn?
Iš poros dirbtų dienų.
Kokiu pagrindu ?
2009-02-02 15:11
Įvairūs »
Darbuotojo atleidimas »
#613547
Tess rašė: Skambino mums iš VDI dėl tų išmoku.
Pasirodo buvo sumokėtas DU, delspinigiai ir kompensaciją už NA.
Bet direktorė neišmokėjo 2 VDU (atleidimas LR DK 127 str. 2 d.). Neatkreipė jį dėmesio į 2 p.
VDI pasakė, kad privalome dabar nuo atleidimo dienos skaičiuoti VDU už kiekvieną pradelstą dieną. Tai dabar jau bus skolinga 3 VDU. O pinigų nėra. Tai skaičiuosis ir skaičiuosis.
Nesuprantu.
Atskirime ismokas, Yra tokios ismokos atleidziant ir pavelavus moketi:
1) ALga
2) Komp. uz nepanaudotas atostogas.
3) Iseitine ismoka pagal DK 140 str. (pagal 2 d. jei tai 127 str. 2 d. )
4) Ismoka uz uzdelsta apmokejima pagal DK 141 str. 3 d.
5) Delpinigiai.
Kazkokia nesamone gaunasi. Jei atleidimas pagal 127 str. 2 d. - tai reikejo ismoketi iseitine ismoka pagal DK 140 str. 2 d. - Ar ja mokejote (apie tai manau VDU ir kalba). Tai turi buti atskira ismoka - skaiciuojama atskirai.
Kitas dalykas kas uzdelsta moketi - uzdelsimas skaiciuojamas dienomis - todel jis turi buti skaiciuojamas atskirai ir jo negalima sudeti su iseitine ismoka.
Tai ar jus kazka netai pasakojat ar VDI nezino apie ka sneka. Siu ismoku negalima sudeti, nes jos skaiciuojamos skirtingai.
Tess rašė: Skambino mums iš VDI dėl tų išmoku.
Pasirodo buvo sumokėtas DU, delspinigiai ir kompensaciją už NA.
Bet direktorė neišmokėjo 2 VDU (atleidimas LR DK 127 str. 2 d.). Neatkreipė jį dėmesio į 2 p.
VDI pasakė, kad privalome dabar nuo atleidimo dienos skaičiuoti VDU už kiekvieną pradelstą dieną. Tai dabar jau bus skolinga 3 VDU. O pinigų nėra. Tai skaičiuosis ir skaičiuosis.
Nesuprantu.
Atskirime ismokas, Yra tokios ismokos atleidziant ir pavelavus moketi:
1) ALga
2) Komp. uz nepanaudotas atostogas.
3) Iseitine ismoka pagal DK 140 str. (pagal 2 d. jei tai 127 str. 2 d. )
4) Ismoka uz uzdelsta apmokejima pagal DK 141 str. 3 d.
5) Delpinigiai.
Kazkokia nesamone gaunasi. Jei atleidimas pagal 127 str. 2 d. - tai reikejo ismoketi iseitine ismoka pagal DK 140 str. 2 d. - Ar ja mokejote (apie tai manau VDU ir kalba). Tai turi buti atskira ismoka - skaiciuojama atskirai.
Kitas dalykas kas uzdelsta moketi - uzdelsimas skaiciuojamas dienomis - todel jis turi buti skaiciuojamas atskirai ir jo negalima sudeti su iseitine ismoka.
Tai ar jus kazka netai pasakojat ar VDI nezino apie ka sneka. Siu ismoku negalima sudeti, nes jos skaiciuojamos skirtingai.
2009-02-02 15:06
Įvairūs »
Darbuotojo atleidimas »
#613540
Tess rašė: Bet kad LAT nenurodyta, kad reikia mokėti.
Taigi LAT neurodo visus imanomus mokejimus. Be abejo tam paciam mokejimui negali buti taikomos kelios sankcijos - taigi manau - jei nemokamas VDU uz pradelstas dienas, tai mokami delspinigai.
