sveiki,

nu nežinau, lyg ir paprasta situacija, bet kažko susipainiojau.
Atleidžiamam žmogui kuris dirbo pagal suminę, reikia paskaičiuoti kompensaciją už nepanaudotas atostogas. Paskaičiavau vidutinį valandinį DU, paskaičiavau kiek dienų priklauso atostogų. Tai man tas dienas reikia dauginti iš 8 val. ir iš vidutinio valandinio, ar kažką aš čia painioju?

na tikrai. aciu

tai gaunu vidutinį valandinį DU.

Dabar nebeaišku, tai reikia paskaičiuoti kiek priklauso neišnaudotų atostogų ne d.d. o valandomis, ar teisingai?

aišku, tai jei dirbo 1,5mėn, tai darau taip balandi pradejo dirbti nuo 18 d.

04 mėn. 500 lt / 9 d.d.
05 mėn. 1300 lt/ 21 d.d

taip paskaičiuoti vidutinį dienos darbo užmokestį?

ar teisingai suprantu?

Sveiki,

labai reikia jūsų patarimo.

Žmogus dirbo pagal sumine darbo laiko apskaitą. Dirbo 1,5 mėnesio, dabar jį atleidžiame, reikia paskaičiuoti kompens. už nepanaudotas atostogas. Ar jam priklauso tiek atostogų kiek priklausytų jei dirbtų normaliu darbo režimu t.y. 40 val. per savaitę. Ir kaip jam paskaičiuoti VDU?

Tai tiesiog manau bus teisingiausia, tą maitinimo sumą su PVM įtraukti į neleidžiamus atskaitymus ar ne?

Sveiki kolegos,

noriu paklausti, ką darote gavus viešbučio sąskaitą, kurioje išskirtas maitinimas? Nejaugi taip ir išskaičiuojate maitinimo sumą iš dienpinigių sumos? O jei viešbučio maitinimo suma didesnė nei pačių dienpinigių, tai kaip tada? O be to, jei maitinimas tik pusryčiai, tai kaip darbuotojas palieka be dienpinigių? O kur pietūs ir vakarienė?

na tai tada iš viso jokių problemų. Ačiū

Taip, žinoma reikėjo sumokėti anksčiau, tai tik žioplumo klaida, na , bet manau, tie keli centai tikrai nebus labai reikšmingi.

Laba diena,

toks gal ir naivus klausimėlis, bet ....

Mes darbuotojams DU mokame už einamąjį mėnesį, paskutinę mėnesio dieną, taigi, kadangi balandžio 30 d. pas mus darbo diena, tai mes tą dieną ir sumokame, o pervesti GPM šiandien neįmanoma, jis bus įskaitytas tik 05 02 d. Ar tai nebus pažeidimas, kad GPM sumokėtqas jau kitą mėnesį, o ne tą patį mėnesį kada išmokamas DU ir išskaitomas GPM?

Sveiki,

visi turbūt savo kavinėse prekiaujate alkoholiu. Aš vat mčstau ar licencija prekiauti alkocholiu pajamuojate kaip ilgalaikį nematerialųjį turtą ar iškart į sąnaudas (900 lt) ? Kaip jūs darėte, pasidalinkite patirtimi

Sveiki,

gal kas galėtu padėti, kaip manote ar licencija verstis mažmenine alkocholio prekyba reikia priskirti INT ar galima iškart į sąnaudas. KAinavo 900 lt. ?

Sveiki kolegos,

turbūt dauguma turite tokį turtą, o vat aš nežinau kokiai turto grupei priskirti "Lauko iškabą su įmonės pavadinimu", kuri pakankamai brangi.

Gal kas patars, kurioje eilutėje tokiu atveju rašyti? ar tiesiog rašyti likutis pradžiai 0,00, o likutis 2006 12 31 10 000 lt?

