iš darbo'

kompetencijoj
[i]2. Darant išskaitas iš darbo užmokesčio, neviršijančio Vyriausybės nustatytos minimalios

atsakomybė darbdaviui, jeigu man išeinant iš darbo jis iš manęs nepajamė darbo pažymėjimų ? jų turiu visą

Norėčiau paklausti.Ar reikia paiimti iš darbuotojų kokius nors sutikimus jei darbo grafike yra

). Ir noretume ji atleisti iš darbo. Aišku nepiktavališkai, bet jis pastoviai be darbo slankioja darbo

darbuotojui buvo įteiktas įspėjimas apie atleidimą iš darbo, skaičiuojamasis laikotarpis, pagal kurį

Iš VDU skaičiavimo tvarkos:

[i]"6.3. Vidutinis darbo valandos užmokestis apskaičiuojamas taip

padauginus iš metinio darbo dienų koeficiento ir iš darbuotojo vidutinio vienos darbo dienos darbo užmokesčio

koeficientą: darbuotojo darbo val. pagal grafiką (teorinės – dirbtos, sirgtos ir t. t.) dalijamos iš pagal

neblaivus.Padalinyje surašytas Nušalinimo nuo darbo aktas,o pats darbuotojas iš darbo pasišalino. Jau prieš puse metų

atleidžiami iš darbo.
O rašote: Tokia ir tokia darbo sutartis su tuo ir tuo nutraukiama suėjus terminui.

gali darbdavys dėl to atleisti iš darbo?[/quote]

LR DK 136 str.
3. Darbdavys turi teisę nutraukti

Ir dar norėjau paklausti. jeigu sudaroma neterminuota sutartis su darbuotoju iš darbo biržos, ar

mėnesio galiu sėdėti atsipūtus?
Man, kaip finansininkui, svarbiausia yra atleidimo iš darbo data

iš darbo ir išėjimo iš valdybos :)

prastovos metu būtų darbo vietoje? Niekur nelabai randu.
[/quote]
Žinoma, kad galima. Tai matosi pvz. iš