Tess rašė: Bet kad LAT nenurodyta, kad reikia mokėti.
Taigi LAT neurodo visus imanomus mokejimus. Be abejo tam paciam mokejimui negali buti taikomos kelios sankcijos - taigi manau - jei nemokamas VDU uz pradelstas dienas, tai mokami delspinigai.
2009-02-02 14:31
Įvairūs »
Darbuotojo atleidimas »
#613500
Tess rašė: Darbuotoja yra atleista 2008-12-29.
Išmokėtas DU buvo 2009-01-07 beveik visas, pritrūko 300 Lt.
Dabar gautas raštas iš VDI, mes turime perskaičiuoti 11 mėn. DU. Priskaičiuoti delspinigius. Dar ir 2 VDU, nes ateidimas pagal 127 str. 2 d.
Ir sumokėti išmoką pagal 141 str.
Tai 2 VDU tai kaip suprantu iseitine imoka pagal DK 140 str. 2 d. - taip si dalyka turejote sumoketi.
Tai vat ir nurodykite VDI LAT nutarti pagal kuri pagal kuri nuo likusios dalies moketi neturite.
O uz laikotarpi nuo 12-29 iki 01-07 bent jau reikėtų sumokėti VDU už uždelsta išmokėjimą - už 9 d.
Nuo 2009 01 05 darbuotojui priklauso ir delspinigiai pagal DU delspinigiu istatyma www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_... nuo nesumoketo DU sumos.
Tess rašė: Darbuotoja yra atleista 2008-12-29.
Išmokėtas DU buvo 2009-01-07 beveik visas, pritrūko 300 Lt.
Dabar gautas raštas iš VDI, mes turime perskaičiuoti 11 mėn. DU. Priskaičiuoti delspinigius. Dar ir 2 VDU, nes ateidimas pagal 127 str. 2 d.
Ir sumokėti išmoką pagal 141 str.
Tai 2 VDU tai kaip suprantu iseitine imoka pagal DK 140 str. 2 d. - taip si dalyka turejote sumoketi.
Tai vat ir nurodykite VDI LAT nutarti pagal kuri pagal kuri nuo likusios dalies moketi neturite.
O uz laikotarpi nuo 12-29 iki 01-07 bent jau reikėtų sumokėti VDU už uždelsta išmokėjimą - už 9 d.
Nuo 2009 01 05 darbuotojui priklauso ir delspinigiai pagal DU delspinigiu istatyma www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_... nuo nesumoketo DU sumos.
2009-02-02 14:02
Įvairūs »
Darbuotojo atleidimas »
#613470
Tess rašė: Aprašysiu situaciją smulkiau. Turime laiko iki vakaro apskaičiuoti.
Darbuotoja parašė prašymą dėl atleidimo iš darbo pagal LR DK 127 str. 2 d.
Mes turime išmokėti 2 Mėm. VDU.
O tai dabar nuo kurios sumos apskaičiuoti mums išmoką numatyta LR DK 141 str. 3 d.?
Pala pala - ar darbtuotoja jau atleista ar siandien paskutine atleidimo diena ?
Ar tie 2 VDU - tai isetine ismoka ?
Tess rašė: Aprašysiu situaciją smulkiau. Turime laiko iki vakaro apskaičiuoti.
Darbuotoja parašė prašymą dėl atleidimo iš darbo pagal LR DK 127 str. 2 d.
Mes turime išmokėti 2 Mėm. VDU.
O tai dabar nuo kurios sumos apskaičiuoti mums išmoką numatyta LR DK 141 str. 3 d.?
Pala pala - ar darbtuotoja jau atleista ar siandien paskutine atleidimo diena ?
Ar tie 2 VDU - tai isetine ismoka ?
