0.5 etato

nauja ir dar ne visai aiški, tai tikiuos sulaukt jūsų pagalbos ;) Jei darbuotojas dirba pusę etato, tai

ir pilnu ir 0.25 etato, tai vienus darbuotojus meta per dvi eilutes (vienoj eil. su GPM isskaitymais

[quote=astulka80]
patarkite kaip taisyklingiau iforminti darba 0,25 etato; sakykim jei susitarti

etato, dirba pagal suminę, nes būna darbas ir šeštadieniais, bet dirba ne po keturias val., o daugiau

etato? Ar kaip? Gal pavyzdį galima?
[/quote] Reikia visų pirma žiūrėti, už kokį laikotarpį darbuotojas

po 2 val/sav. 3 menesius dirbo 20 val/sav (puse etato). Iseina atostogu uz visus metus 28 k.d. Kaip

[quote=aureliep]
o jei darbuotojas pats parašo prašymą kad sumažintų iki 0.2 etato turi nurodyti

metų, jam keitėsi darbo laikas ir alga, iki 05 15 dirbo puse etato, o po 05 15 pilnu. Tai jam

metų, jam keitėsi darbo laikas ir alga, iki 05 15 dirbo puse etato, o po 05 15 pilnu. Tai jam

Laba diena, vėl prašau Jūsų pagalbos, žmogus dirbdavo puse etato, bet ne po 4 d.val., o po daugiau

[quote=dakadi]
sveiki, žmogus įdarbintas 0,25 etato už MMA, tai jo atlyginimas atskaičiavus

0,25 etato, bet vaiko priežiūros atostogų metu, negaunant jokių kitų pajamų, ši darbovietė tampa kaip

puse etato, atitinkamai mažėtų ir atlyginimas. Direktorius nėra įmonės akcininkas. Tai kaip suprantu

skaičiuodavo NDP.
Pvz dirbo pas mus II gr. invalidas, dirbo 0,5 etato, alga pvz 450 LTL, o ta NPD skaiciuokle

kepykloje kepėjo, išėjo savo noru, tačiau labai konfliktiška vadovybė. Jis įdarbinta pusę etato, per tuos