tą punktą aš skaičiau.Ir nežinau kokiu pagrindu pritaikyti ( Esant suminei darbo laiko apskaitai, taikomas 5 dienų darbo savaitės grafikas, jeigu nenustatyta trumpesnė darbo savaitė). Galvoju reikėtų imti 5 dienų darbo savaitės grafiką, bet valandų skaičių ne 40, o 20. Bet tikriausiai turėtų būti priimtas įmonėje įsakymas kaip skaičiuoti tokiems darbuotojams atostoginius pagal suminę. Nes iki rugpjūčio 1 dienos, dirbantiems nepilną darbo laiką iš viso negalima buvo taikyti tokios apskaitos.

Norėjau paklausti dėl darbo užmokesčio, kaip reiktų skaičiuoti darbo užmokestį ir atostoginius darbuotojui , dirbančiam pagal suminę darbo laiko apskaitą.Darbuotojo darbo laikas nėra skaičiuojamas pagal 8 val. trukmę. Jam skaičiuojamas pagal 4 val. trukmę. Pvz. rugsėjo mėn. maždaug turėtų būti 88 val.Nes įsakyme nurodyta , kad apskaitinis laikotarpis 4 mėn. ir nuo rugsėjo 1 iki gruodžio 31 patvirtintas apskaitinio laikotarpio valandų skaičius 348 valandos.
Rugsėjo mėn. dirbo 48 valandas, atostogaus nuo rugsėjo 18 iki spalio 1 dienos. O va kaip skaičiuoti atostoginius pasimečiau. Gal kas susidūrė?

O kaip tada tokiu atveju , naujam darbuotojui darote atskirą darbo grafiką, ar įsakyme rašote, kad dirbs tokiu tai grafiku?

Anksčiau pinigus viešųjų darbuotojams mokėdavome , kai darbo birža pravesdavo finansavimą į mūsų sąskaitą.
Dabar mes pateikiame pažymą kiek sumokėjome iš savo lėšų, tada tik praveda finansavimą.
Lėšas imame iš SB viešųjų programos. Ar taip sutvarkau korespondencijas.?
Pateikiu paraišką visai sumai pagal SB projektą ir pripažįstu panaudotą finansavimą .O kai gaunu iš DB, atstatau finansavimą ir finansavimo pajamas?

Darbuotojas dirba dviejose pareigose, bet sudaryta tik viena DS.
Galvojau , kad turėtų būti 2 sutartys, bet teisininkė patvirtino, kad gali būti viena.
Su tokia sutartimi darbuotojas dirba jau virš 10 metų.
Vienoje pareigybėje dirba 5 dienas po 4 val. t.y 20, kitoje slenkančiu grafiku . Bendras valandų skaičius per mėnesį būna kaip ir dirbančių 40 val. per savaitę .(t.y pvz rugpjūtis 176 val). Dabar planuojama antrai pareigybei įvesti suminę darbo laiko apskaitą.
Kaip dabar reiktų sutvarkyti DS pakeitimus, įvedus vienai pareigybei suminę. Man kažkaip norėtųsi, kad jos 2 būtų. Bet tikriausiai dabar jau neina 2 sudaryti, nes prisideda papildomai 3 dienos atostogų,o jei viena sutartis nusitrauks, o kita susidarys, dings tos dienos pagal antrą pareigybę. Gal turit patarimą kaip išsivynioti.

o kur galima rasti kam turi būti suteiktos pagal DK 159 straipsnį papildomos ir specialios pertraukos , kurias tvirtina vyriausybė icon_question.gif

O kaip tada skaičiuoti jei pvz 2 dienas dirba, dvi laisvos.
Pvz: pirmadienis, antradienis dirba, trečiadienis ir ketvirtadienis laisvos , penktadienis šeštadienis dirba, sekmadienis, pirmadienis- laisva ir t.t

O kur galima rasti nuorodą, kad jo saugoti nereikia daugiau kaip 1 mėnuo nuo jo galiojimo pabaigos
ir kur galima rasti kam turi būti suteiktos pagal DK 159 straipsnį papildomos ir specialios pertraukos , kurias tvirtina vyriausybė

O sakykit , kiek laiko reikia saugoti darbo grafikus. Viena buhalterė minėjo, kad ji kažkur skaitė, kad pasibaigusio mėnesio grafikus neprivaloma saugoti.

Sakykit kaip taikant suminę apskaitą yra apskaičiuojama savaitės valandų trukmė, jei pvz. dirbama 2 dienas po 12 val, po to 2 dienos poilsio ir vel 2 darbo .
Darbo inspekcijos klausimuose-atsakymuose radau klausimą, bet nelabai suprantu kada prasideda savaitė. Kiek supratau , tai ne pirmadienis pradžia, o sekmadienis pabaiga. Gal 1-7 dienomis arba jei pvz pradeda dirbti kokią mėnesio 3 dieną (1 ir 2 buvo poilsio), tai ta diena ir skaitysis savaitės pirma.
Darbo inspekcija komentavo taip :
Remiantis išdėstytu, VDI specialistų nuomone, suminės darbo laiko apskaitos režime vartojamos sąvokos „savaitės“ pradžia neturėtų būti siejama su pirmadieniu, o pabaiga – su sekmadieniu. Šiuo atveju savaitės pradžia ir pabaiga turėtų būti siejama su įvykiu, t. y. savaitės nepertraukiamo poilsiu. Pažymėtina, kad esant suminei darbo laiko apskaitai, darbuotojams suteikiamos poilsio dienos pagal darbo (pamainų) grafikus (tvarkaraščius), savaitės nepertraukiamasis poilsis turi trukti ne mažiau kaip trisdešimt penkias valandas, ir minimu atveju abi poilsio dienos turi būti suteikiamos iš eilės (DK 161 straipsnio 4 – 5 dalys).

