darbas

tada kai darbas yra laikino pobūdžio pav. kaip lapų grėbimas , o jai yra nuolatinis darbas tai iš vis

etato uzdarbio bus skaiciuojamas 21 proc mokesciu ar visi 30? Ir ar darbas uab bus skaitomas kaip

korespondencijos kompensuojamoms išmokoms, kai darbas atliekamas kelionėje, lauko sąlygomis, susiijęs su

darbas ir (arba) darbas naktį dirbamas švenčių ir (arba) poilsio dienomis, tai už tokį darbą mokama pagal

Laba diena,

Dirbu stambiai JAV kompanijai, darbas kompiuteriu, sėdint prie interneto

, žymėjimai.
O čia - padarius krūvą pravaikštų, atėjus atsiskaityti, koks dar darbas... Tai dažna situacija

"nusikaltimas"?
o dar pvz. 1 metams pratęsti sutartį terminuotai galima ar jau nebe? (darbas nuolatinio

antrą atidirbęs tas 4 val. kaip ir baigiasi darbas, nėra reikalo pietauti [/quote]
Ane? :roll

, tik tai, kad nekelti sunkiai ir darbas nesusijes su nuolatiniu vaiksciojimu arba stovejimu.
o tam

[quote=aussrine]Taip suprantu, kad darbas poilsio ir švenčių dienomis, tai ne tas pats, kas darbas

"daryma" ;)[/quote]

sekretorė matyt krapštosi su nosimi ir jai tai rimtesnis darbas atrodo :lol

netaikomas naktinis tarifas. Ar klystu?[/quote]

Nustatant, ar darbas yra laikomas naktiniu, turi reikšmės

kilnojamą ar darbą lauko sąlygomis. Jei tas darbas su tuo susijęs. Ši kompensacija neapmokestinama jokiais

praktika: galim švęst, galim draugaut, bet - darbas yra darbas. Ir į darbą ateiname 8.00, bet ne

[quote=Finval]
Darbas namie, mano nuomone, man turi vieną minusą - užsisėdi. Netaikau kitoms