KAIP BUS ANGLIŠKAI

specialios autentifikavimo programinės priemonės, kaip pvz. saugus el. parašas, nėra naudojamos).
1) Įmonės

]mokama[/color][/b] ne mažiau kaip pusantro darbuotojo darbo užmokesčio, nurodyto Darbo kodekso 186

kaip pas jus?[/quote]
Turi išrašyti, juk iki kito mėn. 15 d.(jei klystų kas nors pataisykit

administraciniams pažeidimams gal galiotų senatis?).

O sakykit kaip yra jei galima baudžiamoji atsakomybė (pvz

, chemikas sugalvojo sprogmenis iš šūdo ir pabėgo.
Užeina pas fiziką: fiziko nėra - šis sugalvojo kaip

varškę ir dėti į ją tai, kas patinka.

Jei į prieskonius įdėti dirbtiniai komponentai, tokie, kaip

?

2. Per savaitę neturi būti dirbta daugiau kaip 48val. Pas mus taip ir yra, direktorius neleidžia

uždirbti pajamų ar dar kaip yra netinkamos). Gautas rezultatas vadinamas [u]mokestiniu[/u

tavo meilužę ir supratau, kad tai ne išdavystė, tai - žygdarbis!



- Kaip tavo dukrai gyvenimas

dirbama daugiau kaip keturiasdešimt aštuonias valandas per savaitę ir dvylika valandų per darbo dieną

jei atleidimas 2017-05-16 (ar tikrai???), kaip ir nėra už ką kompensuoti.
[quote=shenon] 2

atskiru isakymu gali buti skiriami priedai;

Darbo sutarciu nekeiciau, tiesiog, kaip ir minejau

sąskaitą palūkanoms ir įmokai
1) turtas buvo pajamuotas kaip Ilgalaikis be pvm, į savikainą įtraukiau

bendrą žurnalą. Dėl pirkėjų fizinukų, tai čia jau kaip susidėliosi apskaitoje: mano vienoje įmonėje

laukelį tokios išmokos turi būti įrašomos kaip su darbo santykiais susijusios A klasės neapmokestinamosios