Sveiki,
labai trumpai noriu paklausti. Pildome pirmą FA, nes UAB įkurta 2006 gruodžio mėn. Vienintelė operacija, tai įstatinio kapitalo suformavimas 10000lt. Noriu paklausti NKPA : rodome 2005 gruodžio 31 d. visi nuliai, 2006 m. gruodžio 31 d. įstatinis kapitalas 10 000 lt. MAno klausimas, nežinau kur rašyti tą 10 000 per metus, ar "įstatinio kapitalo didinimas/mažinimas" ar "savų akcijų įsigyjimas" ?

Sakykite prašau, ar sudarant darbo sutartį su darbuotoju, kuris dirbs pagal grafiką, DS 15 punkte "Darbuotojas pradeda dirbti", būtinai nurodyti konkrečią datą? ar galima įrašyti: "kaipnumatyta grafike", nes sudarant darbo sutartį, dar nėra patvirtintas grafikas visiems darbuotojams, jis gali dar koreguotis.

AČIŪ, bet būtent ir nesuprantu, kokį dok. turi pateikti motina, kuri net nebuvo susituokusi, t.y. neturės ji nei ištuokos liudijimo, nei teismo sprendimo manau jokio. O gal jai net negalima taikyti šio individualaus , nes kaip sakan ji su vaiko tėvu gyvena (ne kaip žmona su vyru, o kaip sugyventiniai). Nelabai žinau, ką man daryti šioje situacijoje?

Noriu paklausti, priimu į darbą moterį, kuri viena augina du vaikus, jai reikia taikyti 430 taikymo, pateikia abiejų vaikų gim. liudijimų kopijas, o koks dokum. turi būti įrodymas , kad ji viena augina tuos vaikus. Jei būtų išsituokusi, suprantu, kad ištuokos liudijimo kopiją, o jei ji net nebuvo susituokusi, t.y. turi nesantuokinius vaikus?

Na taip visiškai sutinku su tuom, kad maisto gamyboje toks metodas nelabai tinka, bet manau jei atskirai apskaitysime virtuvės apskaitą ir baro prekių (alkocholis, sultys ir pan.), tai baro prekėms tas metodas gal ir visai neblogas.
NA, o dėl virtuvės sutinku su tavim, ir gerai, kad yra gamybos vedėja, kuri atsakinga už tai. O aš suku sau galvą, kaip man sutvarkyti apskaitos politiką, kad būtų viskas tvarkinga mokesčių atžvilgiu, bet tikrai nenoriu užsikrauti sau tokio vargo ir savikainą nurašinėti pagal kalkuliacines, nes pirmiausia nei programos specialios neturėsiu, be to ar aš kvaila ar kas čia yra, niekaip negaliu suprasti, kiek reikia laiko ir darbo, nes kalkuliacinėje sukalkuliuoto patiekalo produktų pirkimo savikainos keisis pagal sezoniškumą ir t.t. ypač daržovių savikaina, tai kas man pastoviai keis kalkuliacines korteles, be to, nors kavinė nedidelė, bet patiekalų asortimentas tikrai nemažas. O siaubeli, būčiau žinojusi , kad tokį galvos skausmą įsitaisysiu.

Na va, aš ir vėl susiėmusi galvą, tuoj tapsiu įkyriausia dalyvė šioje temoje.

Daugelis jūsų čia kalbėjo, kad apskaitą vedą suminę. Šiandien gavau dar vieną patarimą, kad pajamuojant prekes, taikyti antkainio metodą, t.y. pajamuoti visas prekes su numatomomis pardavimo kainomis. Kokia jūsų nuomonė apie tai ir ar kas nors iš jūsų taiko tokį būdą?
Be to jei gerai pagalvojus, tai jei visas atsargas pajamuosi savikaina, tai kokiomis kainomis įvertinsi atsargas inventorizacijos metu, nes jei viską pajamuosi ir nurašinėsi tik sumiškai, tai kaip bereikės atsekti likučių kainas, nes tų pačių produktų pirkimo savikaina visada svyruos?