2009-02-02 13:32
Įvairūs »
Darbuotojo atleidimas »
#613445
Tess rašė: Civilinė byla Nr. 3K-3-82/2008
[quote:8dd737a827]Atsižvelgiant į išdėstytus argumentus, darytina išvada, kad DK 141 straipsnio 3 dalyje nustatyta sankcija – vidutinio darbo užmokesčio priteisimas už uždelsimo laiką - taikoma tik tais atvejais, kai atleidžiamam iš darbo darbuotojui nebuvo išmokėtas visas jam priklausantis vieno mėnesio (ar daugiau mėnesių) darbo užmokestis. Jeigu atleidžiamam darbuotojui nebuvo išmokėta tik dalis jam priklausančio darbo užmokesčio, tai tokiais atvejais darbdaviui taikomos sankcijos dydį sudaro neišmokėta darbo užmokesčio dalis, išieškoma už uždelsimo laiką.[/quote]
Idomus traktavimas - jei suformuotas teisinis precedentas - tai tada gaunasi kad uz dalini neatsiskaitima ir delsima - VDU nepriklauso.
Kaip sakant ne man spresti be tikrai nesutikciau su tokiu LAT sprendimu - nes DK 141 bendrai nors ir kalbama apie visas imokas 3 p. nenurodo kokio dydzio, ar kokia dali DU ji sudaro, kai traktuojama uzdelsimu ir mokamas VDU.
Mano nuomone - turi buti uzdelsimo FAKTAS neatsizvelgiant i sumas, nebuti darbuotojo kaltes, konkretus delsimo laikas.
LAT paaiskinimas nelogiskas dar ir todel kad pvz. darbuotojui darbdavys gali buti skolingas uz 2 men. ir sumoka atleidimo momentu tik uz 1 men. - tai LAT traktuoja kad delsimo nera, jei skolinga uz men. o sumokama 50 Lt uz 1 d. tai delsimo pagal VAT nera.
Sakyciau toks sprendimas tikrai ydingas.
Tess rašė: Civilinė byla Nr. 3K-3-82/2008
[quote:8dd737a827]Atsižvelgiant į išdėstytus argumentus, darytina išvada, kad DK 141 straipsnio 3 dalyje nustatyta sankcija – vidutinio darbo užmokesčio priteisimas už uždelsimo laiką - taikoma tik tais atvejais, kai atleidžiamam iš darbo darbuotojui nebuvo išmokėtas visas jam priklausantis vieno mėnesio (ar daugiau mėnesių) darbo užmokestis. Jeigu atleidžiamam darbuotojui nebuvo išmokėta tik dalis jam priklausančio darbo užmokesčio, tai tokiais atvejais darbdaviui taikomos sankcijos dydį sudaro neišmokėta darbo užmokesčio dalis, išieškoma už uždelsimo laiką.
Idomus traktavimas - jei suformuotas teisinis precedentas - tai tada gaunasi kad uz dalini neatsiskaitima ir delsima - VDU nepriklauso.
Kaip sakant ne man spresti be tikrai nesutikciau su tokiu LAT sprendimu - nes DK 141 bendrai nors ir kalbama apie visas imokas 3 p. nenurodo kokio dydzio, ar kokia dali DU ji sudaro, kai traktuojama uzdelsimu ir mokamas VDU.
Mano nuomone - turi buti uzdelsimo FAKTAS neatsizvelgiant i sumas, nebuti darbuotojo kaltes, konkretus delsimo laikas.
LAT paaiskinimas nelogiskas dar ir todel kad pvz. darbuotojui darbdavys gali buti skolingas uz 2 men. ir sumoka atleidimo momentu tik uz 1 men. - tai LAT traktuoja kad delsimo nera, jei skolinga uz men. o sumokama 50 Lt uz 1 d. tai delsimo pagal VAT nera.
Sakyciau toks sprendimas tikrai ydingas.
2009-02-02 13:13
Įvairūs »
Darbuotojo atleidimas »
#613405
Tess rašė: Radau paaiškinimą www.naujasdarbas.lt/index.php?current=85&id=46
Bet iš jo man nieko neaišku.
