darbo užmokesčio skaičiuoklė

UŽMOKESČIO APSKAIČIAVIMO TVARKOS PATVIRTINIMO
2003 m. gegužės 27 d. Nr. 650
[color=blue]7. Darbo užmokestis

(darbo užmokesčio sistemos, darbo užmokesčio dydžio, mokėjimo tvarkos ir kt.).[/quote]
Tik jeigu keitėsi

sutikimo dėl darbo užmokesčio dydžio ir tvarkos pakeitimo darbdavys negali pakeisti darbuotojo darbo

Norėčiau pasitikslinti ar atostogoms darbo užmokesčio vidurkis skiačiuojamas nuo 3 mėn. darbo dienų

-18 d.
Mėnesio darbo užmokesčio suma - 1200 lt.



AČIŪ

darbuotojui nebuvo išmokėta tik dalis jam priklausančio darbo užmokesčio, tai tokiais atvejais darbdaviui

[quote=Cecilia] [Bet kaip čia dabar bus viskas taip suplakta į vieną vietą: ir darbo užmokesčio

prie darbo užmokesčio.

atostogas? Ar reikia sudėti darbo užmokestį ir kompensaciją ir tada skaicioti ar atskirai nuo darbo

O jei darbuotojas dirba ne visą darbo dieną ir tarkim gauna pusė minimalaus užmokesčio, tai gal

nesikabinėja.Matyt skirtinguose miestuose skirtingos mados.
Darbo grafikuose, tabeliuose, darbo užmokesčio

.
Tai tikriausiai darbo užmokesčio sąnaudas reikėtų pasmulkinti [/quote]

Finansinese ataskaitose

darbą naktį mokama ne mažiau kaip pusantro darbuotojo darbo užmokesčio, nurodyto Darbo kodekso 186

, tai neišlyginsiu, ar galiu "nunulinti" su darbo užmokesčio sąnaudų sąskaita? Ar darot pažymas tokiam

socialinį draudimą (neįskaitant sąnaudų, įtrauktų į 14 laukelį)[/i]
O kas tai yra darbo užmokesčio sąnaudos