iš darbo'

darbo užmokesčio, iš kurio pagal šią Tvarką turi būti apskaičiuojamas vidutinis darbo dienos (valandos

skaičiuojamuoju laikotarpiu neturėjo uždarbio, vidutinis darbo užmokestis skaičiuojamas iš uždarbio, gauto

priežasties neturėjo įmonėje darbo užmokesčio, iš kurio pagal šią Tvarką turi būti apskaičiuojamas vidutinis

reikia rašyti iš karto darbo sutartyje, kad darbo užmokestis mokamas vieną kartą per mėnesį. Darbo

dalį) mokamas vidutinis darbo užmokestis. Darbuotojo vidutinis darbo užmokestis apskaičiuojamas iš

Iš VDU skaičiavimo tvarkos:

[i]"Kai darbuotojui per darbo metus prieš atostogų pradžios mėnesį

[quote=Alina55]
1 - 2. Koeficientas skaičiuojamas iš viso to laikotarpio (pagal darbuotojo darbo

apskaičiuojamas taip: skaičiuojamojo laikotarpio darbo užmokestis dalijamas iš faktiškai dirbtų per tą

dauginamas iš darbo dienų (valandų) skaičiaus darbuotojui suteiktų atostogų (pagal darbuotojo arba įmonės

kažkokio papildomo darbo tik? bijau šefui nusišnekėt :) ir ar nebus pažeidimas jei darbuotojas dirbs iš

įspėjus darbdavį ne vėliau kaip prieš penkias darbo dienas, jeigu:.....2) darbuotojui du mėnesius iš eilės

darbo (savo noru), užsiregistruoja Darbo Biržoje, iš kurios gauna bedarbio pašalpą, kas tokiu atveju

paskutinius 2 metus
Kodėl daugini iš 5 darbo dienų, o ne iš 6? Juk iki nedarbingumo dirbo 6 darbo

[quote=doviile][quote=Sandra_v]Gali jei pranešimo data nėra vėlesnė nei atleidimo iš darbo data, o

dauginama iš 8 val. kad nustatytum tą santykini darbo laika - kuris butų visus metus.