Gal galėtumet paprastai paaiškinti kaip mums paskaičiuoti. Rytoj jau reikia vadovui keliauti į VDI, o dar išmokos neapskaičiuotos.
Patinka man kartais ta teisine biletristika, kur ta pati punkta 10 kartu nagrineja ivairiais pjuviais.
Skaiciavimas parastas.
Darbuotojas atleidziamas pvz. 2009 02 02. Darbdavys - sako sorry krizius - gausiu babkes is karto sumokesiu.
Vasario 10 d. darbdavyys gauna pinigus ir atsiskaitos su darbuotojo. Be visu priklausanciu ismoku darbdavis turi sumoketi darbuotojui
1 d. VDU * 8 delsimo dienos.
Mano manymu skaiciuojamos kalendorines dienos, nes DK nenurodyta kad tai darbo dienos, ir tai logiska.
VDU manau mokate paskaiciuoti.
Tess rašė: Radau paaiškinimą www.naujasdarbas.lt/index.php?current=85&id=46
Bet iš jo man nieko neaišku.
Gal galėtumet paprastai paaiškinti kaip mums paskaičiuoti. Rytoj jau reikia vadovui keliauti į VDI, o dar išmokos neapskaičiuotos.
Patinka man kartais ta teisine biletristika, kur ta pati punkta 10 kartu nagrineja ivairiais pjuviais.
Skaiciavimas parastas.
Darbuotojas atleidziamas pvz. 2009 02 02. Darbdavys - sako sorry krizius - gausiu babkes is karto sumokesiu.
Vasario 10 d. darbdavyys gauna pinigus ir atsiskaitos su darbuotojo. Be visu priklausanciu ismoku darbdavis turi sumoketi darbuotojui
1 d. VDU * 8 delsimo dienos.
Mano manymu skaiciuojamos kalendorines dienos, nes DK nenurodyta kad tai darbo dienos, ir tai logiska.
VDU manau mokate paskaiciuoti.
2009-02-02 13:06
Bendra »
Nedarbingumo paskaičiavimas iš darbdavio lėšų »
#613394
vovere rašė: čia manau ne dėl to kad kontoliuoti sodros išmokas, o dėl to kad paskui žmogui netektų susimokėti gpm
Tai suprantama - taciau 20 str. 7 p. padarytas toks - kad zmogus vistiek tures moketi GPM - ir vienetiniai Sodros pasalpos itraukimo i pajamas ir perskaiciavimo atvejai nepades.
vovere rašė: čia manau ne dėl to kad kontoliuoti sodros išmokas, o dėl to kad paskui žmogui netektų susimokėti gpm
Tai suprantama - taciau 20 str. 7 p. padarytas toks - kad zmogus vistiek tures moketi GPM - ir vienetiniai Sodros pasalpos itraukimo i pajamas ir perskaiciavimo atvejai nepades.
2009-02-02 13:04
Bendra »
Trišalė sutartis »
#613390
Roza_Ly rašė: Kaip reikėtų apskaitoje parodyti užskaitymus pagal Trišalę atsiskaitymo sutartį? Įmonė AA pervedė pinigus už įmonę BB, kuri ir yra mums skolinga.
1. D pinigai, o K - 4xxx ? Kokią sąskaitą naudojate?
2. O paskui D-4xxx ??/K2411
Butent taip.
D 4431
K2411
Arba
D 2411
K 4431
Priklausomai nuo situacijos
Roza_Ly rašė: Kaip reikėtų apskaitoje parodyti užskaitymus pagal Trišalę atsiskaitymo sutartį? Įmonė AA pervedė pinigus už įmonę BB, kuri ir yra mums skolinga.
1. D pinigai, o K - 4xxx ? Kokią sąskaitą naudojate?
2. O paskui D-4xxx ??/K2411
Butent taip.
