"Gera mintis, nesvarbu iš kur paimta, daug vertingesnė už kvailą savąją"

- F. Lanot de Vaje

Negaišk laiko, neužsiimk nereikalingais darbais, žvelk į sunkumus kaip į naują įgijamą išmintį, geromis mintimis pradėk kiekvieną dieną, elkis su kitais žmonėmis tarsi jie mirtų vidurnakty ir visą gyvenimą prisimink, kad tavoji sėkmė, laimė, meilė slypi tavyje, niekame kitame, tik tavyje, ir ji laukia kada tu ją išlaisvinsi.
( Og Mandino)

Net grynais pagal čekį mano parašo nereikia, nes jis nėra patvirtintas. Visus grynus nusiminėja direktoriai tik su savo parašu, nes aš prie geriausio noro negaliu kada jiems prireikia pasirašinėti, o tuščių nepasirašau niekada.
GIlonyte, nusiramink:) na pas tave paprašė, gal dar ne visi buvo informuoti.

GIlona, blynas biški prisvilęs:)) Visi tie pakeitimai bankuose yra po to, kai pakeitė tvarką dėl buhalterio privalomumo UAB (nepyk, GIlona, bet prajuokinai su tuo, kad UAB ne įmonė:)) Mano pačios dvejose antraeilėse įmonėse (UAB) yra banke patvirtintas tik direktoriaus parašas. Pačiame banke (visuose bankuose be išimties) klausia, ar tvirtinsite buhalterio parašą.
Faktas kaip blynas-buhalterio parašo dabar tvirtinti neprivaloma:), kaip ir buhalterio pareigybė nebeprivaloma.

Ot susidūriai ir iki Vilniaus net prisiskambinau:) Vilnius sakė-seną formą, Klaipėda-naują. Kai pasitarėm nelabai ramiai, kodėl taip skirtingai konsultuoja-Klaipėda pati pasiskambino į Vilnių, susitarė, kad tik naują, nes senosios formos negalės įvesti į kompus-nėra tokių aplikacijų. Aš išėjau iš tos įmonės ir kaip ten pateikė patikslintą formą-nebežinau. Bet faktas tas, kad ir esant tuštiems langeliams, į kuriuos ir pildant kompu galima įrašyti 24 proc., bet tie tušti langeliai yra su konkrečia nuoroda į eilutę su tam tikru konkrečiu pelnu (lengvatinis tarifas ir pan., su nuoroda į PMĮ straipsnius). Tai taip užpildžius ir deklaravus internetu išeina, kad aš klaidingai užpildžiau deklaraciją, nes kažkodėl užpildžiau ne tas eilutes, o žodinės pastabos įrašyti negaliu. Net ranka užpildžius ji vistiek bus vedama į kompą, dabar viskas tik sistemoje, taigi...

Mano nuomone-čia reikėtų suderinti ir gaminio kalkuliaciją, ir natūralią netektį-kai kur padidinti normas saikingai (nes pvz atliekos, kurios nerealizuojamos taip įskaičiuojamos į gaminio savikainą) ir pasinaudoti natūralia netektim pagal PMĮ 23 str.

Išmokėti algą kam? Darbuotojams? Tai nėra jokių išimčių IĮ-kaip ir visiems galioja DK-darbo sutartyje nurodytu laiku.

Pasiskaičiau darbo pasiūlymuose skelbimą, tai graudu pasidarė perskaičius apie atlyginimą:

"Benefits:
Paid vacations, holidays and sick leave. "

Banko palūkanos tai finansinės veiklos sąnaudos, galėtų būti sąskaita 630.

Jau rūpinamės:) O darbe-visi į boulingą šį kartą eisim Kalėdų vakarėliui.

Loreta13, aš sutinku, kad taip būtų geriausiai, bet taip nėra visiškai teisėtai, jei pardavimas jau įvyko ir sąskaita toje kitoje įmonėje jau įtraukta į apskaitos registrus. Nagrinėjamas atvejis, kai negali "sugadinti" sąskaitos ir perrašyti kitos. Pas mus tai yra labai dažni atvejai kreditinių sąskaitų-tai priklauso nuo įmonės, kuriai išrašyta sąskaita-jie dažniausiai nesutinka nieko trinti ar taisyti apskaitoje-belieka tik teisėtas būdas-kreditinės sąskaitos.

