nedarbo dienos

nuo 3 iki 30 bus 28 k.d. 20 darbo dienų ir dar liks 2 tikros darbo dienos tai 1 ir 2 diena. Kažkas

[quote=LoretaAs]
Sveiki,
darbuotojas išėjo atostogų iki rugpjūčio 26 dienos imtinai. Rugpjūčio

pakeitimą, jei darbuotojas dirbs nuo mėnesio 16 d. iki paskutinės mėnesio darbo dienos.
Darbo grafikas

darbo vietoje sėdi ne puse dienos, o visą dieną, ir už tai oficialiai gauna pusę algos + dar dalį gauna

sumu tiek daug galvos skausmo :)[/quote]

Jei algą sumokate iki mėnesio 15 dienos - tai ir GPM

, kad švenčių dienų išvakarėse darbo dienos trukmė sutrumpinama viena valanda, išskyrus sutrumpintą

Ukrainoje 03.04 išvažiavo 20 val. iš Lietuvos ir grįžo 03.08.
Tai komandiruotės bus 5 dienos, o už 08

pirmosios nėštumo ir gimdymo atostogų dienos turi ne trumpesnį kaip 3 mėnesių per paskutinius 12 mėnesių

]
tai jis 4 val. per dieną dirba? ar čia pusę dienos atšaukėte?
Jeigu atšaukiate tai visą dieną. Ir tą

].
Pašalpoms dienos vidurkį Sodra skaičiuoja imdama 12 mėn. laikotarpio pajamas ir dalindama jas iš to

padalindami iš visų darbo dienų (nesvarbu, kiek jūs iš tiesų dirbot). Į tas pajamas įtrauktų ir nedarbo išmoką

darbo, tai kitos dienos, už kurias jis turi pažymą, vis tiek skaitysis kaip pateisinamos. Ar jums norisi

x 0,7 lygu 21,59 DARBO dieną. Tos dienos dauginsis iš 1 dienos VDU.
Jei aš neteisi, tai tikrai kas

isvykimo dienos valiutoskursu. Jis isleido ne visus pinigus ir dali grazino po komandiruotes. Grazintas

dienos*28/365=atostogų dienos kalendorinėmis dienomis.