Taigi, aptariamu atveju darbuotojo savaitės paskutinė diena turėtų būti paskutinė savaitės nepertraukiamo poilsio diena, o savaitės pirma diena – pirma diena po minėto poilsio pabaigos.

Gal teko kam tokia situacija?

Buvo per daug darbuotojui išmokėta atlyginimo per banką. Jis grąžino į kasą.
Ar tokios turėtų korespondencijos būti. Pvz turėjo gauti 600 , o pravesta 700.
D 692 600Lt
D 686 100Lt
K241 700 Lt

ir kai grąžina
D 242 100 Lt
K 686 100 Lt

vadinasi gerai

Darbuotojas rugpjūčio 25 ėjo atostogauti, suabejojau ar gerai paėmiau atostoginiams mėnesius, nes 07 mėn. visą atostogavo .
Ėmiau 05 valandas, 06 valandas , o 7 mėnesio 0 valandų.
Ar tokiu atveju nereikėjo imti 4,5,6 mėnesius.

Ar Steke Algoje yra tokia galimybė užfiksuoti atlyginimų išmokėjimo režime tokią sumą , kokią aš išmokėjau, o ne buvo programoje priskaičiuota.
Na pavyzdžiui buvo priskaičiuota ir išmokėti į rankas 700, o aš išmokėjau 600.
Operacijos- išmokėtų sumų fiksavimas padarius tai tik užfiksuoją ką priskaičiavome.
Bet gal yra galimybė kažkaip kortelėje parašyti tokią sumą, kokią išmokėjome, kad mėnesio darbo užmokesčio žiniaraštyje išskaičiuotų gerą sumą.

Ar aš teisingai suprantu, jei darbuotojas dirba pvz 88 val , 84 val ar pan. suminės darbo laiko apskaitos įvesti negalime tiems darbuotojams

Įstatyme taip parašyta:
5. Nustačius sąraše nurodytų darbų trukmę, ilgesnę kaip 8 valandos, neleidžiama dirbti darbuotojams, kuriems:

5.1. nustatytas sutrumpintas darbo laikas (Darbo kodekso 145 straipsnis);

5.2. nustatytas ne visas darbo laikas (Darbo kodekso 146 straipsnis).

O įsivedant suminę apskaitą ar dar reikia derinti su darbo inspekcija.
Ar užtenka tik įsakymo su nurodytais darbų sarašais. Ir kaip tas darbų sąrašas atrodo, ar čia tik pareigybės nurodytos?

Aš taip dariau, bet kažkaip suabejojau. Nes kompensaciją už nepanaudotas atostogas skaičiuoju rankiniu būdu, nes kitaip nesamones parodo (nors čia nėra problema).

Gal žinote kas

Steko "Alga" atostogų modulyje ar darbuotojui, kuriam užvestos 2 kortelės (nes vieną dalį du moka įmonė, kitą darbo birža) , atostogas priskirti visas 28 dienas ir per abi korteles ar tik vienoje vietoje

Jei įstaiga perka iš gyventojo , besiverčiančio individualia veikla prekę , mums užtenka išduoto prekių arba paslaugų pirkėjams prekių (paslaugų) pirkimo–pardavimo kvito.
SF nereikia.
Čia turėjau omenyje 508 formą, perkant iš turgaus prekeivių

O gal kas turite perdavimo akto pavyzdį, domintu apiforminimas

Ačiū, aš ir taip galvojau

Mat. atsakingas darbuotojas išeina atostogų. Kaip apiforminti reikia perdavimą pavaduojančiam jį asmeniui. Ar užtenka perdavimo akto su abiejų parašais.
Ar reikia atlikti inventorizaciją su komisija.

darbuotojas atostogauja nuo rugpjūčio 1 .
Šiandien skaičiavau atostoginius .Ėmiau VDU 04, 05, 06 .
Ar gerai? Gal turint 07 mėn. reiktų perskaičiuoti?

Ačiū , ryt darbe pabandysiu

Norėjau paklausti dėl steko programos Alga.
Liepos 19 buvo atleisti 3 darbuotojai ir tie patys darbuotojai iš naujo buvo priimti liepos 20 dieną. Jiems programoje užvestos naujos kortelės.
Kaip ir kur Steke pritaikyti , kad jis skaičiuotusi nuo iki liepos 19 d. priskaičiuotos sumos ir po liepos 20 .
Kadangi yra tokių darbuotojui buvo priskaičiuota iki liepos 19 409 litai ir dar turi vaikų , tad jis pasinaudotų visu galimu .
O aš nežinau kaip tai padaryti Steke

Norėjau patarimo. Darbuotojas pagal DS dirba nepilną darbo dieną ir atlyginimas už mėn. 518,50 .
Nuo liepos 19 iki 31 atostogavo.
Atostoginių priskaičiuota 248.40 (pagal grafiką atostogų metu būtų priklausę dirbti 40 val)
skaičiavau taip ( 04, 05, 06 518.5 *3=1555.50 / 250.5 (darbo valandos per 3 mėn) , nes dirbo ne kiekvieną dieną vienodai valandų, tad skaičiuoju valandiniu, gavosi 6.21
Liepos mėn dirbo 43 val. iki atostogų. Priskaityta d.u 268.62 Tad 518.50 /83 =6.2469 ir padaugini iš dirbtų val. 268.62
Liepa d.u + atostoginiai yra 517.02 .Ar nereikia , kad sudėjus algą ir atostoginius būtų bendra suma kaip sutartyje 518,50

tai turėtume pajamuoti tik 121 lt

o kaip patikrinti arba atsisiųsti