O koks dar aplamai yra teisėtas būdas taisyti klaidas PVM sąskaitose-faktūrose (apie PVM tarifus pvz ir PVM sumas)?

Manau, apie tą patį, tik gal kitaip:) tada kaip tik ir minėjo, kad seimas nespės šiems metams patvirtinti dėl procedūrų rutinos, bet jei spėtų-būtų neblogai:)

Bet aš nesuprantu, kokių dar gali būti klaidų ir atvejų, kurias taip norėtųsi taisyti? Kodėl panacėja? Duok Loreta13 keletą pavyzdžių.

Kažin, gal klius, gal ir ne. Aš tai neseniai girdėjau per tieliką komentarą, kad norima aplamai padaryti Kalėdines atostogas būtent tų sutampančių dienų sąskaitą, čia manau apie tą patį. Tai tada minėjo, kad šiems metams neklius dar.

Aš manau, kad šitas komentaras nėra tik tam išskirtiniam atvejui-tai bendra tikslinimo taisyklė.

Taip, neskaičiuojame ir netraukiame.

Mano nuomone-dar neaišku, ar liksit jiems skolingi-čia priklauso nuo tarpusavio susitarimo-kiek buvo sutarta sumokėti už paslaugas, nes šiuo atveju galutinė apmokėjimo suma nesikaičia, tik pasiskirto kitaip. Gal vertėtų pasitikrinti užsakymą, susitarimą ir su jais susisiekti bei suderinti

Jei nori turėti banko operacijų registrą, tai tik pagal datas.

Ačiū, IrenaR, tikrai neperskaičiau ankstesnių žinučių-atsakymas jau buvo viskai aiškus:)

Vienos forumietės dėka pradėjau ieškoti patvirtinimo, kad aš neteisi:) Radau štai šitą citatą, tik negalėjau surasti pačio teismo sprendimo:

Darbuotojo, kuris dirba pagal terminuotą sutartį, ilgalaikis nedarbingumas nėra pagrindas ar priežastis nutraukti darbo sutartį darbdavio iniciatyva. Atvirkščiai, Lietuvos Respublikos darbo kodekso 133 straipsnyje yra įtvirtintos garantijos, kad darbuotojams, netekusiems darbingumo dėl sužalojimo darbe arba profesinės ligos, darbo vieta ir pareigos paliekamos, kol bus nustatytas invalidumas arba atgautas darbingumas. Darbuotojams, tapusiems laikinai nedarbingiems ne dėl sužalojimo darbe arba profesinės ligos, darbo vieta ir pareigos yra paliekamos, jeigu jie dėl laikinojo nedarbingumo neatvyksta į darbą ne mažiau kaip 120 dienų iš eilės arba ne mažiau kaip 140 dienų per pastaruosius dvylika mėnesių, jei įstatymai ir kiti norminiai teisės aktai nenustato, kad tam tikros ligos atveju darbo vieta ir pareigos paliekamos ilgesnį laiką. Tik tuomet, kai darbuotojas neatvyksta į darbą per ilgesnį, nei minėta, periodą, jis gali būti atleistas pagal bendruosius atleidimo darbdavio iniciatyva pagrindus. [b]Tačiau norėčiau atkreipti dėmesį, kad Lietuvos Aukščiausiasis Teismas 2004 m. kovo 22 d. nutartyje (civ. byla Nr. 3K-3-220/2004) yra pasisakęs, kad, esant terminuotai darbo sutarčiai, suėjus darbo sutarties terminui, darbdavys arba darbuotojas turi teisę nutraukti darbo sutartį.[/b]

Gal kam pavyks surasti ir pačia teismo nutartį.

Manau, galima daryti išvadą, kad nedarbingumo metu galima atleisti darbuotoją pasibaigus sutarties terminui.

O tai kur jos darbo sutartis? Koks ten jos arlyginimas? Kaip galima nerasti įmonės dokumentų? Sunku ir patarti, kai nėra informacijos.c

Atleisti iš darbo nedarbingumo metu negalima, net jei jis dirba pagal terminuotą sutartį ir terminas sueina nedarbingumo metu, DK nenumato jokių išimčių. Mano nuomone-terminuota sutartis bus nutraukta kai tik baigsis liga (kaip Loreta minėjo).

