0,25 etato

laikotarpi uz kuri suteiksime atostogas jis dirbo 4 val ( puse etato). Ar skaiciuoti koeficienta is to

, proporcingo dirbtam laikui į MVA, proporcingą dirbtam laikui? Darbuotojas dirba 0,625 etato ir mokama 625 Lt

pusę etato ir dalį mėn atostogavo..
Viso 377 val 2238,64 lt
2238,64/377=5,93Lt

, kadangi atlyginimas yra minimalus, planuoju isidarbinti 0,5 etato kitoje firmoje. Kaip tokiu atveju

:
- Kodėl? Juk CV buvo mažesnė pageidaujama suma nurodyta?
Aš:
- CV kaina nurodyta už 0,5 etato, o pas

idarbinti zmogu, bet tik 0,5 etato, kiek PSD reiketu man moket uz darbuotoja?

Aciu labai mano gelbetojai :*

isidarbinciau ant 0,5 etato i darba ar as gauciau dekretines ir kaip man jos skaiciuotusi?
Iš anksto labai

atostogų ir tuo laikotarpiu įsidarbint papildomai 0,5 etato. (darbdavys sutinka).
Ačiū.[/quote]

Dar

man ir pasirode itartina, taciau jeigu puse etato, kaip jus sakot, gali buti nors ir 39 val, o darbo

kam visų darbuotojų darbo valandas?
Jei jis dirbo puse etato, tai reikia lyginti su laiku, jei jis

etato ir tik viena diena į savaitę? Ar turit tokių darbuotojų? Ir ar esat sudare jiem darbo grafiką

. Jei dirbsi mažiau nei 0,5 etato, tai reikia pranešti Darbo inspekcijai apie nepilną dabo dieną. Šia

sutartyje nurodytas atlyginimas pusė etato. Žinau, kad priklauso kompensacija už nepanaudotas atostogas

darbuotojas dirba maziau nei puse etato, tai reikia jiems pazymos" informacija apie Darbuotojus, dirbancius ne

išvakarėse, jeigu žmogus dirba 0,5 etato t.y. 4 val.tai va DĮ atsakė, kad reikia trumpinti 1 val. ir savo