D 4431
K2411
Arba
D 2411
K 4431
Priklausomai nuo situacijos
2009-02-02 13:01
Įvairūs »
Darbuotojo atleidimas »
#613381
Tess rašė: 141 straipsnis. Atsiskaitymo su atleidžiamu darbuotoju tvarka
1. Darbdavys privalo visiškai atsiskaityti su atleidžiamu iš darbo darbuotoju jo atleidimo dieną, jeigu įstatymais ar darbdavio ir darbuotojo susitarimu nenustatyta kitokia atsiskaitymo tvarka.
2. Darbdavys atsiskaitymo su darbuotoju dieną privalo išmokėti visas jam priklausančias pinigų sumas, nustatyta tvarka užpildyti darbuotojo darbo sutartį.
3. Kai uždelsiama atsiskaityti ne dėl darbuotojo kaltės, darbuotojui sumokamas jo vidutinis darbo užmokestis už uždelsimo laiką.
4. Jeigu darbuotojas pageidauja, darbdavys privalo išduoti jam pažymą apie darbą, nurodydamas darbo funkcijas (pareigas), jo pradžios ir pabaigos datas, o darbuotojo prašymu darbo užmokesčio dydį ir darbo įvertinimą (charakteristiką).
Kaip suprasti
Negi reikia sumokėti už kelias dienas visą mėn. VDU.
Kodel ?
Kur jus matote 1 punkte - Menesio. Mokamas VDU uz tiek dienu kiek delsiama atsiskaityti.
Tess rašė: 141 straipsnis. Atsiskaitymo su atleidžiamu darbuotoju tvarka
1. Darbdavys privalo visiškai atsiskaityti su atleidžiamu iš darbo darbuotoju jo atleidimo dieną, jeigu įstatymais ar darbdavio ir darbuotojo susitarimu nenustatyta kitokia atsiskaitymo tvarka.
2. Darbdavys atsiskaitymo su darbuotoju dieną privalo išmokėti visas jam priklausančias pinigų sumas, nustatyta tvarka užpildyti darbuotojo darbo sutartį.
3. Kai uždelsiama atsiskaityti ne dėl darbuotojo kaltės, darbuotojui sumokamas jo vidutinis darbo užmokestis už uždelsimo laiką.
4. Jeigu darbuotojas pageidauja, darbdavys privalo išduoti jam pažymą apie darbą, nurodydamas darbo funkcijas (pareigas), jo pradžios ir pabaigos datas, o darbuotojo prašymu darbo užmokesčio dydį ir darbo įvertinimą (charakteristiką).
Kaip suprasti
Negi reikia sumokėti už kelias dienas visą mėn. VDU.
Kodel ?
Kur jus matote 1 punkte - Menesio. Mokamas VDU uz tiek dienu kiek delsiama atsiskaityti.
2009-02-02 12:57
Bendra »
Nedarbingumo paskaičiavimas iš darbdavio lėšų »
#613376
Taip yra tokie gandai. Taciau praktine realizacija neaiski. Ka daryti - jei alga jau ismoketa, mazinti kito menesio alga, tikslinti FR0572. O kai bus sitaucija metu pabaigoje ?
Kodel reikia kontroliuoti kitu istaigu ismokas, kuom Sodra iskirtine.
Kodel reikia kontroliuoti kitu istaigu ismokas, kuom Sodra iskirtine.
2009-02-02 09:14
Bendra »
papildomos poilsio dienos (V) Help! »
#613190
laura9 rašė:
manila rašė:
aisku, dekui. nors viena darbuotoja pries metus kaip parasius buvo prasyma taip ir eina kiekviena menesio paskutini penktadieni mamadienio o va dabar kitas tevelis pasiprase tai nori, kaitaliot kiekviena menesi ta diena, tai, matyt, jusu variantas teisingesnis yra, aciu 
Jeigu darbuotojas/a parašo prašymą suteikti laisvą dieną vaikų priežiūrai pvz. kiekvieno mėnesio paskutinį penktadienį, tai tas prašymas galioja, kol nebus atšauktas, tikrai nereikia kiekvieną mėn. tokio prašymo rašinėti. O jei iš anksto nežino, kada norės to laisvadienio, tai rašo prašymą kiekvieną mėnesį.
