iš darbo'

antroje darbo sutartyje[/b]??? [/quote]
[quote=Rolanda]O jūs negalite tos 1,5val. įforminti kaip

atsiskaityti su atleidžiamu iš darbo darbuotoju jo atleidimo dieną, jeigu šiuo Kodeksu ar kitais įstatymais ar

tikra atsakomybe, kolkas išėjusi iš darbo 5 val darbą ir palieku darbe :) Labai reikia patarimo, ką

. Kaip jam skaičiuoti nedarbingumą? Šiandiena jis turėtų būti darbe.
2. Iš kur gauti jo darbo užmokesčio

. Jei darbuotojas nesutinka dirbti pakeistomis darbo sąlygomis, jis gali būti atleistas iš darbo pagal

Visai susipainiojau. Darbo inspekcija man sako viena, cia visikai priesingai, na istatymai irgi

[quote=Jolanta76][quote=atrakcija]Kaip skaičiuoti darbo užmokestį už komandiruotėje praleista laiką

[quote=Tess]Na iš tiesų net neįsivaizduoju kokios sutarties reikėtu.
Direktorius pastoviai važinės

valandas, bet nuo kelintos iki kelintos praktiškai susitaria tik iš vakaro prieš sekančią darbo dieną, kaip

] Laikinosios sutarties sąvoka, galima sakyti, dingsta iš darbo teisės. Nuo gruodžio 1 d. tokia sutartis

[quote=ritukse]
Labas rytas , ar darbo užmokesčio avansas gali būti vis kitoks kiekvieną mėn. ar

? Taip kaip ir visada: uždirbta suma dalijama iš darbo valandų skaičiaus paskutinių 3 mėnesių?
[/quote

grafiką. Įvedus NK, visas susikaupusias atostogas iš kalendorinių dienų perskaičiavau į darbo dienas

atsiskaityti su atleidžiamu iš darbo darbuotoju jo atleidimo dieną, jeigu šiuo Kodeksu ar kitais įstatymais ar

[quote=Dorota1]
1.3 nurodau viel savo darbo vietos adresa
10 paršaiauDarbuotoja pati užpildo