Svarbu, kad būtų abu parašai, o kuris pirmesnis - jokio skirtumo!

Pagal kasos pajamų orderį - taip; arba į banko sąskaitą.

Tikrai taip.

[quote="Loreta"]
Rolanda, galima viskas, kas nedraudžiama

Tačiau tokiu atveju vis tiek turi būti koks nors įmonės vidaus dokumentas, kuriame būtų apibrėžta darbuotojų kasdienio darbo pradžia ir pabaiga, pertraukos.

Būtent !

Kur parašyta tokia išimtis?

Reiškia, įrodymų jūsų "draugai" kaip ir neturi.
Ramiai sau gyvenkite ir pamirškite tokius "draugus".
Jie jus gali ir toliau erzinti, gąsdinti ir pan., bet, kol reikalas nepaėjo toliau žodžių - nesukite sau galvos.

tax.lt/postt7712.html

O kabinti viešoje vietoje, kur galėtų pamatyti visi darbuotojai!

Linda6, ne tik bobom, bet ir vyrukais !!!

Būtinas

www.vairalda.lt/taisykles/transporto-priemoniu...

13. Automobiliu, kuriuos vairuoja vairuotojai, neturintys 2 metu vairavimo stažo, transporto priemoniu, vežanciu pavojingus ar sunkius krovinius, transporto priemoniu (ju junginiu), kuriu matmenys (su kroviniu ar be jo) yra didesni už Susisiekimo ministerijos nustatytuosius, taip pat motoriniu transporto priemoniu, kuriu maksimalus greitis pagal technine charakteristika mažesnis už maksimalu greiti, leidžiama šiose taisyklese toms transporto priemonems, gale, kaireje puseje, turi buti skiriamasis greicio ribojimo ženklas - spalvotas ženklas "Ribotas greitis", kuriame nurodytas leidžiamas greitis. Ženklo skersmuo - 160-250 mm (nelygu transporto priemones rušis), apvado plotis - 1/10 ženklo skersmens.

Svarbu, kad darbuotojas pasirašytų pranešimą, kad darbdavio jo darbas išbandymo laikotarpiu netenkina ir darbuotoją nuspręsta atleisti. Jei bus parašas ant šio rašto, DS darbuotojas gali ir nepasirašyti, tuomet pakaks aktuko apie tai, kad jis nemotyvuotai atsisakė pasirašyti DS.

Ar egzistuoja kokie nors popieriukai, kad pinigai buvo suderėti? Kad juos sumokėjote
Ar turite iš asmeninio archyvo nuotraukų, kuriose būtumėte jūs ir tie jūsų "draugai"?
Galvokite ne apie baudas, o apie tai, kaip įrodyti, kad draugai jums geranoriškai sutiko padėti, o kai apsipykote, pradėjo reikšti nepagrįstas pretenzijas.

Kodėl kuriate naują temą, jei tokia jau yra?

tax.lt/modules.php?name=Forums&file=v...

1. Pakanaka darbuotojo parašo ant pranešimo.
2. Prašyo nereikia. DK 107 str., o dalis priklauso nuo to, ar dabrdaviui netiko darbuotojas, ar darbuotjui - darbas.
3. Kažkas čia ne taip......

Neteisi VDI, reikėjo ginčytis! Jei įmonėje dirba, pvz., 200-500 darbuotojų, negi kas mėnesį visų parašus rinksi??? Iškabinti viešai kur nors stende koridoriuje - ir viskas.

Kol automobilis ne jūsų įmonės nuosavybė, pamirškite visas balansines/likutines vertes. Nuomos sutartyje įrašoma nuomojamo automobilio rinkos vertė tam atvejui, jei a/m pavogtų/avarijoje nebepataisomai sudaužytų ir pan.

Linda6, o ką mėgsti? Aš pamėginsiu įpilti!

Ačiū, prosas, pradžiuginai širdį ! Jau buvau pasiilgusi tamstos lyrikos.... (čia aš rašau rimtai).

Susiraskite savo gyvenamosios vietos savivaldybės tinklalapyje esančią atmintinę norintiesiems įsigyti licencijas verstis mažmenine prekyba alkoholiniais gėrimais. Ten turėtų būti parašyta, kad tokia įmonė privalo pateikti Savivaldybei patvirtinimą, kad prekybos vieta įrengta ne laisvės atėmimo, karinės ir sukarintos tarnybos, policijos ir kitose statutinėse, sveikatos priežiūros, ugdymo įstaigose ir jų teritorijose, taip pat ne prie šių įstaigų ir maldos namų; kad nuo alkoholinių gėrimų prekybos vietos iki statutinių, sveikatos, švietimo įstaigų bei maldos namų turi būti daugiau nei 50 metrų. (ar kažkas pan., nes teksto redakciją kiekvienoje savivaldybėje skirsis).
Taigi, jūsų verslo planas Lietuvoje nerealizuotinas.
Ir dar: kodėl šiukšlinate mūsų forumą? Parašėte klausimą ir laukite - anksčiau ar vėliau kas nors pastebės ir atsakys. O jūs tą patį klausimą kelis kart kartojate. Negražu !

