iš darbo'

.Dauginant dienų skaičių iš 0, gaunasi 0.[/quote]
Na, žiūrint dėl ko jis nedirbo. Jei tiesiog darbdavys

[quote=viola5]
pagal darbo kodeksą darbuotojo atostogos viena iš dalių turi būti ne mažesnė kaip

, ir jo darbo laikas neribotas.

[/quote] O va šitoks dalykas kol kas tik naujojo kodekso projekte

taikyti?
O darbo uzmoeksti gerai paskaiciavau ? 280eur menesine alga/132 val. = 2.12 (jei butu

valandas) = 45,45 Eur. 500,00 Eur :176 val x 32 val (4 dirbtos darbo dienos po 8 val) = 90,90 Eur. Iš viso

[quote=Ingusia22]
Mirė darbuotojas. Žmona atneš mirties liudijimą, tai ar galiu jai išmokėti iš

d.val.dalinti iš 1316 d.val. * 10 val. VDU* 8 *18 atostogų k.d. * 0,7 = 6,89 [/i]
Cia dauginama is 8

[quote=bazuka]
Žmogus parašė prašymą, kad išeina iš darbo savo noru. Ir planuoja per 14 darbo

mažės darbo laiko sąnaudos, t.y. bus mažiau darbo, todėl realiau - kad algas mažins
[/quote

?

[quote=Niemand]
Ne viskas iš sąrašiuko privalo būti DS. Pvz., darbo funkcijos atlikimo vieta, kasmetinių

sugebate įtikinti, tiek mokėti
senokai ieškausi darbo, matau, kas vyksta darbo rinkoje

Sveiki,
gal galėtumėt padėti apskaičiuoti darbo užmokestį už šventinę dieną, t.y. sausio 01d

[quote=Alina55]
[quote=Dorota1]Alina55, taip tai keitėsi iš puse etato į visą suminė darbo laiko

o šiaip dar pagalvojus, jei tave atleido tas darbdavys vien tam kad iš darbo biržos pasinaudotų

. užmokestį (imu 3 mėn iki ligos) ir šitą skaičių * iš darbo valandų pagal grafiką liepos mėn.(susirgo liepos