iš darbo'

[quote=lediDi]
Sveiki,

Gal galėtumėte pagelbėti?
Įmonėje dirbo vienas žmogus iš pradžių 7 mėn

176 val. o tarkim 16 diena žmogus išeitų iš darbo niekaip negalėtumėt traktuoti kad žmogus per tą mėn

Anglijoje
pasibaigus atostogoms yra darbo drausmės pažeidimas.Aišku, galimi niuansai -pagal darbo grafiką

vidurkį (kuris gaunamas skaičiuojamojo laikotarpio pajamas padalinus iš darbo dienų) daugins iš maždaug

pinigus? [/quote]
Matai kaip yra. Iš principo tu negali leisti naudoti tarnybinį telefoną ne darbo

iš darbo už pravaikštas.[/quote]

Atidirbtų ir tikrai nebūtų problemų, bet kam lipti dar giliau į

, tamsus miškas ji man.
[/quote]

Pusės neišeina rašyti.
Dar nežinau iš viso kiek to darbo bus

priemonė naudojama tik darbo užduotims atlikti). Na ir iš to išplaukiantis neaiškumas apie atsakomybę už

minimaliąją mėnesinę algą, padaugintą iš koeficiento 1,3, arba kai darbo užmokestis yra apskaičiuotas taikant

visiems trims mėnesiams iš 11;10;09 mėn.?
2. Nuo 03.01 planuojama darbuotojui palikti tik 1 val. ir 50

). Kol kas turi tik šią pažymą, nei invalidumo pažymėjimo, nei pažymos apie darbo pobūdį nėra.
Iš karto

, manau, tikrai būtų parašyta.

Iš VDI komentarų:
[i] Atkreiptinas dėmesys, kad darbo santykius ir

atveju suminės darbo laiko apskaitos laikotarpis negali būti ilgesnis kaip vieneri metai.[/b][/i]
Iš čia

stažas.
Iš anksto ačiū už suteiktą informaciją.[/quote]
Tokio darbo pagal verslo liudijimą (patentą

[quote=IlonaD] > atsižvelgiant į darbuotojui nustatytos darbo trukmės santykį su įmonės
> darbo