darbo laiko apskaitos -iniaraštis

yra tik dirbantys pagal normalias darbo sutartis. Viskas, jie negali turėt jokių civilinių paslaugų

. Galite išeiti iš darbo - kad ir po nėštumo ir gimdymo atostogų pabaigos, išmokas vis tiek gausite

8 darbo metų, nutarė kad jam blogai...
Ar aš eičiau valytis gydymo įstaigoje, dusinčiausi

iš darbo dienų, tenkančių atostogų laikotarpiui, VPA vidurkis dauginamas iš 21. Ir, kaip minėjau - TA

vidurkis dauginamas iš darbo dienų, tenkančių atostogų laikotarpiui, VPA vidurkis dauginamas iš 21. Ir

pagal kiekvieną parduotuvę ir sandėlį. darbo grafikai ir visa raštvedyba buhalterės darbas. Kolektyvas

. Bet kokiu atveju, norint išgyventi reikėtų imtis papildomo darbo ir net ne vieno. Nes viena išeina į

įdarbinus surašyti toki panašu rašta kaip jusų tik pritaikyti kad sutinka, žino suma ir išeinant iš darbo

, darbo. O kas svarbiausia, nėra nei pelno nei nuostolio (teoriškai yra, praktiškai ne). Darbas vien su

.
Dar ir algą gauna į tą pačią sąskaitą, nes dirba dar pagal darbo sutartį.
Ir ar gali pvz

jas išeit net negalėsiu, nes neturėsiu darbo, nebus kas mane išleis, tad ir pinigų negausiu už jas

? Dirbu lb sunkiai ir jei is to nieko negausiu manau reiktu lengvesnio darbo del savo sveikatos.
[/quote

, vadinasi kažkada bus geriau :)) Tokios lėšos traktuojamos kaip MB narių su darbo pajamomis

turinčių asmenų įmonėje taip pat nė vieno...todėl į kursus kad ateity turėt savo darbo saugos ir sveikatos

nevesti prie visų tiekėjų. GPM taip pat yra dedamas ne į 4462, kur yra GPM nuo darbo užmokesčio.
Siūlau