iš darbo'

darbuotojas tą dieną nedirbo, o dirbo tarkime prieš tai sekmadienį...
Kaip reikia iš tikrųjų žymėti darbo

Dar iš AAM straipsnio apie koeficientus (minimi ankstesni metai, bet tas pats galioja ir šiems, tik

med. išvadose vienam darbuotojui nurodė sutrumpintą darbo laiką (t.y. 5 val per dieną). Mums

darbą per poilsį skaičiuočiau nuo 1500 Lt [/quote]
Iš VDI puslapio:
[i][b]Ar galima toje pačioje

[quote=Niemand]

Komandiruotės laikas ir darbo laikas yra skirtingi dalykai. Savaitgaliai irgi

[quote=Rolf]
Išeitinė išmoka apskaičiuojama:
VDU dauginamas iš metinio vidutinio mėnesio darbo

[quote=vaivux]laba diena.

labai prašau skubaus patarimo. Rytoj pas mus ateina tikrintojas iš

125 straipsnis. Darbo sutarties nutraukimas šalių susitarimu

1. Viena darbo sutarties šalis

[quote=mariska][quote=Elste][quote=mariska]Taip, bet kaip į tai pasižiūrės darbo inspekcija, beto

darbo dienų skaičius per mėnesį, tai jam išeinant atostogų visam rugsėjui, kaip aspkaičiuoti VDU ir už

;
— gyventojo gauta nauda, darbdaviui visiškai ar iš dalies sumokėjus už gyventojui suteiktas gydymo paslaugas

]
Šiaip nepriklauso, nes dauginama iš vidutinio metinio mėnesio darbo dienų skaičiaus, kuris šiemet yra

dienos su atleistu iš darbo darbuotoju vėl sudaroma terminuota darbo sutartis tam pačiam darbui, tai

paskaičiuotas tik už 12 darbo dienų, nors pagal mano paskaičiavimus išeitų, kad reiktų už 13 darbo dienų. O

baigiasi rugsėjį.Dabar jį norime atleisti iš darbo, nes likviduojame jo darbo vietą. DKodekse atleidimas