Tai vat ta neatsaukimo salyga yra salygine - nes prasymas automatiskai tampa negaliojanciu jei darbuotojas neatitinka DK nuostatu.
laura9 rašė:
manila rašė:
aisku, dekui. nors viena darbuotoja pries metus kaip parasius buvo prasyma taip ir eina kiekviena menesio paskutini penktadieni mamadienio
o va dabar kitas tevelis pasiprase tai nori, kaitaliot kiekviena menesi ta diena, tai, matyt, jusu variantas teisingesnis yra, aciu Jeigu darbuotojas/a parašo prašymą suteikti laisvą dieną vaikų priežiūrai pvz. kiekvieno mėnesio paskutinį penktadienį, tai tas prašymas galioja, kol nebus atšauktas, tikrai nereikia kiekvieną mėn. tokio prašymo rašinėti. O jei iš anksto nežino, kada norės to laisvadienio, tai rašo prašymą kiekvieną mėnesį.
Tai vat ta neatsaukimo salyga yra salygine - nes prasymas automatiskai tampa negaliojanciu jei darbuotojas neatitinka DK nuostatu.
2009-02-02 07:50
Bendra »
papildomos poilsio dienos (V) Help! »
#613142
manila rašė:
volgadon rašė: Čia tos vadinamos mamos dienos? Kada parašė prašymą, nuo tada ir duodat.
ar reikia, kad prasyme tiksliai nurodytu kokia menesio diena jis nori tos laisvos dienos (pvz, pirmas menesio penktadienis...) ar kaip?
Taip. kiekviena karta kai norima papildomos poilsio dienos rasomas prasymas kur nurodoma konkreti papildomo poilsio diena. Tai ne bendras prasymas visiems laikams.
manila rašė:
volgadon rašė: Čia tos vadinamos mamos dienos? Kada parašė prašymą, nuo tada ir duodat.
ar reikia, kad prasyme tiksliai nurodytu kokia menesio diena jis nori tos laisvos dienos (pvz, pirmas menesio penktadienis...) ar kaip?
Taip. kiekviena karta kai norima papildomos poilsio dienos rasomas prasymas kur nurodoma konkreti papildomo poilsio diena. Tai ne bendras prasymas visiems laikams.
2009-02-01 18:42
Apskaita & Auditas »
Apskaitos dokumentai »
#613083
Pakeitimu nebuvo.
VMI nuomone nepakito nors ne objektas reikia deklaruoti FR0573 - kaip informacija reikalinga VMI.
VMI nuomone nepakito nors ne objektas reikia deklaruoti FR0573 - kaip informacija reikalinga VMI.
2009-02-01 18:32
Bendra »
FR0438 »
#613078
ginn_ta rašė: Ar ši deklaracija pildoma nepriklausomai nuo akcininkų skaičiaus (kad ir vienas)?
Nepriklausomai.
ginn_ta rašė: Ar ši deklaracija pildoma nepriklausomai nuo akcininkų skaičiaus (kad ir vienas)?
Nepriklausomai.
2009-01-31 23:39
Pelno mokestis »
L/a (lengvojo automobilio) nuoma »
#612918
uzhsispyrus rašė: Sveiki, turiu klausimą. Suabejojau ar galima nuomojamo automobilio draudimą traukti į sąnaudas. Ar tik pagal panaudos sutartis draudimas gali būti traukiamas į sąnaudas...
Tai visdelto labiau domina sanaudos ar leidziami atskaitymai ?
uzhsispyrus rašė: Sveiki, turiu klausimą. Suabejojau ar galima nuomojamo automobilio draudimą traukti į sąnaudas. Ar tik pagal panaudos sutartis draudimas gali būti traukiamas į sąnaudas...
Tai visdelto labiau domina sanaudos ar leidziami atskaitymai ?
Tax.lt © 2002 - 2025, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui