0.5 etato

. Dirba pagal suminę darbo laiko apskaitą, 3 val. per savaitę (0,075 etato). per metus priklauso 25 d.d

pilno etato 10 d.d?

[quote=Luka_Paciolis]
[quote=Julyy]
Laba diena,
turiu toki klausima, darbuotoja dirba puse etato

puse etato? ar taip negalima daryti?[/quote]
Jei gimdyti spalį, tai į dekretą išeiti reiktų rugpjūtį

[quote=vvirginija1]Patarkit kaip geriau pasielgti.Darbuotojas dirbo ant 0,5 etato, nuo vasario 1d

[quote=jurgele][quote=Modestas]Tai tokie ir darbininkai - 0,5 etato 215 Lt.

O jeigu sutartyje

kitokiu darbo laiku - pusę etato, pamainomis ir pan. Grafikai sudaromi, suderinami su darbuotojų atstovais

prašymą dėl pervedimo pusei etato (ne savo noru), šiandien persigalvojau ir noriu šį prašymą atsiimti, tai

penktadienio vakarais bare barmene. Pirmoje sutartyje puse etato ir 400 lt alga + priedai už kitus darbus

.
1.Jei yra tokia situacija. Žmogus tarkim dirba 0,5 etato. Pritaikius NPD, GPM moketi neereikia. Jei

paskutinius darbo metus keitėsi darbo laiko trukmė iš pilno etato į pusę etato (taip vadinamo). Tai kaip

klausimas.
Jei darbuotojas dirba 4 val. per savaitę, tai teoriškai yra 0,1 etato ir 80 Lt per mėn., bet

tik dvi dienas per savaite po 2,5 val. (nesigauna nei 0,25 etato).
Ar galiu mokėti MVA 4,85 už

direktorius turi dar ir VL, imoneje jis idarbintas kol kas 0.5 etato MMA, as nezinau koki jam taikyti npd? ar

kaip darbuotojai.
Atleidimas 2010-02-01 d.

2009 02 men - 2009 06 men 0,5 etato, 0,5 MMA
nuo 2009