Aciū tau labai už atsakymus. Taip pat darysiu ir aš.

Dar vienas klausimėlis, jau net gėda . Kaip minėjai jei išdirba mažiau valandų, kad gautų MMA, tai kaip skaičiuoji, ar visada imi mėnesį, ar nustatytą ataskaitinį laikotarpį, turiu omenyje, pvz. suminės darbo laiko apskaitos ataskaitinis laikotarpis 4 mėnesiai, ir pagal tą ataskaitinį laikotarpį skaičiuoji vidurkį, kad žmogus nebūtų nuskriaustas, ar būtent kiekvieną mėnesį atskirai? Oi painiava. Nes vieną mėnesį uždirbs mažiau, o kitą daugiau nei MMA.

Na aš vis nerimstu su savo klausimais. Linda6, o kaip su pertraukom, ar rodai darbo grafike, kad pavyzdžiui padavėjai pietauja po 1 val.?

Linda6, ačiū tau už atsakymus, tu man tiek padėjau ir kaip suprantu vedi kavinių apskaitą, o aš šioje srityje visiškai naujokė. O pas jus būna, kad vedant suminę darbo laiko apskaitą, darbuotojui per ataskaitinį laikotarpį išeina dirbti mažiau valandų, nei tą laikotarpį išeitų dirbti normaliai jei dirbtu 4 val. per savaitę, t.y. pilnu etatu. Kaip tada jei jam gaunasi mažiau, ar galima?

labai reikia jūsų patarimo, visai nesusiduriau su tokiu dalyku, jei darbuotojo darbo laikas pagal grafiką nuo 12 iki 23 val., ar už tą valandą nuo 22 iki 23 val. reikia skaičiuoti kaip už naktinį darbą?

na aišku, matyt aš klydau, manydama, kad valandinį atlygį galima skaičiuoti tik tuo atveju, kai nustatoma suminė darbo laiko apskaita.

Vadinasi galima žmogų įdarbinti pvz. 50 val. per mėnesį, sudaryti grafiką kokiomis dienomis ir valandomis jis dirbs ir skaičiuoti jam DU 50 val.*3,66 Lt= 183 ltl per mėnesį.
Tikrai galvojau, kad taip negalima.

Na šiaip norėjau pasakyti tai, kad Skobleste klausia kaip įforminti darbo sutartį darbuotoją įdarbinant valandiniu tarifu. Kiek žinau valandiniu tarifu įdarbinama tik tada, kai taikoma suminė darbo laiko apskaita. Kadangi suminės darbo laiko apskaitos negalima taikyti dirbantiems puse etato, tai kaip suprantu Skobleste padarys klaidą įdarbindama puse etato ir valandiniu tarifu.
Jei aš klystu, gal kas nors gali mane atvesti į protą.

panašų klausimą aš buvau uždavusi vakar, tačiau gavau labai aiškų atsakymą, kad žmogus dirbdamas pagal valandinį (suminį) grafiką, negali dirbti jokiais puse etato. Jei dirba puse etato, negalima taikyti suminės darbo laiko apskaitos. Dabar vėl nebesuprantu.

Sveiki,

žinote, truputi pasimečiau, jei darbuotoja yra išsituokusi ir viena augina vaiką, tai jai reikia taikyti 370 ?

nu jau kaip ačiū, nu aiškesnio paaiškinimo nesitikėjau, o tiek galvą sukau. Ačiū.

Beje dar norėčiau jūsų paklausti, dažnai darbuotojai kavinėse dirba pagal suminę darbo laiko apskaitą. Ar darbo sutartyse numatoma kiek valandų mažiausiai(daugiausiai) jie gali dirbti per mėnesį pvz. Na aš turiu omenyje, ar galima darbuotojams sudaryti tokį grafiką, kad pavyzdžiui per savaitę jiems išeis dirbti 20 val. vidutiniškai, tai lyg kaip ir puse etato, jei tai būtų ne suminė darbo laiko apskaita.