iš darbo'

skaičiuot?
Ir dar kitoks variantas: pirmą iš trijų mėnesių dirbo penkių darbo dienų grafiku, o antrą ir

28 k.d. liepos mėn.?[/quote]

Iš DK:
"169 straipsnis. Kasmetinių atostogų suteikimo tvarka

1

. Atsiskaitymo su atleidžiamu darbuotoju tvarka
1. Darbdavys privalo visiškai atsiskaityti su atleidžiamu iš

.
Suformuokite tabelį iš naujo. Turi užsipildyti valandos pagal nurodytą grafiką. Jeigu darbo eigoje grafiką

susiplanavote kitaip.
Bet man iš pirmos jūsų žinutės užkliuvo kitas dalykas-apie perkėlimą į kitą darbo vietą

atostoginius. Darbuotojas dirba pagal iš anksto nustatytą darbo grafiką, darbo užmokestis minimalus valandinis

, priskaičiuotas iš konkrečių trijų užbaigtų mėnesių prieš atostogas.
[/quote] Apie ką jūs čia? Prie ko čia Darbo

]

Aš patarčiau darbo sutartis segti į asmens bylą, darbuotojui išėjus iš darbo įrašote atleidimo įrašą

identifikuojantį dokumentą laikyti ir saugoti darbo vietoje;
2.2. darbuotojui, išvykus iš įmonės darbo reikalais

Man patinka su jumis bendrauti, tik kad jūs nelabai šnekūs :))
Iš darbo laiko apskaitos

/mma">MMA (800 lt), bet iš kitos pusės pagalvojus nuo gegužės 31d jo negalima palikti ant pilno

noru iš darbo, pravaikštininke Tu, arba už tokias pravaikštas mes tave atleisim pagal atitinkamą

) trukmė :[b] ne daugiau kaip 48 val per savaitę ir 12 val. per darbo dieną (pamainą) pagal iš anksto

[quote=Tajana2003]Visai susipainiojau. Darbo inspekcija man sako viena, cia visikai priesingai, na

nelinkę nusileisti :)

o jeigu norite išeiti iš darbo greičiau - tai reikėjo prašymą anksčiau