Pjuvenos atsiranda pjaunant medieną:) Turi būti išeigos aktas, kuriame matosi-kiek medienos paimta pjovimui ir kas ir to gavosi-kiek m3 gatavos produkcijos, kiek įvairių atliekų: malkų bei pjuvenų. Pvz iš 100 proc. rąstų gali gautis: 50 proc. lentų, 38 proc. malkų ir 12 proc. pjuvenų. Išeiga skiriasi, nes rąstų kokybė taip pat skiriasi bei skirtingus gaminius pjauname-čia tik pavyzdys. Gautas pjuvenas užsipajamuoji pvz pardavimo kainomis ir parduodi.

PRIVALOMA paskaičiuoti kompensaciją už nepanaudotas atostogas.

Jeigu nurašinėji į 6004, tai reiškia ten ir kaupiate gamybos išlaidas, tada nėra reikalo nurašinėti į 2 klasę, viską ir nurašai kas susiję su gamyba į 6 klasės sąskaitas, man įrankiai yra netiesioginės gamybos išlaidos, ne veiklos. Tai dažai ir t.t., jei tai susiję su gamyba, gali būti nurašomi į 600X klasės sąskaitą kaip tiesioginės gamybos išlaidos. Eva25, pasiskaityk plačiau forume, kažkur buvo rašyta: nuolat apskaitoma nebaigta gamyba per 2 klasę, periodiškai per 6. Nurašei į 6 ir lauk buhalterės:) O jei ji negrįš, gausi daugiau skaityti literatūros, taip staigiai forume neišmoksi. Sėkmės:)

Eva25, geriausiai, kad tu nieko nekeistum, kol negrįš tavo vyriausia. Jei gilinaisi į apskaitą ir diskusijas šiame forume, tai turėjai matyti, kad nebaigta gamyba gali būti apskaitoma tiek 2 klasėje, tiek 6. Kam tau be reikalo kilnoti iš 6 į 2 ir vėl atgal. Jei jau nurašyta į 6004 (o kas ten per sąskaita pas tave? Pagal senąjį planą tai buvo kaip tik nebaigtos gamybos sąskaita), tai ir palik ten. 6 klasė (jei ten apskaitoma nebaigta gamyba) yra uždaroma ir nebaigtos gamybos likutis perkeliamas į 2 klasę tik metų pabaigoje.

Neįmanoma intrenetu išaiškinti, kaip apskaityti gamybą-ji apskaitoma labai ir labai skirtingai, kiekvienas prisitaiko prie savo poreikių ir galimybių.

Aš taip pat dirbau namų gamyboje. Čia galima įvairiai pasidaryti, priklausomai, kokį vaizdą nori matyti vadovai, ką leidžia aplinkybės. Pvz galima "palaikyti" sandėlyje įrankius ir nurašyti vėliau kitiems namams, mano nuomone-svarbu, kad realiai naudojami įrankiai nepaliktų sandelyje metų pabaigoje. O kad pirmas namas gaunasi visada brangesnis-tai realybė-pirmas blynas visada šiek-tiek prisvilęs:)

Lužio taškus gal pamenu kiek, manau bus teisingai:
A įmonė :
700: (25-20)=140 vnt gaminių
B įmonė:
600:(25-19)=100 vnt gaminių

Jei ką, kolegos pataisys.

Kitko dar neprisiminiau:))

Patikslinu-tūkstančiais, nes nepastebėjau , kad tai tūkstančiai:)

O koks skirtumas, Austa, kur nurašei? Jei nurašei į veiklos sąnaudas, tai smarkiai padidinai to konkretaus mėnesio bendrą savikainą:) Įmonė pati gali nuspręsti, kaip jai geriau. Galima tokius įrankius nurašinėti dalimis metų eigoje, jei nenorima smarkiai užkelti konkrečių gaminių savikainos. Savo Gamybinėje įmonėje aš stengdavausi nurašinėti įrankius kas mėn, priskirdama pagal koeficientą kiekvienam gaminiui. Esmė tame, kad tokie įrankiai neperkami kartą per metus, tokie diskai ar kiti smulkūs įrankiai buvo perkami kas mėn, nes jie dyla, todėl kaupti per didelius nenurašytus kiekius nėra gerai.

Nurašyti pagal reprezentacijos aktus. Komentaras:

comments.vmi.lt/pdbw.nsf/0/421BAF3C33955838C22...