atlyginimo ziniarastis

atlyginimo, nepanaudotų atsosotgų kompensacijos ir išieitnės (jei buvote atleista pagal straipsnį, kuris

skaičiuojasi iš 3 paskutinių mėnesių atlyginimo, ir padalijant iš fakt. dirbtų dienų skaičiaus.

, vadovas nemokejo atlyginimo uz pora menesiu ir as isejau is darbo. Jis iki siol (nuo atleidimo praejo

darbuotojas įmonėje dirbo mažiau kaip 3 mėnesius (žalos atlyginimo dėl susirgimo profesine liga atveju

? [/quote]
Kad dienpinigiai Lietuvoje lyginami tik su 1/2 atlyginimo, o kitokių sąlygų nėra lygtai? Čia tas

šventinės įpuola dirbti? ar kažkas eina virš to atlyginimo dirbant 48 val per savaitę slenkančiu grafiku??

pranešimo apie atlyginimo mažinimą pvz. (pasikoreguokit ką keičiat pagal save).

per mėnesį, atskiru direktoriaus įsakymu prie atlyginimo gali būti mokami priedai, patvirtinti 2008-09

:)
Situacija tokia; darbuotojas susipyko su darbdaviu, kad jam nemoka atlyginimo teik kiek buvo susitarę

toliau. O dėl atlyginimo tariamasi prieš imantis darbo, jei nesusitarėte iš anksto, dabar priklausote nuo

iš darbuotojo atlyginimo, o Soc. draudimas 30,98 ir Garantinis forndas 1% moka darbdavys?

Busiu

atlyginimo už vieną dieną(šis vidurkis didesnis tik dėl to kad vasarį dienų mažiau).

Ačiū visiems

atlyginimo? Jei 10 pozicijų sąskaitoje jums jau daug, tai gal už dyką dirbate?

Kiek man teko susidurti tai nei vienas darbdavys neskuba kelti atlyginimo, nebent surandi kitą

Šios sumos priklauso darbuotojui , o įmonė atlieka paslaugą išskaičiuoja iš atlyginimo ir praveda