0.5 etato

etato 2011-10men pas jį pakeista DS į pilną etatą.
Darb.atleidžiamas 2012m 02-28
nesvarbu kad jis

priklauso 32 k.d. atostogų. Tą pačią darbuotoją apyforminome dar ir archyvare 0,5 etato. Ar stažas

visvien bus skaičiuojama kaip už pusę etato :)
Bet jei DS įrašys darbo laiką kaip tu sakei, tada

[quote=ramuciukas] tai aišku, kad tie kurie dirba pusė etato, teks tabelius perdarinėti.
Bet

taikytas visa ta laika 304,50 lt, taciau jis dirbo 0,5 etato, o as maniau, kad 1,0 atatu dirba pas mus

300 Lt/men., 05 etato.

Kaip suskaiciuoti komandiruotpinigius??

Sodra jau priduota..Padėkit

[quote=Sauliush]Sveiki.
O jeigu darbuotojas dirba 0,5 etato, atlyginimas 375Lt, komandiruotė 5

tai kad buhaltere pradedancioji, nors ir 500 lt puse etato, bet gruodi idarbinta nuo 22d, tai

[quote=Tess]Darbuotojas dirbo nuo 2009-06-22 iki 2009-07-10 0,25 etato krūviu, t.y. po 3 val. 45

etato,ar tik pakeičiama darbo sutartis?[/quote]

užtenka paties darbuotojo prašymo ir iš karto galima

išdirba pilnas etato valandas.
skaičiuojant nepanaudotas atostogas trijų mėnesių vidurkis skaičiuojamas

Sveiki,

Sakykit, ar 0,5 etato dirbančiam žmogui pietų pertrauka priklauso? Kažkaip sudvejojau

etato x 1 metai = 0,5 metų stažo.

darbuotojas dirba 0.25 etato, ar tai turės kokios reikšmes?
O jeigu darbuotojas yra 3 mėn. nemokamose

[quote=amiala][quote=Alina55][quote=amiala][/quote]
Trumpinam, 83 d. val. (0,5 etato).
Darbo