Vieninteliu atveju Sodroje gausite tokią info: jei turite ten draugų...

Suprantate iš esmės teisingai, nuoma - atlygintinė.
Pranešti apie a/m nuomą nereikia niekam.

ŠI PIEŠINĮ NUPIEŠĖ 216 DAILININKŲ.

KIEKVIENĄ KETURKAMPĮ - SKIRTINGAS MENININKAS.

GALIMA "PAŽYMĖTI" KIEKVIENĄ DALĮ,

KAD MATYTI ŠIO KETURKAMPIO PIEŠINĮ.

ĮDOMU, KAD KIEKVIENA DALIS TURINIU NETURI

JOKIO RYŠIO SU KITOMIS DALIMIS

IR PARINKTA TIK PAGAL FORMĄ IR SPALVĄ.

PAVYZDŽIUI, SPUSTELK ARKLIO AKĮ...

ĮDOMU, AR NE?

www.muralmosaic.com/Cochrane.html

Pvz. UAB'as negali jam nuosavybės teise priklausančio automobilio pagal panaudos sutartį duoti naudoti įmonės stegėjams, akcininkams, valdybos nariams ar direktoriui.

Na, ir susivėlėte!
Pagal DK, jei darbas yra nuolatinio pobūdžio, terminuotos DS pasirašyti su darbuotoju negalima!
Negalima ir jau dirbančiam darbuotojui nustatyti išbandymą!
Jei jūsų šefas toks užsispyręs, pasakykite, kad padarysite viską, kaip jis nurodė, bet baudas VDI (ir nemažas) mokės jis...
Gal suveiks?

Darbuotojas jau dirba jūsų įmonėje, jau turėjote laiko pasižiūrėti, kas jis, kaip jis - koks dar gali būti išbandymas??? Nesvarbu, kad dabar sudaryta terminuota DS. Išbandymas taikomas naujai į darbą priimam darbuotojui, bet išbandyti jau dirbantį? Jūs sukurtumėte precedentą Lietuvoje!
Jei į dabar galiojančią terminuotą DS įrašysite išbandymo laikotarpį, pasižiūrėkite į datas: darbuotojas priimamas dirbti 1-nam mėnesiui, o išbandymą skirsite 3 mėn.!
Du galite didinti - dėl to jokios problemos neįžvelgiu.

WOW< atrodo, pažiopsojau man skirtą klausimą... Atsiprašau, Raini!
Tininga, tave šiuo metu mokanti teisininkė yra dalinai teisi (tai vėlgi mano asmeninė nuomonė). DK akcentuoja, kad daugelį tarpusavio tarp darbdavio ir darbuotojo santykių galima aptarti darbo sutartyje, kolektyvinėje sutartyje ir, žinoma, abipusiu šalių susitarimu. Visas DK nukreiptas praktiškai darbuotojo teisių apgynimui, bet, jei darbuotoas yra sąžiningas žmogus, suvokiantis, kad iš esmės darbdavys jam atostogas suteikė, vadovaudamasis ne įstatymu, o žmogiškumo principu, geranoriškai - toks darbuotojas, manau, pats parašys prašymą, kad visos permokos būtų atskaitytos, jį atleidžiant iš darbo (na, darbdavys gali jį paraginti, pasikalbėti... ). DK draudžia bloginti darbuotojo darbo sąlygas (lyginant su įstatymo normomis), bet leidžia šalims tartis ir susitarti. Šiuo atveju darbuotojas grąžintų tai, ką ne visai teisėtai ir pagrįstai gavo.
Taigi: jei piktuoju, prievarta - pinigų susigrąžinti darbdavys kaip ir nebegali; bet jis gali susitarti su darbuotoju...

Tu teisi, pareiginės papildo org.struktūros aprašą.
Kita vertus, mažose įmonėse, kur dirba keli darbuotojai - kokia gali būti org. struktūra?

Ir į namus, ir į tą įmonę, kad įteiktų tam darbuotojui pasirašytinai, o po to tą raštą jums sugrąžintų.

TESS, slapuke! Galėjai bent ryte atskleisti TOOOOKIĄ paslaptį! Na, bet sakoma, kad geriau vėliau, negu niekad!

TESS, gimtadienis - tai laikas dalinti ir laikas gauti;
laikas atleisti ir pamiršti klaidas...
Tai laikas tikėti ir pasikliauti,
mylėti ir džiaugtis naująja pradžia....
SU TORTADIENIU !!!

Visada savo klientams, vadovaujantiems bent keliolikos darbuotojų kolektyvui, patariu pasitvirtinti org. struktūrą ir ją detaliai apsirašyti: kas kam pavaldus, kas ką pavaduoja, už ką atsako ir atsiskaito ir pan. Labai padeda, kai iškyla darbo ginčai !
Kadangi situacija, kai komercijos direktorius vieną dieną reikalingas, o kitą - jau nebe, penktą dieną vėl jo reikia - nėra kasdienė (!), manyčiau, kad, org.struktūrą galėtų tvirtinti akcininkai. Juo labiau, kad tavo situacijoje tai būtų paranku.