darbo laiko apskaitos -iniaraštis

atostogų. Ar gerai suprantu, jog vadovaujuosi DK, kas įeina į darbo metus uždirbant atostogas, tas ir į

paprasčiau ir mažiau darbo pačiam GPAIS. Tik dar abejoju ar tikrai taip galima. Tikrai norėčiau išgirsti

išrašytos skubos tvarka per 5 darbo dienas. Atkreipiame dėmesį į tai, kad sertifikatų atšaukimas niekaip

tais pačiais metais atostogų. Pagal darbo kodeksą, nepanaudotos atostogos gali būti perkeltos į kitus

. Darbuotojmas tikrai sudėtinga kažkokiu tai visuomeniniu transportu atvažiuoti į darbo vietą. Įmonė turi

laikotarpius nuo įsidarbinimo pvz nuo 1997 [/b]metų, ar už kokius tris metus paskutinius? Kaip pvz darbo

nusispjaut ar tu išsiimi lėšas kaip su darbo santykiais, ar kaip dividendus - šnekėkit su banku normaliai ir

Neužsikraukit sau darbo papildomai dar vesdama ir su exeliu. Ir nesekit buvusios buhalterės pėdomis

pildyti L11 laukelį, kai nuo darbo užmokesčio sumokėtas GPM ar nereikia? Ačiū.

[quote=AleksK]
Laba diena,

norime pasitikslinti, ar gerai paskaičiuojame darbo užmokestį

[quote=virbuh]
[quote=ausyte]
Tai jeigu 2018 m. savininkas mokėjosi sakykim po 400 Eur su darbo

400 Eur su darbo santykiais. Tai PSD nuo 400, o VSD nuo 200 ar nuo 400 Eur. ?
[/quote]
Aš deklaravau

atostoginius. Bet jeigu įmonėje nekylo algos, t.y. DU darbo sutartyje nurodytas "į rankas" todėl šiai dienai

, kad kam reikės tas važiuos. Bus važinėjama tik darbo reikalais. Jeigu jam reiks pavažiuoti kur savo

kur perkate LT? galite įmesti žurnalų pvs? Kadangi nebedirbsiu jau šito darbo, man aiškina, kad exel