KAIP BUS ANGLIŠKAI

sutarteliu kruvas galiu pateikt...

Na tikrai tos sutarteles nera tinkamos tokiai paslauga, kaip

, kad viena iš atostogų dalių negali būti trumpesnė kaip keturiolika dienų. Nes šiuo atveju, darbuotojas

gyventojas naudoja įmonės turtą, o čia įmonė naudojasi gyventojo turtu.. [/quote]

Čia kaip

Telekomo už 1 litą kompiuterį pirkę. Tai ką su juo darėte apskaitoje?[/quote]

daryčiau kaip su telefonu

bjaurus uzburtas ratas...

Loreta13, žinokite vistiek nežinau kaip elgtis... :( |Bet ačiū už patarimą

sutartį?
Kaip čia geriau viską suforminti?
Dėkoju už pagalbą.

iš darbo, kaip man turi apskaičiuoti tą kompensaciją, nes aš trejus metus dirbau, ir tik vieną mėnesį

", kuris jau nebedirba įmnėje[/b]
Kaip tai "paėmė" ? Jis pasirašė kokį dokumentą , kad gavo pinigus ?
[b

terminais, tačiau ne rečiau kaip kartą per mėnesį. Nepanaudotų pinigų grąžinimas į kasą įforminamas kasos

programoje nėra mygtukų "Play", "Stop", "Pause". [/quote]

o kaip tai nėra? Turėtų būti, o jei visgi

, atseit pasiskaityti ir susiderinti mitybą. Nežinau kaip didžiuosiuose miestuose, bet pas mus provincijoje

jam įmonė vėliau kompensavo. Jis nei suteikė įmonei kokias tai paslaugas, nei ką pardavė, nei kaip

paieškai turi būti nemažesnis kaip 10 proc. įspėjamojo laikotarpio. Tai reiškia, kad reikia paskaičiuoti

nesumažės? Kaip vis dėl to yra. Vienas mūsų darbuotojas dirba specialistu per 4 įmones po 2 valandas. Tai ar

kalendorinių metų mėnesį negali būti mažesnė kaip minimalioji mėnesinė alga.[/b][/u] Šios nuostatos netaikomos