0.5 etato

papildomo žmogaus, kuris dirbs tik 50-60 val. per mėnesį. Ar galime priimti žmongų mažiau nei 0,5 etato (pvz

[quote=Sandra_v]kaip padaryt tokioj situacijoj. Pas mus direktorius dirba puse etato, taip pat ir

Pas mus tokia situacija:
Darbuotojas nuo 2010 04 01 d dirbs puse etato
Ir tas pats darbuotojas

[quote=Elste]

Tininga rašė: O iš kur čia gautųsi pusvalandis?

[quote=virgiuke]Nesuprantu, kiek liepos mėn buvo darbo valandų dirbantiems 0,5 etato 6 d.d per

grįžti anksčiau laiko į darbą 0,5 etato. Kiek žinau išmoku nepraranda viskas gerai. o sodros ,,grindys

jis nori dirbti 0,5 ar 0,6 etato. Ar galima 0,5 etato grafiką skirti dirbti kas antrą savaitę po 5 d.d

valandas sužinoti kiek bus etato?
[/quote]
savaitės valandas padalinkit iš 40.
Na 1 etatui standartas 40

.

As, pvz, dirbu mazoje paslaugu firmeleje. 3-4-5 zm., priklausomai nuo situacijos. Apyvarta - nuo 0.5

sukakties liko 1 men, taciau jis atleidziamas likus 0.5 men. ar yra koks tai skirtumas, kai atleidzia likus

pagal formulę

Pažymys=Kontrolinis_1*0.1+Kontrolinis_2*0.5+(Kontrolinis_3+Kontrolinis_4)/2*0.4

Arba

), 25 virsv.

159*2.13=338.67
16*2,13=34.08
60*2,13*0.5=63.9
25*2.13*1.5=79,88
viso:516.53

gaunasi 12 val. virsvalandziu.

skaiciuoju atlyginima:
32*2,32=74.24
14*2.32*0.5=16.24
12*2.32*0.5

papildomas 0.5 mazinimas, juk kiek suprantu sumazinau 1k ir viskas pagal leidziama savivaldybes lengvata

)*0.5 = 280
2. Is 600-280= 320
3. Nuo 320 - SODRA ir GMP(labai nebesigilinkim kaip ) = 102