0,25 etato

. Na kad jeigu jau ilsėtis, tai iš tikrųjų.[/quote]
Aš dirbu 3 darbovietėse (1, 0,4 ir 0,1 etato) ar

birželio mėnesio dirbo puse etato, prieš tai pilnu etatu, atitinkamai alga nuo birželio tik 400 litų[/quote

,patarė atseit gal pusei etato formint,bet juk baisu,neaišku ant kokio žmogaus papulsi,kad po to nebūtų

Darbuotojas dirbo 07 ir 08 mėn. visu etatu, o 09 ir 10 mėn. ir dabar dirba 0,5 etato. Kaip jam

:
As dirbsiu:
2004-10-04 iki 2004-11-24 (paskutinė darbo diena) - 0,5 etato, DU - 250 Lt

[quote=Tatu]Pas mane igi yra 0,5 etato - 370 Lt alga ir dienpinigius moku pagal normą

, kuris dirba puse etato ir niekada neatskaitomas jam GPM, išskaitė nuo tos sumos GPM pa polnai pragramie

ir dar jei as dirbu puse etato GPM nemoku ar man reikes GPM kuri isskaiciuos Sodra perskaicuoti

pildyti deklarojant pajamas, dirbu puse etato, gaunu 250 lt, jokiu draudimo ir isimokejimu, bet turiu

invalidumą pašalpą.
Dabar toks klausimas: Jeigu ji dirbs pusę etato ar jai nemokės jau tą invalidumo pašalpą

darbininkas" 4 val (0,5 etato, nors tas žodis kai kam nepatinka), o kitą dienos dalį jis dirba pas mus

kitame dirba puse etato. Bet jam siūlo visą etatą taip pat pamainomis. Tai jis tiesiog paprašė sužinoti

[quote=laura9]Darbuotojas dirba 0.6 etato. Ar gali jis dirbti pirmadienį - trečiadienį 8 val., o

minumuma 6960 Lt. Jis dar kazkur dirba puse etato...
Aciu uz atsakymus.[/quote]

Išmokėdami pinigus

pilną darbo dieną ar 4 val. dirbant pusę etato, tai reikėtų skaičiuoti pagal darbo valandas.[/quote