sąskaita-faktūra pvz

]


gali but kita medalio puse ( PVZ sefas veda i kortele 2000,- ) . Pas zmogu toks susitarimas atejus

.

jei dirbo ilgiau pvz kelis men - tai uz viena menesi priklauso 2.33 atostogu .[/quote]

galiu

nuspręs kreiptis pas gydytojus, o jie pvz. nustatays, kad kalta paskutinė darbovietė ir pan.
Ar gali

. (dirba4-5val per menesi) Skaiciuoju pagal pvz. 52/2018=0.03 cia darbuotojo val santykis su 5 d.d./sav ir

naktines. PVZ pagal kalendorių 01 mėn yra 20d.d/160val, darbuotojas sausio men dirbo 21d./160 val. iš jų 4d

perkelti kitos įmonės atsakomybėn?
Kad būtų aiškiau, ko klausiu, pateiksiu pvz.:
vieną savaitę gaunam

[quote=Linda6]Pas mane nėra sandėlio. Taikau mažmeninį kainų būdą.
Pirkimai pvz :

D 20150

litu, o as pvz jau negalesiu pargyvent...
bet cia ne ta tema, manau...
siaip i mano vieta paims uz

ten ima 36 menesiu alga bet tai jeigu as neisdirbau tiek ? arba pvz dirbau su pertraukomis ? nors

pagaminus pvz turėklus jie turi samdyti montuotojus kad ta gaminį sumontuotu... tai vat 2005 metais

pvz:

[i]Jeigu be DU , kuris mažesnis nei 3150 Lt/mėn (priskaitomas) jūs dar gausite:
-pašalpų iš

ką atsako. (tos pirktinės - netinka vien dėl to, kad jos parašytos tik apstrakčiai).
Pvz

nuo viršpelnio, tai - GPM mokestis ir mokestis ????
Pvz. 100 lt akcijos kaina, - akcininkas

(pvz. 05.04), o išnaudojama tik 12 atostogų dienų.
O šiaip - jūs teisi, šios abi dienos [b

darbuotoją (us)?
Ar galima, pvz: įregistravus įmonę nei savęs įsakymu nepriimti į darbą direktorėms