iš darbo'

grafiką buvo darbo diena, o pagal kalendorių tai šventinė diena. Tai iš atostogų ši diena išsiminusuoja

atsitikimo darbe, pakeliui į darbą ar iš darbo arba profesinės ligos, [b]socialinio draudimo įmokos

suteiktas neapmokamas atostogas ir nuo 2006.10.19. atleisti mane iš darbo".
Nešiesi 2 egzempliorius, ant

perkėlimo darbo laikas negali pailgėti.

Nutarime nurodyta - POILSIO DIENA PEKLĖLIAMA - reiškia kad iš tos

laiku nebuvo išmokėtas avansas[/b]. Grįžęs iš komandiruotės, darbuotojas per 3 darbo dienas pateikia

užmokesčio - jums priklauso darbo užmokestis už dirbtą laiką, nepriklausomai nuo atleidimo iš darbo

DS nutraukimą?[/quote]

ar gali darbuotojas iš anskto žinoti, kuriosmis dienomis jis eis darbo

pažiūrėkime iš kitos pusės. Priimant žmogų į darbą ir tariantis dėl darbo užmokesčio, Darbo kodekse juk apie

, nustatyto pagal šį Aprašą, dydis dauginamas [b]iš darbo dienų (valandų) skaičiaus darbuotojui suteiktų

[quote=ingoska]
Sveiki, noriu iš anksto pasikonsultuoti, dėl darbo sutarties. Ar reikia keisti

[quote=Elste][quote=Gitusia]Jei darbuotojas darbo sutartyje dirba 40 val per savaitę, darbas

prieštarauja darbo inspekcija. Laukiu jūsų patarimų. Iš anksto dėkoju už jūsų patarimus.[/quote]
Labai keistas

]

Bet, kaip matyt iš diskusijos ne jis vienas , nes įmonės taiko ir darbo inspekcija

priežiūros atostogų darbos apskaitos žiniaraštyje lyg ir aišku, ką žymėti. O kaip darbo grafike, ar reikia