iš darbo'

Po darbo teisės seminaro , esu šventai įsitikinusi, kad nėščiosios negalima atleisti iš darbo

[quote=dontcha]
Labukas, jei darbo biržos remiamas darbuotojas buvo išvykęs į komandiruotę ir

.) dalijamos iš pagal įmonės darbo grafiką nustatytų darbo valandų skaičiaus. Skaičiuojamasis laikotarpis visas

[quote=topica]
O kokios dokumentų tvarkymo ypatybės, nes pirmą kartą atleidžiu darbuotoją iš darbo

vis tik 31 val priskaičiuoju. Iš kur tu trauki 6 darbo dienas? Darbo dienos tik: 13,14 (7val.), 16,17

suprantate. Iš kur ištraukėte, kad pagal grafiką naktinio darbo nereikia apmokėti?
O kad fiksuota alga, tai

vairuotojai atostogaus, tai gali užtrukti iki 2 mėn., tada jo pačio prašant bu atleidžiamas iš darbo. Tarkim

tokį patį pažeidimą, bus atleistas iš darbo. Jeigu brangi darbo vieta, turėtų padėti :)

[quote=rutele123]
Sveiki,

gamybos darbuotojai dirbo pagal nustatytą darbo užmokestį darbo

, darbo grafikas nuo pirmadienio iki ketvirtadienio po 8 val. (penktadienį nedirba), nustatyta 32 val

). Bet! tikrai dar ne visų pajėgumu, jei iškviesime visus darbuotojus - tai tiek darbo dar nėra. Kokie

savaitę). Kaip parašyti darbo sutartyje, kad darbuotojas galėtų dirbti 4 d.d. per savaitę. Bet yra

visam menesiui išleistas atostogauti, dabar parašė pareiškima išeiti iš darbo, kaip dabar su tom per

Inspektorės (konsultantės) niekada nebraukia iš DB sąrašų be bedarbio prašymo.
jų pozicija

Situacija tokia vakar priėmiau darbuotoją šiandien jis rašo prašymą dėl išėjimo iš darbo. Jam buvo